中煤安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)資格準入制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)資格準入制度 第一條 為了規(guī)范安全管理人員的安全技術培訓考核工作提高安全管理人員的安全技術水平防止和減少傷亡事故根據(jù)安全生產(chǎn)法、行政許可法等有關法律、行政法規(guī)制定本規(guī)定。 第二條 生產(chǎn)經(jīng)營單位安全管理人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審及其監(jiān)督管理工作適用本規(guī)定。有關法律、行政法規(guī)和國務院對有關安全管理人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。  第三條 安全管理人員應當符合下列條件：一、年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡 。二、經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、

2、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷。三、具有中專及以上文化程度，并取得中級工職業(yè)資格證書。 四、具備必要的安全技術知識與管理技能五相應安全管理人員規(guī)定的其他條件。  第四條 安全管理人員必須經(jīng)專門的安全技術培訓并考核合格取得安全管理人員安全資格證后方可上崗作業(yè)。  第五條 安全管理人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作實行統(tǒng)一監(jiān)管、分級實施、教考分離的原則。第六條 省煤炭工業(yè)廳負責煤礦安全管理人員考核發(fā)證工作的部門或者指定的機構負責本行政區(qū)域煤礦安全管理人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作。 特種作業(yè)人員職業(yè)資格準入制

3、度 一、特種作業(yè)人員、班組長和特有工種專業(yè)學歷及專業(yè)職業(yè)資格準入 1、特種作業(yè)人員、班組長 準入標準：特種作業(yè)人員（包括煤礦井下電氣作業(yè)、井下防爆作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查作業(yè)、安全檢查作業(yè)、提升機操作作業(yè)、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)等10個類別需特種作業(yè)操作證上崗人員和班組長必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，必須取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證書。達標時間：（1）專業(yè)學歷：2013年本礦特種作業(yè)人員和班組長專業(yè)學歷具達到準入標準60%以上，2015年底全部達到準入標準。 （2）職業(yè)資格：2012年底職業(yè)資格達到準入標準。

4、 奮斗目標：（1）專業(yè)學歷：2013年本礦特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷達到5%以上；到“十二五”末， 具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷達到15%以上。（2）職業(yè)資格：2013年底本礦特種作業(yè)人員和班組長取得高級技能（三級）以上職業(yè)資格證書的人員達到30%以上；到“十二五”末， 本礦特種作業(yè)人員和班組長取得高級技能（三級）以上職業(yè)資格證書的人員達到35%以上。     2、特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）準入標準：學歷：特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）必須具備高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含

5、績效）教育并取得畢業(yè)證書。職業(yè)資格：必須取得初級技能（五級）以上職業(yè)資格證書。達標時間：學歷：到2013年底，本礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）專業(yè)學歷達到60%以上；到2015年本礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）專業(yè)學歷全部達到準入標準。 職業(yè)資格：2012年底特有工種職業(yè)資格達到準入標準。奮斗目標： 學歷：到“十二五”末，本礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）中專以上學歷達到60%以上。職業(yè)資格：中級工：到2013年末，全礦特有工種取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證書的人員達到40%以上；到“十二五”末，全礦特有工種取得中級技能（四級）以上職業(yè)資格證

6、書的人員達到45%以上。高級工：到2013年末，全礦特有工種取得高級技能（三級）以上職業(yè)資格證書的人員達到15%以上；到“十二五”末，全礦特有工種取得高級技能（三級）以上職業(yè)資格證書的人員達到5%以上。技師：到2013年末，全礦特有工種取得技師技能（二級）以上職業(yè)資格證書的人員達到%以上；到“十二五”末，全礦特有工種取得技師技能（二級）以上職業(yè)資格證書的人員達到%以上。高級技師：到2013年末，全礦特有工種取得高級技師技能（一級）以上職業(yè)資格證書的人員達到0.27%以上；到“十二五”末，全礦全礦特有工種取得高級技師技能（一級）以上職業(yè)資格證書的人員達到25%以上。 二、保證措施

7、60;    1、?？?、中專（高中、技校）學歷：按照集團公司統(tǒng)一組織的學歷提升班，分專業(yè)、分層次、分批次，對照各類人員標準，按照公司計劃指標，嚴格培養(yǎng)方向，嚴格培訓人數(shù)，統(tǒng)籌推進本礦職工的學歷提升工作，按照既定目標按時達到準入標準。2、職業(yè)資格：按照公司的年度安排部署，及時選送特種作業(yè)人員、班組長初級到高級職業(yè)資格人員到職業(yè)技校參加培訓學習，礦培訓科、人事科配合煤炭職業(yè)技能鑒定站組織職業(yè)資格考試、考評、考核工作，取得相應等級的職業(yè)技能證書。3、礦負責特有工種初級到高級職業(yè)資格的培訓工作，配合煤炭職業(yè)技能鑒定站組織職業(yè)資格考試、考評、考核工作，取得相應等級的職業(yè)技能

8、證書。4、對現(xiàn)有特種作業(yè)人員和班組長的分批次，分專業(yè)進行學歷和執(zhí)業(yè)資格選送培訓，對不參加培訓人員和經(jīng)培訓，未取得資格證的人員建議人事科按照相關程序進行解聘下崗。三、相關規(guī)定要求 1、按標準配備煤礦特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員取得操作資格證后，3年內不得調整崗位。特種作業(yè)人員調整崗位時，必須提前個1月提出“崗位調整計劃”報職教中心審查，經(jīng)培訓取得操作資格證后，人事部門方可辦理崗位調整或調動手續(xù)。2、國家特種作業(yè)人員，煤炭特種作業(yè)人員、煤礦特殊工種作業(yè)人員，因工作需要調動時必須到培訓部門會簽，沒有培訓部門的會簽，人事部門不得給予調動，本人所在單位不得開出調令，凡不按規(guī)定程序進行調動者,對基層單位行政正職，給予辦事員經(jīng)濟處罰。3、為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設置的相對穩(wěn)定和有效管理，凡調動時未經(jīng)培訓部門會簽的人員，調動后一律不準再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。4、特種作業(yè)、特殊工種人員一律強制實行規(guī)范化的臺帳式管理方式進行管理，具體要求是：培訓部門和基層單位要分別建立特種作業(yè)、特殊工種人員管理體制臺帳，兩本臺帳要相一致，基層單位私自增加減少特種作業(yè)、特殊工種人員者，要追究有