2020企業(yè)法律顧問服務(wù)工作方案

1、2019企業(yè)法律顧問服務(wù)工作方案關(guān)于2019 企業(yè)法律顧問服務(wù)工作方案 ，是我們特意為大家整理的，希望對大家有所幫 助。企業(yè)法律顧問制度是西方發(fā)達(dá)國家大中型企業(yè)普遍采取的一項重要管理制度。下面是有20 xx 企業(yè)法律顧問服務(wù)工作方案，歡迎參閱。20 xx 企業(yè)法律顧問服務(wù)工作方案范文1一、提供法律顧問服務(wù)的原則1、 提供制度化的法律服務(wù)工作，促進(jìn)本所與貴司的溝通和融合；2、通過本所提供的法律服務(wù)，將貴司通過法律途徑解決問題的時間，由事后提前到事 前和事中，主要采取預(yù)防的方法，盡量減少糾紛和訴訟的發(fā)生，達(dá)到更好的解決問題的效果。3、 通過本所律師工作小組的團(tuán)隊共同作業(yè)模式”保障對貴司提供法律服務(wù)

2、的及時性 和專業(yè)性。二、具體法律服務(wù)工作（一卜在事前階段本所律師將會進(jìn)行如下工作：1、協(xié)助貴司建立完善的合同管理、應(yīng)收債權(quán)管理制度，審查、修改合同，參與重大合 同的談判。1）、協(xié)助貴司審查、修改貴司常用的合同樣本，盡力避免糾紛的發(fā)生。2）、協(xié)助貴司建立應(yīng)收債權(quán)管理制度，將追收工作程序化、制度化。3）、協(xié)助貴司建立完善的合同管理制度。4）、協(xié)助貴司審查、修改合同文本，并在必要情況下參與貴司重大項目談判，在法律方 面提供決策建議。2、協(xié)助貴司完善人事管理、勞動管理及各項規(guī)章制度建設(shè)，主要尋求在制度框架內(nèi)協(xié) 調(diào)勞資關(guān)系，為公司營造穩(wěn)定和諧良性互動的勞資環(huán)境。1）、協(xié)助貴司完備人事管理制度。2）、協(xié)助

3、貴司完備勞動管理制度，盡力避免勞資糾紛。3）、協(xié)助貴司完備公司各項諸如安全、消防、生產(chǎn)等各項制度的建設(shè)。4）、協(xié)助貴司完善解決勞資糾紛的法律程序及證據(jù)保全制度，防患于未然。3、協(xié)助貴司建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，為貴司保護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)提供日常性、專門性 法律服務(wù)。1）、協(xié)助貴司建立知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)體系，通過制度化的安排，對貴司的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行合 理分類，并確定相應(yīng)的保護(hù)方式。2）、協(xié)助貴司完善商業(yè)秘密保護(hù)制度， 注意尋求商業(yè)秘密與其他知識產(chǎn)權(quán)的合理銜接并提供相應(yīng)的保護(hù)方式供貴司決策之用。3）、為貴司的商標(biāo)注冊申請、各種專利如外觀設(shè)計的注冊申請等事項提供法律意見，并 進(jìn)行專項代理，審查、修改各種知識產(chǎn)權(quán)

4、的許可使用合同并參加重大知識產(chǎn)權(quán)許可使用的談 判。4）、律師的服務(wù)重點側(cè)重于協(xié)助建立知識產(chǎn)權(quán)的制度性的、日常的保護(hù)機(jī)制。當(dāng)發(fā)生侵犯貴司知識產(chǎn)權(quán)的事態(tài)或者出現(xiàn)這種可能時，律師將盡力促使事態(tài)的和平、迅速解決，并協(xié)助貴司準(zhǔn)備證據(jù)，為隨后的打擊侵權(quán)行為做好一切法律準(zhǔn)備。5）、在日常合同的審查中，律師將特別注意與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)條款的詳盡審查，避免日后 發(fā)生糾紛時貴司在知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)方面處于被動地位。6）、重點對貴司與保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的部門開展各類普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，強(qiáng)化相關(guān)人員的知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)意識，風(fēng)險防范意識，從而降低貴司在經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險。總之， 律師在保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)方面提供法律服務(wù)的原則是協(xié)

