華為學(xué)習(xí)讀后感

1、歐陽引擎創(chuàng)編2021.01.01華為學(xué)習(xí)后感歐陽引擎(2021.01.01)很是有幸能有這次機合學(xué)習(xí)到華為對員工的要求和素養(yǎng)，一 個勝利的公司肯定有它的企業(yè)文化和精神，而這些應(yīng)該杲每位員 工都需要學(xué)習(xí)、認同與遵循的。員工和企業(yè)的關(guān)系建立在相互尊重，相互理解，共同信任的 基礎(chǔ)上，才干愉快的共同斗爭。公司有領(lǐng)導(dǎo)是必定的，也是需要 的，他們將要為整個公司的成長樹明標的目的，需明確員工的工 作目標，可是如果單單只注重領(lǐng)導(dǎo)的架子，擺起領(lǐng)導(dǎo)的威勢，與 員工一起一副高高在上的姿態(tài)，做事只要不合適自己的標準，不 冋青紅皂白就是一頓訓(xùn)，這樣只會讓員工感到不情愿和不信服， 有時再加上用詞用語不恰當(dāng)，很容易沖擊員工

2、的工作積極性，造 成埋怨。員工錯，要讓他知道錯，建立在兩個人共同認知下的批 評才干被認可。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見，這 不代表你要全盤接受他人的想法，而只是要想想這些意見前出 于怎樣的目的，鑒于怎樣的事實情況，不克不及為了一味的維護 自身的形象，保存自己的子，而固執(zhí)己見，一概否定他人的觀 點意見，尤其是多人有著同樣的不合聲音的時候，這種意見就尤 其有理由提起重視，不管對錯都需要有一個解釋說明，團隊的合歐陽引擎創(chuàng)編2021.01.01作是相互開放的，相互的交流才干增進成長團結(jié)。積極有效地既求助于他人，同時又給予他人支援。我們公司 屬于高新技術(shù)財產(chǎn)，應(yīng)用到的工業(yè)技術(shù)很杲之多

3、，這樣需要我們 學(xué)習(xí)與使用的知識也就很多，那么這樣的方法就很有需要了。只 有年夜家就冋題能互相幫忙，互相學(xué)習(xí)才干生長，不克不及在我 有疑惑需要幫忙的時候，滿車間去找人，也不克不及在他人需要 幫忙的時候，我卻因為某些規(guī)定或繁瑣的流程不敢或不克不及給 予幫忙，這樣浪費的杲公司的整體效率，沖擊的也是團隊合作積 極性。培訓(xùn)很重要。針對我們公司實際設(shè)備情況，這也顯得必不成 少。那么多的電氣元器件的使用和裝置，那么多總成的組裝和拼 接，那么多的工業(yè)軟件使用與升級，都需要也值得我們?nèi)W(xué)習(xí)， 去培訓(xùn)，我們不克不及只知道它的結(jié)果而不知道它的過程，所以 分批分次的介入這類技術(shù)培訓(xùn)對更好的解決問題杲很有幫忙的， 而不克不及是固定的幾個人介入培訓(xùn)教導(dǎo)，然后我們只要有冋題 就去找他們解決。華為文化的特征就是辦事文化。這一點也很適合我們，因為 我們也是廂向的客戶。我們必須認真地看待每一個用戶，不管他 杲怎樣的身份，他們的企業(yè)布景如何，我們身處何地都不該該影 響到對客戶的辦事