醫(yī)院考勤管理制度

1、醫(yī)院考勤管理制度（修訂版）一、醫(yī)院考勤制度1.1.各科室全面負責(zé)本科職工考勤工作，并指定專人負責(zé) 日常管理，各科要選配責(zé)任心強、辦事公正的人員從事考勤 工作。2.2.考勤表由考勤員如實填寫，科室負責(zé)人審核簽名后報 送人事勞資室作為發(fā)放工資的依據(jù)，并和職工工資發(fā)放表一 并保存。3.3.職工享受的各種假要做到手續(xù)齊全，并將假條貼在考 勤表上，隨考勤表每月 2525 日一同報送人力資源科。二、請銷假管理職工因故請假必須辦理請假手續(xù)，并按程序?qū)徟?，?可離崗休假。1.1.事假：普通職工請事假：先到人力資源科領(lǐng)取事假申請單同時 備案備查，假條要在科內(nèi)備案。月報考勤時一同報人力資源科。并按下列規(guī)定執(zhí)行。

2、（1 1）科主任、護士長準假權(quán)限為1 1 天，分管副院長 3 3天，3 3 天以上分別由科主任（護士長）、分管副院長審核后，院長批準。請假時按照科主任（護士長）、分管院長、院長逐級審批簽字。（2 2）科主任、護士長請事假：臨床、醫(yī)技科室先經(jīng)醫(yī) 務(wù)科、護理部同意，再由分管該科室的副院審核后，院長批 準。行政職能科室主任直接向分管院請假，報院長知曉。（3 3）畐U院長請事假：院長批準。請事假工資：累計 5 5 天以下，每請一天扣工資總額+3030天X請假天數(shù)= =所扣事假工資，當月獎金額+ 3030 天X請假天 數(shù)二所扣事假獎金；累計 5 5 天（含 5 5 天），扣工資總額+ 21.521.5

3、天X請假天數(shù)= =所扣事假工資，當月無獎金。請事假一次最 長不超過三十天，一年累計不超過六十天，超過天數(shù)停發(fā)本 人全部工資。2.2.病假職工因病必須離崗休息時需請病假，病假診斷書統(tǒng)一由 預(yù)防保健科開具，如果預(yù)防保健科不能確定病情時，由預(yù)防 保健科指定醫(yī)師開具，并有預(yù)防保健科簽字，人力資源科備 案。病假工資：門診病假：累計5 5 天（含 5 5 天），每請一天扣工資總額+ 3030 天X請假天數(shù)X40%=40%=所扣病假工資；當月獎 金額+3030 天X請假天數(shù)= =所扣病假獎金。累計 5 5 天以上，每 請一天扣工資總額+ 21.521.5 天X請假天數(shù)= =所扣病假工資，當 月無獎金。住院病

4、假工資：職工住院治療或本院同意轉(zhuǎn)外地治療者（滿一個月以上）十年的，發(fā)給本人工資總額（財政撥款 90%90%） 的工作年限十年及以下的，發(fā)給本人工資總額（財政撥款 9090 溝的70%70%工作年限一年至二十年80%80%工作年限二一年以上的，發(fā)給本人工資總額（財政撥款 90%90%的 90%90% 病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體已康復(fù)可 恢復(fù)工作，身體恢復(fù)后能夠堅持正常工作六個月以上者，以 后再休病假的，其病假時間可以重新計算；六個月內(nèi)不能堅 持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間 累計算。人力資源科每月統(tǒng)計一次病、事假，由財務(wù)科扣除，半年匯總統(tǒng)一返還科室。旗主管部

5、門招聘人員大中專畢業(yè)生， 在見習(xí)期間休病、事假的，按以上病、事假管理辦法審批管理，其休病、事假 時間超過兩個月以上的，見習(xí)時間相應(yīng)順延。3.3.探親假：按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本人到人力資源科核準填 寫請假條，科室主任、護士長同意簽注意見，由分管副院長 審核后，院長批準。病假一年累計超過三個月、事假累計超 過兩個月或當年享受產(chǎn)假者，不再享受當年探親假。探親假 扣 10%10%工資、當月無獎金。4.4.婚假：按規(guī)定執(zhí)行婚假三天，晚婚者可增加十五天。 本人到計劃生育管理部門申請、核準、填寫請假條并到人力資源科備案，科主任、護士長同意簽注意見，由分管副院長審核簽字、院長批準。5.5. 產(chǎn)假：按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，

