某外資薪資與福利手冊

1、人力資源部薪資與福利手冊發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二。一年二月第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1 .勞動關(guān)系的確立2 .員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3 .外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦二、勞務(wù)制1 .勞務(wù)協(xié)議2 .外來人員就業(yè)證的申辦三、試用期規(guī)定四、轉(zhuǎn)正與終止試用期五、職級六、解聘與辭職 七、離職手續(xù)第二章：福利與保險一、福利與保險1. 養(yǎng)老保險2. 失業(yè)保險3. 醫(yī)療保險4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報銷標(biāo)準(zhǔn)7. 員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取二、其他1. 如何計算

2、個人收入所得稅2. 個人購房個人收入所得稅如何退稅3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法1、 工資2、 薪資結(jié)構(gòu)3、 薪資發(fā)放4、 薪資計算方法5、 調(diào)薪種類6、 個人收入所得稅7、 薪資保密第四章：考勤管理辦法1、 出勤時間2、 考勤刷卡3、 公出4、 出差5、 休假及請假給假規(guī)定六、加班及加班工資計算公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系依據(jù)中華人民共和國勞動法及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理條 例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關(guān)系或勞務(wù) 協(xié)

3、議關(guān)系。第一條：勞動合同制一、勞動關(guān)系的確定勞動合同制為XX XX （中國）投資有限公司的基本勞動用工制度， 企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。員工必須在報到之日 起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動合同，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：本地籍員工：?身份證原件?證件照四張（一寸）?勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等?學(xué)歷證明（正本）?職稱證明（正本）?健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）外地級員工：外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊 除外），還需提供：?本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的務(wù)工許可證/外地原單位辭職 證明；?

4、在滬有居住條件的證明；?參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/12001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系二、員工簽定勞動合同被錄用流程圖生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁35/#2001 . 02. 01次公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系三、外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦1 .申辦引進(jìn)人才工作證應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：?引進(jìn)人才工作證申請

5、表（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或 者法人登記證明（復(fù)印件）；?聘用（勞動）合同書；?擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證 （復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明?在滬有居住條件的證明；?交費(fèi)用人民幣220元；2 .申辦引進(jìn)人才工作證程序人力資源部將申辦材料以工市勞動咨上海巾人事發(fā)訐.3 .引進(jìn)人才工作證的有效期。引進(jìn)人才工作證的有效期為三年，并實行年栓制度，每 滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)， 年檢手續(xù)費(fèi)220元。第二條：勞務(wù)制一、勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議， 與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂

6、勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材 料：生效日期2001 . 02. 01第（0）次修訂日期:2001.02.01頁35/3次公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系1 .本地協(xié)議保留社會保險關(guān)系的人員需提供：?身份證復(fù)印件；?證件照三張（一寸）；?學(xué)歷證明或者職稱證明；?健康證明；?與原單位簽訂的保留社會保險關(guān)系協(xié)議；2 .退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關(guān)系協(xié)議除外）,需提供退休證。3 .學(xué)歷在中專或中專以下的外地籍員工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié) 議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工 相同。二、外來人員就業(yè)證的

7、申辦學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦外來人員就業(yè) 證，申辦外來人員就業(yè)證需提供以下有關(guān)材料：?聘用勞務(wù)協(xié)議；?擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明；?在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每 月50元，外勞力管理費(fèi)每人每月20元。生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁 次35/42001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系第三條：試用期規(guī)定一、簽訂勞動合同的新進(jìn)員工，入職之初三個月為試用

8、期。試用 期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工 對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可 隨時提出解除勞動合同，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫轉(zhuǎn)正考核表送該員之 直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理 及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正， 由總部人力資源部出人 事通知單通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部 發(fā)出終止試用通知書，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條：職級等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/ 一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科

9、員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁35/52001 . 02. 01次公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第一章：勞動關(guān)系第六條：解聘與辭職 一、解聘在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與 員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動 人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申 請。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日

10、期申請予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1 .與本部門辦妥工作交接；2 .與財務(wù)部門接清帳款；3 .向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與 電腦相關(guān)之物品；4 .由培訓(xùn)部門查證是否有按員工培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，未結(jié)清之培 訓(xùn)費(fèi)用；5 .向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；6 .將識別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 35/#2001 . 02. 01次公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-