5、助建立預(yù)防性的保護(hù)機(jī)制， 把 風(fēng)險因素盡力消滅在萌芽狀態(tài)之中。4、根據(jù)貴司法制建設(shè)的需要，協(xié)助開展各類普法宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動，增強(qiáng)貴司各部 門管理人員的法律意識。1）、法律培訓(xùn)包括兩種形式： 講座形式：按照貴司安排的時間、地點及課題，由本所指派律師為貴司全體管理人 員進(jìn)行專題講座，講解有關(guān)法律知識，包括合同法、公司法、知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)等等,其特點是對公司的全體管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)和普法教育。 專題研討會形式：根據(jù)貴司各業(yè)務(wù)部門的不同需要，按照貴司的安排，與各業(yè)務(wù)部 門主管、負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就該部門在以往或現(xiàn)在工作中遇到的法律問題，進(jìn)行研討,其特點是針對工作上的法律問題進(jìn)行具體分析、 討論，以幫助管

6、理人員做出決策， 降低法律風(fēng)險， 具有很強(qiáng)的針對性。2）、根據(jù)貴司的要求， 對貴司在經(jīng)營過程中遇到的法律問題提供及時、專業(yè)的法律咨詢，出具專項法律意見書。（二）、在事中階段本所律師將會進(jìn)行如下工作： 本所律師將定期到貴司各個部門走訪，與貴司各部門的中層管理人員相互認(rèn)識、交流， 并爭取獲得信任。 這是因為， 公司的中層管理人員在公司經(jīng)營運(yùn)作過程中， 最先接觸公司的 重要工作任務(wù)， 通過本所律師與其接觸、 交流，將法律意識潛移默化， 并讓其養(yǎng)成咨詢律師 的習(xí)慣。這樣， 就從很大程度上降低了貴司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險。在工作交流的過程，也 達(dá)到本所律師與貴司中層管理干部相互的了解與信任， 從而促使本所

7、為貴司提供更高效、 專 業(yè)的法律服務(wù)。（三）、在事后階段本所律師將會進(jìn)行如下工作：我們認(rèn)為，只有形成完備的預(yù)防機(jī)制，盡可能將糾紛在事前或事中解決，只有在窮盡各 種救濟(jì)手段后，訴訟或仲裁才是我們的必要選擇。 在訴訟或仲裁前， 本所律師將對有關(guān)案件 的證據(jù)、 勝訴的可能性、 判決或裁決執(zhí)行的可能性等各問題進(jìn)行分析， 并出具法律意見書供 貴司參考，協(xié)助貴司做出決策。三、對利益沖突的處理 在本所律師擔(dān)任貴司常年法律顧問的過程中，如果貴司與本所另一業(yè)務(wù)單位或顧問單位 發(fā)生糾紛，本所律師將會在取得貴司和對方單位同意的情況下，對貴司與對方單位的糾紛進(jìn) 行調(diào)解，希望能幫助貴司化解糾紛。 如果調(diào)解不成功， 本所

8、律師將會向貴司及對方單位匯報， 本所律師將不代表任何一方參與有關(guān)糾紛的處理， 包括訴訟和仲裁， 務(wù)求在利益沖突中保持 中立位置，從而避免利益沖突。四、法律顧問團(tuán)隊服務(wù)為使貴司及時得到各方面專才的幫助，避免因本所律師出差或其他公事而出現(xiàn)時間沖突，本所特組成法律顧問小組為貴司服務(wù)，如法律顧問小組人員出差或出庭，無法應(yīng)貴司要求到 貴司提供法律服務(wù)（當(dāng)然出現(xiàn)這種情況的機(jī)會很小 ），本所會及時調(diào)派其他律師到場為貴司服 務(wù)。這樣，就能從很大程度上避免時間沖突的出現(xiàn)，也從制度上避免了出現(xiàn) “顧而不問 ”的情 況發(fā)生。五、服務(wù)方式 本所以提供及時、高效的法律顧問服務(wù)為原則，為貴司的服務(wù)方式如下：1、指派一相對

