大連航太公司員工手冊(cè)

1、第一章 前 言 （2）第二章公司簡(jiǎn)介 （2）第三章員工權(quán)利和義務(wù) （4）第四章員工儀表行為規(guī)范 （6）第五章獎(jiǎng)懲條例 （8）第六章考勤管理 （10）第七章工資獎(jiǎng)金制度 （13）第八章員工福利 （14）第九章制度匯編（15）附貝V （）第一章 前 言首先，真誠(chéng)地歡迎你，加入到大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司這個(gè)溫馨 友愛、團(tuán)結(jié)向上的大家庭里來。在這里，人人都崇尚誠(chéng)信、言必行、行 必果、有愛心、有理想、有責(zé)任感和使命感。這里，將為你提供最好的 人際環(huán)境；這里，將為你提供最公平的晉職機(jī)會(huì)；這里，將為你提供最 廣闊的發(fā)展空間1、本手冊(cè)中所列規(guī)章制度是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及 大連航太醫(yī)療設(shè) 備有限公司章程，結(jié)合公

2、司實(shí)際情況而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、 薪金福利以及員工權(quán)利和義務(wù)等重要事項(xiàng)。2、本條例適用于與公司簽訂勞動(dòng)用工合同的員工 3、本員工手冊(cè)不可能覆蓋員工與公司關(guān)系的所有方方面面，它與 公司的具體工作政策、相關(guān)條例是相輔相成的。第二章公司簡(jiǎn)介大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司以其資金、人才、技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，科學(xué)的 管理及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，成為全國(guó)醫(yī)療儀器及醫(yī)用材料行業(yè)的重要企業(yè) 之一。大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司位于大連市中山區(qū)高原街56號(hào)海貝花園8層，毗鄰風(fēng)景秀麗、游人如織的虎灘樂園。在非洲擁有大型生產(chǎn)基 地和工廠，在北美設(shè)有加拿大分公司，在亞洲設(shè)有東南亞辦事處、香港 辦事處；在國(guó)內(nèi)設(shè)有大連分公司、石家莊分公司

3、、吉林分公司、呼和浩 特分公司、成都分公司、長(zhǎng)沙分公司、西安分公司、南京分公司、西寧 分公司、廣州分公司，同時(shí)在各大省市設(shè)有辦事處，銷售網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全 國(guó)。公司經(jīng)營(yíng)方式分為兩大類：開發(fā)、生產(chǎn)、銷售自己的高科技產(chǎn)品和 代理銷售國(guó)內(nèi)外其它廠家的醫(yī)療設(shè)備。大連航太醫(yī)療設(shè)備有限公司目前研制開發(fā)生產(chǎn)有多個(gè)項(xiàng)目，如YF-820型等微子糖尿病治療儀、WE-2102型多功能微波治療儀、UMC-I 型肝癌治療機(jī)、空氣凈化器、電子消毒器、腦反射治療儀、制氧機(jī)等， 公司產(chǎn)品集國(guó)內(nèi)外同類產(chǎn)品之所長(zhǎng)， 同時(shí)發(fā)揮自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在產(chǎn)品 的質(zhì)量和功能上已達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。另外，公司全權(quán)代理如美國(guó)、德 國(guó)、意大利、日本、南韓等

4、多家大公司產(chǎn)品，在國(guó)際上已形成廣泛的業(yè) 務(wù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。目前已有數(shù)百家醫(yī)院使用我公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，在醫(yī)療衛(wèi)生 界獲得一致好評(píng)，為醫(yī)院帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)公司還在全國(guó)各地 采用投資、聯(lián)營(yíng)、招商等方式不斷擴(kuò)大公司的整體規(guī)模。為進(jìn)一步提高公司管理水平和質(zhì)量保證能力，大連航太醫(yī)療設(shè)備有 限公司將根據(jù)國(guó)際質(zhì)量保證模式，建立完善的醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量管理機(jī) 構(gòu)、制度和體系，以實(shí)現(xiàn)航太人的理想和目標(biāo)。航太標(biāo)識(shí)解析標(biāo)識(shí)由“航太”兩字拼音的第一個(gè)大寫字母“ H和“ T”組成，整 體為紅藍(lán)兩色。紅色熱情奔放，意為航太公司的全體員工朝氣蓬勃，意 氣風(fēng)發(fā)；藍(lán)色深遂曠遠(yuǎn)，藍(lán)色的天空，藍(lán)色的海洋，給人以無(wú)盡的暇想， 象征著航太

