人力資源畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)

1、1 人力資源畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)總結(jié) 通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知 識(shí)，同時(shí)也明白到專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵，要 檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識(shí)， 實(shí)踐是最好的 途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán) 節(jié)。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下，我順利地 完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下 總結(jié)。 一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介： 1. 實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，社會(huì)實(shí)踐 是最好的途徑，尤其對(duì)與人打交道更多的人力資源管理專 業(yè)來說。通過實(shí)習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，完善自己的 知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析、解決實(shí)際問題的能力及對(duì)實(shí)際工作 的適應(yīng)性，達(dá)到鍛煉能力的目的

2、。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源 管理的運(yùn)作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的 專業(yè)方向。實(shí)習(xí)起著過渡作用，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí) 踐中拉近與社會(huì)的距離，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和 不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變，為將來更 好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備。2 2. 實(shí)習(xí)地點(diǎn)： 3. 實(shí)習(xí)時(shí)間： 二、 實(shí)習(xí)單位、崗位簡(jiǎn)介： 1. 單位簡(jiǎn)介： 2. 崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事 務(wù)工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī) 劃。 三、 實(shí)習(xí)內(nèi)容： （一）內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲(chǔ)等文稿工作 之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來學(xué)習(xí)理論知識(shí)，并沒 有從事過相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不

3、熟悉，帶我實(shí)習(xí)的 上級(jí)安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公 網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯、發(fā)送、接受、存儲(chǔ)等。這類的工作看起 來比較簡(jiǎn)單，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必 須注意到，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。 在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀 況，我對(duì)公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解。 這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候， 與公司員工保持良好的 溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效3 完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備。 （二）人力資源相關(guān)工作 在進(jìn)入公司幾天之后，我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有 了相應(yīng)的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工 作。 1.

4、 考勤管理 我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性，它更多的是一 種約束監(jiān)督。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保 證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和 旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管 理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與 發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài) 度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的 計(jì)算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定 的難度。 2. 招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管 理 在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后， 依據(jù)人力資源部門的要求 計(jì)劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘 信息，負(fù)

5、責(zé)招聘面試，督查招聘的進(jìn)程。對(duì)于招聘這一塊,4 我們招聘市場(chǎng)部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職 位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備 和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。 3. 人事檔案、考核、考查工作 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^ 正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié) 議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等；完成員工的 試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。這使我想 起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷，每一項(xiàng) 工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。 （三）其他日常工作 在工作需要的時(shí)候，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色，完成上 級(jí)及因工作需要所交付的任務(wù)?；蛘呒?/p>

6、負(fù)辦公物資申請(qǐng)、 發(fā)放、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公 室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要 及時(shí)滿足各部門的需要。 堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)、匯報(bào)制度，提高了工 作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分 工,增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。 四、實(shí)習(xí)心得:5 經(jīng)過近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我感受很多。使我感悟最深的 是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，不是 時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講 解，更多的是靠自己去摸索、去探究。 在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了簡(jiǎn)單的編輯這一塊，還有 幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面 的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主 要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老 師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)