企業(yè)職工獎懲條例全文

1、最新企業(yè)職工獎懲條例全文第一條?根據(jù)中華人民共和國憲法的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本條例.第二條?企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù).第三條?企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來.在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則; 對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則.第四條?本條例

2、適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工 . 對企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員給予獎勵或懲罰， 其批準權(quán)限和審批程序按照國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定辦理.第二章 ?獎 ?勵第五條?對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：（ 一 ） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的;（ 二 ） 在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的 ;（ 三 ） 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的;（ 四 ） 保護公共財產(chǎn)，

3、防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的;（ 五 ） 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的;（ 六 ） 維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的（ 七 ） 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出 的;（ 八 ） 其他應(yīng)當給予獎勵的.第六條?對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作 ）者、勞動模范等榮譽稱號. 在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金.第七條?記功、記大功、發(fā)給獎金，授予先進生產(chǎn)（ 工作 ） 者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業(yè)或者企業(yè)的上級主管部門決定. 發(fā)放獎金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動競

4、賽獎的獎金總額內(nèi)列支.通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定.授予勞動模范稱號的辦法，另行制定.第八條?對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理. 職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案.、技術(shù)改進或合理化建議，符合第五條第 （二 ）項規(guī)定的，按照發(fā)明獎勵條例、合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例給予獎勵，不再重復發(fā)給獎金.第十條?經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理.第三章?處 ?分第十一條?對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：（ 一 ） 違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒

5、有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;（ 二 ） 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;（ 三 ） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;（ 四 ） 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;（ 五 ） 濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;（ 六 ） 有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;（ 七 ） 犯有其他嚴重錯誤的

6、.職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處第十二條?對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除. 在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款 .第十三條?對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（ 經(jīng)理 ） 提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案.第十四條?對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年.? 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費. 生活費標準應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定.（ 注解： 關(guān)于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知執(zhí)行.） 留用

7、察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資; 表現(xiàn)不好的，予以開除.第十五條 ?對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別.給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級.第十六條?對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十.第十七條?對于有第十一條第（ 三 ） 項和第 （ 四 ） 項行為的職工，應(yīng)責令其賠償經(jīng)濟損失. 賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定， 從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十. 如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少.,經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超

8、過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名.第十九條?給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定.第二十條?審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月.職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案.第二十一條?在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴. 但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行.第二十二條?職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶.如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理.符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系 . 遷入地公安部門應(yīng)當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù). 遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應(yīng)當準予落戶.第二十三條?受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后， 受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待.第二十四條?對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分.第二十五條?對于濫用職權(quán)，利用處分職工進