電大14年人力資源管理

1、第1題：廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是 （所有人力資源規(guī)劃的簡稱）。第2題：長期的人力資源規(guī)劃一般在 （五年）以上。第3題：在企業(yè)中，（直線職能制）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題：直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)）。第5題：法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資（300 ）%的工資報酬。第6題：崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（崗位和薪酬的對應(yīng)關(guān)系）。第7題：崗位評價方法中成本相對較低的是（排列法）。第8題：關(guān)于分類法的不正確描述是 （對精度要求高）。第9題：工作崗位分析和評價的目的在于明確每個崗位的（相對價

2、值）。第10題：勞動者實(shí)際勞動給付的對象是 （接受單位）。第11題：受派遣勞動者的工資和社會保險是由（勞動者派遣機(jī)構(gòu)）支付。第12題：（人的發(fā)展）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第13題：（創(chuàng)新結(jié)構(gòu)能力體系 ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。第14題：（美國模式）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題：（科技手段）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（以人為中心）。第17題：在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（動態(tài)管理）。第18題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ㄈ诵曰芾恚?。第19題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 ）。第20題：在管理技術(shù)上

3、，現(xiàn)代人力資源管理（追求科學(xué)性和藝術(shù)性 ）。第21題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（主動開發(fā)型）。第22題：在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（以計(jì)算機(jī)為主）。第23題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（處于決策層）。第24題：企業(yè)管理的核心是（人的管理）。第25題：（員工的引進(jìn)和培養(yǎng) ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題：校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是（學(xué)生的可塑性強(qiáng)）。第27題：所謂（遮蔽廣告），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題：準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（報紙）。第29題：選擇報紙刊登廣告的好處是 （為公司做了廣泛宣傳）。第30題：下列描

4、述不正確的是（同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的）。第31題：（加權(quán)招聘申請表）是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者 的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)， 從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表 格形式。第32題：狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃）。第33題：人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（重要地位）。第34題：崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（基本依據(jù)）。第35題：崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（崗位規(guī)范）。第36題：（工作擴(kuò)大化）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題：崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括 （勞動關(guān)系的改善）

5、。第38題：人力資源管理的基礎(chǔ)是（工作分析）。第39題：設(shè)置崗位的基本原則是（因事設(shè)崗）。第40題：根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 （按勞動效率設(shè)員）。第41題：（企業(yè)基本制度）被稱為是企業(yè)的“憲法”。第42題:（共同發(fā)展原則）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題：不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性）。第44題:第45題:第46題:第47題:第48題:第49題:第50題：（態(tài)度）是人對某種事物或特疋對象所持有的一種冃疋或否疋的心理傾向。（工作滿意度）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足和否的態(tài)度。 最早提出組織承諾的是（貝克爾）。（組織承諾）和缺勤

6、率和流動率成負(fù)相關(guān)。（社會知覺）是指個體對其他個體的知覺。（首因效應(yīng)）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（光環(huán)效應(yīng)）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題:（歸因）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。第52題:（內(nèi)因）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（費(fèi)用較高）。第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法； 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是

7、（）。第55題:參加招聘會的主要步驟有： 準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；和協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（163452 ）。第56題:第57題:第58題:第59題:第60題:下列屬于外部招募方法的是（熟人推薦）。關(guān)于發(fā)布廣告，卜列扌田述不止確的是（廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一）。下列不屬于借助中介的是（校園招聘）。對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（獵頭公司）。校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式（直接）招募人員。第61題:面試不能夠考察（內(nèi)在潛質(zhì)）。第62題:下列不屬于面試考官在面試中的

8、目標(biāo)的是（決定應(yīng)聘者是否被錄用）。第63題：從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)范、人力資源費(fèi)用規(guī)劃）。第64題：企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（準(zhǔn)確性原則、系統(tǒng)性原則、及時性原則、經(jīng)濟(jì)性原則）。第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（當(dāng)面調(diào)查詢問法、電話調(diào)查法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法）。第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括（管理系統(tǒng)一元化原則、明確責(zé)任和權(quán)限的原車、分配職責(zé)的原則 ）。第67題:第68題:第69題:企業(yè)組織信息的采集方法有（電話調(diào)查法、檔案記錄法、觀察法、問卷調(diào)查法）。 崗位調(diào)查的方式主要有（面談、現(xiàn)場觀測、書面調(diào)查）。岡位調(diào)查的

9、內(nèi)容主要包括（本單位工作任務(wù)的性質(zhì)、本岡位的工作地點(diǎn)、本岡位的職責(zé)、擔(dān)任本崗位所需要的體力）。第70題:崗位調(diào)查的目的是（為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息、為制定各種人士文件提供資料）。第71題:工作崗位研究的原則包括（系統(tǒng)原則、能級原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、最優(yōu)化原則）。第72題：企業(yè)員工分類方式包括（按性別構(gòu)成分類、按學(xué)歷構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、 按職業(yè)構(gòu)成分類 ）。第73題：內(nèi)部招募來源有（內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用）。第74題：人員招聘信息包括（空缺崗位、工作描述、任職資格）。第75題：招聘廣告的設(shè)計(jì)原則（引起讀者的注意、激發(fā)讀者的興趣、創(chuàng)造求職的愿望、促 使求職的行動）。第76題：

10、撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（內(nèi)容真實(shí)、合法、簡潔）。第77題：招聘申請表的特點(diǎn)是（節(jié)省時間、準(zhǔn)確了解、提供后續(xù)選擇的參考）。第78題：公司簡介的作用（傳達(dá)公司的價值觀、讓應(yīng)聘者明確期望、使應(yīng)聘者感到可以信賴、讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備）。第79題：屬于編寫公司簡介原則的是 （全部）。第80題：企業(yè)人員選拔的意義（保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率和辭職率、為 員工提供公平競爭的機(jī)會）。第81題：背景調(diào)查的內(nèi)容包括（全部）。第82題：假文憑的識別方法有（觀察法、提問法、核實(shí)法、網(wǎng)上查詢）。第83題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費(fèi)用規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃 ）。第84

11、題：工作崗位分析信息主要來源于（全部）。第85題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（任務(wù)整體性、多樣化、任務(wù)的意義、自主權(quán) ）。第86題：崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（崗位勞動規(guī)則、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位員工規(guī)范、崗位培訓(xùn) 規(guī)范）。第87題：工作說明書的內(nèi)容主要包括 （崗位名稱、工作崗位評級和分級、工作時間、崗位 編號）。第88題：工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（明確任務(wù)原則、合理分工協(xié)作原則、因事設(shè)崗原則、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則）。第89題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度， 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)）。 第90題：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（全部）。第91題：審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到（全部）。第92題：人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（及時性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則）。第93題：內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容