《領(lǐng)導(dǎo)勝任力提升》中試題及答案_第1頁
《領(lǐng)導(dǎo)勝任力提升》中試題及答案_第2頁
《領(lǐng)導(dǎo)勝任力提升》中試題及答案_第3頁
《領(lǐng)導(dǎo)勝任力提升》中試題及答案_第4頁
《領(lǐng)導(dǎo)勝任力提升》中試題及答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、領(lǐng)導(dǎo)勝任力提升中 試題及答案判斷第1題.興趣對提高人的工作效率并沒有幫助。A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:B第2題.物質(zhì)需要的滿足是長期的。A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:B第3題.清楚判斷要達到何種目的的能力是目標(biāo)管理需要的能力之一。A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:A第4題.清晰的自我意識是品嘗快樂的根源。A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:A第5題.自我的三個層面物質(zhì)自我、社會自我、精神自我。A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:A第6題.事業(yè)成功源于興趣。A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:A第7題.健康心態(tài)是影響領(lǐng)導(dǎo)勝任力的關(guān)鍵心理因素之一。A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:A第8題.成就動機是一種重要的社會性動機,它對個體的工

2、作和學(xué)習(xí)都有很大的推動作用A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:A第9題.堅持不懈是卓越領(lǐng)導(dǎo)的要素之一。A.正確B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:A第10題.從個體的角度而言, 成就動機是一個人在社會化過程中逐漸形成的適應(yīng)社會生活 質(zhì)。A.正確的重要素B.錯誤 標(biāo)準(zhǔn)答案:A單選第1題.從廳局級干部的選擇頻次上來看,選擇頻次較高的合作共事能力占()A.10.04%B.8.90%C.7.32%D.6.74%標(biāo)準(zhǔn)答案:C第A.2題.從28項能力要素的分布趨勢上來看,解決實際問題的能力占()7.38%B.C.8.04%7.29%D.5.97%標(biāo)準(zhǔn)答案:B第3題.從廳局級干部的選擇頻次上來看,選擇頻次較高的政治鑒別能力占()A

3、.B.C.10.04%8.90%7.32%D.6.74%標(biāo)準(zhǔn)答案:A第A.B.C.D.4題.廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)鍵品質(zhì)提及頻次最高的是() 。 公道正派務(wù)實精神責(zé)任心大局意識標(biāo)準(zhǔn)答案:B第5題.以下不屬于自我的三個層面的是()A.原始的我B.隱藏的我C.現(xiàn)實的我D.道德的我 標(biāo)準(zhǔn)答案:B第6題.廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部核心能力特征提及頻次最高的是()A.政治鑒別能力B.合作共事能力C.戰(zhàn)略思維能力D.決策能力標(biāo)準(zhǔn)答案:A第7題.以下不屬于目標(biāo)管理需要的能力的是()A.全神貫注,調(diào)動一切手段達到目標(biāo)的能力B.不怕挫折,不斷尋找成功方法的能力C.了解自己的發(fā)展需要的能力D.不怕失敗,堅持下去的能標(biāo)準(zhǔn)答案:C第8

4、題.從廳局級干部選擇頻次分布來看,選擇頻次最多的 ()。A. 10.34%B. 11.61%第10題.()是決定一個人事業(yè)成功與否的關(guān)鍵因素。A.興趣志向B發(fā)展需要C.決策動機D.目標(biāo)定位 標(biāo)準(zhǔn)答案:D第11題.從廳局級干部選擇頻次分布來看,選擇頻次最多的7項關(guān)鍵品質(zhì)要素中廉潔占()A.10.34%B.11.61%C.9.35%D.8.92%標(biāo)準(zhǔn)答案:7項關(guān)鍵品質(zhì)要素中公道正派C.9.35%D.8.92%標(biāo)準(zhǔn)答案:A9題.從廳局級干部選擇頻次分布來看,選擇頻次最多的()。7項關(guān)鍵A. 10.34%B. 11.61%C.9.35%D.8.92%標(biāo)準(zhǔn)答案:B多選第1題.在中國黨政干部勝任特征的研究

