護士管理規(guī)定

1、護士管理規(guī)定文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)護士管理規(guī)定為了進一步加強醫(yī)院護理管理，始終堅持“以人為本，以病人及其 健康需求為中心，全面提供人性化服務”的服務理念，堅持認真執(zhí)行各 項規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴肅紀律，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部護理管 理更趨制度化和規(guī)范化，特制定護士管理暫行規(guī)定。1、醫(yī)院護理管理實行垂直層級管理，即院長一分管副院長一護理 部主任一護士長一護士，各層級護理管理人員崗位職責明確，務必完 整、盡力履職，履職不當逐級追究責任。正常護理管理工作要求逐級匯 報，避免越級報告而造成失誤及追責混亂，（特殊情況例外）。2、醫(yī)院護理中層干部是醫(yī)院

2、和科室護理管理者和執(zhí)行者，在院長、 分管副院長及護理部的領導下開展工作，對自己管理和分配的工作要全 面高度負責，必須主動認真履行自己的職責，對醫(yī)院和院長高度負責， 做到工作沒有借口，富有主人翁精神和集體榮譽感，服從醫(yī)院統(tǒng)一管理 和工作安排。要有高度的責任感，富有主動工作及服務意識，確保政令 暢通，不折不扣創(chuàng)造性地全面完成醫(yī)院護理發(fā)展規(guī)劃、工作目標和任 務。3、醫(yī)院護理中層干部對護理部及院領導直接按排的（法律法規(guī)范圍 內(nèi)與職責相關）工作和任務拒絕不執(zhí)行、故意找借口推脫或嚴重執(zhí)行不 力者作暫停職務處理，實行戒免談話，情節(jié)嚴重者停班學習一個月，再 根據(jù)情況做相應處理。4、醫(yī)院護理中層干部原則上上行政

3、班，護士長休假、外出學習、考 察、授課、院外服務及進修無論時間長短必須到護理部備案，護理部隨 機抽查，不在崗且無備案者按第5條處理。5、全院護士嚴禁遲到、早退、串崗、離崗、缺崗，無故遲到、早退 30分鐘內(nèi)每次扣100元；超過30分鐘按曠工處理，并扣發(fā)當月績效獎金； 一年累計曠工15天（含15天）以上按自動離職處理。（以院部檢查及護 士長上報為準）。6、全院護士嚴禁在工作時間或工作區(qū)內(nèi)打牌、下棋、玩麻將及其他 一些娛樂活動，違者每次扣罰200元。7、嚴禁本院護士慫恿、唆使他人圍攻、漫罵、毆打本院員工及領 導，嚴禁護理人員在工作時間及工作場地內(nèi)和病人及家屬發(fā)生打罵事件 （正當防衛(wèi)除外）。違者查實后

4、酌情處理。8、嚴禁開具虛假病假證明。凡本院護士請人開具虛假病證明，發(fā)現(xiàn) 查實后立即停止休假，當事人按事假論處并每天扣罰50元。9、凡不服從護理部工作安排或工作調(diào)動，經(jīng)做工作仍拒絕到新崗位 者，按曠工處理；護理人員不服從護士長安排，不認真履行崗位職責、 屢教不改者，送交護理部，第一次護理部幫助安排科室，第二次自行找 接收科室，時間兩周，兩周后仍無接收科室者做待崗處理，醫(yī)院發(fā)最低 基本生活費；一年后按人事科相關規(guī)定進行處理。10、嚴禁利用科室內(nèi)公用電話聊天。否則因此造成的一切不良后果 由當事人負責，并扣罰當事人100元。進修、實習生違反此條造成的一切 后果由帶教老師或當班職工負責。11、為確保護理

