實用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總8篇

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_實用的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總8篇 光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，你是否對未來感到迷茫呢？讓我們對今后的職業(yè)發(fā)展方向做個計劃吧。相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧！下面是收集整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結(jié)的啊!其是對應屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質(zhì)的認識進而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。有一點想特別和大家說明，職業(yè)規(guī)劃問題的設置并不是為了考量

2、各位的自信心，所以你回答準備3到5年做到董事長，總裁這類的回答只能說是一個笑話，或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義，至于原因我會在以后單獨開帖子里做解釋。職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃。所以當你回答相關職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的所有回答應該和你中山招聘自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經(jīng)歷有關聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍腦袋。和大家分享一下我以前面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃問題時候的回答：“關于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說話，也喜歡和人打交道，所以我

3、總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調(diào)查、廣告公司，會務策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來如果有機會，我想做哪些可以通過我的專業(yè)知識，幫助到別人的職業(yè)，比如律師、咨詢師、hr，這些都是我將來的職業(yè)規(guī)劃方向。”個回答其實并不復雜，只是一個模板而已。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(tài)(與人打交道，和人談話)。然后我告訴面試官之前佛山招聘無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點而選擇的，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則在很多次面

4、試的時候，我也一樣會問到應聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無則加勉。1、將職業(yè)規(guī)劃等同于職級規(guī)劃大多數(shù)應聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數(shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。2、將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃。有些人會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業(yè)是沒有關系的，因為大家其實

5、都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢廈門人才網(wǎng)最新招聘信息的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。3、將自己的最終職業(yè)目標定為創(chuàng)業(yè)。一些人會告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學習更多的企業(yè)經(jīng)營、管理經(jīng)驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算，也是可

6、以婉轉(zhuǎn)地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 隨著我國高等教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，近幾年來我國每年都有幾百萬大學畢業(yè)生走出校園，走向社會，尋求工作崗位，尤其是1999年高校擴招之后，越來越多的就業(yè)問題開始出現(xiàn)。預計20xx年也就是今年七月份，全國將有671萬大學畢業(yè)生走出校園，踏上求職之路。對于當前的廣大大學畢業(yè)生來說，就業(yè)方式已經(jīng)呈現(xiàn)出了多樣化的發(fā)展趨勢，靈活就業(yè)已經(jīng)被越來越多的同學所接受。這種就業(yè)方式可以在很大程度上解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，同時也可以使他們在今后工作崗位的轉(zhuǎn)變過程中更加切合實際地鍛煉好自己，積累工作經(jīng)驗。據(jù)萬學教育act職業(yè)授課名師丘錫彬

7、老師調(diào)查，當前大學生畢業(yè)去向主要有以下幾種。但是對于畢業(yè)之后從事采取哪種就業(yè)方式卻讓沒有工作經(jīng)驗的大學生們很頭疼。下面丘錫彬老師著重分析一下職業(yè)規(guī)劃的必要性和可行性，從而指導求職者來判斷哪種方式更適合自己。選擇一、緩兵之計，復習考研。當前本科生的畢業(yè)人數(shù)在逐年成倍數(shù)的增加，大家的競爭和生存壓力加大，而很多希望得到"熱門職業(yè)"的學生為了能在激烈的競爭中有高人一籌的資本，加入到報考研究生的隊伍。在專門調(diào)查中，有38.46%的人選擇畢業(yè)后報考研究生，這些人中有不少人聚集在大中城市的大學附近租房住，以便及時獲得最新的考試信息，參加學校組織的考研培訓。在各個高校周邊地區(qū)不乏這樣的莘莘

