講師薪酬考核方案

1、西安Jj噫酒叫需冏方向fl限於印乂an FigL，hAHrHFrn»nfl Ca-iauB r*a Liz培訓(xùn)講師評定資格與績效考核方案（草案）一、 目 的：為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人 才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立內(nèi)部培訓(xùn)講師 資格評定制度。二、評定委員會組長：總經(jīng)理副組長：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、委 員：營銷部（全國市場部、直營部、直供部）、財務(wù)部等各部門負(fù)責(zé)人秘書：以上人員組成“公司培訓(xùn)講師認(rèn)證管理委員會”，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)講師的選拔、考核、定等、分級工作, 推動公司內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范

2、化、職業(yè)化。三、申報內(nèi)部培訓(xùn)講師條件1 .本人相關(guān)崗位工作至少6個月以上，知識水平、技術(shù)熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗在培訓(xùn)對象崗位或上 一級崗位處于領(lǐng)先地位。2 .對所在崗位擁有豐富的實際經(jīng)驗，而且要具有較高的理論水平，同時了解我公司行業(yè)信息和所 講專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)。3 .具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，專業(yè)技術(shù)等特殊培訓(xùn)崗位可以放低為中?；蛘?guī)高中學(xué)歷。四、申請內(nèi)部培訓(xùn)講師流程1 .報名：填寫培訓(xùn)講師評定資格申請表報名。凡公司伙伴均可經(jīng)部門或上級同意，個 人上報申報材料，包括申報課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選。2 .申請：提交申請表到內(nèi)部培訓(xùn)講師評定委員會進(jìn)行初審，符合基本條件并且申報材料合格的 伙伴，可以參加試講

3、。3 .試講：按照“內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定及級別標(biāo)準(zhǔn)”，申請人員按申報課程在規(guī)定時限內(nèi)完成培訓(xùn) 項目。由認(rèn)證評委打分，滿分為100分。4 .考察：凡是通過初審的人員，參加正式的培訓(xùn)授課，由評定委員會參與考察評定。用，一料理一通行限一詞乂卜FhiyLm MianHQvnwnl Ccp-iauE nq 隱甑 LI:5 .定等：按照內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定準(zhǔn)則確定級別，參考培訓(xùn)學(xué)員滿意度調(diào)查和培訓(xùn)效果評估結(jié) 果、培訓(xùn)學(xué)時進(jìn)行綜合考評，確定為講師的級別。6 .晉級：培訓(xùn)講師必須從最低級別逐級考核，兩個季度考核一次，符合條件者晉升一級，依此 類推，同時享受相應(yīng)的獎勵待遇。7 .認(rèn)證：內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)人力資源部認(rèn)定后，

4、發(fā)放公司內(nèi)部培訓(xùn)講師資格證書，取得證書的講師方可進(jìn)行員工培訓(xùn)。五、內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定及級別標(biāo)準(zhǔn)級別 評定項目初級講師中級講師高級講師明星講師培訓(xùn)教案內(nèi)容具有口講 性，文筆流暢通 順，精煉，容易 理解培訓(xùn)目的性明 確，邏輯思路清 晰，內(nèi)容安排合 理啟序主題鮮明，課程 方向或內(nèi)容 具有新穎性，超 前性，創(chuàng)新 性內(nèi)谷豐富，有深 度，針對性強， 能夠理論聯(lián)系實 際，具有很強 的實效性授課內(nèi)容能系統(tǒng)地講" 至兩門課程能承擔(dān)公司的某 類專題培訓(xùn)培訓(xùn)課題類型 達(dá)到兩種以上培訓(xùn)課題類型達(dá) 到三種以上， 能夠輔導(dǎo)內(nèi)部講師授課時數(shù)授課時數(shù)10節(jié) 以上授課時數(shù)100課 節(jié)以上授課時數(shù)300課 節(jié)以上授課時

5、數(shù)800小時以上培訓(xùn)評估平均分值超過70 分平均分值超過75分平均分值超過80分評估平均分值 超過80分其他要求在某一方面有一 技之長，能制作 PPT親自撰寫教案 及講義，內(nèi)容具 有實用價值撰寫教案及講義具有創(chuàng)新 性，講解生動有較強的科研能 力和水平，對 理論和實際問題 有深刻的分析 能力注：1、培訓(xùn)師評定不能跳級評定，要按照以上級別進(jìn)行依次評定（如階段考核達(dá)標(biāo)，級別可 下降）；2、內(nèi)部培訓(xùn)講師評定不能跳級評定，要按照以上級別進(jìn)行依次評定，4小時間為1課節(jié)。曲安廳崎酒宙管嗎再詢仃眼公聞XlWi Fh-4Lm-HvWIC：ir«Tiul',r'u U*m Lt;六、講師

