關(guān)于靈活用工的用工形式及規(guī)定

1、關(guān)于靈活用工的用工形式及相關(guān)規(guī)定一、勞務(wù)外包1、只針對(duì)于三性崗位：輔助性、臨時(shí)性、替代性輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間 不超過6個(gè)月的崗位；(用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì) 或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。)替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者 替代工作的崗位。2、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%暫行規(guī)定給予了用工單位兩年的過渡期，用工單位在暫行規(guī)

2、定實(shí)施前，可以在暫行規(guī)定施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例(2014.3.1-2016.2.28)。3、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng) 合同。4、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定 一次試用期承攬合同承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬合同因當(dāng)事人雙方的合意而成立，也可以因雙方的合意而解除。 在當(dāng)事人雙方協(xié)議解除合同時(shí)，承攬合同也即因解除而終止。承攬合同是諾成、不要式合同，當(dāng)事人可任意選擇口頭形式、書面形式和其他 形式。三、直接短期用工1、用工時(shí)間不足一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、間

3、斷性的崗位2、 簽訂短期的固定期限的勞動(dòng)合同（不存在連續(xù)第三期要簽無固定的情況 ）。四、按工作任務(wù)用工1、以完成一定工作任務(wù)為期限，且只有大概的工作任務(wù)期限，可以沒有具體的 時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2、 可以不設(shè)試用期，也不存在連續(xù)第三期要簽無固定的情況o五、非全日制用工1、 是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí) 的用工形式。2、非全日制用工雙方當(dāng)事人 可以訂立口頭協(xié)議。3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上 用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。但是，如 果企業(yè)招聘的非全員工未與其上一

4、家解除全日制勞動(dòng)合同，對(duì)上一家企業(yè)造 成損失的，后一家企業(yè)有連帶責(zé)任。4、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。5、非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得約定試用期。6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng) 不得超過十五日。7、好處：雙方可隨時(shí)解除協(xié)議或合同，不存在任何補(bǔ)償或賠償。8社會(huì)保險(xiǎn)：如果非全員工穩(wěn)定工作超過一個(gè)月以上，就要為員工參保，不一 定要到勞動(dòng)局參保，在工資中發(fā)放也可以。但建議參加工傷險(xiǎn)。（工傷險(xiǎn)可以參加多份）六、特殊工時(shí)用工1、不定時(shí)工時(shí)，不存在加班費(fèi)的結(jié)算2、 綜合工時(shí)：每日延長(zhǎng)時(shí)間不得超過 3小時(shí)，一個(gè)月不得超過 36小時(shí)，且超 過部

5、分必須支付加班費(fèi)（法加 3倍，平時(shí)1.5倍）。七、招用退休員工1、依法享受國(guó)家養(yǎng)老金的人員02、如出現(xiàn)傷亡的，仍須按照工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定。3、如有糾紛，相關(guān)部門會(huì)按照勞務(wù)關(guān)系處理，適用民法。4、但如果聘用了達(dá)到退休年齡，但是沒有依法享受養(yǎng)老金的人員，出現(xiàn)糾紛， 相關(guān)部門可能會(huì)按照勞動(dòng)關(guān)系處理，適用勞動(dòng)合同法。對(duì)此，法律沒有明確 的規(guī)定。八、招用內(nèi)退人員1、未達(dá)到退休年齡，但是提前辦理退休的、下崗的、長(zhǎng)期休假的人員2、如有糾紛，相關(guān)部門可能會(huì)按照勞動(dòng)關(guān)系處理3、如果企業(yè)招聘的員工未與其上一家解除勞動(dòng)合同，對(duì)上一家企業(yè)造成損失的， 后一家企業(yè)有連帶責(zé)任。九、組織學(xué)生打工若學(xué)校未同意，公司會(huì)有用風(fēng)險(xiǎn) 十、接受畢業(yè)生見習(xí)1、要為