2018年企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)

1、2018年企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā) 展，近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢,不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商,簽訂集體 合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一 定的成效.XXX工會按照縣總工會的工作部署，以構(gòu)建“行政和工會 共同運(yùn)作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工 作，對切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將今年以來工會系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下:一、基本情況明宏公司是一家專業(yè)從事光學(xué)毛坯、 光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、 銷售的

2、生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。公司工會成立于20XX年， 配有專職工會主席，工會實(shí)行兩級管理，會員入會率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會的部署，于20XX年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅(jiān)持以法經(jīng)營，以法興企，從而推 進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共 謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。 公司現(xiàn)擁有國家授權(quán)專利21項(xiàng),并通過了09001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、BSCI社會責(zé)任人權(quán)、GVS反 恐等認(rèn)證。榮獲四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)榮譽(yù)稱號。工會下屬有2個分工會。所有公司全部實(shí)行了工資集體協(xié)商制， 覆蓋職工489人。至今年4月，公司按計(jì)劃于4月召

3、開了工資集體協(xié) 商會議，現(xiàn)已勞資雙方達(dá)成協(xié)議，就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。做法如下（一）民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。 通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產(chǎn)生工 資集體協(xié)商代表。 做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時 都做到了人數(shù)對等。 為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展， 維護(hù)廣 大職工的合法權(quán)益， 我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之 外，還需包括來自人力資源、財(cái)務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定 代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工 最關(guān)心,最需要維護(hù)的合法權(quán)益.因此工會組織全方位關(guān)注影響工資 集體協(xié)商的各種因素

4、，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資 收入隨企業(yè)效益同步增長。（二）規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。 堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，缺一不可。每 次協(xié)商前企業(yè)工會都會要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研， 廣泛征求職工 的意見和要求， 準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件， 提出調(diào)整職工工資 的基本目標(biāo);主動與企業(yè)方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共 識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件;向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開規(guī) 范的工資集體協(xié)商會議， 形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項(xiàng)協(xié)議草 案;工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報 丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。

5、（三）把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅(jiān)持把工資分配制度、 獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等 職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)， 雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要 求,并針對員工熱點(diǎn)問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資 水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上年度經(jīng)營狀況和本年度發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找 準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)， 在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司 逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)

6、制和增長機(jī)制， 緩解勞 資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來 實(shí)實(shí)在在的利益。二、主要成效（一）通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了 職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏。 工資協(xié)議簽訂以 來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長， 既較好地維護(hù)了職工 的合法權(quán)益， 構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系， 又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了 一些中高級管理和技術(shù)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性， 達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。協(xié)議中我們把公司各類人員 分為四種類型,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理 崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員;上述三類人

7、員均按其崗 位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).四類是一,二線生產(chǎn)人員,均按其市場價隨時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn).徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標(biāo) 準(zhǔn).形成了企業(yè)自主有效,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機(jī)制靈活,適應(yīng)新形勢 的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各 自職能崗位的勞動收入和標(biāo)準(zhǔn),各負(fù)其職,各盡所能.工資收入的公開,使 員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強(qiáng)了員工對勞動崗位的珍惜 和熱愛,激發(fā)了員工的工作熱情.（二）通過開展工資協(xié)商通，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好 氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。 一是在得到企業(yè)法人高度 重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組

8、織的作 用得到有效發(fā)揮， 在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升， 進(jìn)一步增強(qiáng)了 工會組織的凝聚力。在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個結(jié)合:一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合.工資關(guān)系到職工的切 身利益,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種 新的工資決定機(jī)制.因此,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改 革,建立符合企業(yè)實(shí)際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,有力地推進(jìn)了 工資集體協(xié)商工作.二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合.在推進(jìn)工資集體協(xié) 商工作中,職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識.工會立足務(wù)實(shí),廣泛征求職 工意見,把職工關(guān)注的熱點(diǎn),難點(diǎn)列入議題,認(rèn)真審議,形成決議.通過 工資

9、集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性,特別是通過職工 代表大會,審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項(xiàng),向企 業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開展,深化了企業(yè)民主管理工作.三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合.企業(yè)在推行工資集體協(xié) 商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機(jī)制,圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn) 問題適時進(jìn)行公開.調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性,有 力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作,同時也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作。三、存在的問題（一）工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。 隨著社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高， 需從突出協(xié) 商重點(diǎn)、 健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等 方面，進(jìn)

10、一步健全完善工資集體協(xié)商長效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好 企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)利益。（二）工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。 目前，職工對企業(yè)工資增長機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿 意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。因此，在新的形勢下，我 們需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法， 努力提高職工的 滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。（三）提高職工對集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識。 在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個認(rèn)識 和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到 員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識不足的問 題.一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是