公司人事管理制度的制訂

1、頒發(fā)部門人事管理制度接收部門生效日期管理標準-人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共 5 頁批準人批準日期分發(fā)部門1 目的 制訂本制度，規(guī)范企業(yè)人事管理工作，使之符合國家勞動法、地方法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。2 范圍 本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動關(guān)系確定、變更、解除和終止、工作準則、考核、獎懲等方面。3 責任 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事主管、各部門負責人。4 人員招聘錄用4.1 招聘程序 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和崗位工作標準，秉承“公開、公平、擇優(yōu)”的原則，以學識、能力、品德、體格及工作所需條件為依據(jù)，按：資格審查面試體檢培訓考核試用的基本程序由公司辦公室組織招聘

2、工作。4.2 招聘條件 主管藥品生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理折負責人必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗和解決實際問題的能力；有較強的協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力，較強的口頭表達能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力。 其他管理人員必須具有醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，不低于兩年的工作經(jīng)驗，已取得初級以上專業(yè)技術(shù)職稱資格，或有良好的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)；有較強的協(xié)作意識和組織協(xié)調(diào)能力，較強的口頭表達能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力。4.2.3 技術(shù)人員及技術(shù)工人.1 具有高中（中專）以上學

3、歷，有兩年以上工作經(jīng)驗；.2 基礎理論水平和實際操作能力符合應聘工種的崗位要求；.3 國家有規(guī)定必須持職業(yè)資格證上崗的崗位，必須持有有效的證件；.4 身體健康狀況必須符合藥品生產(chǎn)規(guī)定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力和相應工作需要，年齡一般不超過35歲。 普通工人 參照以上條件，視實際需要，靈活掌握，但必須符合國家有關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)要求規(guī)定。4.3 招聘的實施 資格審查 報名參加甄選錄用的人員，須提供本人身份證、務工證（失業(yè)證）、學歷證、職業(yè)資格證等，經(jīng)初審獲得報名資格后，填寫招聘報名表。 面試 面試由公司辦公室組織相關(guān)部門負責人實施，重點考核應聘者的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。 應聘具備實操考核條

4、件的技術(shù)工種，面試合格后須進行實操考核。 體檢須到市級衛(wèi)生防疫部門或指定醫(yī)院進行，必須取得體檢合格的證明。 招聘的組織管理.1公司內(nèi)人員的招聘，由部門負責人提出，經(jīng)公司辦公室核定，必須是實際工作崗位需要、定員以內(nèi)的，報公司總經(jīng)理批準后實施。.2 辦公室是人員招聘工作的主管部門，負責人事招聘工作的全過程。.3 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工：.3.1 年齡不滿十八周歲和超過四十五歲以上者；.3.2 患有精神病或傳染病者；.3.3 體檢結(jié)果或經(jīng)試用，公司認定不符合藥品生產(chǎn)行業(yè)對從業(yè)人員身體條件要求者；.3.4 經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)品行不良、工作態(tài)度惡劣、有吸毒品或其他不良嗜好者；.3.5 被判

5、刑或被通輯，尚未結(jié)案及被剝奪政治權(quán)力尚未恢復者；.3.6 欠缺語言機能、行動不便影響工作者。4.4 報到試用 應聘人員經(jīng)核定錄用后，由公司通知被錄用者報到，被錄用者應在規(guī)定時間、日期內(nèi)到位。 被錄用者在報到時應上交身份證、學歷證、職業(yè)資格證等復印件，無故不上交上述證件者，將取消被錄用資格。 被錄用者在辦理錄用手續(xù)時與企業(yè)書面簽訂勞動（試用）合同，確定勞動關(guān)系。勞動合同必須訂明試用的時間，試用期一般為三至六個月，試用期滿經(jīng)考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。由辦公室按行業(yè)規(guī)范要求組織新錄用人員進行上崗前的培訓工作。 試用期內(nèi)被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達到崗位工作要求、違反企業(yè)規(guī)章制度或崗位

