北海煙草人力資源咨詢—考勤管理流程-1

1、1、流程圖:考勤管理流程2、休假管理流程工作要求流程名稱工作要求時(shí)限輸出文件/記錄核定員工 休假天數(shù)*核定各休假種類的天數(shù)、適用人員及 具體要求，具體規(guī)定按休假程序*上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核*公布年初休假統(tǒng)計(jì)表員工休假*根據(jù)公司公布的休假原則及程序，員 工具體填與休假單*交由部門主管核定*三天以上（含二天）需交由分管領(lǐng)導(dǎo) 審核簽字*報(bào)政工科備案休假單審核各部 門考勤情 況*核實(shí)各部門上交的簽到卡及統(tǒng)計(jì)表各部門員工簽到卡、考勤統(tǒng)計(jì)表建立考勤 統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)*根據(jù)各部門本月月末上交的考勤情況進(jìn)行分類整理、匯總下月月初月度考勤統(tǒng)計(jì)表相關(guān)文件：考勤制度、休假程序記錄/表格員工請(qǐng)（休）假單、員工簽到卡、月度部門員工考勤統(tǒng)

2、計(jì)表、月度政工科考勤統(tǒng)計(jì)表附錄一：考勤制度1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定2.0適用范圍適用于北海市煙草公司員工3.0責(zé)任4.0程序內(nèi)容4.1出勤工作時(shí)間：-機(jī)關(guān)人員 每周工作五天，基層人員每周工作六天每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或 10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門領(lǐng)導(dǎo)和局長的批準(zhǔn)后，再到人力資 源科登記后，方可實(shí)施。午休為三個(gè)小時(shí)（12: 00 -3: 00）。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源科登記.0請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到人力資源科登記 如有緊急情況

3、，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門 領(lǐng)導(dǎo)和人力資源科并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：遲到早退線:上班8: 05以后到達(dá)，視為遲到，下班 5:45以前離開視為 早退特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許一次遲到（不晚于8:30）,給員工應(yīng)急 時(shí)使用。超過8:30,扣除缺勤時(shí)間的工資。遲到細(xì)則：參照公司其它規(guī)定。4.2曠工連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。部門領(lǐng)導(dǎo) 將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"0 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭 退。4.3考勤統(tǒng)計(jì)各種休假

4、單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部，由人力資源科統(tǒng)計(jì).附錄二:休假程序1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于北海市煙草公司所有員工。3.0責(zé)任4.0程序內(nèi)容4.1 病假員工休病假，凡超過3天要出具附帶醫(yī)院診斷證明的假條。員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。具體見公司規(guī)定。員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 否則按曠工處理。4.2年假公司規(guī)定員工的年假為：正式工 10天/年，聘用工3天/年。上班滿一年可開始休假。年假遇節(jié)假日順延。為使員工有充分的休息時(shí)間，年假應(yīng)盡可能以連續(xù)的方式提取。凡當(dāng)年病假超過一個(gè)月或

5、事假十五天或礦工三天以上者和當(dāng)年受考察處分者 不得享受當(dāng)年年假。員工休年假必須考慮所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)部 門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)同意。年假可沖銷同等天數(shù)的病假。公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。 人力資源科將在每個(gè)自然年度 開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)4.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即 作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至局長和人力資源科。-公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假 -員工休工傷假享受全薪。-員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假-女正式職工年滿

6、 -女正式職工年滿 男正式職工年滿 男正式職工年滿23周歲前初婚23周歲后初婚25周歲前初婚25周歲后初婚有薪婚假3天 有薪婚假15天 有薪婚假3天有薪婚假15天女（男）聘用工年滿23周歲前初婚 有薪婚假3天女（男）聘用工年滿23周歲后初婚 有薪婚假5天女（男）正式職工年滿23周歲后第二次結(jié)婚 有薪婚假3天（聘用工無此待遇） 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。已婚員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。已婚員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。年齡24周歲以上已婚女員工生育第一胎者，可延長 14天帶薪產(chǎn)假，在產(chǎn)假期 間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母

7、光榮證的，另增加 20天產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)彳假 15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。已婚女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。4.6 喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）4.7 倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同 意、。員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見加 班制度）。倒休假只限當(dāng)年有效。4.8 公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：三天新年：一天春節(jié)：三天國慶節(jié)： 三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假事假最長不超過二周。4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期1-3天（不包括3天）3- 10 天（不包括10天）10- 10天以上批準(zhǔn)人r部門領(lǐng)導(dǎo)n分管領(lǐng)導(dǎo)二局長V4.11請(qǐng)假程序：員工填寫請(qǐng)假單，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)、