6、的授課補貼核發(fā)級別補助(元/天)初級講師元中級講師元高級講師元明星講師元注：培訓(xùn)課時以正常上班時間計算。七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項目(1)優(yōu)秀講師且在公司服務(wù)滿一年，可享受公司提供外訓(xùn)機會，具體培訓(xùn)時間有公司安排。(2)每年度評選出1-2優(yōu)秀培訓(xùn)師，給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。(3)講師可以提出相關(guān)參考書籍及資料的購買申請，經(jīng)公司審批同意由人力資源部統(tǒng)一購買和管理。八、內(nèi)部講師外訓(xùn)管理辦法1 .講師可以按公司統(tǒng)一安排外出受訓(xùn)。如有特殊需要時，事先納入計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實。2 .外出參加培訓(xùn)要遵守培訓(xùn)紀(jì)律，注意個人言談舉止，樹立企業(yè)良好形象。3 .訓(xùn)后總結(jié)：參加外訓(xùn)人員回來五天內(nèi)，將培訓(xùn)感受和在實際工作

7、中應(yīng)用效果，要寫出參加 外訓(xùn)工作改進(jìn)報告，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字后報人力資源部。九、培訓(xùn)講師紀(jì)律1.努力提供自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息。2.注意不同培訓(xùn)人群的特點，尊重參訓(xùn)學(xué)員，熱情認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。3 .在進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)時，無故拖延或借故推拖，不主動積極配合各部門工作的，第一次提出警示， 第二次降低培訓(xùn)師等級一級。4 .不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)，未提前通知培訓(xùn)部而造成培訓(xùn)工作被動局面或不能 如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級、撤消資格。累計兩次警告，降低等級一級。5.刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，補充工作實踐中的先進(jìn)經(jīng)驗和做法， 吸收行業(yè)最新信息和技術(shù)， 保

8、證教學(xué)的科學(xué)性和先進(jìn)性。十、培訓(xùn)評估其他細(xì)則an FangLm vilCa-rau 1 ng £,= Li1 .每次培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束后，對其培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并將培訓(xùn)效果評估結(jié)果與培訓(xùn)講師的級別評 定相掛鉤。2 .講師評定按考核表確定級別，晉升、不變、降級等。十一、薪酬待遇、業(yè)績提成、績效考核細(xì)則（需補充完善）1、薪酬待遇明細(xì)崗位級別崗位工資級別工資（元）出差補助電話福利出場費破紀(jì)錄獎勵初級講師中級講師高級講師明星講師附表：1、培訓(xùn)講師評定資格申請表2、培訓(xùn)授課評估表3、培訓(xùn)講師年/季度考核表培訓(xùn)講師評定資格申請表填表日期：年月日基本 信息姓名部門職位性別出生年月入職日期學(xué)歷專業(yè)英語水平

9、申請級別口初級講師口中級講師U茴級講布Lt 口目日二什不個人簡介 （不少于 100 字）7甲I +以1 7甲經(jīng)支 經(jīng)歷參訓(xùn)課程培訓(xùn)機構(gòu)相關(guān)證書培訓(xùn)日期授課課程名稱課程內(nèi)容授課單位授課學(xué)員幅安為島洞匕泮胸瀉向仃制我司經(jīng)歷自我推薦課程課程名稱課程內(nèi)容評審委員會鑒定意見口同意認(rèn)定申請人內(nèi)部講師資格評審委員會代表：(可匯簽)不同意認(rèn)定申請人內(nèi)部講師資格評審委員會代表：(可匯簽)部門負(fù)責(zé)人簽字人力資源部審核意見總經(jīng)理審批培訓(xùn)授課評估表講師姓名：培訓(xùn)課程名稱：課程時間：項目指標(biāo)評估指標(biāo)個人 形象 (20)禮貌禮儀/精神面貌54321儀容儀表54321氣質(zhì)修養(yǎng)54321個人親和力54321合計：殳授課 表現(xiàn)