5、公司無(wú)限寬廣的發(fā)展空間和錦繡前景。藍(lán)色的“選擇不規(guī)則的造型，上窄下寬，整體看上去象一支沖天的火箭，寓意航太公司的發(fā)展勢(shì)不可擋。 下寬意為航太公司堅(jiān)實(shí)的基 礎(chǔ)，雄厚的實(shí)力，精湛的技術(shù)；上窄代表公司全員凝聚在一起堅(jiān)韌的意 志和向上的信念?！?H又是一個(gè)梯子的形狀，意為航太公司為奮斗人 生、采擷收獲的我們搭建成長(zhǎng)的階梯，回報(bào)豐碩的果實(shí)，以虛懷若谷的 襟懷建設(shè)有耕耘就有收獲的企業(yè)文化。紅色圓形圖案為“ T”的上半部，給人的印象是一輪噴薄而出的紅 日，沒有任何力量可以阻擋她的升起。她突出所在的圓框，詮釋了這是一個(gè)不拘一格、富于創(chuàng)造的現(xiàn)代化企業(yè)。第三章員工權(quán)利和義務(wù)一、員工權(quán)利1、員工正式錄用后，鑒定勞動(dòng)

6、合同，享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員 工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。3、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。4、公司員工不因國(guó)籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或 宗教信仰而受歧視。5、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦 女的工種或者崗位外，在錄用員工時(shí)， 不得以性別為由拒絕錄用女性員 工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。6、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低 工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者 無(wú)故拖欠。7、公司員工在法定休假日和婚

7、喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 有權(quán)取得工資報(bào)酬。&員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符 合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。9、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。10、公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生員工代 表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上 級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加員 工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。11、公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位員工 代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決

8、不服的， 可以向人民法院提起 訴訟。12、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、員工義務(wù)1、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門 的各項(xiàng)管理細(xì)則。2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守 公司的商業(yè)秘密。3、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效， 對(duì)工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工 作與生產(chǎn)的高效。4、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積 極參加培訓(xùn)和考核。5、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)

9、禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。6、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì) 精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。第四章 儀表行為規(guī)范一、儀表要求1、員工上班時(shí)應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的服裝并在左胸前適當(dāng)位 置佩帶胸牌。特殊情況不能著制服時(shí)，男員工應(yīng)著西裝（天 氣炎熱時(shí)可穿襯衫）系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著職業(yè)裝。2、員工應(yīng)注重儀表儀容的美感，著裝應(yīng)整潔得體，系物端正， 不準(zhǔn)卷衣袖、褲腿。3、男員工發(fā)長(zhǎng)不蓋耳、不遮領(lǐng)，不準(zhǔn)留大鬢角、小胡子，胡 須應(yīng)天天刮，不得燙發(fā)。4、女員工應(yīng)保持清雅淡妝，打扮適度，不得濃妝艷抹，避免 使用味濃的化妝品。5、員工應(yīng)講究衛(wèi)生，適時(shí)梳洗，勤剪指甲，不得蓄長(zhǎng)指甲，不得涂 有色指甲油。

10、6、員工應(yīng)注意坐姿，上身挺直，與他人談話時(shí)兩腿不得翹疊和晃動(dòng)。站立時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩，不得依靠它物。7、違反上述儀表要求的，予以通報(bào)批評(píng)，累計(jì)三次，由部門主管發(fā) 出警告信一封，并扣除績(jī)效工資100元。二、行為規(guī)范1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，相互合作。2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，謹(jǐn)記個(gè)人言行代表公司的形象。4、辦公文明，保持環(huán)境整潔有序，下班時(shí)應(yīng)整理好個(gè)人辦公用品、擺放整齊。5、舉止大方，言語(yǔ)文明，待客禮貌、熱 情穩(wěn)重、微笑服務(wù)。6、與客人相遇時(shí)，主動(dòng)讓路；與客人同行時(shí)，禮讓客人先行; 同乘電梯時(shí)，請(qǐng)客人先上先下；接待客

11、人時(shí)，要把握好握手的 分寸；握手姿勢(shì)端正，用力適度，左手不得揣兜。7、見到上級(jí)要主動(dòng)問好，與上級(jí)交談時(shí)要使用敬語(yǔ)（比如“您”），工作時(shí)間員工間應(yīng)按職務(wù)稱呼。8、與客人談話時(shí)應(yīng)站姿端正，講究禮貌，用心聆聽，語(yǔ)氣溫 和文雅，聽到意見、批評(píng)時(shí)能冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。9、接轉(zhuǎn)電話，要先說：您好”再報(bào)上部門名稱，聲音溫和， 文明用語(yǔ)。需要記錄的電話，內(nèi)容要準(zhǔn)確無(wú)誤記錄下來并及時(shí) 轉(zhuǎn)告相關(guān)部門。10、遵守社交禮儀手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定。11、違反上述行為規(guī)范要求的，予以通報(bào)批評(píng)，累計(jì)三次，由部門主管發(fā)出警告 信一封，并扣除績(jī)效工資100元。第五章 獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)于優(yōu)秀員工、有貢獻(xiàn)的員工，將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分

12、為通報(bào)表?yè)P(yáng)、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)、表彰信、晉職晉級(jí)及每年度優(yōu)秀 員工 “航太之星”評(píng)定。一、通報(bào)表?yè)P(yáng)：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者。2、愛惜公物、厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者。3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)米取措施，防止事故發(fā)生者。4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者。5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效 者。6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人民的生命安全，見義勇為事跡突出者。7、有團(tuán)隊(duì)精神，能與人通力協(xié)作，出色完成任務(wù)者。8、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有收獲的。二、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)、發(fā)表彰信：1、積極開拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，順利渡過難關(guān)。3、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，成效顯著。4、

