“春風行動”工作總結

1、.The general staff (1 employees in addition to vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to resign, to give 10 days notice, the project manager or department manager, administrative personnel department or relevant responsible person for the

2、 relevant visa after departure procedures; in addition to general staff personnel outside the contract period of turnover must submit the resignation report, a month ahead of schedule, the administrative personnel department, general manager of visa before separation procedures; probation employees

3、shall pay in advance 5 resignation report, the project manager or department manager and administrative personnel department visa before departure; positive after special reasons did not sign a contract with reference to general employees Through the staff “春風行動”工作總結為進一步做好農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)工作，更好地滿足2012年春節(jié)后

4、一個時期進城務工人員求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人的需要，按照人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中華全國婦女聯(lián)合會關于開展2012年春風行動的通知（人社部函2011337號）文件要求和省、市人力資源和社會保障局的安排，為進一步推動農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)，增加農(nóng)民收入，縣人力資源和社會保障局在總結過去幾年工作經(jīng)驗的基礎上，緊緊圍繞農(nóng)村勞動力轉移這個中心，以“搭建勞務對接平臺，幫您盡早實現(xiàn)就業(yè)”為主題，密切聯(lián)合婦聯(lián)、工會等部門，從XXX年X月XX日至X月XX日在全縣范圍內深入開展“春風行動”，并取得了一定成效。 一、工作完成情況 “春風行動”期間，在縣城及各鎮(zhèn)舉辦規(guī)格不同的招聘會X場次，進場招聘企業(yè)共XX

5、多家,提供就業(yè)崗位XXX多個，進場應聘人員XXXX多人次，達成用工意向XXX多人。整個活動共免費發(fā)放崗位信息宣傳單、各類政策法規(guī)宣傳資料XXX多份。免費提供服務人數(shù)XXX多人；成功轉移就業(yè)XXX人；其中組織跨地區(qū)勞務輸出XXX人；就地轉移就業(yè)XXX人；提供勞動維權服務和法律援助人數(shù)XXX多人。 二、具體措施（一）加強組織領導，精心安排部署。 為切實做好“春風行動”工作，為進城務工者搭建更好的服務平臺，成立了由縣人力資源和社會保障局為牽頭單位，以縣婦聯(lián)、縣工會等單位為成員的“春風行動”工作領導小組，及時召開了專門會議，制定了春風行動的具體活動方案，明確了工作任務，提出了工作要求，形成了齊抓共管、

6、多方聯(lián)動的工作格局和職責明確、任務到人的工作機制，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。 （二）狠抓政策宣傳，營造社會氛圍。充分利用電視臺等媒體資源進行政策宣傳，積極發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站的作用，將宣傳重心下移，以村為陣地，開展上門入戶宣傳；在各單位抽調工作人員組成宣傳小組，在城鄉(xiāng)集會上設立咨詢臺，大量發(fā)放“2012年春風行動”、“農(nóng)民工維權手冊”等宣傳材料，現(xiàn)場為農(nóng)民工解疑釋惑。通過多層次、多形式的政策宣傳，營造了積極的就業(yè)氛圍。（三）積極開展本縣企業(yè)用工情況和農(nóng)村富余勞動力調查工作。為解決部分縣域企業(yè)結構性缺工問題，年初對全縣企業(yè)的用工情況進行了一次摸底調查。通過對XX多家企業(yè)的調查了解

7、，初步掌握了部分企業(yè)的缺工原因及數(shù)量；2012年1月開始，對全縣農(nóng)村富余勞動力進行了系統(tǒng)的調查統(tǒng)計工作，并與縣民政局、殘聯(lián)、總工會、水庫移民局、各鎮(zhèn)、村委等聯(lián)合，對全縣的就業(yè)困難人員進行調查，了解他們的就業(yè)意愿，技能培訓要求等。通過對企業(yè)和農(nóng)民工的摸底調查，掌握了企業(yè)用工和全縣農(nóng)村勞動力的基本情況，從而為全年有針對性地開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作打下了堅實的基礎（四）積極為縣內、外企業(yè)招工宣傳，推動農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作。為打造一個良好的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)平臺，我們通過大型專場招聘會、縣招工宣傳車到鎮(zhèn)走村串戶及各鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構宣傳等形式對縣內XX多家、縣外XX多家用人單位進行了招工宣傳，將就

8、業(yè)崗位送到鎮(zhèn)到村到戶，收到了較好的效果。2012年“春風行動”開展期間，全縣共舉辦大型現(xiàn)場招聘會X場次，進場招聘的用工單位XX家（其中區(qū)外用工單位XX家），提供就業(yè)崗位XXX多個，進場求職人員達XXX多人，發(fā)放春風卡及各種宣傳資料XXXX多份（冊）。其中幫助XXXX、XXXX等用工單位招錄了XX多個新員工。約XXX多人通過了我們提供的信息找到了工作。特別是今年春節(jié)過后，全力為縣招商引資企業(yè)XXXX公司宣傳招工，成立兩個招工宣傳工作組分別到本縣XX、XX等鎮(zhèn)開展招工宣傳工作，并深入到人口密度較大的村委和自然村進行張貼招工簡章、發(fā)放招工宣傳資料，累計發(fā)放宣資料X萬多份，至2012年3月共組織輸送X