9、固定的法律服務(wù)小組為貴司提供法律服務(wù)。2、定期由本所指派顧問小組律師到貴司提供法律服務(wù)。3、貴司可根據(jù)工作需要，邀請顧問小組律師到貴司進(jìn)行法律事務(wù)研究。4、貴司亦可隨時通過電話、傳真、電子郵件等形式，向顧問小組律師征詢法律意見， 或派員到本所與律師進(jìn)行法律事務(wù)研究，聽取律師的法律意見。5、本所設(shè)有專門的客戶服務(wù)部， 負(fù)責(zé)與貴司進(jìn)行制度性的溝通， 及時反饋貴司的意見， 以期持續(xù)改進(jìn)本所的法律服務(wù)。在服務(wù)過程中 ,懇請貴司提出寶貴意見，以利于本所提高和改進(jìn)法律服務(wù)質(zhì)量。另外， 本所將非常樂意為貴司提供除上述項目外的其他全方位專業(yè)法律服務(wù)， 具體事宜按具體工作 議定。20 xx 企業(yè)法律顧問服務(wù)工作

10、方案范文 2 一、法律顧問服務(wù)范圍第一部分 法律風(fēng)險管理服務(wù)（一）、收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律信息和案例 為控制公司法律風(fēng)險，法務(wù)應(yīng)廣泛收集國內(nèi)外企業(yè)忽視法律法規(guī)風(fēng)險、 缺乏應(yīng)對措施導(dǎo) 致企業(yè)蒙受損失的案例，并至少收集與本企業(yè)相關(guān)的以下信息：1、國內(nèi)外與本企業(yè)相關(guān)的政治、法律環(huán)境;2、影響企業(yè)的新法律法規(guī)和政策 ;3、質(zhì)量、安全、環(huán)保、信息安全等管理中曾發(fā)生或易發(fā)生失誤的業(yè)務(wù)流程或環(huán)節(jié);4、員工道德操守的遵從性，以及因企業(yè)內(nèi)、外部人員的道德風(fēng)險致使企業(yè)遭受損失或 業(yè)務(wù)控制系統(tǒng)失靈的因素 ;5、本企業(yè)簽訂的重大協(xié)議和有關(guān)貿(mào)易合同;6、本企業(yè)發(fā)生重大法律糾紛案件的情況;7、企業(yè)和競爭對手的知識產(chǎn)權(quán)情

11、況。（二）、結(jié)合公司業(yè)務(wù)，對公司法律風(fēng)險進(jìn)行評估、分析1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)流程，查找企業(yè)各業(yè)務(wù)單元、各項重要經(jīng)營活動及其重要業(yè)務(wù)流程中 有無法律風(fēng)險，有哪些法律風(fēng)險 ;對辨識出的法律風(fēng)險及其特征進(jìn)行明確的定義描述，分析 和描述法律風(fēng)險發(fā)生可能性的高低、法律風(fēng)險發(fā)生的條件; 評估法律風(fēng)險對企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的影響程度、法律風(fēng)險的價值等。2、在評估多項法律風(fēng)險時，應(yīng)根據(jù)對法律風(fēng)險發(fā)生可能性的高低和對目標(biāo)影響程度的 評估， 繪制法律風(fēng)險坐標(biāo)圖， 對各項法律風(fēng)險進(jìn)行比較， 初步確定對各項法律風(fēng)險的管理優(yōu) 先順序和策略。3、根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點統(tǒng)一確定風(fēng)險偏好和風(fēng)險承受度，即企業(yè)愿意承擔(dān)哪些風(fēng)險，明 確風(fēng)險的最低限度

12、和不能超過的最高限度，并據(jù)此確定風(fēng)險的預(yù)警線及相應(yīng)采取的對策。確 定風(fēng)險偏好和風(fēng)險承受度，要正確認(rèn)識和把握風(fēng)險與收益的平衡， 防止和糾正忽視風(fēng)險， 片 面追求收益而不講條件、范圍，認(rèn)為風(fēng)險越大、收益越高的觀念和做法;同時，也要防止單純?yōu)橐?guī)避風(fēng)險而放棄發(fā)展機(jī)遇。（三）、加強(qiáng)風(fēng)險管理防范，建立內(nèi)控制度1、建立內(nèi)控崗位授權(quán)制度。對內(nèi)控所涉及的各崗位明確規(guī)定授權(quán)的對象、條件、范圍 和額度等，任何組織和個人不得超越授權(quán)做出風(fēng)險性決定 ;2、建立內(nèi)控報告制度。明確規(guī)定報告人與接受報告人，報告的時間、內(nèi)容、頻率、傳 遞路線、負(fù)責(zé)處理報告的部門和人員等 ;3、建立內(nèi)控批準(zhǔn)制度。對內(nèi)控所涉及的重要事項，明確規(guī)定

