依靠職工辦企業(yè)申報表_圖文(精)

1、山東省依靠職工辦企（事）業(yè)先進單位申報表7532167單位名稱（加蓋公章）山東紅旗礦業(yè)有限公司單位性質(zhì)國有職工人數(shù)968人職工法人代表姓名張傳民代表人數(shù)85人聯(lián)系工會主席姓名王培金電話依靠職工辦企（事）業(yè)簡要情況建立健全職工代表大 會制度， 按照山東省 企 業(yè)職工代表大會條例 ，每年召開一次職工代表大 會，把關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展 的大事要事提交職代會， 充分聽取職工與代表意 見，對重大問題進行討論 審議，制定整改和落實意 見，促進企業(yè)和諧發(fā)展。 現(xiàn)在職代會已成為公司民 主參與、民主管理、民主 監(jiān)督的重要陣地。維護職工合法權(quán)益，在強化平等協(xié)商機制、規(guī) 范集體合同履約的基 礎(chǔ)上，著重抓了勞動合 同法的

2、學習、宣傳和貫 徹工作，每屆職工代表大 會都重新簽訂集體合同， 各項條款都嚴格要求落 實。深入開展廠務(wù)公開、 民主管理工作，凡重大決 策和職工熱點問題及時傳 達和張榜公布，切實落實 了職工的知情權(quán)和監(jiān)督 權(quán)；對職工關(guān)心的材料采 購、人員變動、獎金分配等都進行公示。對獎金分 配按完成崗位工作情況和 技術(shù)含量高低進行評定， 增加各項工作的透明度，提振職工對企業(yè)發(fā)展的信經(jīng)常性開展創(chuàng)爭”、 創(chuàng)先”活動。通過組織職 工開展崗位練兵、技術(shù)比 武、安全培訓，不斷增強 職工的安全意識和綜合技 能，三違”現(xiàn)象和輕傷率 降到了企業(yè)歷史最底水 平，促進了公司的安全生 產(chǎn)，同時每年都向上級部 門推薦首席技師人選，在

3、職工中樹立了榜樣，激發(fā) 了職工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)的 積極性。為職工辦實事、好 事。根據(jù)企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟效益情況每年進行工資集 體協(xié)商，更好的解決勞動 與報酬履約問題，近幾年 來對崗位工資、下井費、礦齡費進行多次調(diào)整，每 年增資都在20%以上，提 高了職工的工資收入。加 強職工食堂和宿舍管理， 完善生活需求設(shè)施，改善 職工生活條件。投資150萬元對原有宿舍平房重新進行翻修，并統(tǒng)一安裝水電暖等生活設(shè)施，提高了職工居住 標準。新建職工會館一座，并修建、更新了調(diào)度指揮中心。每年 聘請上級醫(yī)療機構(gòu)來礦為女工和 老弱職工進行健康查體，維護了 職工的切身利益。五項保險，做 到按時繳納，不拖不欠。對家庭 有一定困難的職工，工會每年都 進行走訪慰問，對考入大專院校 的職工子女，每年都發(fā)給一定數(shù) 額的助學金，在資金和物資方面 給予及時的幫扶。同時自今年4月份起公司對職工生日當天實行 帶薪休假制度。并對公司全體員 工統(tǒng)一配發(fā)著裝，提高了企業(yè)自 身形象，展現(xiàn)了良好的企業(yè)精神 風貌。每年還分期分批組織班組 長以上干部和優(yōu)秀生產(chǎn)技術(shù)人員外出參觀學習，提高了職工扎根 礦山、奉獻企業(yè)的勞動積極性。定期開展職工喜聞樂見、內(nèi) 容豐富、形式多樣的文化娛樂活 動，鼓舞了士氣，增強了企業(yè)的 凝聚力和向心力，助推了和