價(jià)值需求測評試題匯總

1、（）26、我強(qiáng)調(diào)付出，從不強(qiáng)調(diào)收入（）27、我認(rèn)為只要是為公司著想，突破制度也有必要（）28、我想一生都不停工作（）29、我常常為公司的發(fā)展寫出報(bào)告或文字（）30、我經(jīng)常談出我對公司發(fā)展的看法（）31、我沒有吃過回扣等公司嚴(yán)防的事情（）32、我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù)，別人并沒有要求的前提下（）33、我與別人談話是為了影響或控制別人（）34、我沒有給別人進(jìn)行情感性打過分（）35、我不會拍馬屁（）36、我能控制混亂的局面（）37、我喜歡人力資源管理勝過研究與技術(shù)（）38、我想做管官的官，讓下級為此而快樂（）39、我喜歡哲學(xué)，并了解宗教（）40、我認(rèn)為能處理好下級的分配問題，讓他們沒有怨言（）41、我

2、喜歡物理（）42、我有特殊的創(chuàng)意，并償試有效果（）43、我有專利或?qū)＠壍漠a(chǎn)品或技術(shù)（）44、我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并精通某一方面（）45、我不在意工作對我的回報(bào)，而在于興趣（）46、我經(jīng)常思考或工作得不知時(shí)間（）47、我愛看科普類欄目（）48、我邏輯力強(qiáng)（）49、我認(rèn)為家是第一位的（）50、我工作不是為了錢，而是情感（）51、我不說假話（）52、我為了愛人失去了很多（）53、我認(rèn)為承諾比生命更重要（）54、我會因?yàn)榍楦卸艞壒ぷ骰蛏畹某鞘校ǎ?5、我時(shí)常想起初戀（）56、我發(fā)現(xiàn)愛情對我的激勵(lì)作用很大價(jià)值需求測評試題姓名：日期：答題說明：下面有 64 個(gè)對價(jià)值的需求，請為每題選擇一個(gè)代表你真實(shí)想法的分?jǐn)?shù)

3、，在10 分鐘內(nèi)交卷。每道題有以下3 種答案：2 = 完全如此，1 = 基本符合， 0 = 完全不是（）1、我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動（）2、我會理財(cái)，讓錢能生錢（）3、我比其它朋友或同學(xué)收入相對較高（）4、我有獨(dú)特的項(xiàng)目并形成了行動力（）5、我對未來的事情分析較準(zhǔn)（）6、我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人（）7、我善于外交（）8、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說（）9、我吃飯很在意營養(yǎng)而且并不多吃（）10、我一天睡眠平均不少于七小時(shí)（）11、我很平淡看待錢（）12、我時(shí)常忘記苦惱的事情（）13、我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，并不報(bào)怨社會制度（）14、我每周都運(yùn)動，不少于二小時(shí)（）15、我可以為了身體停下工作（）16、我

4、明白不良的習(xí)慣對身體的危害（）17、我認(rèn)為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同（）18、我沒有手機(jī)簡直不能生活（）19、我知道很多種時(shí)尚品牌（）20、我經(jīng)常參加娛樂活動（）21、我身上至少有二件飾品，包括美麗的包（）22、我對一件物品動情即買之（）23、我經(jīng)常沒錢，并借錢，一年至少一次（）24、我對度假與玩有興趣（）25、我想有更多的壓力，只要事業(yè)可以更好)57、我經(jīng)常原諒別人)61、我出席各級名流活動()58、我認(rèn)為我身后有追隨者()59、我認(rèn)為有品味，而從不說臟話()60、我是一個(gè)項(xiàng)目的專家，并培訓(xùn)別人為勝任力者()62、我決不拿不屬于自己的東西()63、我教他們做好事()64、我贊同現(xiàn)行的規(guī)

5、則，并主動提出見解而不是報(bào)怨價(jià)值需求測評得分(需求度量化：最高分項(xiàng))被測評人：測評人：測評日期:題號結(jié)果得分題號結(jié)果得分1 -8一財(cái)富型33-40五權(quán)力S9-16二健康型41-48六研發(fā)型17-24三享樂型49-56七情感型25-32四工作型57-64八成就型價(jià)值需求測評評分表序 號測評 項(xiàng)目說 明匹配 文化激活建議得分1財(cái)富 需求度財(cái)富需求度指通過項(xiàng)目運(yùn)作與自我努力得到財(cái)富自 由的需求度，此項(xiàng)得分高的人是社會工作者的典型 代表，具有努力工作并得到清晰投資回報(bào)的特征比賽 結(jié)果合作匯報(bào)清晰 信任合約清 晰2健康 需求度健康需求度指通過身體健康與情緒管理而獲得心靈 自由的需求度，此項(xiàng)得分高的人多是

