綜合管理部主任崗位職責

1、崗位職責說明書編號：姓名：王靜填表時間：2015年7月20日一、基本資料崗位名稱人事行政主管所屬部門綜合管理部直接主管總經(jīng)理所轄人數(shù)無定員人數(shù)1職業(yè)資格人力資源管理一級二、職務概況組織制定并落實，實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政日常管理， 活動及完成總經(jīng)理交辦的其他經(jīng)營管理工作，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和全體員工實現(xiàn)自我成長提供 全面和專業(yè)的支持。三、部門人員分析：崗位名稱行政人事管理人數(shù)1崗位名稱人事行政主管人數(shù)1崗位名稱人數(shù)四、任職資格1、學歷、職稱與專業(yè)所 需 最 底 學 歷高中初級（）所 需 專 業(yè)首選：人力資源管理中專所大專需職中級（V）其次：企業(yè)管理大本"

2、;碩士稱高級（）其它：行政管理博士2、工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱證書。3、知識與技能：1. 熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關法律法規(guī)等方面的政策。2. 掌握行政管理、人事管理、勞動法、勞動合冋法等相關專業(yè)知識。3. 熟悉國家有關法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。4、應掌握的規(guī)定及流程1. 掌握國家相關法律法規(guī)：行政法規(guī)、勞動法、勞動合冋法、職工休假等條例。2. 出版行業(yè)的相關規(guī)定和流程。3. 公司各項管理規(guī)章制度。4. 行政、人事管理工作流程及公司業(yè)務流程。北京知力科學文化傳播有限公司5、基本素質(zhì)1. 做事講究效率，時間觀念強

3、，保密責任心強。喜歡接受挑戰(zhàn)，抗壓能力比較強。2. 具備過硬的公文處理能力和靈活處理突發(fā)問題的能力，善于接受新技術、新知識。3. 有較強的計劃、分析、判斷、溝通、協(xié)調(diào)、談判能力。4. 待人誠懇，態(tài)度謙和，不卑不亢，有較強的親和力及溝通協(xié)調(diào)能力。6、工作態(tài)度1. 高度認同公司核心價值觀和結(jié)果導向的工作方法。2. 誠實守信、性格開朗。3. 沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、耐心責任心強、原則性強。4. 具有良好的團隊協(xié)作精神和服務意識。五、主要職責協(xié)助總經(jīng)理完成年度工作目標，負責公司日常行政后勤事務、公司文化建設、人力資源管理 的規(guī)劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員工培訓、薪酬福利管理、外事管理、辦理相關事

4、務及對公司各中心人力資源管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導。1. 人事管理（1 ）建立系統(tǒng)、規(guī)范的人力資源管理制度。（2）組織開展人員招聘、甄選、任用、晉升、轉(zhuǎn)崗、降級、解雇。（3）建立和維護員工檔案。（4 ）適當控制人員的流動率并定期匯報。2. 考勤管理（1）建立和維護考勤管理體系。（2）適當?shù)目刂茊T工請休假及加班。（3）審核并匯報員工出勤率統(tǒng)計表。3. 薪酬、福利管理（1）建立和維護員工薪酬、福利管理體系。（2）審核員工晉級、降級。（3）制定員工薪酬調(diào)整方案。4. 教育培訓管理（1）建立員工教育培訓體系。（2 ）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。（3）組織開展員工培訓，不斷提

5、升員工素質(zhì)。（4 ）審核并匯報培訓結(jié)果。5. 績效管理（1）建立和維護員工績效考核體系。（2）適時更新績效考核指標。（3）統(tǒng)計績效考核成績，確定績效獎懲系數(shù)。（4 ）組織開展績效溝通會議，匯報績效成績，公布績效指標。（5）統(tǒng)計年度績效成績，制定年度績效獎懲計劃。（6）根據(jù)績效成績制定人員晉升、降職、辭退計劃。6. 行政工作（1）建立和維護日常行政辦公制度。（2）建立文件控制制度并監(jiān)督管理。（3）建立和維護辦公用品及公司相關樣品等財務的管理發(fā)放制度。（4）管理行政部、內(nèi)勤等部門的日常工作，確保公司的正常運營。（5）編制文體、宣傳活動計劃并組織開展實施。（6）建立公司電腦管理制度并維護管理。（7）

6、對外行政事務處理。7. 完成其它臨時性工作。六、附加職責發(fā)現(xiàn)對公司有可能造成重大損失的情況，應及時向上級主管匯報積極參加公司的文體活動。 積極參與公司組織的公益勞動。七、工作權限1. 主管領導授權下的權利。2. 對管理制度、方案的實施有解釋、檢查、監(jiān)督、考核權3. 有要求公司相關部門配合工作的權利。4. 員工違規(guī)違紀的處罰權。5. 各級管理人員違規(guī)違紀的處罰建議權。6. 員工請假的審核權。7. 各級人員獎勵的建議權。8. 員工考勤的審核權。9. 各級管理人員晉升、降職、辭退、開除的建議權。10. 辦公用品分配、管理權。11. 對所轄各部及所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權。12. 享有參加公司培訓權。13. 對個人績效考核有申訴權。14. 主管領導授權下的其它權利。八、職業(yè)發(fā)展1. 可晉升崗位：人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、人事行政經(jīng)理等2. 可輪崗崗位：行政主管3. 入職培訓：公司規(guī)