8、學子。這批人如能考上研究生，則在2-3年之后，也就是他們研究生畢業(yè)之后進入到就業(yè)市場中；如果沒有如愿考上，在當年就會加入到就業(yè)行列。選擇二、積累經(jīng)驗，彈性就業(yè)。有一些畢業(yè)生在畢業(yè)之后到處打短工，頻繁變換自己的工作崗位；有一些則是因為用人單位或個人的原因，時而應聘，時而解約。但這些人并不會因此而產(chǎn)生自卑觀念，反而會因為經(jīng)驗的增加而感到含金量增多。但是這種工作的不穩(wěn)定性很難對畢業(yè)生的生活和其他社會關系產(chǎn)生積極保障的作用。選擇三、通過報紙廣告應征，網(wǎng)上求職。 通過報紙廣告應征是目前求職的主要途徑，成功的概率約為50%以上。眾多的高校畢業(yè)生通過閱讀報紙上刊登的招聘廣告獲得了大量的企業(yè)征才、求才信息，而

9、且由于其量多面廣，使得畢業(yè)生有充分的選擇余地和更多的選擇機會。有近2%的人則是通過網(wǎng)上求職成功就業(yè)，該類人員主要是一些電腦類人才，這同他們得天獨厚的便利條件和自身特長直接相關。但是就目前來講，網(wǎng)上擇業(yè)對于大部分的人才與企業(yè)之間的溝通還不能大規(guī)模地推廣，尚有一些技術、設備條件和信息上的限制。選擇四、通過人才市場或職業(yè)介紹所。有近20%的成功畢業(yè)生是通過人才市場或參加各企、事業(yè)單位的供需見面會達成意向、獲得職業(yè)的。這是一種直接而又便捷的求職途徑，也完全符合"雙向選擇"的理念要求。15%的人直接或者間接地通過職業(yè)介紹所謀得現(xiàn)有職位，職業(yè)介紹所往往能夠提供更多的職位和就業(yè)機會。選擇

10、五、直接與企業(yè)聯(lián)系等非公開就業(yè)途徑。他們主要通過學校推薦、親朋好友或者家長及社會關系的直接介紹，有的是根據(jù)自己的專業(yè)特點了解到目前需要他們的企業(yè)后，直接寫信、打電話前去應征，甚至有的是通過直接登門拜訪企業(yè)的老總或者人事部經(jīng)理而最終獲得工作的。除了以上幾種主要的就業(yè)方式及途徑外，當前大學生就業(yè)還呈現(xiàn)出了擇機就業(yè)、靈活就業(yè)、自由職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等許多種。而且隨著社會的發(fā)展，還有各種手段和途徑被應用到大學生就業(yè)的過程中。選擇六、創(chuàng)業(yè)困難大資金與魄力同樣重要但是當前大多數(shù)的學生還是希望能夠獲得一份穩(wěn)定的工作，有較理想的收入而不再"寄人籬下"，很少有學生采取自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)方式，根據(jù)萬學

11、教育act職業(yè)能力研究院調(diào)查，對于大學生來說創(chuàng)業(yè)并非易事。最重要的是在上大學期間，缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗，職業(yè)能力嚴重欠缺，所以創(chuàng)業(yè)之初幾乎都是以失敗而告終。同時也缺少運轉(zhuǎn)資金，大學畢業(yè)生都是剛剛從曾經(jīng)被社會稱為"象牙塔"的大學校園走出來的"驕子"們，在大學期間絕大多數(shù)的學生都是依賴家庭的供給完成自己的學業(yè)的，他們并沒有過多的自己的收入。被調(diào)查的一部分學生說"不好意思"在畢業(yè)之后繼續(xù)向家里要錢，而實際上更多的家庭也支付不起孩子在自主創(chuàng)業(yè)之初所需要的一大筆資金。建議：什么是職業(yè)規(guī)劃?你做職業(yè)規(guī)劃了嗎?萬學教育act職業(yè)能力授課名師丘錫彬老師曾說過

12、，做職業(yè)規(guī)劃的時候可能感覺不到他的重要性，但是真正用到的時候就能發(fā)現(xiàn)有了職業(yè)規(guī)劃是多么幸運的事情。正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現(xiàn)狀及要求同步與接軌，這一行為稱之為"職業(yè)生涯規(guī)劃"，簡稱生涯規(guī)劃，又叫職業(yè)生涯設計，有人將職業(yè)生涯比做一次旅行，而職業(yè)生涯設計與規(guī)劃則是旅行中最不可缺少的工具-地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。學生時代的目標規(guī)劃更接近理想化，此后在各個時期，都在階段性的做出目標和規(guī)劃，并且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規(guī)劃在不斷向現(xiàn)實和可行修正。職業(yè)生涯規(guī)劃是在對一個人職業(yè)生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總