6、工作與生活追 求平衡，不去為了事業(yè)而占用太多生活時(shí)間，具有 典型的調(diào)和工作與生活的特征服務(wù) 關(guān)愛安全感 工作時(shí)間清晰關(guān)懷3享樂 需求度享樂需求度指物質(zhì)成就而得到財(cái)富自由的需求度， 此項(xiàng)得分高的人需要加大理財(cái)增值能力，得分高者 追求時(shí)尚，具有典型的物質(zhì)激勵(lì)特質(zhì)英雄 誠信自由度物質(zhì)獎勵(lì)4工作 需求度工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求， 此項(xiàng)得分高的人是具體事務(wù)性工作好，職業(yè)化程度 合格的表現(xiàn)，具有很好的自我激勵(lì)能力特征結(jié)果 規(guī)矩重大機(jī)會 贊員5權(quán)力 需求度權(quán)力需求度指具有較強(qiáng)的現(xiàn)場控制能力，具有管理 需求度的特征，此項(xiàng)得分高的人，有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力 與責(zé)任感，具有很好的掌握能力規(guī)矩 結(jié)果重要職

7、務(wù)清晰管理權(quán)力6研發(fā) 需求度研發(fā)需求度指戰(zhàn)略分析能力與技術(shù)操作能力的特 征，理性思維能力強(qiáng)，此項(xiàng)得分高的人，具有邏輯 分析力，對激勵(lì)與情感管理不敏感的特征創(chuàng)新 成長特別的認(rèn)同 情誼7情感 需求度情感需求度指工作與生活平衡者，情感為導(dǎo)向的特 征，具有一定的對外激勵(lì)性與情感依托性，規(guī)則基 因不明顯，此項(xiàng)得分高者，具有極強(qiáng)的報(bào)恩思維關(guān)愛 誠認(rèn)給予幫助 恩德8成就 需求度成就需求者是他人利益導(dǎo)向特征，具有社會榮譽(yù)感 與成就感，是規(guī)則的遵守者與倡導(dǎo)者，具有社會慈 善基因，此項(xiàng)得分高者，具有很好的社會認(rèn)同需求規(guī)矩 比賽榮譽(yù)社會認(rèn)同得分 分析最高需求：口財(cái)富口健康口享樂口工作權(quán)利口研發(fā)口情感口成就不敏感需求

8、：口財(cái)富口健康口享樂口工作權(quán)利口研發(fā)口情感口成就未來三年發(fā)展走勢測評評分表測評說明：未來三年發(fā)展走勢主要從財(cái)政指數(shù)、品位指數(shù)、生活指數(shù)三方面進(jìn)行測評：財(cái)政指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值需求測評的一、四、五、八四大項(xiàng)得分相加；品位指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值需求測評的五、六、七、八四大項(xiàng)得分相加；生活指數(shù)計(jì)算方式為：價(jià)值需求測評的二、三、六、七四大項(xiàng)得分相加。以上得分最高的一項(xiàng)指數(shù)即是被測評人未來三年的發(fā)展走勢。測評項(xiàng)目得分項(xiàng)目特征匹配工作風(fēng)格特征得分財(cái)政指數(shù)1+4+5+8通過努力工作獲得財(cái)富自由上山型：營銷風(fēng)格，能數(shù)據(jù)業(yè)績量化風(fēng)格的工作特征品位指數(shù)5+8+6+7通過團(tuán)隊(duì)管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能帶

