人力資源部經(jīng)理崗位的職責

1、人力資源部經(jīng)理崗位的職責人力資源部經(jīng)理崗位的職責職責1、配合公司領導做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標，結(jié)合經(jīng)營目標做好 人力資源規(guī)劃工作；2、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規(guī)章制度 的起草和頒發(fā)，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊的流程和 體系搭建；3、充分了解人才供應市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信 息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲 備工作，保障和促進公司的經(jīng)營與發(fā)展；4、根據(jù)年度培訓計劃和業(yè)務需求，做好新員工培訓、制度規(guī)范 培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷售技能培 訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結(jié)合公司實 際情況，有針

2、對性的進行外訓和內(nèi)訓I,做好培訓后期的導入工作；5、結(jié)合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體 系，體現(xiàn)各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵 方式和模式，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展；6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、 多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將 薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結(jié)果進行宣貫，達到獎勤 罰懶，先進帶動后進的作用；7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結(jié)合制度文化、教育 文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設適合公司戰(zhàn)略目標的文化體系;任職要求2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，所在企業(yè)1000人以上的 規(guī)模；3

3、、了解現(xiàn)代公司人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資 源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法 律法規(guī)，至少有人力資源管理師以上二級證書；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、 溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解 決復雜問題的能力；6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足 公司組織架構(gòu)的配置，具有系統(tǒng)和標準化建設的能力；7、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力;具有良 好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。職責：1、負責教育

4、公司人力資源工作的規(guī)劃，團隊建設、執(zhí)行招聘、 培訓、企業(yè)文化建設等。2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā) 和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、了解業(yè)務需求，根據(jù)公司業(yè)務需要分析招聘崗位、并及時滿 足招聘需求4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評 價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系 能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律 處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。6、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。任職要求:1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關 專

5、業(yè)；2、5年以上人事相關工作經(jīng)驗，3年管理經(jīng)驗；4、優(yōu)秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強；5、為人正直，工作嚴謹，有解決復雜問題的能力，很強的計劃 性和實施執(zhí)行的能力；6、具備相當?shù)目箟耗芰Γ己玫臏贤记?，堅定的信念，適應 性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規(guī)劃制定。職責1 .負責酒店人力資源部的管理工作。2 .負責制定酒店人力資源政策、制度。3 .建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。4 .制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。5 .組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。6 .建立和諧的勞資關系。7 .建立績效管理與考核體系。崗位要求1 .大專以上學歷，從事人力資源經(jīng)理