申領生育津貼所需材料

1、什么是生育津貼生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。產假工資和生育津貼可否同時享受摘要: 李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產假，產假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保，我回到公司

2、上班后，公司人事科長告訴我，因為我已經(jīng)領取了社保中心發(fā)放的生育津貼，所以我應退回由公司發(fā)放的3個月工資。李秀婷讀者來信說：我上個月剛休完3個月的產假，產假期間公司給我正常發(fā)放工資和繳納社保，我回到公司上班后，公司人事科長告訴我，因為我已經(jīng)領取了社保中心發(fā)放的生育津貼，所以我應退回由公司發(fā)放的3個月工資。請問，產假工資和生育津貼是一回事嗎？我能不能兩者同時享受？現(xiàn)就你的問題答復如下：根據(jù)國家有關生育保險的相關規(guī)定，符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，按規(guī)定參加了生育保險的，在產假期間可從社保中心領取生育津貼。一般來說，產假工資和生育津貼是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的

3、性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發(fā)放時間的產假，產假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產假工資。當然，如果生育女工所享受的生育津貼低于其應享受的工資性收入的，差額部分應當由單位發(fā)放。生育津貼享受條件參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。摘要: 生育津貼=（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)） 假期天數(shù)的規(guī)定：（1） 正常產假98天（包括產前檢查15天）；（2） 晚育假增加30天；（3） 難產假。剖腹產、度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產

4、 生育津貼=（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)）假期天數(shù)的規(guī)定：（1） 正常產假98天（包括產前檢查15天）；（2） 晚育假增加30天；（3） 難產假（剖腹產、度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產等）增加15天；（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；（5） 流產假：懷孕不滿4個月15天；滿4個月以上（含4個月）42天；（注意本條的時效性，2012年女職工勞動保護特別規(guī)定對以往辦法有所調整修訂。）生育津貼如何領取發(fā)放 北京關于生育津貼如何領取發(fā)放的相關信息如下：      生育保險中生育津貼實際是產假工資。發(fā)放

5、形式主要有三種：       1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規(guī)定支付；       3.外地戶籍員工未能參加本市的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規(guī)定（當?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工的產假工資；   因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。     未參

6、加生育保險的職工，如果參加了社會醫(yī)療保險，在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇，由醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按比例承擔由于生育產生的相關費用。 北京生產完多久領生育保險北京一般是生產完后三個月之內，晚育的順產是4個月內報銷，晚育的剖腹產是4個半月內報銷，具體的情況你可以問一下單位負責的同事或著撥打12333咨詢相關的信息。生育保險報銷時間 生育保險需連續(xù)買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬于典型的地方政策，各地規(guī)定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當?shù)厣绫Ｖ行臑闇?。生育保險報銷流程參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：1、符合國

7、家、省、市計劃生育政策規(guī)定；2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社?？ǎㄊ忻窨ǎ┘敖值篱_具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結算。4、申報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼，需填寫生育保險待遇申報表并加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，于每月1-10日之間的工作日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)。（相關手續(xù)應在分娩后一年內辦理）生育保險待遇申領：1、申請人提供資料：a、計劃生育證明(即準生證)b、新生兒出生醫(yī)學證明(即出生證)或戶口簿c、診斷證明(生產醫(yī)院開的生產證明，出院時

8、開的)、費用憑據(jù)(出院時打印的)d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)e、屬異地或境外難產提供住院費用明細f、屬異地或境外剖腹產提供：(1)手術證明(2)費用憑據(jù)二、到醫(yī)療生育待遇審核部門辦理(社保局)三、 符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。生育保險報銷比例和標準生育保險（也稱生育險）是指國家和用人單位為懷孕、分娩、哺乳和節(jié)育的女性勞動提供醫(yī)療服務、生育津貼、產假和休假的社會保險制度，以保障因生育、育、撫養(yǎng)孩子而造成收人中斷的女性勞動者及其孩子的基本生活。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工

9、生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。女職工生育或流產后，由本人或所在企業(yè)持當?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。條件：用人單位向社會保險經(jīng)辦機構繳納不超過本單位工資總額 1的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生

10、育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業(yè)單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。比例標準:女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。生育保險的報銷條件（1）生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規(guī)定參加并履行了繳

11、費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業(yè)職工。（2）生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。（3）以上條件須同時具備。 生育保險報銷多少女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。生育保險政策強調，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足?！耙簿褪钦f，生育津貼不會低于單位平均工資標準?！笔Y繼元說。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統(tǒng)一支付給單位后，超過平均工資的500元用人單位不能克扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位