9、X多名農(nóng)民工到XXX公司就業(yè)，為該企業(yè)解決了用工問題。（五）針對不同群體，開展特色培訓。 針對就近轉移的勞動者，開展特色培訓。近年來，XX縣煙花爆竹、編織工藝等產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，為實現(xiàn)勞動者就地轉移提供了基礎。結合實際，積極開展了計算機、煙花爆竹、電工和服務員等職業(yè)技能培訓項目，提高了勞動者的技能水平；針對進入企業(yè)工作的勞動者，根據(jù)企業(yè)的用工需求，確定培訓項目，開展崗前和訂單培訓；針對外出擇業(yè)的勞動者，根據(jù)其年齡、文化層次、就業(yè)需求等因素因材施訓，重點放在電工、計算機等廣泛應用的技術工種上。 （六）采取多種措施，提高就業(yè)服務水平。 為全面推進就業(yè)服務工作，提高服務質量和效率，積極向農(nóng)民工開展“七大

10、服務”， 即文明服務、公開服務、主動服務、承諾服務、配套服務、幫扶服務和高效服務。在服務中做到“四到位”，即解答問題到位、辦事處事到位、幫助求職者到位、提供援助到位。普遍開展送政策、送崗位、送信息、送服務等活動，隨時為農(nóng)民工免費提供信息咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導和職業(yè)培訓。 （七）加強勞動監(jiān)察 規(guī)范企業(yè)用工行為。 由縣人力資源和社會保障局聯(lián)合縣工會、工商、公安、住建等部門對建筑施工企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行專項督導、檢查，進一步提高了用人單位遵守勞動和社會保障法律法規(guī)的意識，切實維護勞動者合法權益。并采取“事前介入、事中監(jiān)督、事后跟蹤”的辦法，規(guī)范各用人單位的勞動用工行為。以教育

11、警示為主，以處罰處理為輔的方法，嚴格行使勞動保障執(zhí)法權，形成了文明執(zhí)法、優(yōu)質服務的工作環(huán)境。三、存在的問題    在有關部門的共同努力下，2012年的春風行動系列活動取得了一定成效，但從綜合分析經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境和勞動力供求變化來看，我縣的就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)任務還十分艱巨，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是勞動力供大于求的基本格局沒有改變，總量壓力依然很大，并將在今后一個時期持續(xù)存在。二是就業(yè)結構性矛盾進一步加劇。三是農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐漸增多，農(nóng)村富余勞動力逐步減少，轉移就業(yè)的增長空間受限。四是一些就業(yè)政策效應還沒有充分釋放。五是公共就業(yè)服務能力與勞動者

12、的需求之間還存在一定差距。    四、下一步工作打算   （一）進一步抓好培訓工作。突出農(nóng)村勞動力技能培訓工作重點，加大定點培訓機構管理力度，規(guī)范培訓工作，充分發(fā)揮定點培訓機構的作用，進一步加強特色勞務品牌培訓，提升培訓質量，擴大培訓規(guī)模。   （二）進一步加強縣鎮(zhèn)村三級公共服務機構的建設，加強用工信息的搜集，開拓人力資源開發(fā)渠道，暢通農(nóng)民工進入勞務市場的渠道。加強公共就業(yè)服務機構的服務功能，鼓勵開發(fā)人力資源市場服務項目，提高工作效率。注重加強農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作各環(huán)節(jié)的銜接和配合，做好跟蹤服務，提高組織化程度。（三）逐步

13、完善就業(yè)信息發(fā)布和傳播平臺，多方位提供信息服務，改進和加強用工信息的發(fā)布工作。加大人力資源市場的建設力度，充分發(fā)揮公共人力資源市場的信息發(fā)布擴散的主渠道作用，增加在新聞媒體信息發(fā)布的經(jīng)費投入，利用新聞媒體輻射面廣的優(yōu)勢發(fā)布用工信息。加快建設人力資源市場信息系統(tǒng)，加強市場信息的分析、預測和發(fā)布，為轉移就業(yè)人員流動就業(yè)提供及時全面的信息引導。   （四）進一步做好農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作。全面推動“三業(yè)行動”各項服務工作，加大對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的扶持力度，在安排小額擔保貸款基金時，增加農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款基金的額度，使更多的創(chuàng)業(yè)者得到資金上的支持；加強創(chuàng)業(yè)指導和培訓，提升創(chuàng)業(yè)者

14、適應市場變化、參與市場競爭的能力，降低農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)風險；積極為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供人才保障，通過相應的優(yōu)惠政策，鼓勵專業(yè)技術人員用技術與農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)聯(lián)姻，鼓勵大中專畢業(yè)生到農(nóng)村發(fā)揮專長，引導農(nóng)村富余勞動力就近轉移。為農(nóng)民工進城創(chuàng)業(yè)、就業(yè)和興業(yè)提供切實有效的服務，將浦北縣農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作推上一個新的臺階。；The general staff (1 employees in addition to vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to

15、 resign, to give 10 days notice, the project manager or department manager, administrative personnel department or relevant responsible person for the relevant visa after departure procedures; in addition to general staff personnel outside the contract period of turnover must submit the resignation report, a month ahead of schedule, the administrative personnel department, general manager of visa before separation procedures; probation employees shall pay in