13、結(jié)的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。選擇實現(xiàn)這一目標的職業(yè)，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，并按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰(zhàn)性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續(xù)性的原則，為自己定下事業(yè)大計，籌劃未來，根據(jù)主客觀條件設計出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。正徘徊在十字路口的求職者朋友，因為沒有規(guī)劃所以徘徊。丘錫彬老師建議這部分同學要盡快在職業(yè)能力培訓老師的指導下，結(jié)合自己目前的能力、未來發(fā)展的潛力、自己的興趣愛好，社會需求力等各方面因素，進行綜合分析與權衡，給自己未

14、來的職業(yè)發(fā)展做好職業(yè)規(guī)劃。在這樣的前提下，相信大家不管選擇哪種發(fā)展方式都會有一番成就的。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 職業(yè)倦怠，又稱職業(yè)枯竭、工作耗竭，是人們對自己長期從事的職業(yè)產(chǎn)生一種疲倦感，從而引起心理和生理兩方面的問題，諸如身體疲勞、情緒低落、創(chuàng)造力衰竭、價值感降低、人性化淡漠、攻擊性行為等。職業(yè)倦怠是一個世界范圍內(nèi)普遍存在的現(xiàn)象。根據(jù)國際上的分類，一般把職業(yè)倦怠分為3個方面：情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。如何規(guī)避職業(yè)倦怠職業(yè)倦怠已成為現(xiàn)代職場中的流行病，由此引發(fā)的心理與健康問題越來越突出。有專家表示，如果已經(jīng)為職業(yè)倦怠所困，想要改變現(xiàn)狀可以嘗試積極充電，勇于改變自己，為日后的工作做好充分

15、準備。網(wǎng)友“yy2929”說：年底了，我不能有職業(yè)癥，我每一天都看書，都學習，認真做好工作，也為明年的考證培訓做好準備。當職業(yè)倦怠襲來，你要學會終身學習，經(jīng)?！俺潆姟保敲闯恕皔y2929”說的方式外，還有哪些充電方法呢？合理“充電”謀劃未來“一般來說，充電要和自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，根據(jù)當前個人職業(yè)發(fā)展所處的階段來安排，做到學以致用。首先要分析自己所處的職位，想要達到的崗位，都需要具備什么樣的能力，繼而決定學習的方向”。專家表示，在制定職場充電計劃時，應該從自身情況出發(fā)，制定真正適合自己，有助自己職業(yè)發(fā)展的方案。專家建議，對于工作才兩三年、處于立業(yè)期的職場人士來說，由于專業(yè)技能水

16、平有限，所以培訓計劃的側(cè)重點在于提高自己的專業(yè)技能。在制定培訓計劃時，可以從自己的目標崗位著手。比如你現(xiàn)在是策劃專員，你下一步的目標崗位是策劃經(jīng)理，那么你就可以先了解策劃經(jīng)理這一崗位需要哪些方面的專業(yè)技能，結(jié)合自身情況制定出具有針對性的培訓計劃。而如果你的目標是去另一家更好的公司尋找相應的崗位，那么你就可以先了解該公司對這個工作崗位的特定要求，在今年盡早制定補充相關能力的培訓計劃。另外，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學習。如果業(yè)余時間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學習。“充電”未必報班培訓據(jù)人才市場有關