9、領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作或職能管理的工作特征生活指數(shù)6+7+2+3通過成長管理獲得生活自由下山型：技術(shù)風(fēng)格，能通過工作與生活平衡達(dá)到自由的工作特征得分分析未來三年發(fā)展走勢為：備注：1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于品位指數(shù)得分時(shí)，選品位指數(shù)為代表;1、當(dāng)品位指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表;1、當(dāng)財(cái)政指數(shù)等于生活指數(shù)得分時(shí)，選生活指數(shù)為代表。思維模式測評評分表測評說明：思維模式分為：正面進(jìn)攻型、正面思考型、監(jiān)督思考型、監(jiān)督防守型；思維模式計(jì)算方式為：價(jià)值 需求測評的八大項(xiàng)得分總合，根據(jù)得分可以測量一個(gè)人的思維模式。價(jià)值彳導(dǎo)分90分以上為正面進(jìn)攻型；6090分為正面思考型；5059分為監(jiān)督思考型；50分以下為監(jiān)督

10、防守型測評類型特征管理風(fēng)格得分止面進(jìn)攻型進(jìn)攻性強(qiáng)，樂觀，防守心弱關(guān)系管理企業(yè)主攻手，喜歡直接公關(guān)，對事情評價(jià)一般較高激勵(lì)止面管理止面思考型陽光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面樂觀在前，消極在后職業(yè)化制度化監(jiān)督思考型消極在前，樂觀在后思維穩(wěn)定，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質(zhì)精細(xì)化分工化監(jiān)督防守型認(rèn)真，防守性強(qiáng)，監(jiān)督能力強(qiáng)能看到不足之處，心細(xì)任務(wù)型被激勵(lì)型得分分析思維模式為：規(guī)范化管理測評表測評說明：規(guī)范化管理測評結(jié)果分為：A關(guān)系性管理、B原則性管理、C協(xié)調(diào)性管理三種；計(jì) 算方式為：A =財(cái)政指數(shù)得分 -生活指數(shù)得分 3分；B =生活指數(shù)得分-財(cái)政指數(shù)得分 3分；C =財(cái)政指數(shù)得分 -生活指數(shù)

11、得分 3分 或生活指數(shù)得分 -財(cái)政指數(shù)得分 3一四五八A（合計(jì)）結(jié)論：A-B大于3分關(guān)系性管理B-A大于3分原則性管理A 與B相差小于3分協(xié)調(diào)性管理二三六七B（合計(jì)）規(guī)范化管理類型風(fēng)格得分關(guān)系性管理（體察性管理）體察性強(qiáng)，生活工作者，為個(gè)人目標(biāo)質(zhì)量動機(jī)原則性管理原則性強(qiáng)，社會工作者，為他人工作動機(jī)協(xié)調(diào)性管理協(xié)調(diào)性強(qiáng)，平衡工作者，綜合工作動機(jī)得分分析規(guī)范化管理類型為：崗位優(yōu)勢特征測評表測評說明：崗位優(yōu)勢特征分為：營銷傾向型、生產(chǎn)傾向型、技術(shù)傾向型、職能傾向型、人力資 源傾向型、客戶服務(wù)傾向型六類；計(jì)算方式為：將價(jià)值測評的八大項(xiàng)得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項(xiàng) 項(xiàng)號，如果得分最高的前三項(xiàng)

12、中有“二”項(xiàng)，將其去除，用得分最高的第四項(xiàng)項(xiàng)號替 補(bǔ)，然后將取得的三項(xiàng)項(xiàng)號按數(shù)字由小到大的順序進(jìn)行組合。即為崗位優(yōu)勢特征。優(yōu)勢特征類型特征要點(diǎn)特征組合區(qū)間（優(yōu)勢組合）測評結(jié)果營銷傾1可型成交習(xí)慣，營銷思維148 147 158 134生產(chǎn)傾1可型理性程序習(xí)慣，生產(chǎn)思維146 156 456 458技木傾1可型研發(fā)戰(zhàn)略習(xí)慣，技術(shù)思維146 468 678 467職能傾向型事務(wù)流程習(xí)慣，職能傾向145 157 147人力資源傾向型人才管理習(xí)慣，人資傾向145 158 457 458客戶服務(wù)傾向型細(xì)致管理習(xí)慣，客服傾向134 138 137測評結(jié)果分析崗位優(yōu)勢特征為：現(xiàn)行狀態(tài)測評表測評說明：現(xiàn)行狀態(tài)