13、批準(zhǔn)的程序、條件、范圍 和額度、必備文件以及有權(quán)批準(zhǔn)的部門和人員及其相應(yīng)責(zé)任 ;4、建立內(nèi)控責(zé)任制度。按照權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的原則，明確規(guī)定各有關(guān)部門和 業(yè)務(wù)單位、崗位、人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任和獎懲制度 ;5、建立內(nèi)控審計檢查制度。結(jié)合內(nèi)控的有關(guān)要求、方法、標(biāo)準(zhǔn)與流程，明確規(guī)定審計 檢查的對象、內(nèi)容、方式和負(fù)責(zé)審計檢查的部門等6、建立內(nèi)控考核評價制度。具備條件的企業(yè)應(yīng)把各業(yè)務(wù)單位風(fēng)險管理執(zhí)行情況與績效 薪酬掛鉤 ;7、建立重大風(fēng)險預(yù)警制度。對重大風(fēng)險進(jìn)行持續(xù)不斷的監(jiān)測，及時發(fā)布預(yù)警信息，制 定應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)情況變化調(diào)整控制措施 ;8、建立健全企業(yè)法律顧問制度，大力加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險防范機(jī)制建設(shè)，形

14、成由企業(yè)決 策層主導(dǎo)、法律顧問提供業(yè)務(wù)保障、全體員工共同參與的法律風(fēng)險責(zé)任體系 ;9、建立重要崗位權(quán)力制衡制度，明確規(guī)定不相容職責(zé)的分離。主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)、 業(yè)務(wù)經(jīng)辦、 會計記錄、 財產(chǎn)保管和稽核檢查等職責(zé)。 對內(nèi)控所涉及的重要崗位可設(shè)置一崗雙 人、雙職、雙責(zé)，相互制約 ;明確該崗位的上級部門或人員對其應(yīng)采取的監(jiān)督措施和應(yīng)負(fù)的 監(jiān)督責(zé)任 ;將該崗位作為內(nèi)部審計的重點等。20 xx 企業(yè)法律顧問服務(wù)工作方案范文 3 重慶華華律師事務(wù)所作為一家專業(yè)型的法律服 務(wù)機(jī)構(gòu)，公司常年法律顧問是我們的基本服務(wù)產(chǎn)品，公司法律顧問的主要工作包括：一、為公司決策者提供全方位法律支持 作為公司的決策者需要有預(yù)見性

15、地綜合的考慮企業(yè)的發(fā)展，在投融資、固定資產(chǎn)建設(shè)、 公司法律結(jié)構(gòu)的安排、 項目安排等決策事務(wù)， 面臨著眾多的法律風(fēng)險， 如果有了專業(yè)律師的 介入， 決策者的法律困惑都會迎刃而解。 本所律師會給您提供最為專業(yè)的律師服務(wù)， 讓您在 決策過程中，增加卓人一籌的智慧。二、公司經(jīng)營管理層的顧問服務(wù)（一）為公司的日常經(jīng)營管理提供法律意見1、在公司的日常經(jīng)營過程中，對內(nèi)、對外都會有很多的法律文件需要起草和修改，制 作法律文件是律師的專長，對于一個管理完善的公司來說，借助律師的服務(wù),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶彶椋瑹o疑會起到事倍功半的作用。 本所律師將根據(jù)法律顧問單位的要求， 通過與相關(guān)人員的溝通 在勞資管理、債權(quán)催收、 單證傳遞

