公司員工培訓(xùn)協(xié)議書[1]

1、外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作 用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責任的權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1. 根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加 培訓(xùn)學習，具體學習內(nèi)容另見所附員工培訓(xùn)內(nèi)容表。2. 本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學習費用預(yù)計元人 民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費，包括路費、食宿費及其它各類實際發(fā)生的費用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實際票據(jù)統(tǒng)計）。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的 服務(wù)，約合人民幣 元。3. 甲方負責為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。4. 在乙方參加

2、培訓(xùn)期間，甲方負責為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。5. 培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進行綜合評價。6. 對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責任與義務(wù)1. 乙方自愿參加甲方組織的 培訓(xùn)學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的外部培訓(xùn)費用管理制度。2. 培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達到培訓(xùn)的目標要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點，并做認真詳細的記錄。3. 培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學習安排，遵守公司、主辦

3、單位或委托培訓(xùn)單位的各項管理制度，積極維護公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)， 如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。4. 乙方參加完培訓(xùn)之后， 必須服從甲方安排， 到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為 年，即從 _年_月日至_年月日 若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。5. 乙方嚴格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或 傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的 服務(wù)期限執(zhí)行。三、甲乙雙

4、方其它約定1、乙方單次或年累計培訓(xùn)費超過3000元（含），中層管理單次或年累計培訓(xùn)費超過5000元（含），及個人自費培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為 公司繼續(xù)服務(wù)的期限。2 、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時間作為服務(wù)期限的起始時間。實施勞動合同后，按 勞動合同的終止時間作為服務(wù)期限的起始時間。3 、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：員工部分：A、培訓(xùn)費用單次或年累計 3000-5000元（含），服務(wù)期限不少于 1年，未滿1年的應(yīng) 按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式：退還

5、金額=培訓(xùn)金額+（ 1 X 12）X不足年限（月）。B 、培訓(xùn)費用單次或年累計 5001-8000元（含），服務(wù)期限不少于 2年，未滿2年的應(yīng) 按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（ 2 X 12）X不足年限（月）。C、 培訓(xùn)費用單次或年累計8001元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。 具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額十（3X 12） X不足年限（月）。D、 因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（ 3X 12）X不足年限（月）。中層管理部分：A、培訓(xùn)費用單次或年累

6、計5000-10000元（含），服務(wù)期限不少于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（ 1X 12）X不 足年限（月）。B 、培訓(xùn)費用單次或年累計 10001-15000 元（含），服務(wù)期限不少于 2 年，未滿 2 年的 應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（ 2X 12）X不足年限（月）。C 、培訓(xùn)費用單次或年累計 15001 元以上，服務(wù)期限不少于 3年，未滿 3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費用。 具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額十（3 X 12） X不足年限（月）。D 、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn) ,為公司服務(wù)期限不得少于 3 年。具 體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（ 3X 12）X不足年限（月）。2. 乙方在培訓(xùn)期間， 如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定， 未能通過培訓(xùn)考核或未達到培訓(xùn)要求， 未能 取得培訓(xùn)證書的，由本人負擔 30%的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動