5、會議準時、高效，護理部應提前做準備，按時通知 與會人員，與會人員必須簽到，嚴禁遲到、早退、缺席。確有緊急情況 必須向直接上級請假并說明理由，凡無故遲到、早退者每次扣50元，無 故缺席會議者每次扣100元，如屬護理部未及時通知與會人員，則罰款由 通知者承擔。每次會議內(nèi)容未傳達或執(zhí)行不到位、未按限定時間報送護 理部要求的資料，每次扣護士長100元，護理組長扣50元。12、醫(yī)院學習、進修規(guī)定：凡院內(nèi)任何培訓，指定參加者務必按時 參加，嚴禁遲到、早退、缺席；外出學習和進修者必須經(jīng)過逐級審批， 最后經(jīng)院長簽字同意后方能參加，（3個月以上者必須與醫(yī)院簽定進修、 學習合同書），否則按曠工處理。中層干部外出進

6、修人員回院后必須進 行院內(nèi)授課一次，向院長、分管副院長及護理部上交進修總結(jié)和回院后 工作計劃，第一年開始必須按計劃開展好工作;護士外出進修人員回院后 必須進行科內(nèi)授課一次，交進修總結(jié)和回科后工作計劃。13、院內(nèi)調(diào)科規(guī)定：全院護理人員（含新入和調(diào)入護士）由護理部統(tǒng) 一按醫(yī)院護理人力資源配置原則安排或調(diào)科（確因身體原因不能適應原崗 位者，自己向護理部提出申請并出示客觀資料，護理部在原則范圍內(nèi)進 行調(diào)整）o14、護理糾紛及差錯事故處理規(guī)定：護理人員違反法律法規(guī)、操作 規(guī)程及規(guī)章制度等造成護理糾紛及差錯事故，一經(jīng)核實按醫(yī)院獎懲辦法 處理。15、編制外護士聘用規(guī)定：編制外護士由護理部按醫(yī)院護理單元護 士

7、配置原則向人力資源部提出申請，護理部選擇到醫(yī)院應聘的持有護士 執(zhí)業(yè)證書的護理人員，人力資源部報院長審批；試用合格后由護士長及 護理部確認聘用；人力資源部簽訂合同協(xié)議書及辦理相關手續(xù)。16、護理考試、考核規(guī)定：護理人員（含編制外護士）每年必須參 加醫(yī)院組織的理論及操作考試，正式護士理論考試不及格或無故不參加 操作考試者當年不能評定為優(yōu)秀；連續(xù)兩年理論考試不及格或無故不參 加操作考試者兩年不能聘用上一級職稱：連續(xù)三年理論考試不及格或無 故不參加操作考試者，低聘一級。合同護士理論考試不及格或無故不參 加操作考試者當年不能評定為優(yōu)秀；連續(xù)兩年理論考試不及格或無故不 參加操作考試者次年不再續(xù)聘。（護理核

8、心制度考試要求全院護士參 加、閉卷考；其他理論考試視情況而定）。護師及以上職稱每人每年必 須撰寫一篇論文（除外當年退休者）。17、護理中、高職聘用規(guī)定：為留住優(yōu)秀中、高職護理人員、充實 臨床一線以提高護理質(zhì)量，非臨床科室（除衛(wèi)生法規(guī)有規(guī)定的手術室、 供應室及護理管理相關人員等）原則上不聘用45歲以下的主管護師、不 聘用高級職稱（副主任護師）。原在臨床科室已聘用，申請調(diào)換到非臨 床科室的45歲以下的主管護師，副主任護師及主任護師次年低聘一級職 稱。臨床科室護理中、高級職稱聘用在危急重癥、兒科、感染科及護理 特殊優(yōu)秀人才較同級人員優(yōu)先聘用。18、醫(yī)院護理單元護士配置原則：臨床科室按衛(wèi)生部2011年護理人 力資源配置標準：實際床位（口平均占床數(shù)）：護士二1 ：血透室：可用 透析機數(shù)：護士二1： ;ICU2009年衛(wèi)生部重癥病房護士配置標準：開放床 位：護士二1 ： 3；手術室:開放手術床:護士=1 ：;非臨床科室以現(xiàn)有實際 所需崗位配置。19、機動護士庫管理規(guī)定：醫(yī)院建立機動護士庫，固定人員為18 人，原則上要求在院工作滿兩年以上的護理人