勞動合同法實(shí)施細(xì)則

1、勞動合同法實(shí)施細(xì)貝U附件:xxx 公司勞動合同法實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要 , 建立與現(xiàn)代企業(yè) 制度相適應(yīng)的勞動用工制度 , 明確 xxx 公司 （ 以下簡稱”甲方” ） 及其 員工（以下簡稱”乙方” ） 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) , 保護(hù)員工的合法 權(quán)益 , 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系, 根據(jù) 中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡稱”勞動合同法” ）、中 華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 以及其它相關(guān)法律法規(guī) , 結(jié)合甲方 的實(shí)際情況 , 制定本勞動合同法實(shí)施細(xì)則。第二條 勞動合同是甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 就雙方的權(quán)利

2、、義務(wù)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。第三條 甲、乙雙方訂立勞動合同時 , 應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平 等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力 , 雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的 義務(wù)。第二章 勞動合同的訂立第四條 甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)在用工 之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第五條 勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同。第六條 在簽訂勞動合同時 , 乙方若屬新進(jìn)人員 , 須向甲方出示與 原用人單位終止或解除勞動合同的證明, 新接收的高校畢業(yè)生須出示畢業(yè)證、報(bào)到證等相關(guān)證件。第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 :（ 一 ） 用人單位

3、的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;（ 二 ） 員工的姓名、住址和居民身份證或者其它有效證件號碼;（ 三 ） 勞動合同期限 ;（ 四 ） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ;（ 五 ） 工作時間和休息休假 ;（ 六 ） 勞動報(bào)酬 ;（ 七 ） 保險(xiǎn)福利待遇 ;（ 八 ） 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) ;（ 九 ） 勞動紀(jì)律和應(yīng)盡的義務(wù) ;（ 十 ） 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 ;（ 十一 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金 ;（ 十二 ） 勞動爭議處理 ;（ 十三 ） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其它事項(xiàng)。第八條 勞動合同書包含以下附件 :（ 一 ） 勞動合同續(xù)訂書 ;（ 二 ） 勞動合同變更書 ;（

4、三 ） 勞動合同終止、解除通知書 ;（ 四 ） 甲方有關(guān)規(guī)章制度 ;（ 五 ） 專項(xiàng)協(xié)議書 :1. 崗位協(xié)議書 ;2. 員工在職培訓(xùn)協(xié)議書 ;3. 長期病休協(xié)議書 ;4. 借調(diào)協(xié)議書 ;5. 其它協(xié)議書。第九條 甲方可依據(jù)乙方所聘用的崗位確定勞動合同期限。（ 一 ） 乙方在高級主管及以上崗位工作, 應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。（ 二） 乙方在運(yùn)行、行政管理、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)、黨群等主管崗位 以及新接收的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生可簽訂五至八年期限勞動合同。（ 三 ） 新從系統(tǒng)外調(diào)入的員工 , 可簽訂三至五年期限勞動合同。（ 四 ） 乙方在其它崗位工作 , 且學(xué)歷在大學(xué)本科以下的 , 可簽訂三至 五年期限

5、勞動合同。（ 五 ） 根據(jù)工作需要 , 經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 可簽訂以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動合同。第十條 屬于下列情況之一的 , 甲方與乙方協(xié)商確定勞動合同期 限。（ 一 ） 對于因工作需要 , 乙方經(jīng)組織決定調(diào)動或經(jīng)組織調(diào)整工作而 進(jìn)入甲方的 , 原則上按第九條原則確定勞動合同期限。（二）乙方曾獲得國家、省 （市） 先進(jìn)工作者稱號、中國大唐集團(tuán)公 司勞動模范、先進(jìn)工作者稱號、大唐國際發(fā)電股份有限公司兩次及以 上先進(jìn)工作者稱號的 ,在簽訂或續(xù)簽勞動合同時 , 如本人提出簽訂無固 定期限勞動合同的 , 甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限勞動合同。（ 三 ） 乙方由甲方出資派遣脫產(chǎn)培訓(xùn)期限三個月及以

6、上, 或由甲方出資派遣出國學(xué)習(xí)、培訓(xùn)在一個月及以上的 , 應(yīng)與甲方簽訂不低于五 年服務(wù)期的專項(xiàng)協(xié)議 , 同時協(xié)商變更勞動合同期限。（四） 乙方工作崗位變動 , 原則上不調(diào)整勞動合同書中約定的期 限。在續(xù)簽勞動合同時 , 甲方根據(jù)乙方所上崗位協(xié)商確定勞動合同期 限。（ 五 ） 乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動 合同, 乙方提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 ,除乙方提出訂立固定期 限勞動合同外 , 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第十一條 簽訂勞動合同能夠約定試用期、見習(xí)期和考核期試用 期、見習(xí)期和考核期包括在勞動合同期限內(nèi)。（ 一 ） 訂立勞動合同期限在三個月以上不滿一年的, 試用

7、期不得超過一個月 ; 勞動合同期限一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 , 試用期不得超過六個 月。（ 二 ） 乙方從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入 , 試用期不超過三個月 ; 從系統(tǒng)外調(diào)入 , 專 業(yè)對口的 , 試用期不超過三個月 , 專業(yè)不對口的 , 試用期不超過六個（ 三）甲方與同一乙方只能約定有一次試用期, 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或者不低于勞動合同約定工資的 80, 并不得低于昆明市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 四 ） 乙方由上級黨組織委派的 , 不實(shí)行試用期。第十二條 在簽訂勞動合同時 , 對于乙方不與甲方簽訂勞動合同 的, 限期在三

8、十日內(nèi)調(diào)離 , 逾期未辦理調(diào)離手續(xù)的按自動離職處理解除 事實(shí)勞動關(guān)系。第十三條 甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立 書面勞動合同的 , 應(yīng)向乙方每月支付兩倍的工資 , 并與乙方補(bǔ)訂書面勞 動合同 ; 滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的 , 視為甲方與乙方已訂立 無固定期限勞動合同。第十四條 勞動合同簽訂對象（ 一 ） 甲方法定代表人或委托代理人與乙方簽訂勞動合同。（ 二 ）xxx 公司總經(jīng)理、黨委書記與云南大唐國際電力有限公司總經(jīng) 理簽訂勞動合同。第三章 勞動合同的變更、解除和終止第十五條 根據(jù)實(shí)際工作需要 , 經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致 , 能夠續(xù)訂 勞動合同。第十六條 符合下列情形之一

9、的 , 能夠變更勞動合同 :（ 一 ） 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。（ 二 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。（ 三 ） 甲方進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整, 能夠變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。（ 四 ） 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使勞動合同無法履行的 , 經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 能夠變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。（ 五 ） 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, 應(yīng)變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。（六）簽訂因公出國 （境）協(xié)議書 、 員工在職培訓(xùn)協(xié)議 等專項(xiàng)協(xié) 議的, 能夠變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第十七條 勞動合同的解除（ 一 ） 勞動合同履行期間 , 雙方協(xié)商一致 , 能夠解除勞動合同。（ 二 ） 乙方有下列情形之一的 , 甲方能夠解除勞動合同 :1. 在試用期間被證明不符合錄用條件 （見附件 1） 的;2. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,給甲方造成重大損失的 ;4. 乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系 , 對完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響