17、負責人介紹，“充電”引申到職場，即為補充工作所需的能量、知識或技不斷使自己進步和提升職場競爭力。但其實，充電并不限于報班、培訓等學習，生活工作中的經(jīng)歷經(jīng)驗積累、鉆研興趣愛好、平衡好生活和工作等等都是充電。“只要保持學習的意識和心態(tài)，看電視、聊天都能學到東西，誰說這不是一種充電呢？職場充電的方式和內(nèi)容非常個性化，但決定充電有效性最關鍵的是明確的學習目的。”如何明確學習的目的呢？是不是非要進行相關的培訓或者是通過考證考級來實現(xiàn)學習的目的呢？實際上未必?！岸嗪托袠I(yè)有經(jīng)驗的人士交流，他們的經(jīng)驗、教訓說不定可以幫助你確定更清晰的自我定位。定期的自檢、自省也會有助于發(fā)現(xiàn)自己的不足，改掉不良的習慣。此外，千

18、萬不要忽略自己的社會經(jīng)驗和經(jīng)歷，特別是獨特的社會經(jīng)歷，要知道，它們在個人成長中所占的比例達到70%”。有關負責人表示，除了以上等方式充電，職場新人在給自己尋求充電的同時還可以借助所在企業(yè)的幫助。在實際工作中，不少企業(yè)都會為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這會指導員工樹立職業(yè)目標，發(fā)現(xiàn)自己的不足。尋求企業(yè)的幫助，其實也是“充電”的不二選擇。當然，即便公司不能提供職業(yè)發(fā)展指標，職場人也可以向公司的管理者或者HR進行咨詢。在他們的幫助下，也能在短時間達到給自己充電的目的。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 性格的形成有很多是后天的，而形成以后又是不容易改變的。所以，性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點。對性格的分類方

19、法很多，下面是一位瑞士心理學家的分類辦法，這位心理學家把人們的性格分為四類：1、敏感型。這類人精神飽滿，好動不好靜，辦事速戰(zhàn)速決，但行為有時盲目，偶爾情緒不穩(wěn)定。這類人員數(shù)量很多，占總數(shù)的40%.這種性格適合的職業(yè)有：運動員、行政人員等。2、情感型。這類人員感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調(diào)生活，愛刺激，感情用事，對新事物很有興趣，這類人員占總數(shù)的25%.這種性格適合的職業(yè)有：演員、導游、社會活動家、護理人員等。3、思考型。這類人員善于思考，邏輯思維發(fā)達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規(guī)律，時間觀念強，重視調(diào)查研究，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人員也占25%，適合的職業(yè)有：工程師、教師

20、、財務人員等。4、想象型。這類人員想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考，又是行為刻板，不太合群。這種性格適合的職業(yè)有：科學工作者、技術研發(fā)人員、藝術家等。大學生如何選擇行業(yè)、公司、職位畢業(yè)的大學生，都會面臨著就業(yè)、深造及創(chuàng)業(yè)的選擇。絕大多數(shù)人都還是會選擇就業(yè)。如果想在畢業(yè)時就能尋找到理想工作，可能從大二或大三的時候，就得積極開始準備，而不是事到臨頭才臨時抱佛腳。大學生求職時應該如何選擇行業(yè)、公司、職位呢？如何選擇公司？1.先選“行業(yè)”再選公司在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認為：應選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對應屆生的選拔，大多是跟專業(yè)

21、有關系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應屆生的時候，絕大部分會選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因為這些專業(yè)在汽車這個行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應該搞清楚自己所學的專業(yè)能夠適應哪些行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點很重要，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。2.大公司之好與小公司之優(yōu)一般而言，到大公司工作的好處在于：職位分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的培訓，在公司強調(diào)團隊合作的氛圍里，能學習溝通與協(xié)調(diào)等組織運作能力。缺點是：工作范圍狹窄，大公司能人眾多，晉升競爭較激烈。到中小公司工作的優(yōu)勢是員工需要身兼數(shù)職，強調(diào)獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多的實踐經(jīng)驗；缺點是中小公司風險較高，職位變