11、C&B第二章：福利與保險我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦 理引進(jìn)人才工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根 據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī) 療保險。第一條：福利與保險一、養(yǎng)老保險1 .養(yǎng)老保險費(fèi)繳納單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二 十二點(diǎn)五的比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。個人繳費(fèi)：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基 數(shù)。繳費(fèi)上下限：個人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均 工資收入百分之二白，下限為百分之六十。2 .記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費(fèi)個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險費(fèi)總計為

12、11%,記入個人帳戶。3 .個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息按不低于銀行同期居民年期定期儲蓄存款利率確定社會保 險利率計息，并計入個人帳戶。生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁 次35/72001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第二章：福利與保險4 .享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件達(dá)到國家法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi) 年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費(fèi)

13、年限滿 十五年。單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)5 .退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20%; 個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以 120;過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有 凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不 包括過渡養(yǎng)老金。生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 35/#2001 . 02. 01次公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章：福利與保險6 .養(yǎng)老金社會化發(fā)放養(yǎng)老金社會化發(fā)

14、放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社 會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月 按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng) 老金。養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng) 老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。社會化發(fā)放的內(nèi)容?列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；?單位委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部 分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。7 .退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員 平均工資增長率的40%60%進(jìn)行調(diào)

15、整。8 .養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人 養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個人養(yǎng)老保險帳戶號；當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/92001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第二章：福利與保險9 .養(yǎng)老金結(jié)算單的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；結(jié)算單記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以 前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費(fèi)年 限；個人上一年

16、月平均工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對結(jié)算單提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證結(jié) 算單以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實。10 .終止養(yǎng)老保險關(guān)系在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個人繳費(fèi)的本息總額。11 .養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 35/#2001 . 02. 01次文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險出國、出境定居等生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁35/112001 . 02. 01次公司名稱X X X X （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR

17、-C&第二章：福利與保險二、失業(yè)保險1 .失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件A.具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B.本單位工作滿一年；C.所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2.失業(yè)保險金的繳納A.單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二 比例繳納；B.個人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁 次35/122001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險3.失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)累計繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支 付標(biāo)準(zhǔn)第

18、13-24個月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10<35歲297元280元年A 35歲324兀280元滿10年不滿15<35歲年A 35歲351兀281元滿15年不滿20<40歲年>40歲378元303元滿20年不滿25<45歲年>45歲405兀324元4.失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限A.失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)到 戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng) 取勞動手冊；B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑勞動手冊到本區(qū)、縣職 業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；Co經(jīng)失業(yè)保險機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑勞 動手冊到區(qū)、縣勞

19、動部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng) 取失業(yè)救濟(jì)金。Do根據(jù)累計繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取 2個月的失業(yè)金，但核 定領(lǐng)取的期限一般為24個月。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/132001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險三、醫(yī)療保險為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求， 上海市政府在1996年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行 辦法，在1997年又制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目 醫(yī)療保險暫行辦法。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病

20、 重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于 2000年10月20日發(fā)布了第92號令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險 辦法，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過 渡時期1 .繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封 頂數(shù)為上一年度月社均工資的 300%,底線為60%。但單位和個人 的繳費(fèi)比例有所變化，用人單位按其繳費(fèi)基數(shù) 10%的比例繳納基本 醫(yī)療保險費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費(fèi)， 職工按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。2 .個人帳戶基金的組成醫(yī)療保險的基金管理分三部分：1.個人帳戶基金2.統(tǒng)

21、籌基金 （共負(fù)段）3.地方附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分）。其中個人 帳戶基金由兩部分組成：A。個人繳付的2%全部計入。B.用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入 個人帳戶，在每年1月初1次性計入。34歲以下的劃入0.5% 3544歲的劃入1%、45歲至退休的劃入1.5%生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 35/#2001 . 02. 01次公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險3 .過渡期個人醫(yī)療帳戶資金在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡 稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一

22、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個人現(xiàn)金。個人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上的 （1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956 年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下 的（ 1966年1月1日后出生），為238元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至 2001年12月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦 法規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計入金額的，在 2002年初予以補(bǔ)足。4 .在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院（以

