2021年社會治安綜合治理目標責任書

1、第1頁共7頁2021年社會治安綜合治理目標責任書為了進一步加深貫徹黨的_大會議精神和集團公司工作會議精 神，加快平安企業(yè)、和諧霍煤建設，確保我公司綜治各項工作任務落 到實處，依照集團公司綜治委下達的綜治目標責任，結合我公司實 際，特制定_年度社會治安綜合治理目標責任書。一、綜治目標（一）、杜絕指標1、杜絕重大政治案件和重大_;2、杜絕嚴重刑事犯罪案件;3、杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件;4、杜絕惡性治安安全責任事故;（二）、控制指標1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重點要害部位不發(fā)案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制，刑事發(fā)案率（按礦區(qū)實有人口計）不超過萬分之八;2、控

2、制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過千分之二3、控制群體性_，做到矛盾糾紛處置及時妥善，減少赴省_件;4、控制火災事故，做到不發(fā)生重特大火災事故，少發(fā)生一般火災 事故。（三）、管理指標1、治安保障到位;2、管理控制到位;3、打防建教到位;4、基礎管理到位。第2頁共7頁二、基層管理目標責任（一）、_基礎管理1、單位治保、民調_機構健全（不設治保、民調機構的科室、部 門要有治安工作兼職人員），分工明確，責任到人;各類規(guī)章制度、考 核、臺帳記錄健全，執(zhí)行到位;2、每月召開一次治安工作會議，研究分析本單位的治安問題，有 安排，有落實，有記錄;3、 單位重視， 做到綜治工作與生產(chǎn)、 經(jīng)營工作“同規(guī)劃

3、、 同部 署、同評比、同獎懲”。（二）、治安管理1、單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務 之便侵占企業(yè)財產(chǎn)的違法違紀行為;2、單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為;3、單位職工無違反公司綜治、治安各項規(guī)章制度的行為;4、單位職工無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩 序的行為;5、單位領導無強令職工冒險作業(yè)的行為;6、單位職工無重復違法（違紀）犯罪行為;7、單位不發(fā)生治安責任事故，責任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害 案件，不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。（三）、消防部位管理1、消防重點部位制度健全，責任明確，執(zhí)行到位;2、消防器材、設施齊全有效，擺放合理

4、，無損壞，轉借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄;第3頁共7頁3、電器設備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現(xiàn) 象，過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效;4、用火用電手續(xù)齊全，措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”;5、年度無重大火險隱患，不發(fā)生任何火災事故。（四）、五管要害管理1、制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規(guī)范;2、人防、物防、技防實施齊全，設計_合理，避雷設施有專業(yè) 檢測報告，有專人管理;3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符;4、隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，工作人員政 審合格，認真負責，不違規(guī)上崗。

5、（五）、_工作1、矛盾糾紛排查及時，調處到位，矛盾糾紛不上交;2、職工無參與非法_和有害氣功_，無非法_在本單位活動;3、無因領導干部工作方式方法欠妥或違法亂紀引發(fā)矛盾糾紛，各 類信息反饋及時，無漏報、瞞報;4、各類_人員，“不放心人員”，“重點人口”，“兩勞釋放 人員”情況明，底子清，幫教監(jiān)管到位;5、全年無越級_或_，無民轉刑案件。（六）、法制宣傳教育1、深入開展法律“六進”活動，把法制宣傳培訓工作納入日常第4頁共7頁工 作，與安全培訓同步進行，有法制宣傳培訓計劃;2、每月至少_一次法制宣傳培訓，出一期法制宣傳版報，要求 有備課，有內(nèi)容，有學習筆記;3、積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣

6、傳活動，按時完成交 辦的工作。三、考核獎懲（一）、本責任書由公司綜治辦負責_日常考核，按季度進行打分 排隊，第一名給予單位責任人100元獎勵，最后一名給予單位責任人100元處罰;（二）、根據(jù)季度考核結果，每半年進行一次半年考評，第一名對 單位責任人獎勵200元，最后一名給予單位責任人處罰200元，并報 請綜治領導組批準給予黃牌警告。（三）、全總評第一名給予單位1000元，責任人500元獎勵，并推 薦為集團公司綜治工作年度先進_，先進個人，最后一名給予單位500元處罰，責任人300元處罰，責令單位責任人寫出檢查，并報請公 司綜治領導組批準，視情節(jié)給予黃牌警告或綜治一票否決。（四）、考核結果有綜治

