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1、12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637知識技能知識技能輸入輸入為了達(dá)到崗位的要求，所必需的知識、經(jīng)驗和技能的總和解決問題的能力解決問題的能力思考過程思考過程崗位所要求的分析思維、創(chuàng)造性思維等方面的廣度和深度責(zé)任性責(zé)任性輸出輸出崗位所能影響到的活動領(lǐng)域以及這種影響的程度38394041424344454647 100 200 300 400 500 600 700 800崗位的分值崗位的分值 中位數(shù)最低值最高值Pay Policy Line48薪資薪資 ( (貨幣價值貨幣價值) )等級等級( (相對崗位價

2、值相對崗位價值) )a ac cb bd df fe eg g政策線或薪資線政策線或薪資線c-d:c-d:b:b:a:a:a-b:a-b:e,f,ge,f,g: :某等級最大值某等級最大值某等級最小值某等級最小值帶寬帶寬/ /層寬層寬相鄰等級的重疊相鄰等級的重疊某等級中位值某等級中位值 相鄰等級中位值相鄰等級中位值級差級差495051525354555657585960現(xiàn)現(xiàn)行行職職等等寬級制度寬級制度寬帶制度寬帶制度職職位位個個人人6142.042.035.035.031.031.031.431.428.028.030.030.025.025.020.020.050%50%20.020.0最小最小42.042.0傳統(tǒng)帶寬傳統(tǒng)帶寬層級層級A A最大最大110%110%62崗位崗位人人組織組織結(jié)構(gòu)和策略結(jié)構(gòu)和策略基本基本薪資結(jié)構(gòu)策略薪資結(jié)構(gòu)策略n 功能n 由上至下n 高架式n 層次減少n 以程序為導(dǎo)向n 以團隊為基礎(chǔ)n 扁平結(jié)構(gòu)n 以知識為基礎(chǔ)n 自我管理團隊n 傳統(tǒng)崗位評估/等級結(jié)構(gòu)n 以任務(wù)和崗位為基礎(chǔ)的n 強化知識的范圍和深度n 強化晉升n 寬級設(shè)計n 以級別和功能為基礎(chǔ)n 知識/能力的深度和廣度n 寬帶架構(gòu)n

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