電信運(yùn)營(yíng)商人員如何準(zhǔn)備競(jìng)聘面試

1、電信運(yùn)營(yíng)商人員如何準(zhǔn)備競(jìng)聘面試靠平時(shí)，靠什么呢？我們經(jīng)常說(shuō)的：面試靠邏輯。我估計(jì)這么 說(shuō)，很多就不清楚了，因?yàn)楣P試靠平時(shí)積累，大家都很清楚。但是面 試靠邏輯，這是什么意思呢？很多人包括多次參加競(jìng)聘的電信運(yùn)營(yíng)商人員，往往在面試的時(shí) 候敗下陣來(lái)，自己就多處找原因，但是最關(guān)鍵的一點(diǎn)：你的面試，到 底給面試的那些領(lǐng)導(dǎo)什么樣的印象呢？是夸夸其談、是照本宣科，還是什么？這點(diǎn)極其重要。我們說(shuō)，在面試的時(shí)候，很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)從頭到尾聽(tīng)你的演講內(nèi) 容，因?yàn)榇蠹覝?zhǔn)備的都差不多，很多內(nèi)容極其重復(fù)，而且領(lǐng)導(dǎo)們也很 熟悉，那么這些領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的是什么呢，就是你的演講稿到底包括幾 個(gè)部分？幾個(gè)部分的邏輯關(guān)系是什么？你想表達(dá)的核

2、心思想是什 么？其能夠把如上三個(gè)問(wèn)題搞清楚，基本上就能夠?qū)δ阌谢镜呐?斷。因此，我們說(shuō)，面試靠邏輯。這是很多電信運(yùn)營(yíng)商人士在面試前根本沒(méi)有意識(shí)到的問(wèn)題 我們說(shuō)，演講稿一般分為五個(gè)部分：1 .個(gè)人介紹；2 .工作業(yè)績(jī)；3 .崗位認(rèn)識(shí)；4 .任職設(shè)想；5 .優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析。個(gè)人介紹，我們建議大家用三句話介紹自己：我是誰(shuí)？我來(lái)自 哪？我目前的崗位是什么？就可以了。而工作業(yè)績(jī)?cè)谶壿嬌习▋蓚€(gè)部分：1 .個(gè)人部分；2 .團(tuán)隊(duì)部分；同時(shí)又可以繼續(xù)細(xì)分：管理成績(jī)和技術(shù)成績(jī)。而崗位認(rèn)識(shí)、任職設(shè)想是我們面試演講時(shí)候最為關(guān)鍵的部分， 而恰恰領(lǐng)導(dǎo)們最關(guān)心的就是這個(gè)部分，因?yàn)檎驹陬I(lǐng)導(dǎo)面前的面試者、 成績(jī)基本上出入不大

3、，因此領(lǐng)導(dǎo)們往往通過(guò)這兩個(gè)部分聽(tīng)出競(jìng)聘者的 差異來(lái)。在這兩個(gè)環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)們是如何聽(tīng)的呢？領(lǐng)導(dǎo)們不會(huì)完整聽(tīng)你的 內(nèi)容，這個(gè)環(huán)節(jié)最關(guān)鍵的是邏輯關(guān)系，即你是如何掌握這些內(nèi)容的結(jié) 構(gòu)關(guān)系的，基于具體內(nèi)容，和邏輯結(jié)構(gòu)和關(guān)系相比，那屬于末節(jié)部分。那么，在崗位認(rèn)識(shí)部分，你需要表達(dá)出你對(duì)崗位的整體認(rèn)識(shí)， 即目前和崗位相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)、或管理存在什么樣的問(wèn)題，這些問(wèn) 題對(duì)網(wǎng)絡(luò)、或技術(shù)、或管理等方面產(chǎn)生什么樣的影響？這些影響對(duì)于 下一步的整體工作存在哪些具體要求？在這個(gè)環(huán)節(jié)，我們經(jīng)常看到的 是面試人員對(duì)崗位的具體認(rèn)識(shí)，如具體有什么崗位職責(zé)、崗位要求， 如果你這么陳述，估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)們根本就沒(méi)有心思聽(tīng)你的演講了。我們說(shuō)：崗

4、位認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)的不是崗位職責(zé)，而是整體問(wèn)題、背 景、影響和要求。至于任職設(shè)想，既然你在崗位認(rèn)識(shí)的時(shí)候已經(jīng)提出問(wèn)題了，也 給出了問(wèn)題對(duì)未來(lái)公司或部門(mén)、崗位工作的整體影響，那么任職設(shè)想 就是如何解決上述問(wèn)題的。那么如何解決崗位認(rèn)識(shí)中提出的各種問(wèn)題呢？我們說(shuō)，這塊是 領(lǐng)導(dǎo)們最為關(guān)心的環(huán)節(jié)，他們也希望通過(guò)你的講解得到一些啟發(fā)和思 想，如果你在這個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有特別表現(xiàn)的話，那基本上你就沒(méi)戲了。那任職設(shè)想如何展開(kāi)呢？如何給出領(lǐng)導(dǎo)們想聽(tīng)到的內(nèi)容呢？首 先我們說(shuō)，依然是內(nèi)容結(jié)構(gòu)，你必須提煉出高度概括的內(nèi)容體系來(lái)， 然后一條一條的展開(kāi)陳述，如果不是這樣的“總 -分-總”結(jié)構(gòu)模式， 你講得再好，估計(jì)依然不會(huì)得高分。什么意思呢？領(lǐng)導(dǎo)最想聽(tīng)到的是你的邏輯關(guān)系，解決問(wèn)題的邏 輯層次結(jié)構(gòu)和關(guān)系結(jié)構(gòu)。好了，最后一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析實(shí)際上錦上添花的事情，如果你 在崗位認(rèn)識(shí)、任職設(shè)想環(huán)境已經(jīng)給領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，那么優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析會(huì)給 你增加一點(diǎn)分?jǐn)?shù)。如果在此之前的環(huán)節(jié)，你沒(méi)有給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的影 響，那你最后一部分的意義就不大了。因此，我們總結(jié)一下：面試環(huán)節(jié)最核心的就在崗位認(rèn)識(shí)、任職設(shè)想內(nèi)容部分，而領(lǐng)導(dǎo)最