22、動較頻繁，今天做這明天做那，培訓以及工作歷練方面較薄弱、不系統(tǒng)。建議：大學生們要經(jīng)多方面考慮后再決定最適合自己的公司是什么樣的。例如，如何根據(jù)個人的個性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來考慮。就個性而言，個性積極并富有冒險精神的人，可以考慮中小公司或高風險高機會的公司；反之，個性沉穩(wěn)的人則應優(yōu)先考慮大公司。就產(chǎn)業(yè)景氣循環(huán)而言，形勢不好時，大公司能夠較為沉穩(wěn)地應對不景氣的沖擊。中小公司由于較敏感，人力與福利容易緊縮；但經(jīng)濟狀況轉(zhuǎn)好時，中小公司比大公司更有彈性和機會獲得成功。但是任何事情沒有絕對的公式。個性與職位的匹配和求職者在選擇事業(yè)的過程中，應該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個性”作用。在職業(yè)選

23、擇中，并非人人都能如愿以償，還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領域中平凡地工作。那么，我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢？其實，一個人最好是從事與自己性格匹配的職業(yè)，但人的個性并不能決定他的社會價值與成就水平。當你發(fā)現(xiàn)你的個性與職業(yè)的匹配度不高時，可以通過個人努力來彌補自身不足。特別是在當前大學生就業(yè)困難的情況下，最好能先尋找到工作，再來謀求長遠的發(fā)展，這才是上策。如何選擇職位？公司在進行招聘時，常常碰到這樣一個問題，當招聘人員詢問求職者“請問你為何要應聘這個職位”時，很多求職者都答非所問。一個重要的原因就是，求職者根本就不了解所要應征職位的工作性質(zhì)，不了解職位賦予任職者要求的真正

24、內(nèi)涵。在此作一深入的分析，以便讓大學生們能夠明白用人單位對應聘人員真正的具體要求，從而找到理想的公司與職位。例如，某大型客車公司的招聘崗位為：海外營銷中心，培養(yǎng)方向為海外銷售工程師。任職資格要求：1.教育水平：本科以上學歷，車輛工程、工商管理、國際貿(mào)易等相關專業(yè)。2.技能：通過大學英語六級考試，口語良好。3.職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的溝通能力和團隊合作能力。職位是海外銷售工程師，任職資格的要求也很清楚，但是僅僅從字面上你還是很難理解這個職位的具體要求。筆者在高校進行招聘時，很多具有本科學歷和碩士學歷的車輛工程專業(yè)的同學都來應聘這個職位。從專業(yè)上來看，他們都具備條件，但是，他們的英文程度又達不到六級的

25、要求。也有很多國際貿(mào)易專業(yè)的同學來應聘這個職位，國際貿(mào)易專業(yè)的學生們的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他們對汽車又沒有什么概念。其實這個職位是一個對專業(yè)有著復合型要求的職位。單從字面上來看：海外，意味著你必須至少要懂得一門外語；銷售，意味著你必須懂得市場營銷、國際營銷或者國際貿(mào)易；工程師，意味著你必須具備汽車方面的專業(yè)知識。所以符合海外銷售工程師這個職位要求最好的復合型專業(yè)是：本科（車輛工程專業(yè)或者汽車相關專業(yè)）+碩士（國際貿(mào)易專業(yè)或者相關專業(yè)）。在實際的高校招聘過程中，我發(fā)現(xiàn)很難尋找到符合這樣要求的學生。因為企業(yè)的真正需求，象牙塔式的高等教育是很難滿足的。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 用錢

26、確立目標“當總經(jīng)理”、“當董事長”這樣的目標太寬泛，而且目的性不強，很難激發(fā)人的斗志。與其用假大空的話來自己騙自己，還不如用數(shù)字來激勵自己。舉個例子，如果你現(xiàn)在的基本工資是20xx左右，那3年后你的目標可以是4000，5年后你的目標要在5000以上，10年后你的目標要定在1萬甚至更高。20xx是什么概念，是個新人的起薪；4000是什么概念，是個熟練工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最起碼你得成為一個基層的管理者；10000以上是什么概念，是中高層領導才能享受的待遇。由此，一個清晰的職業(yè)規(guī)劃脈絡也就出來了。用工資增加幅度來評估自己錢不代表一切，卻代表用人單位對你能力的認同，代表用人單位薪酬體