5、探索的過程中,品質(zhì)要素提及頻次最多的前兩位 ()。A.務(wù)實精神B.責(zé)任心C.進取心D.公道正派標(biāo)準(zhǔn)答案:AB第2題.目標(biāo)定位()。A.要具體而清晰B.要有階段性C.要能夠?qū)崿F(xiàn)的D.要有激勵標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD第3題.中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通用勝任力核心特征模型中,不屬于7項關(guān)鍵心理品質(zhì)的是A務(wù)實精神B進取心C.協(xié)調(diào)能力D.政治鑒別能力標(biāo)準(zhǔn)答案:CD第4題.研究發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)有效性的個人因素主要有() 、親和力。A.發(fā)展需要B.變革創(chuàng)新C.教育他人D.組織群體標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD第5題.影響領(lǐng)導(dǎo)勝任力的關(guān)鍵心理因素主要有()A.目標(biāo)定位B.興趣志向發(fā)展需要D.成就動機標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD()第6題.卓越領(lǐng)導(dǎo)三要

6、素包括()A.大局意識B.目標(biāo)堅定C.擁有激情D.堅持不懈 標(biāo)準(zhǔn)答案:BCD第7題.中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通用勝任力核心特征模型中,不屬于7項核心能力要素的是()A.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)B.合作共事能力C.政策貫徹能力D.大局意識 標(biāo)準(zhǔn)答案:AD第8題?行業(yè)成功最常用的勝任特征主要有()創(chuàng)造特征、認(rèn)知特征。A.成就特征B.助人、服務(wù)特征C.影響特征D.管理特征標(biāo)準(zhǔn)答案:ABCD第9題?在中國黨政干部勝任特征的研究探索的過程中,提及頻次最多的前三項是 ()A.決策能力B.解決實際問題的能力C.政策貫徹能力D.政治鑒別能力 標(biāo)準(zhǔn)答案:BCD公司檔案管理制度1、為加強本公司檔案工作,充分發(fā)揮檔案作用,全面提高檔案管理

7、水平,有效地保護及利用檔案,為公司發(fā)展服務(wù),特制定本制度。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷;跨年度的總結(jié)放在針對的最后一年立卷;跨年度的會議文件放在會議2、公司檔案,是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整( 公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚,不得擅自帶走或銷毀。 二、文件材料的收集管理1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。2、 文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理

8、,交總經(jīng)理審閱后歸檔。3、 一項工作由幾個部門參與辦理的,在工作中形成的文件材料,由主辦部門或人員收集,交行政部備案。會議文件由行政部收三、歸檔范圍1、重要的會議材料,包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型2、本公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。3、本公司的各種工作計劃、總結(jié)、報告、請示、批復(fù)、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報。4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求1、檔案質(zhì)量總的要求是:遵循文件的形成規(guī)律和特點,保持文件之間的有機聯(lián)系,區(qū)別不同的價值,便于保管

9、和利用。2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。3、在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,分別立在一起,不得分開,文電應(yīng)合一歸檔已給與人們的生命,賦與人們創(chuàng)造社會的青紅,怎么又吝嗇地只給我們僅僅十余年最可貴的稍縱即逝的創(chuàng)造時代呢?開幕年5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列,密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,即批復(fù)在前,請示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規(guī)律或應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。6、案卷封面,應(yīng)逐項按規(guī)定用鋼筆書寫,字跡要工整、五、檔案管理人員職責(zé)1、按照有關(guān)規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求,將文件材料按時歸檔。3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守,努力維護公司檔案的完整與安全。1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱,借閱者都要填寫借閱單,報主管人員批準(zhǔn)后,方可借閱,其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、檔案借閱的最長期限為兩周;對借出檔案,檔案管理人員要定期催還,發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還,應(yīng)寫出書面報告,報總經(jīng)理處只有一個孤獨的影子,她,倚在欄桿上;她有眼,才從青春之夢里醒過來的眼還帶著些朦朧睡意,望著這發(fā)狂似的世界,茫然地像不解這人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論