6、正常產(chǎn)假9090 天，難產(chǎn)增加1515 天，晚育增加產(chǎn)假三十天； 領(lǐng)取獨生子女證增加產(chǎn)假三十 天，生產(chǎn)后由婦產(chǎn)科醫(yī)師出具診斷證明，計劃生育部門登記 報人力資源科備案，科主任、護士長簽注意見，分管副院長 審核簽字，院長批準。6.6. 計劃生育假：憑醫(yī)院診斷證明，上環(huán)休假三天，取環(huán)休假二天，在計劃生育規(guī)定范圍內(nèi)帶環(huán)妊娠人流休假十五 天，由計生管理部門核準簽注意見，到人力資源科備案，科 室主任、護士長簽注意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，院長批準。7.7. 職工近親屬婚、喪假經(jīng)核查屬實給假不超 7 7 天（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹），本人到人力資源科填寫請假條，科主任、護士長簽注意見，分管院長審核簽字，

7、報 院長批準。8.8. 曠工：凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位、未按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工處理。曠工 1-21-2 天扣當月工資+ 21.521.5X曠工天數(shù)二所扣曠工工資， 扣當月獎金 50%;50%;曠工 3-53-5 （含 5 5 天）天扣當月工資+ 21.521.5 天X曠工天數(shù)= =所扣曠工工資，當月無獎金；累計 6 6 天按相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。上請假天數(shù)均按日以歷天數(shù)計算9.9.職工帶薪年休假津貼帶薪年休假津職工貼基礎(chǔ)按30%30%發(fā)放，剩余部分 70%70%休假天數(shù)X80%80%X休假天數(shù)= =所扣休假天數(shù)。病假累計滿2020天扣帶薪年休假津貼（基礎(chǔ)發(fā)放30

8、%30%后）剩余部分的 40%40%超過 2020 天扣帶薪年休假津貼 （基礎(chǔ)發(fā)放 30%30%后）剩余部分的 70%70%病假超過 2 2 個月的按職工帶薪年休假條例執(zhí)行。探親假：扣帶薪年休假津貼（基礎(chǔ)發(fā)放30%30%后）剩余部分的 20%20%曠工：1-21-2 天扣帶薪年休假津貼（基礎(chǔ)發(fā)放30%30%后）剩余部分 70%70%的 20%20% 3-53-5 天扣帶薪年休假津貼（基礎(chǔ)發(fā)放 30%30% 后）剩余部分 70%70%的 50%50% 6 6 天以上無帶薪年休假津貼。帶薪年休假每年只休一次（按日歷天數(shù)計算）不得分段 休，不允許存休，按規(guī)定履行正常請銷假手續(xù)。全年未休帶薪年休假的休

9、假補貼全額發(fā)放。臨時聘用人員根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。10.10.職工休假期（一個休假期）滿后，因故需繼續(xù)休假 者，必須按規(guī)定重新辦理請假審批手續(xù)，在外地因急病住院治療者，可在治療結(jié)束后，憑相關(guān)證明予以補假（診斷證明、 門診或住院病歷、各種檢查結(jié)果及各種收費復(fù)印件），但要事前及時利用電話、短信等形式告知相關(guān)部門。11.11.職工休假期滿回到工作崗位三天之內(nèi)，必須到人力 資源科辦理銷假手續(xù)。12.12.不按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)或沒有特殊原因超假 者，按曠工處理（在外地治療的病、傷假除外）特殊原因需 寫出書面報告，經(jīng)分管院長審查同意，報院長知曉，方可按 規(guī)定辦理補假手續(xù)。三、 工作管理1.1.考勤人員要認真負責(zé)，做好職責(zé)范圍內(nèi)的考勤工作。人事勞資部門具有業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的責(zé)任。2.2.考勤工作的基礎(chǔ)是真實準確的原始記錄，各科室要按 規(guī)定規(guī)范相關(guān)的記錄、代號、數(shù)據(jù)。出勤及各種假別代號按 考勤表統(tǒng)一規(guī)定填寫。3.3.人力資源科定時或不定時，對各科進行檢查，對發(fā)現(xiàn) 的問題要及時處理，重大問題及時上報院部。4.4.每月 2626 日前將考勤表報人力資源科（按日歷天