13、測評反映被測評者目前綜合狀態(tài)；計(jì)算方式：取價(jià)值測評得分的八大項(xiàng)的最高得分項(xiàng)和最低得分項(xiàng)，高分項(xiàng)在前，低分項(xiàng)在后，進(jìn)行組合（高分項(xiàng)號.低分項(xiàng)），即為被測評者目前狀態(tài).組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)1.21.3付出1.4寄生1.5觀望1.6無規(guī)1.7無愛1.8違法2.1后窮2.3自在2.4體弱2.5放手2.6職能2.7感悟2.8自大3.1一3.2一3.4浪費(fèi)3.5品位3.6婚變3.7服務(wù)3.8富貴4.1被剝4.2茫目4.3勇者4.54.6苦力4.7遠(yuǎn)行4.8一5.1權(quán)力5.2領(lǐng)袖5.3領(lǐng)導(dǎo)5.4精神5.6一5.7親為5.8事業(yè)6.1設(shè)計(jì)6.2謀士6.3發(fā)明6.4空想6.56.7執(zhí)著6.8

14、無果7.1情種7.2無憾7.3號手7.4懶惰7.5一7.6一7.8一8.1精神8.2路上8.3行僧8.4超越8.5保守8.6大家8.7冷漠測評結(jié)果分析被測評者狀態(tài)組合為：管理者需求量化測評報(bào)告被測評人：測評人：測評日期：測評項(xiàng)目測評結(jié)果得分情況備注價(jià)值需求發(fā)展走勢思維模式規(guī)范化管理類型崗位優(yōu)勢特征目前狀態(tài)測評結(jié)果及崗位定向?qū)徍艘庖娙绾螀^(qū)分工作動機(jī)分析示例一；有一位女士價(jià)值需示得分是69710991111,這是一人家庭主婦型的得分，也就是說，她是一個(gè)家庭和工作兼顧的。這位女士有兩大特點(diǎn)：第一大特點(diǎn)，是不太愛花錢，對奢侈品不敏感，那種花錢如流水的表現(xiàn)在好身上是不沒有的她的最大優(yōu)勢有兩個(gè)：第一個(gè)是她

15、是一個(gè)有集體榮譽(yù)感的人，所以這種人最適用用榮譽(yù)激勵(lì)，發(fā)獎狀，獎狀批發(fā)價(jià)四毛五分錢一張，一個(gè)月發(fā)一張就能激活她，獎狀的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獎金的作用；第二個(gè)是她是一 個(gè)比較重情誼的人，所以她是一個(gè)情感激勵(lì)者，這個(gè)人為誰賣命呢？誰對她有恩德，就為誰賣命。她不是 按照規(guī)則職業(yè)化上班的這樣的一個(gè)特征，她是一個(gè)誰有恩德就報(bào)恩的這種心態(tài)去做工作的。所以，這位女士她身上有典型的兩大特征，第一是重情誼，第二是榮譽(yù)感極強(qiáng)。她對兩面三刀個(gè)東西極為 不敏感，一個(gè)是掙錢，一個(gè)是消費(fèi)。所以，這樣的人是個(gè)什么樣的人呢？她首先不是一個(gè)企業(yè)的高層管理 者，也不是一個(gè)企業(yè)界的老總或創(chuàng)業(yè)者，而是一個(gè)職能管理人員，就是目前她的狀態(tài)是一個(gè)職

16、能管理人 員，而且是一個(gè)陽光型的，正面型的、協(xié)調(diào)型的職能管理人員，這是最佳的定位。如何區(qū)分敏感需求和不敏感需求八大項(xiàng)得分中，得分最高的項(xiàng)目代表被測評人最敏的需求，得分最低的項(xiàng)目代表被測評人最不敏感的需求。以被測評人李五為例，其得分分別為：14/13/11/14/11/12/8/14可以看得分最高的是一四八分別金錢、權(quán)力、成就、這就是一個(gè)典型的營銷總監(jiān)管理者得分，得分最低為七，代表目前最不注重的就是情感。有時(shí)候測評出來的八大項(xiàng)得分會有一些相同的得分，如查有出現(xiàn)并列最高或并列最低的，則說明最敏感的和最不敏感的并不止一項(xiàng)。滿足一個(gè)人的敏感需求，可以讓他興奮。比如財(cái)富得分最高的，我們可以給他足夠的現(xiàn)金，健康狀況得分最高的，往往因?yàn)闆]有安全感，那么給他安全，享受得分最高的人，一般比較喜歡自由，對法律、 規(guī)章制度比較漠視