6、規(guī)程、表現(xiàn)不良者、上交的證件有虛假或有隱瞞事實真相的，企業(yè)可隨時終止試用，解除勞動合同。 試用期內(nèi)員工可以以合理的理由提出終止試用，但應提前5天向年在部門負責人提出書面申請，并報公司辦公室，經(jīng)批準后辦理有關(guān)手續(xù)方可離開公司。5 勞動關(guān)系的確立、變更、解除、終止。5.1 勞動關(guān)系的確立 勞動關(guān)系一旦確立，以?？谑袆趧雍贤芾硪?guī)定為準則，企業(yè)與員工簽訂書面的勞動合同。 以當?shù)匾?guī)定的企業(yè)員工用工管理辦法、社會保險有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，由辦公室到勞動部門辦理用工手續(xù)、社會保險。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和員工個人能力專長特點，隨時在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動、調(diào)整或任免某一員工的職務、工作崗位或工作地點，被調(diào)動、調(diào)整的員

7、工不得借故拖延或抗命。 調(diào)動、調(diào)整的原則：統(tǒng)籌安排、保證急需、以工作需要為主、用人所長、因事?lián)袢?。調(diào)動、調(diào)整類別.1因工作需要指令性調(diào)動。.2部門之間協(xié)商調(diào)動。.3經(jīng)考核、需要進行崗位或職務變動。.4其他原因的調(diào)動、調(diào)整。員工接到調(diào)動通知書，主管負責人員應于五日內(nèi)，其他人員應于三日內(nèi)按規(guī)定要求辦妥移交手續(xù)后，前往新部門或崗位報到。5.3 勞動合同期限屆滿的處理辦法員工合同期滿，可以提前一個月用書面形式申請與企業(yè)續(xù)簽勞動合同或提出 不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。企業(yè)也可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需要，根據(jù)員工本人專業(yè)素質(zhì)、工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，通知員工是否與其續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同的手續(xù)程序按

8、勞動合同管理規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準繼續(xù)簽訂勞動合同的員工，必須在接到通知三天內(nèi)與企業(yè)書面簽訂新的勞動合同；經(jīng)批準不再續(xù)簽勞動合同的員工在接到通知后五天以內(nèi)，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。5.4勞動合同的解除、終止解除、終止勞動合同是員工與企業(yè)脫離勞動關(guān)系的形式，它包括：.1勞動合同期限屆滿自動失效。.2勞動合同約定的終止、解除條件出現(xiàn)。.3不可抗力事件發(fā)生，使勞動合同全部義務無法履行。.4員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)、被判刑，勞動合同自動解除。解除勞動合同必須以書面的形式提前通知對方。解除勞動合同相關(guān)程序必須以按照國家有關(guān)規(guī)定進行。企業(yè)必須為解除勞動合同的員工辦理有關(guān)手

9、續(xù)。6員工考核制度 員工在試用期，由部門負責人負責考核，期滿考核合格者，填寫試用人員轉(zhuǎn)正申請表報公司辦公室，按規(guī)定審批權(quán)限批準后，辦理正式錄用手續(xù)。試用考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定中止試用。員工上崗，實行上級考核下級的原則，經(jīng)考核合格方予以聘用。年度考核.1企業(yè)中層領(lǐng)導由公司主管副總或總經(jīng)理考核，各部門人員由部門負責人考核，生產(chǎn)車間人員由車間主任考核。.2考核內(nèi)容包括專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務能力、身體素質(zhì)、月度考核結(jié)果的綜合評價等。從事藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理的各級人員，曾加GMP規(guī)定素質(zhì)要求的考核內(nèi)MS- 第 5 頁/共 5 頁容。.3年度考核中，中層領(lǐng)導由總經(jīng)理考核，部門人員由部門負責人進行初核，辦公室復核，副總經(jīng)理核定。.4 年度考核成績分為出色A、滿意B、稱職C、有問題D、極差E。.5 出色為超群級，工作不可挑剔；滿意為優(yōu)秀級，不負眾望；稱職為較好級，令人安心；有問題為較差級，需注意和教育；極差為很差級，應予以解聘。 月度考核.1 按照層