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文檔簡介

1、企業(yè)的感恩文化學(xué)習(xí)感受中華民族是一個重孝道、講情義的優(yōu)秀民族，“知恩圖報” “感恩報德” “投桃報李”都是中華民族引以為豪的傳統(tǒng)美德，隨著祖國的繁 榮昌盛，這些美德也顯得越發(fā)重要。所謂“感恩”，現(xiàn)代漢語詞典解釋為“對別人所給的幫助表示感 激”。感恩，是從心里和行動上對有恩于自己的他人的感激、回饋。 感念父母之恩，要孝敬父母；感念祖國之恩，要報效祖國；感念自然 之恩，要學(xué)會和大自然生靈和諧相處；感念社會之恩，要學(xué)會和不同 性格、不同階層、不同文化背景的人相處。作為一名企業(yè)員工，我們 要對培養(yǎng)并給予自己工作技能、 生活基本條件的企業(yè)感恩。人生的杠 桿是精神，精神的支點是感恩，學(xué)會感恩就等于架起了做

2、人的支點， 只有有了感恩的思想，人才能煥發(fā)出無窮的力量。感恩教育是一種以情動情的情感教育，是一種以德報德的道德教育， 更是一種以人性喚起人性的人性教育。 常懷感恩之心，從個人角度而 言，會使人心胸恬淡、胸懷寬容廣博，促進和諧人際關(guān)系的建立，有 助于事業(yè)的成功；從社會角度而言，常思回報，少索取，將使整個社 會穩(wěn)定、單位和諧，是整體文明程度提高的重要表現(xiàn)。因此，企業(yè)感恩文化建設(shè)是提高員工忠誠度最重要、最有效的途徑。今天，在建設(shè)有中能公司特色企業(yè)文化、構(gòu)建和諧中能的進程中，更需要建設(shè)中能的感恩文化。中能公司的感恩文化首先強調(diào)了公司對員工感恩、施恩，然后促動員工對中能感恩，進而提高員工對企業(yè)的忠誠度。

3、中能的感恩文化不單單是中能員工共享企業(yè)發(fā)展成果和福利待遇有多高，更多的體現(xiàn)在公司落實以人為本理念過程中對員工的尊重程度，最終形成企業(yè)發(fā)展成果共享最大化和企業(yè)價值最大化的精神文化。圍繞企業(yè)的核心價值觀，建設(shè)公司感恩文化主要體現(xiàn)在五個方面：一是公司和員工對社會的感恩意識；二是公司和員工對客戶的感恩意識； 三是公司和員工對上級單位和合作伙伴的感恩意識；四是公司和員工之間的雙向感恩意識；五是公司員工之間的雙向感恩意識。談到感恩，中能公司的員工給出了這樣的回答： ”家(HOME就是 由和諧(Harmonious) 責(zé)任( Obligation ) 磁力(Magnetic ) 活力( Energetic ) 這四個詞組成。 ” 可以預(yù)見，該公司感恩文化是凝聚全公司員工人心的強力凝合

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