13、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)。5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢 獻(xiàn)。6、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，米取有力措施，防止重大事故發(fā)生。7、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著。8、對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司 減少或免受損失的。三、晉職晉級(jí)“航太之星”評(píng)定：1、才能卓越成績(jī)優(yōu)異者。2、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)、管理水平有突出貢獻(xiàn)者。3、能夠立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，并能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)。4、 根據(jù)實(shí)際考核情況，每年年終進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工“航 太之星”活動(dòng)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)每個(gè)人的日常表現(xiàn)、工作情況 記錄、績(jī)效考核成績(jī)等綜合評(píng)定。懲罰 公司對(duì)違反紀(jì)律的

14、員工將酌情予以相應(yīng)通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工 資、發(fā)警告信、解除勞動(dòng)合同等處罰。一、通報(bào)批評(píng)：輕微違反公司規(guī)章制度，周例會(huì)予以通報(bào)批評(píng)。二、扣除績(jī)效工資、發(fā)警告信：違反公司規(guī)章制度者；通報(bào)批評(píng)累計(jì)三次者。三、解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。警告信累計(jì)三封者。第七章考勤管理一、 作息時(shí)間：上午：8： 00-12 : 00下午：13： 00-17 : 001、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，無(wú)故遲到早退者予以通報(bào)批評(píng)，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，發(fā)警告信一封，并扣除績(jī)效工資100元。2、員工遲到、早退2小時(shí)以內(nèi)者，視為曠工半天，超過 2小時(shí)者視為曠工一天，員工遲到、早退，月累計(jì)達(dá) 3小時(shí)者，視為曠工一天。曠工 一天扣

15、除當(dāng)天績(jī)效工資；月累計(jì)兩天，扣除相應(yīng)績(jī)效工資、發(fā)警告信一 封，并扣除績(jī)效工資100元。3、連續(xù)曠工3天以上或月累計(jì)曠工6天以上者，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律，予以解除勞動(dòng)合同。二、考勤工作1、不得以任何理由替他人簽到/簽退，違者發(fā)警告信一封，并扣除績(jī) 效工資100元。2、考勤部門必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，若有意欺瞞、漏報(bào)， 發(fā)警告信一封，并扣除績(jī)效工資100元。3、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，發(fā)警告信一封，并扣除績(jī)效工資100元。4、 月考勤表（）由辦公室據(jù)實(shí)填寫，人力資源部審核后，與每月3 日前轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。三、請(qǐng)假規(guī)定：1、員工因故不能按時(shí)出勤者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并填寫請(qǐng) 假單

16、（），特殊情況不能填寫者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、 員工于工作時(shí)間外出時(shí)，須填寫外出登記表（）。否則視為脫崗。 特殊情況不能事先填寫者，回來后補(bǔ)記，并向辦公室說明原因。5、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；各分公司經(jīng)理、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交辦公室備案，假滿后到辦公室銷假。7、出差人員需填寫出差人員登記表在辦公室備案、記錄行程、便 于協(xié)調(diào)工作。& 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí) 間不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門 領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。2、因病

17、需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假3天以內(nèi)者當(dāng)日基本工資按70%+發(fā)，超3天者，工資按的30% 計(jì)發(fā)。4、請(qǐng)長(zhǎng)病假30天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)基本工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào) 請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)辦公室備案。6、年累計(jì)病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一 年晉升工資。年累計(jì)病假超過 10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假 超過30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、婚假及待遇：1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假。2、

18、晚婚者可享受15天的婚假。3、婚假期間享有100%勺基本工資。4、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。六、產(chǎn)假及其待遇：1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生育時(shí)可享受 90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期 間享有100%勺基本工資。2、男員工配偶生育，可享受三天護(hù)產(chǎn)假。七、喪假及待遇：1、 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予 3天喪假，旁 系親屬去世喪假1天。2、路途時(shí)間另算。3、喪假期間享受100%勺基本工資。第八章工資、津貼、獎(jiǎng)金實(shí)際工資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+資歷津貼+特殊技能津貼+其他補(bǔ)助說明：1基本工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定、學(xué)歷、職能等制訂。2績(jī)效工資按當(dāng)月績(jī)效評(píng)定計(jì)發(fā)。3獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)計(jì)發(fā)月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金或年度獎(jiǎng)金。4資歷津貼按工作年限、技術(shù)職稱、對(duì)公司貢獻(xiàn)來計(jì)發(fā)。5特殊技能津貼是特殊崗位或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的補(bǔ)貼。6其他補(bǔ)助視不同情況和崗位而定。例如，手機(jī)費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)等 補(bǔ)助。第九章員工福利一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：1、凡公司員工簽訂勞動(dòng)合同公司都予以保險(xiǎn)。2、員工按年齡，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度繳納保險(xiǎn)費(fèi)。二、醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險(xiǎn)， 并制訂一定比例為員