10、(55)充分掌握培訓(xùn)目標(biāo)54321具備足夠主題專業(yè)知識54321準(zhǔn)備充分、技巧成熟54321教授內(nèi)容有組織計劃54321使用清楚、容易理解的諦言講解54321解釋課程的各個主題是怎么相互關(guān)聯(lián)的54321講解問題時重點灸出54321具有案例分析能力，能有效鼓勵學(xué)員參與54321西安”修酒啟管理咨詢仃取公聞JCIWi FvqiLwwHvMlCnrnuEni Cs, Ll'dl|課堂中引進(jìn)更多的知識和信息54321對稍有難度的問題能夠講解清楚，并且對學(xué)員的 /、同意見予以接納54321課堂的互動能力和感染力能夠完成課程和目標(biāo)54321合計：魚講義 評估 （25）講義內(nèi)容條理分明54321講義

11、內(nèi)容理論聯(lián)系實際54321講義內(nèi)容是否以聽講者能夠接受的程度為準(zhǔn)54321提供案例分析并有效的與講義內(nèi)容相結(jié)合54321講義完成的及時性54321合計：分評定分值評語鑒定人（簽字）：培訓(xùn)講師年/季度考核表被考核講師所屬部門所屬部門培訓(xùn)講師等級口初級講師口中級講師口高級講師口明星講師年/季度授課課程年/季度授課總節(jié)數(shù)年/季度受訓(xùn)總?cè)藬?shù)考核要項考核要素參考內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分值得分備注培訓(xùn)工作 量培訓(xùn)時間為兩天以上（含兩天）。f 按八小 時計算培訓(xùn)時間為f 以上（含f）。f 按八小 時計算。培訓(xùn)時間為半天。f按八小時計算。培訓(xùn)時間為半天以內(nèi)（不含半天）。半天按四 小時計算。業(yè)績情況西安萬用酒宙垮珅杵內(nèi)行網(wǎng)興

12、聞培訓(xùn) 教學(xué) 情況培訓(xùn)內(nèi)容/ 培訓(xùn)手段積極改革、更新、吸收培訓(xùn)課程的新知識， 新成果，注意能力培養(yǎng)，善于因材施教，根 據(jù)課程特點，善于利用各種培訓(xùn)方法較能吸收培訓(xùn)課程新知識，能因材施教，較 注重能力培養(yǎng)，能利用各種培訓(xùn)方法培訓(xùn)課程的新知識不夠，部分內(nèi)容陳舊，尚 能因材施教，尚能注重力培養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，方法呆板，不能因材施教， 不注重能力培養(yǎng)，缺少利用各種培訓(xùn)方法培訓(xùn) 效果興趣/ 水平 /能力學(xué)員對培訓(xùn)課程興趣濃厚，能通過培訓(xùn)正確 理解、掌握內(nèi)容、能力顯著提高，全面實現(xiàn) 培訓(xùn)目的學(xué)員對培訓(xùn)課程有興趣，能通過培訓(xùn)正確理 解、掌握內(nèi)容、能力有較大提高，實現(xiàn)培訓(xùn) 目的學(xué)員對培訓(xùn)課程尚有興趣，尚能通過培

13、訓(xùn)正 確理解、掌握內(nèi) 容、能力有較大提高，基 本實現(xiàn)培訓(xùn)目的學(xué)員對培訓(xùn)課程無興趣，掌握內(nèi)容不牢固、 能力成績無明顯提高，未能實現(xiàn)培訓(xùn)目的培訓(xùn)講義/教材積極撰寫培訓(xùn)講義，且內(nèi)容詳細(xì)，編寫完整， 形式多樣，對于培訓(xùn)工作后很高的指導(dǎo)作用 有很高的保存價值較積極撰寫培訓(xùn)講義，且內(nèi)容詳細(xì)，編寫完 整，形式多樣，能很好的配合完成培訓(xùn)工作， 后較圖的保存價值能撰寫培訓(xùn)講義，內(nèi)容形式基本符合要求， 可配合完成培訓(xùn)工作，有一定的保存價值雖撰寫完成培訓(xùn)講義，但不夠積極主動，編 寫內(nèi)容簡單，形式單一，雖可完成培訓(xùn)工作， 但效果不佳指導(dǎo) 實踐 作用培訓(xùn)課程對于實踐的指導(dǎo)非常強，可完全應(yīng) 用到實踐中培訓(xùn)課程對于實踐的指導(dǎo)作用比較強，可較 好應(yīng)用到實踐中培訓(xùn)課程對實際工作有f的指