27、制是否完善。如果工作3年以上，都沒有獲得任何加薪的機會，那你就得好好評估一下自己了?？磫栴}究竟出在哪里。如果是用人單位有問題，那你可以著手準備跳槽，如果是你能力有問題，那就得增強個人學習。出問題不可怕，可怕的是問題不知道出在什么地方。職場，有時候虛無的東西會遮擋你發(fā)現(xiàn)真相的眼睛。當你不知道自己職業(yè)發(fā)展是否正常的時候，不妨看看近一年的工資，如果月月原地踏步，如果提成一分沒變，那就就必須想辦法改變現(xiàn)狀了。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 很多人一生都在困惑自己到底應該以什么為職業(yè)。有人一直到死也沒想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪類人更遺憾。老話說，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。在現(xiàn)代社會，不光女怕嫁錯郎，男

28、人也怕娶錯妻。不光男人怕入錯行，女人也怕入錯行。入錯行的后果有三：第一，不容易賺錢。既然行入錯了，那就是wrongfit（人崗不匹配），就不是rightfit（人崗匹配）；不是rightfit，就很難有出眾的表現(xiàn)；沒有出眾的表現(xiàn)，進步就緩慢；進步緩慢，收入就有限。第二，不容易幸福。時間對每個人都是平等的，都是一天24小時，除掉吃喝拉撒睡用去一半，還剩12小時，8小時全在工作上了，加上加班，很多人清醒時間完全花在工作上了。所以說，選擇了職業(yè)，基本上就等于選擇了生活方式。特別在中國這樣的工作文化里面，8小時之外，幾乎沒有生活。不夸張地說，選對職業(yè)，就選對了生活。第三，不容易自我實現(xiàn)。打個比方，如果

29、當初愛因斯坦真的應邀參加以色列總統(tǒng)競選，而德高望重的愛因斯坦真的當選，那么，最大的可能是，這個世界多了一個蹩腳總統(tǒng)，少了一個天才物理學家。假如愛因斯坦從小就“被”勵志成為總統(tǒng)，而走上從政的職業(yè)發(fā)展道路，那么，這位偉大的物理學家就會因為很難發(fā)現(xiàn)自己的偉大，而變得郁郁不得志。有人選錯了職業(yè)，是因為不了解行業(yè)。記得我初入北京大學心理學系的一個班會上，主題就是以心理學為第一志愿的人，分享選擇這個專業(yè)的動機。我發(fā)現(xiàn)，大家的選擇，竟大多是基于對這個專業(yè)的曲解。因為不了解而犯的職業(yè)選擇錯誤相對容易避免。最好的辦法，是問問從業(yè)多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，聽聽他們怎么說這個行業(yè)，然后再作選擇。更多

30、人選錯了職業(yè)，是因為不了解自己。如果把職業(yè)比作航船，而每個人的核心職業(yè)價值觀，就像是錨。艾德加。施恩（Edgar Schein）寫了一本書，叫做職業(yè)錨（career anchor），把人們的career anchor分成8種。Career Anchor之一：技術/職能?！拔夷玫搅瞬┦繉W位，已經(jīng)有了一定的學術地位。管理是很累的事情。千萬別讓我管事，我只想做化工專家。”有類似想法的，就是這類人。Career Anchor之二：管理才干。“我喜歡作決策、不怕冒風險。我不怕得罪人。我希望最終做到總經(jīng)理崗位?！庇蓄愃葡敕ǖ模褪沁@類人。Career Anchor之三：創(chuàng)造力?！拔也荒茏屛业膭?chuàng)造力消耗在企

