2019年中小學教師全員培訓學習心得匯編.doc

1、2019年中小學教師全員培訓學習心得匯編2019年中小學教師全員培訓學習心得今天，我有幸參加了 XX進修校組織的 西新 冊討展示活 動總結匯報會小學數學學科現場會。認真聆聽了 XX希望小 學三年組數學團隊展示的小數的認識和元寶學校展示的折線統(tǒng)計圖，8位老師從說課、講課、反思、評課四個方 面對本節(jié)課進行分析說明，從研磨過程中，讓我深深的感受 到成果的來之不易，正如劉福娜主任所說：磨課、研磨的過程是痛苦并快樂著的還有祝冬梅老師的 小學數學試卷講 評課教學策略”的講座，使我對講評課有了重新的認識， 讓我 受益匪淺。反思這次教研活動，我感到自己有如下的體會：一、創(chuàng)設生動的問題情境，激發(fā)學生學習的熱情和

2、探究 的欲望。古人云：學起于思，思起于疑；有疑問才能思考和探究。 課堂上教師是教學活動的組織者，教師只有精心設計貼近學 生生活、有意義和富有挑戰(zhàn)性的問題，讓學生在心里產生一 種懸念，從而達到以疑激學的目的。希望小學的程老師在本 課開始利用淘寶購物，聯系生活實際引入新課，激發(fā)學生的 學習興趣。讓學生利用學習單，在線段圖上和長方形的紙上 探究0.4的大小，從而獲得小數與分數之間的關系。二、利用 國研互助 這一教學模式，搭建體驗探索的平臺， 開展有序、有效的實踐活動。數學課程標準指由：宥效的數學活動，不能單純的依賴模仿與記憶，動手實踐、自主探索與合作交流是學生學 習數學的重要方法 ：元寶學校的王磊教

3、師在折線統(tǒng)計圖 這節(jié)課設計了一系列有序的學習活動。例如：自研和組研活 動：學生依據 導學案 自主學習，以小組為單位探究畫折線 統(tǒng)計圖的方法。展研活動：讓學生充分展示活動成果， 激起了 學生動手操作的興趣和欲望。三、走近小學數學試卷講評課祝冬梅老師小學數學試卷講評課教學策略的講座， 從五個方面講述了試卷講評課的意義，試卷講評課的基本原 則，數學試卷講評課的三段六層；教學策略以及教學建議， 使我明白了試卷講評課的重要，如何上好試卷講評課，以及 試題的設計，試卷講評課的時間安排，試卷講評課的時效性 等，從中收獲很多?？傊?，這次培訓是學習，是提高，是鞭策，我們將爭做 一名優(yōu)秀的教師，不斷提高，不斷完善

4、。我們有信心通過自 己的不懈努力，做由應有的貢獻，在亞布力鎮(zhèn)第二小學全體 師生員工的共同努力下走向一個新的輝煌。人力資源個人年度工作總結三篇篇1回顧流逝的時光，不經意間，來已經一年多了，在這段 時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓逐漸轉移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認識 到，培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”。 在此主要是對過去培訓工作做一個總結：一、培訓工作的開展狀況截至到20XX年12月4日，本年度共舉行培訓 300余場 次，參與人數達 4105人次。其中企業(yè)內部培訓占比 90%以 上，外部培訓以及集團總公司組織的培訓占比10%左右，培訓經費達2

5、0680元，培訓范圍包含了專業(yè)知識培訓、新員工 入職培訓、在崗培訓等多個方面。年度培訓計劃完成率達86%以上。二、培訓課程概括主要分為以下幾大類1、新員工入職培訓：隨著公司新產品的申報，新車間的 投建，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓相關 要求，每月定期組織新員工入職培訓，培訓主要涉及企業(yè)文 化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎知識；GMP基礎知識； 薪資福利制度以及社?；A知識。培訓由相關部門帶給課件 支持，并由相關人員講授，最后會對培訓進行現場考核，以 到達及時反饋培訓效果。此類培訓工作是每月都會進行的常 規(guī)性培訓。2、專業(yè)知識培訓：產品的質量靠公司全體人員的努力， 但在職人員的專