23、下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。5 .在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的 門急診醫(yī)療費(fèi)，超過所發(fā)的個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上 一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保 險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/152001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第二章：福利與保險年齡段個人帳戶 資金用完 后自負(fù)附加保險基金支付和個人自負(fù)比 例個人自負(fù)附加保險基金 支付*1955.12.31 前出生1400 元

24、30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400 元40%60%注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基 金支付的費(fèi)用。申請報銷時，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。6 .在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、 放療。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī) 療證明，以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。7 .在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建 床通知，以及用人單位開具的醫(yī)療保險專用憑證，到醫(yī)院的家庭 病床管理部門

25、辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。8 .在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工， 應(yīng)憑用人單位開具的 醫(yī)療保險住院憑證到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 35/#2001 . 02. 01次公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診 就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個人現(xiàn)金支付， 然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費(fèi)收據(jù)之日起的 3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病 史資料（或復(fù)印件）等，在本

26、市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。10.商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限 公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在 遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。A.醫(yī)療保險每一位員工每年的保險金為人民幣 20 , 000元a員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費(fèi)用按100%的比例賠償, 每日門診的最高限額為人民幣 200元；b門診各種檢查、化驗費(fèi)每次賠償限額人民幣300元；c所有住院費(fèi)用均按100%比例賠償；d住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過人民幣 50元；e符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人

27、民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；f員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每 日最高限額的限制。B。意外傷害險因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80 ,000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣 50 , 000元生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/172001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險四、住房公積金1.住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比 例繳存的一種長期住房儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為

28、 其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上 海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策， 本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對象范圍，即非本 市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：A.非農(nóng)業(yè)戶口；B.在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系；2 .住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計算：職工月平均工資=職工本人年工資總額+實際發(fā)放工資月份3 .住房公積金的繳存比例單位和個人各按照7%比例繳存。4 .住房公積金的支取a）購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b）辦理離休、退休手續(xù)；c）完全喪失勞動能力，并且與所在單

29、位終止勞動關(guān)系；d）戶口遷出本市或者出境定居；2001 . 02. 01次35/18公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的 儲存余額；f）償還住房公積金抵押貨款本息；5 .住房公積金的貸款申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：A.新開戶的職工只有在累計繳費(fèi)滿 2年后且貸款前必須連續(xù) 6 個月正常繳納公積金；B.個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。6 .住房公積金的轉(zhuǎn)移（一式職工變動工作時，由調(diào)出單位開具公

30、積金轉(zhuǎn)移通知書 二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7 .住房公積金帳戶的封存A.職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關(guān)系的；8 .職工出國、出境逾期不歸的；C.職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；D.職工被判刑或被勞教的；E.因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8.住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢A.職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計入本金。 結(jié)息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單 位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑 單位證明到經(jīng)辦行查詢。生效日期2001 . 02. 01第（0）次修訂日期：2001.02.0135/19公司名稱XX XX

31、 （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表,繳浪、保險種 類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月 職工工資總 額22.5%繳 付單位按當(dāng)月 職工工資總 額12%繳付單位按當(dāng)月 職工工資總 額2%繳付單位按職工 上年度月平 均工資總額 的7%繳付個人按本人上一 年度月平均 工資的 6%繳付按本人上一 年度月平均 工資的 2%繳付按本人上一 年度月平均 工資的 1%繳付與單位繳付 比例相同繳費(fèi)調(diào)整日 期每年4月1 日每年4月1 日每年4月1 日每年7月1 日個人繳費(fèi)比 例每

32、兩年提六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報銷標(biāo)準(zhǔn)年 齡二周歲以 下嬰托 班、托小 班、托中 班二至三周 歲托大班三至四周 歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二_ 級園所收費(fèi)180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元去打生| 一Q d A -TT-O AC口7人民u-rv y uI w y uuuv y u生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁 次35/202001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險項目申請辦法金額 （元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)

33、放100人力資源部 薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源 部薪資福利組登記200人力資源部 薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后 由本部門申請，主管簽字交到 人力資源部薪資福利組登記200人力資源部 薪資福利組女工另動由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放人力資源部七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動保護(hù)費(fèi)的申請和領(lǐng)取50第二條：其它2、如何計算個人所得稅計算方法：所得稅額=（收入-扣除額）x納稅稅率-速算扣除數(shù)收 入扣除額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000150010005%-1501 3000100010%253001 6000100015%1256001 210001000