31、業(yè)內(nèi)的日?，嵤轮?，我要一個廣闊的用武之地?！?有類似想法的，就是這類人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類。Career Anchor之四：獨立自主?！氨蝗酥甘之嬆_，卻還得裝孫子是我最不能忍受的事。所以我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，為企業(yè)提供人力資源方面的咨詢工作。” 有類似想法的，就是這類人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類。Career Anchor之五：保障?！拔倚枰€(wěn)定的工作讓我承擔起養(yǎng)家糊口的責任，同時從事業(yè)余愛好。所以我選擇在政府機構(gòu)工作?！?有類似想法的，就是這類人。Career Anchor之六：服務/獻身某項事業(yè)。“幫助別人的事業(yè)（扶貧、環(huán)保）最有意義。” 有類似想法的，就是這類人。Career Anchor之七：

32、單純的挑戰(zhàn)自我?！拔乙驗閰捑攵l繁更換工作?！?有類似想法的，就是這類人。好在現(xiàn)在的職業(yè)選項非常多，足夠這類人玩一輩子的。Career Anchor之八：生活質(zhì)量。“我不愿為職業(yè)發(fā)展犧牲生活質(zhì)量?！庇蓄愃葡敕ǖ?，就是這類人。這種人是人群中的另類，他們會放下工作幾個月甚至一兩年，然后去從事自己的愛好。為了認清自己的careeranchor，大家不妨對號入座。由于每個人的自我認識程度不同，加上外界宣傳的影響，對號入座談何容易。雖不能說“三歲看大，七歲看老”，不過，為了找到真正的自己，回憶童年也許可以提供一些線索。那些找到真愛的職業(yè)的人，往往重現(xiàn)了他們在幼兒園時代的生活方式：那些遠離孩子群孤獨地玩沙

33、子的孩子，現(xiàn)在大都成了自由職業(yè)者；那些制定游戲規(guī)則領著大家玩的孩子，現(xiàn)在大都成了領導者；那些敢于深入險境鋌而走險的孩子，現(xiàn)在很多人都在創(chuàng)業(yè)。成功與否，倒在其次。有時，我們感覺自己老了，既然選擇了，就這樣一直做下去吧。但是，我們每個人只能活一生，還是聽聽史蒂夫。喬布斯的感言吧：Keep looking， dont settle。（繼續(xù)尋找，不要就這樣輕易安頓下來） 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 近10年來，在全世界各地，你再難以找到一個國家，有著類似中國這樣迅速而瘋狂的一次次職業(yè)浪潮的轉(zhuǎn)變改革、下海、股票、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)各種經(jīng)濟因素前所未有地沖擊著中國工作者的職業(yè)現(xiàn)狀。在這種動蕩環(huán)境中生活的人們似乎養(yǎng)

34、成了一種心智模式：“趕上那趟車，千萬別掉隊”。這種追趕從幼兒園開始，到課外輔導班、初高中名校、名牌大學，再到追趕名企、高薪、有房有車、名利每個人都在憂心忡忡地趕路，害怕落后，卻不知道會去往何方。即使那些完全無心無力爭取社會名利的人，也有另外一張時間表在等著他們：22歲大學畢業(yè)，24歲結(jié)婚，30歲之前生子，35歲前躋身中產(chǎn)階層職業(yè)生涯規(guī)劃是一門研究人如何能在職場中獲得更多滿意和幸福的學問。從1909年至今，關于職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展出的流派主要有4種：匹配論、適應論、發(fā)展論和建構(gòu)論。匹配論認為人要主動選擇與自己特質(zhì)匹配的職業(yè)環(huán)境，才能獲得成功與幸福；適應論認為人應該了解和適應各種職業(yè)環(huán)境，不斷地學習新的技能；發(fā)展論認為人應該在發(fā)展的不同階段完成階段內(nèi)的任務，包括職業(yè)和各個生涯角色，以獲得人生的圓滿與平衡；而建構(gòu)論則更加后現(xiàn)代一些，認為每個人都有心中的最佳職業(yè)與工作哲學，我們需要明晰自己的模式以找到自己最好的生活方式。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 答案是有的，進行職業(yè)規(guī)劃的關鍵時間點是：1、考大學的之前：絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間，這個年齡的人，已經(jīng)形成了自己的思想和個性，同時，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素