16、和管理、商務(wù)接洽、政府交涉等向您提供及時有效的律師 意見，以保證公司經(jīng)營及管理的合法性，切實降低公司的法律風(fēng)險,必要的時候根據(jù)公司的要求出具法律意見書或律師函。2、為公司提供法律咨詢 ,接受來自公司高層或普通員工有關(guān)企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的建議并作 出歸類總結(jié) ,對企業(yè)存在的潛在法律風(fēng)險作出相應(yīng)的解決方案。3、合同簽約服務(wù)公司經(jīng)營管理過程中涉及大量的合同，建立公司的合同管理體系是公司穩(wěn)健經(jīng)營的保障?？刂坪贤葳搴头娠L(fēng)險， 專業(yè)律師具有獨(dú)到的專業(yè)經(jīng)驗， 由律師對重要合同文本進(jìn)行審查 修改是法律顧問工作的重要職能。本所律師可以針對公司經(jīng)營管理中的合同， 分門別類地建 立合同體系。根據(jù)公司的客戶和供應(yīng)商的

17、不同，在與公司相關(guān)管理人員充分溝通的前提下， 制定出可操作性且無法律風(fēng)險的合同條款。 在簽約及合同履行過程中可以隨時安排律師參與， 律師可以通過資質(zhì)審查、簽約見證及傳遞律師函等方式，保證合同的順利履行。（二 ）參與公司的重大經(jīng)濟(jì)項目談判 ,為重大項目的投資、立項等出具法律意見書。（三 ）代理公司辦理非訴訟法律事務(wù) ,如 :經(jīng)濟(jì)、勞動合同起草、向債務(wù)人簽發(fā)律師函、受 公司的委托發(fā)表有關(guān)聲明以及合同見證、企業(yè)法律意見書等法律事務(wù)。三、代理公司進(jìn)行訴訟、參加調(diào)解、和解和仲裁活動,并根據(jù)公司提供的信息就可能產(chǎn)生糾紛的事務(wù)做好預(yù)防或訴前的準(zhǔn)備工作及應(yīng)訴工作。四、我所多年來面向各類單位，專項開展了勞動類專

18、業(yè)法律服務(wù)。針對顧問單位的實際 情況，提出了 “勞動用工法律風(fēng)險控制及節(jié)約 ”的服務(wù)總目標(biāo)，提出了一個合法的、完整、獨(dú) 立的服務(wù)方案。五、法律信息供應(yīng)、咨詢服務(wù) 本所作為專業(yè)的法律服務(wù)中介機(jī)構(gòu)，有著廣泛的社會資源和涉及各領(lǐng)域的法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫可供利用。 顧問單位在經(jīng)營管理過程中， 如果遇到了自己難以解決的法律問題， 可以隨時 與顧問律師溝通、咨詢、 查閱相關(guān)的法律法規(guī)資料， 以避免由于法律信息缺失造成的法律風(fēng) 險。對新出臺的法律法規(guī)以及政策規(guī)定及時向顧問單位宣傳、講解。 對法律顧問單位員工私人法律問題，顧問律師也將免費(fèi)提供咨詢。六、法律培訓(xùn)服務(wù)本所律師對公司的員工進(jìn)行法律培訓(xùn)是本所的專長服務(wù)項目

19、，本所具備具有豐富經(jīng)驗的 律師為公司提供培訓(xùn)服務(wù)， 目的在于提高公司員工的法律意識和整體素質(zhì)， 使員工在經(jīng)營活 動過程中多一種法律思維。達(dá)到在顧問單位遵紀(jì)守法、工作敬業(yè)。七、顧問服務(wù)方式及律師安排 為規(guī)范顧問單位常年法律顧問的工作， 我們基于 “為客戶提供最及時的法律服務(wù) ”的原則， 盡職盡責(zé)地為顧問單位提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)， 本所擬按定期和不定期兩種制度安排法律顧問工作。對于緊急法律事務(wù)的處理，我們有 24 小時及時聯(lián)系的工作制度。除臨時緊急事務(wù)外， 定期工作制度作如下安排：（一）保證顧問律師每二周與顧問單位有不少于一次的親自上門的工作聯(lián)系和溝通。主要 工作內(nèi)容是：1、現(xiàn)場解答顧問單位所提出的各類法律咨詢;2、收集、審查顧問單位已清