華南農(nóng)業(yè)大學(xué)臨時(shí)工管理辦法

1、浙海院后發(fā)（ 2007 ） 14 號(hào)浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)集團(tuán)公司合同工管理辦法的通知各中心、部門(mén)： 為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，規(guī)范用工程序，合理合法使用勞 動(dòng)力，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特 制定集團(tuán)公司合同工管理辦法 ，現(xiàn)印發(fā)給你們，望你們認(rèn)真 貫徹，對(duì)照?qǐng)?zhí)行。特此通知。附件： 1 、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工管理辦法2、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工審批表3、解除聘用合同通知書(shū)4、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工申請(qǐng)表附件 1：浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，規(guī)范用工程序，合理合法使用勞 動(dòng)力，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ，結(jié)合集團(tuán)

2、公司實(shí)際，特 制定本辦法。一、基本原則招用合同工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的勞動(dòng)用工制度， 各部門(mén)應(yīng)本著 “控制數(shù)量、擇優(yōu)招用、加強(qiáng)管理、保障權(quán)益”的原則，合理設(shè)置 崗位，嚴(yán)格錄用手續(xù)，使合同工管理走上規(guī)范化、制度化的軌 道。二、應(yīng)聘條件（一）、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品行端正，嚴(yán)格履行崗 位職責(zé)，愿意從事服務(wù)性工作。（二）、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。（三）、身體健康，能堅(jiān)持滿(mǎn)負(fù)荷工作。（四）、應(yīng)聘人員年齡必須年滿(mǎn) 18 周歲， 并男性不大于 55 周歲， 女性不大于 45 周歲。 技術(shù)性較強(qiáng)工種或有特殊需要， 年 齡界限可適當(dāng)放寬，但需經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。（五）、原則上應(yīng)具有初中及以上學(xué)歷，并根據(jù)崗位實(shí)際需 要，

3、提供相關(guān)技術(shù)證書(shū)。（六）、無(wú)不良行為記錄。三、招聘計(jì)劃（一）、各部門(mén)年初根據(jù)實(shí)際合同工需求量，制定本部門(mén)年 度合同工計(jì)劃，并明確合同工工作任務(wù)、工作量、工作時(shí)間、 缺員情況和崗位條件、用工數(shù)量。（二）、合同工計(jì)劃報(bào)辦公室，并經(jīng)集團(tuán)公司審批后列入年 度計(jì)劃。（三）、根據(jù)需要由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)招聘全日制本科 （含）以上合同工。四、招聘程序（一）、由用工部門(mén)提出用工申請(qǐng)及用工要求，報(bào)集團(tuán)公司 辦公室。（二）、辦公室與用工部門(mén)充分溝通、提出意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)公 司批復(fù)，具體由用工部門(mén)實(shí)施。個(gè)別特殊崗位需由集團(tuán)公司辦 公室與用工部門(mén)共同招聘。處理意見(jiàn)可分為“暫緩辦理” 、“內(nèi)部調(diào)配”、“外部招聘”o（三）合

4、同工錄用后報(bào)集團(tuán)公司備案。五、提供資料 新招合同工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向用工部門(mén)上交或出示下列證件的 原件和復(fù)印件： （原件由部門(mén)審核，復(fù)印件兩份分別由辦公室和 用工部門(mén)存入合同工檔案）（一）、合同工本人填寫(xiě)的后勤集團(tuán)公司合同工審批表。（二）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及職稱(chēng)證明。（三）、近期 1 寸免冠彩照 2 張。（四）、身份證復(fù)印件。（五）、婚育證明。（六）、體檢表。六、錄用、合同簽訂、辭退（一）、合同工錄用后，用工部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)法 ，并結(jié)合 部門(mén)實(shí)際情況，與合同工簽訂勞動(dòng)合同 ，合同應(yīng)載明雙方的 權(quán)利和義務(wù)、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全、違約責(zé) 任等方面，雙方需共同遵守。（二）、勞動(dòng)合同應(yīng)本著平等自愿、