7、辦負責在季度綜治工作會議上通報，并報 送公司企管辦納入各單位經(jīng)營考核，獎罰兌現(xiàn)。2021年社會治安綜合治理管理責任書為認真落實“誰主管誰負責”的原則，堅持“打防并舉，標本兼 治，重在治本”的方針，更好地使社會治安綜合治理工作服務于經(jīng)濟 建設，為公司改革和生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，按照上級的 要求，結合公司的實際情況，特簽訂本責任書。一、_領導第5頁共7頁1、各基層_領導要把本單位社會治安綜合治理工作擺在議事日 程，明確寫入本單位年度工作計劃，納入內(nèi)部管理范圍，并作為本人 年度述職報告的一項重要內(nèi)容。向公司社會治安綜合治理領導小組負 責。2、黨支部書記（指導員）是本單位社會治安綜合治理第一

8、責任人， 具體負責綜治工作，要定期_研究分析內(nèi)部治安狀況，及時解決存在 的問題。3、要結合內(nèi)部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調解、巡邏_，積極開展工作，充分發(fā)揮職能作用，保持內(nèi)部 穩(wěn)定。4、黨支部要經(jīng)常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發(fā)揮在內(nèi) 部治安管理中的職能作用。二、基層基礎工作1、認真落實公司綜合治理的有關規(guī)定和要求，結合內(nèi)部治安管理 的需要，扎扎實實的開展工作。按時參加公司治安綜合治理會議，及 時匯報情況。2、結合管理需要，建立健全各項制度，對治安綜合治理工作要做 到月度安排，季度小結，年終總結，要有記錄，做到資料齊全、準確。3、加強對職工隊伍的管理，負責向每個職

9、工簽訂年度個_安綜 合治理責任書，并監(jiān)督實施。4、充分利用黑板報、通訊報道、_學習等形式，廣泛深入進行 宣傳教育，不斷提高職工自覺維護治安穩(wěn)定的自覺性。5、加強對職工、家屬子女的普法教育，完成年度普法教育任務，第6頁共7頁不斷增強法律意識。6、 積極開展社會治安綜合治理的創(chuàng)建、 達標活動， 爭創(chuàng)先進單 位。7、積極做好調解工作，防止矛盾激化，調解率達95%，調解成功率達90%以上。8、認真做好后進和列管人員的幫教轉化工作，做到對象、措施、效果三落實，幫教率達100%。9、積極做好本單位內(nèi)部治安防范工作，強化重點要害部位防范措 施的落實。根據(jù)內(nèi)部管理的需要，不斷加強防范力度，杜絕各類案件 的發(fā)生

10、。10、認真開展四無（無重大刑事案件、無民轉刑案件、無重大治安 災害案件、無內(nèi)部人員犯罪）為重點的創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)模范先進單位。11、對可能發(fā)生的停工、停產(chǎn)、_和械斗等_，要及時發(fā)現(xiàn)報 告， 并采取穩(wěn)妥措施處理， 防止造成不必要的經(jīng)濟損失和惡劣影響。三、目標與任務1、保證內(nèi)部職工無一人犯罪及勞動教養(yǎng)。2、杜絕特大、重大治安案件發(fā)生，保證單位年度不出現(xiàn)重大刑事 案件。3、嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆，損壞公司財物的現(xiàn)象發(fā)生。4、依法經(jīng)營，依法管理，依法辦事，防止違法違紀案件的發(fā)生。5、強化管理，杜絕公司財產(chǎn)內(nèi)盜和被盜案件發(fā)生。6、發(fā)生違法違紀案件，按公司有關規(guī)定追究當事人的責任，并對第7頁共7頁單位進行處罰四、獎罰規(guī)定1、本責任書規(guī)定的本年度基礎工作及目標任務，列入責任人的工 作目標，作為考核政績和晉級依據(jù)之一。2、對治安綜合治理責任人和單位做出突出貢獻的給予獎勵，完成 本年度目標任務的不獎不