34、20%37521001 41000100025%137541001 100030%3375生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/212001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險退稅所需提供材料1.購房合同到人力資源組織部陳曄外令幣取個人然后將上述材料和需一起充由稅務(wù)所開列由陳嘩統(tǒng)一上二、個人購房收入所得稅如何退稅個人所得稅稅戶提供材料辦理手續(xù)口.-Afi-ZI"、士，入 t r r 匕=t/ _爸4-L-TV、J 】缶/一二.、如何申京軸出M 天券及融之如通仃證1.圭

35、亞富業(yè)執(zhí)照（復(fù)印W）2.外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書（復(fù)印件）； 公、3.組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件）；1.單位蓋章；出派r 4.勿動合同、戶口??；2.檔案材料保管地蓋本出,、一國5.境外邀請信（復(fù)印件）；章；(rprzj1=16.企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；境尸7.出國（境）申請表；口)因一小白1.本人身份證； 壬/1.單位蓋章；獷貂館2.戶口簿 dj2.戶口所在地警署蓋出L 3.因私出國（境）申請表； 國章。外由本人去戶口所在地地單位出具就職證明公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定戶生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁35/#2001 . 02. 01次公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資

36、與福利手冊編號HR-C&B第二章：福利與保險四、員工辦理離職手續(xù)流程圖人事檔案在市職介中心，由人力資源部交還識別薪資福利組開具上海市職工退工單，人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收問引進(jìn)人才T作訐、外來，人員就業(yè)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老生效日期第(0)次修訂日期：2001.02.01頁 次35/232001 . 02. 01公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理辦法第一條：工資一、公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)

37、及能力績效等因素決定。公 司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補(bǔ)貼、津貼等。二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、 工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀 況而定。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪 日以人民幣支付給員工。第二條：薪資結(jié)構(gòu)_，木工資_津 貼效獎金二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級與職位進(jìn)行核定。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費(fèi)價格指數(shù)及不同 的職級進(jìn)行分類。四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400元。五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政 區(qū)劃以外之其他地區(qū)工

38、作，以二年為限。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。生效日期2001 . 02. 01第(0)次修訂日期：2001.02.01頁 次35/24公司名稱XX XX (中國)投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理辦法第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存 款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時日發(fā) 放。工資以人民幣支付。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月 21日至上月20日止，薪資發(fā)放 周期為上月1日至31日。三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪 資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手

39、續(xù)不全的， 企業(yè)不支當(dāng)月薪資。四、薪資計算日：當(dāng)月的實際工作日按國家規(guī)定之 20.92天計算。第四條：薪資計算方法一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四 十個小時，如因工作需要，事先填寫加班申請單，經(jīng)部門主管簽 準(zhǔn)后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班。1 .非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ) 休；休息日可計付加班薪資或予以補(bǔ)休。2 .主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ) 休。3 .試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。4 .節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但

40、需總部總經(jīng)理批 準(zhǔn)。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁 次35/252001 . 02. 01公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版HR-C&文件類別薪資與福利手冊編號B第三章:薪酬管理辦法5 .加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日） 加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。6 .誤餐補(bǔ)貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至20: 00,周六、周日加班至12: 30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請 誤餐補(bǔ)貼扣除半小時就餐時間。7 .加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過 21: 00點(diǎn)可報銷公司到家 的計程車費(fèi)；休息日加班可報銷公司

41、到家來回公共交通車費(fèi)。二、病假工資1 .就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。 員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就 診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。2 .普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需 休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單，請休病 假。3 .普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 7天（含）的為普通病假。 病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計發(fā)工資。4 .長期病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 8天（含）以上的為長期病 假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計發(fā)工資。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。生效日期 第

42、（0）次修訂日期：2001.02.01頁 35/#2001 . 02. 01次公司名稱XX XX （中國）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬管理辦法四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核表對該員 工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議， 根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼” 后之薪資總和的20%,且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪 資之上限。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應(yīng) 調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報，呈報核準(zhǔn)后，由人 事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基 本薪資不作調(diào)整。對有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng) 理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等， 原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽 呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實施。生效日期第(0)