5、協(xié)商一致的原則簽 訂。（三）、合同期限為半年（特殊工種根據(jù)實(shí)際情況而定） 。 如合同期滿(mǎn)，需繼續(xù)使用，經(jīng)批準(zhǔn)后，重新簽訂勞動(dòng)合同。（四）、2006 年 9 月 1 日前（含 9 月 1 日）招聘的合同工， 男性年滿(mǎn) 65 周歲，女性年滿(mǎn) 55 周歲必須予以辭退； 2006 年 9 月 1 日后招聘的合同工，男性年滿(mǎn) 60 周歲，女性年滿(mǎn) 50 周歲 必須予以辭退。七、用工紀(jì)律（一）、各部門(mén)不得無(wú)故拖延發(fā)放和克扣、截留、挪用合同 工工資。不得虛報(bào)或冒領(lǐng)工資，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報(bào)查實(shí)一次，扣除 用工部門(mén)當(dāng)事人當(dāng)月津貼和獎(jiǎng)金，扣除其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)津貼和 獎(jiǎng)金。（二）、公司將加強(qiáng)用工使用管理，各部門(mén)不得擅自招用

6、或 超計(jì)劃招用合同工。對(duì)于違紀(jì)和工作表現(xiàn)不好的合同工，應(yīng)予 以辭退， 不得繼續(xù)留用， 并提前一個(gè)月出具書(shū)面解聘通知書(shū) （見(jiàn) 附件）。否則，追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、合同工日常管理（一）、用工部門(mén)負(fù)責(zé)合同工的日常管理，辦公室負(fù)責(zé)全集 團(tuán)合同工的宏觀調(diào)控及指導(dǎo)。（二）、合同工上崗前，用工部門(mén)必須對(duì)合同工進(jìn)行上崗前 的勞動(dòng)技能培訓(xùn)及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、員工規(guī)范等規(guī)章制度 教育或培訓(xùn)。（三）、明確合同工工作任務(wù)、職責(zé)要求。四）、經(jīng)常性進(jìn)行工作考核，掌握合同工的日常表現(xiàn)。九、合同工待遇：1 、一般合同工工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)工資由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定，崗位工資按崗位性質(zhì)確定。2 、具有全日

7、制大專(zhuān)學(xué)歷的 （含全日制大專(zhuān)畢業(yè)后取得本科 學(xué)歷），年薪標(biāo)準(zhǔn)為 1.5 萬(wàn)元，社保等各類(lèi)保險(xiǎn)均自理。3 、具有全日制本科學(xué)歷的，年薪標(biāo)準(zhǔn)為 2.5 萬(wàn)元，社保等 各類(lèi)保險(xiǎn)均自理。4、今后作為集團(tuán)公司人才引進(jìn)的， 學(xué)歷應(yīng)為全日制本科以 上（含）。5、人才引進(jìn)實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為3 個(gè)月，工資為1000 元；試用期期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格后，正式辦理有關(guān)手續(xù)。十、表格要求（見(jiàn)附件）（一）、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工審批表。（二）、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工申請(qǐng)表。十一、附則（一）、本辦法從頒布之日次月起開(kāi)始執(zhí)行。（二）、本辦法最終解釋權(quán)歸后勤集團(tuán)公司。附件2 :NO.浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工審批表部門(mén)：姓名性別籍貫曾用名民族文化程度家庭地址出生年月身份證號(hào)健康狀況專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)資格等級(jí)求職申請(qǐng)后勤集團(tuán)公司：我申請(qǐng)謀求貴集團(tuán)公司工作，遵守國(guó)家法律法規(guī)和你單位各 項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，望能批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：年月日照片本人簡(jiǎn)歷家庭主要 成員及社 會(huì)關(guān)系擬定崗位基本工資崗位工資部門(mén)考核及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)年 月 日后勤 集團(tuán) 公司 意見(jiàn)年 月日注：附身份證復(fù)印件附背頁(yè)后勤集團(tuán)公司制附件3 :解除聘用合同通知書(shū)同志：因，經(jīng)研究決定解除聘用合同，請(qǐng)?jiān)谀暝氯涨暗奖静块T(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。特此通知部門(mén)（蓋章）：附件4 :浙江海洋學(xué)院后勤