年終工作感言與年終表彰大會個人發(fā)言稿分享匯編.doc

1、年終工作感言與年終表彰大會個人發(fā)言稿分享匯編年終工作感言盼望著，盼望著，_新年在陣陣鞭炮聲中飛逝而過。年齡在極不情愿中又長了一歲，真得感慨歲月無情，面對年年輪回而無能為力，是恐懼還是無奈？唉，不想也罷，只好記住這個年和在這個年里發(fā)生的點滴鎖事吧_年最重要的有三件事：_年是成長進步的一年。年初，因為工作需要，我調整了新的工作崗位，接管了新的社區(qū)。在剛剛結束的全市社區(qū)民警大比武中，我以優(yōu)異的成績名列榜首。在全市科級領導干部競職上崗中，我又脫穎而出，被提拔為派出所指導員。這次晉職是領導的厚愛、同志們的幫助、群眾的支持。新的崗位、新的起點、新的挑戰(zhàn)，更需要我刻苦學習、苦練本領、不斷提高自身的思想水平和

2、業(yè)務能力，來更好地履職盡責。_年是為民服務的一年。這一年，4歲的腦癱患兒，在我的精心照料下，叫了第一聲媽媽；我救助的鵬鵬弟弟，穿上了夢寐以求的軍裝，保家衛(wèi)國；我?guī)头龅睦щy戶皮大娘的兒子、兒媳找到了合適的工作，自食其力；我在社區(qū)成立的甜在我心中親民、愛民、惠民公益義診活動正式啟動，我的“愛心診所”開張了。我邀請資深中醫(yī)專家每周半天到社區(qū)里為60周歲以上的老年朋友免費進行中醫(yī)藥義診，建立居民健康檔案，提供健康養(yǎng)生咨詢?？粗醮竽锏拿}管炎得到了有效治療，不再受截肢的威脅；看著尹阿姨的失眠癥得到了有效緩解，能夠睡個安穩(wěn)覺了；看著耿大爺的神經官能癥得到了及時診治，心里的結解開了；看著20多名老年朋友的疾

3、病得到有效治療，老年朋友不用再到醫(yī)院看病、掛號、長期候診了；聽著群眾說的“感謝大夫、感謝甜甜為我們老年人想得那么周到”的感激的話語，我的心與群眾貼得更近了。我會一直堅持下去。_年充滿了太多的感動和回味。我深深地體會到，親民、愛民、為民只有起點，沒有終點，我會沿著這條路一直走下去。正如我所說過的“我愿做一縷陽光、一捧甘泉，永遠照在大家心上、甜在群眾心中”。（保定市公安局韓村北路派出所指導員）周希勝給百姓陽光般的溫暖_年對于我來說意義深遠?；仡^望望這一年走過的路，平凡、充實、凝重、惶恐，各種感受交織在一起，讓我對人民警察的稱謂有了更多的感悟，對魚水之情有了更深的理解，對公仆的位置與分量有了更深的認

4、知。有一句話我牢牢銘記在心：種下一顆真心，收獲整個春天。在過往的日子里，我用微笑、用語言去跟鄉(xiāng)親們溝通交流，體現(xiàn)人民警察這顆赤膽忠心的真誠，表達了立警為公、執(zhí)法為民的內涵真諦。從嚴肅刻板的執(zhí)法者，到如今微笑服務的人民警察，我們的工作方式的轉變，讓我們受益匪淺。今年秋后種植冬小麥的時候，渤海新區(qū)黃驊新城的建設已經步入了快車道。但是一些本性問題未得到妥善有效精準的解決，致使矛盾糾紛凸顯，我們的工作壓力驟增。轄區(qū)內某個村莊，因為土地使用問題干群關系緊張，部分村民通過上訪、集資、聘請律師團等方式提起多起針對政府的行政訴訟。秋播期間，主要組織者王某和董某夫婦對改制后政府收回土地上的農作物多次進行砍割強行

5、耕種，聲稱土地為其所有。社區(qū)工作站和新區(qū)工作小組多次對其規(guī)勸，但毫無效果。獲知此情況后，我們來到田間找到當事人。當時在他們夫婦的帶動下，幾十戶進地砍割農作物的村民也都圍了上來，情緒很激動。按照法律賦予公安機關的職責權限，根據現(xiàn)場情況，我們可以將當事人強行帶離。但是我們選擇了微笑，選擇了一顆真心、誠心、為民之心。當我們坐在地壟上的時候，我看到村民們眼中的抵觸情緒少了許多，態(tài)度溫和了很多。“話是開心鎖”，與他們心與心的交流，工作過程就變得簡單并有了實質性進展。我們把政府出臺的惠農政策，土地征用意義，他們阻撓的后果，一條一條擺出來，說清楚，講透徹，計算他們得到的實惠與損失比例，記下他們反映的突出問題

6、與實際困難，解除他們心中的疑惑。通過幾小時的耐心細致、剛柔并濟的工作，最終得到村民的理解和支持，他們紛紛表示：以后不會這樣蠻干，有問題會通過法律途徑解決。王某、董某也給予配合，接受我們給予的警告處分，一起矛盾糾紛成功化解。新的一年即將開始。在今后的工作中，我將時時刻刻以范黨育同志為榜樣，以范黨育精神為依托，以自己的工作崗位為平臺，沿著英模的足跡繼續(xù)向前，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，努力做好為人民服務這項神圣而莊嚴的事業(yè)。（滄州市公安局渤海新區(qū)分局新城派出所指導員）年終表彰大會個人發(fā)言稿分享今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果

7、還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20_給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工

8、作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克

9、的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。總之，總