6、業(yè)素質參差不齊，為了保證對產品質量每一 步進行把關，同時響應國家藥監(jiān)部門及集團公司相關號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究，生產質量相 關的專業(yè)知識培訓，以提升員工的專業(yè)素質，保障生產由來 的是合格的，精良的產品。培訓主要涉及工藝研究分析、新 藥研究分析、質量控制等方面。3、在崗培訓I:此類培訓涉及到的層面比較廣泛，（例如:崗位SOP培訓、GMP相關文件培訓、設備操作培訓、衛(wèi)生 管理培訓、安全生產培訓等等）它是整個培訓體系中占比的 一部分，月均培訓次數 20場次左右，同時此類培訓會根據 實際狀況以及培訓需要進行相關的考核。4、部門內部培訓：新員工入職培訓結束后，將新員工安 排至新的崗

7、位，由部門根據實際狀況安排各種實際性培訓， 這類培訓，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培 訓I。三、培訓工作分析1、取得的成績：a：順利完成了 20xx年度xxx認證需要的培訓方面的支持 工作。b:順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓方面的支 持工作。C:基本順利的完成了 20xx年度培訓計劃里面的相關培 訓I。2、存在的不足:a:自身對專業(yè)培訓方面了解的不夠，導致在培訓需求規(guī) 劃、培訓課程設計、培訓執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。b:培訓執(zhí)行方面，大部分員工對培訓工作還是比較支持 的，但少數部門領導及員工對培訓認識不夠，覺得培訓耽誤 工作時間，可有可無，對培訓支持力度不夠。C:培訓講師的職

8、責心不高，部分培訓存在一個問題，就 是講師在上面講自己的，不管參訓著是否理解或者聽懂，對 著培訓資料照本宣科，忽略了培訓互動的原則。d:原則性不強或者說沒有相應培訓獎懲制度，不能嚴格 執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這 是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。e:內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水 平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進 一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部 講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。F:按照相關資料對培訓的要求，一個完整的培訓，務必 要包含的資料之一就是培訓現場的圖片或視頻，從而督促培 訓工作落到實

9、處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。根據過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將 會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓工作進行優(yōu)化， 并合理化的執(zhí)行：1:從各種渠道去了解，學習培訓專業(yè)知識，并根據實際 狀況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格 的培訓人員乃至講師。2:切實了解，分析員工對于培訓的實際需求，真正做到 培訓為員工而做。3:加強與各部門的溝通交流，使培訓工作得到各方面的 充分理解和支持。4:培訓以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后務必 帶給相關的資料包括現場視頻或者圖片，讓培訓落到實處， 員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。整個年度我都在從事著培訓以及人力資源的各方

10、面日常 性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的 明白自身的不足。在此要感謝部門領導及同事在工作中的指 導，專業(yè)領域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的 前景，讓我在今后的工作當中能更好的找到自己的定位，并 為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓相關工作的同 時，我會努力的學習專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之 間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當中能有長 足的進步。篇2本人20xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的 工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)

11、技術工作總結一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作,填寫核算河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基 數過錄表，做好各類養(yǎng)老保險數據統(tǒng)計工作，保證信息的 準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付 過程中，我靈活運用自己學習掌握的社會保障學及有關 計算機數據信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數的核算修 改為一項簡便、合理的函數公式，使單位

12、職工養(yǎng)老保險管理 工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數核算的準確性也得到了提 高，受到單位領導和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后 而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數據的統(tǒng)計過程中，我準確理解 各類統(tǒng)計指標的解釋內容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始 數據正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內容 較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng) 計報表各項指標的內容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數據變化的邏輯關系正確，對表中指標數據發(fā)生重大變化的, 及時調整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我

13、作為一名業(yè) 務經辦人員，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析，從定性 和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價，才能得 由準確的定量報表數據，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數據報 表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險 為例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養(yǎng)老 保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作 鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關系 都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數據的綜合分 析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數據的準確性。多年來， 我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數據 準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價。二、日常

14、工資管理和崗位工資制度改革在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險 統(tǒng)計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。 河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其 下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表核算后，交 人力資源部最后審核。我從 05年到正實公司至今，公司實 行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為 簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數據準確無誤, 并根據上級各部門的要求， 及時、準確地上報給各業(yè)務部門O 包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等， 除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄 臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動 及工齡變化等工作調整的辦理工作，幾年來，由我經手上報 的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不