最新2018駕駛員崗位薪酬考核方案

1、1234567891011駕駛員崗位薪酬考核方案為使車隊(duì)整體服務(wù)再上一個臺階，調(diào)動車隊(duì)員工的積極性，同時(shí)結(jié)合車隊(duì) 司機(jī)平時(shí)工作情況，更好的在工作中做到愛車、守紀(jì)、安全、節(jié)約、準(zhǔn)時(shí)、衛(wèi) 生、周到的工作標(biāo)準(zhǔn)。對車隊(duì)司機(jī)的管理，做如下約定：一、工資概況1、 根據(jù)駕駛員證件級別不同，薪金的階梯工資如下：駕證級別3年及3年以上駕齡階梯工資備注A22800B1/B22700C2600根據(jù)日常工作情況與工作年限，每滿1年工資增加100元，滿5年止。2、 值班補(bǔ)助：范圍日常周日法定假日市區(qū)內(nèi)50100元省內(nèi)3060120元省外6080150元備注：該補(bǔ)助為公里扣除外的值班補(bǔ)助3、 夜間出車補(bǔ)助:夜間出車標(biāo)準(zhǔn)（

2、18點(diǎn)后）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2小時(shí)內(nèi)203小時(shí)內(nèi)3022:30后5012 備注：該補(bǔ)助為公里扣除外的夜間出車補(bǔ)貼13 二、公里工資14 依據(jù)公司現(xiàn)行公里工資規(guī)定，考慮道路交通復(fù)雜情況，省內(nèi)、省外出行時(shí)15 間較長，有時(shí)連夜長途返回，駕駛時(shí)間長，易疲勞，安全保障相對較低，現(xiàn)將16 市內(nèi)省內(nèi)省外公里補(bǔ)助明確如下：范圍公里補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)備注省內(nèi)公里工資省內(nèi)公里/0.25元省外公里工資省外公里/0.30元市內(nèi)公里工資市內(nèi)公里/0. 4元17 備注：出發(fā)補(bǔ)助依照前規(guī)2三、駕駛員星級評定標(biāo)準(zhǔn)與評定細(xì)則1819202122232425262728此評分依據(jù)評價(jià)方綜合評價(jià)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，制定以下三個星級評分獎勵標(biāo)準(zhǔn):星級分值獎勵備

3、注五星級X295500四星級95>X90300三星級90>X>85200二星級85>X280100一星級X<800備注：1、此評定為每月一評，連續(xù)三個季度滿分為五顆星，且第四個季度 不低于四顆星，年度即為“五星駕駛員”，在年終給予1000元獎勵。2、考核推 行末位淘汰制，對測評結(jié)果排在末位只有“一星”且日常工作表現(xiàn)不積極的駕 駛員不再續(xù)簽合同；3、如駕駛員出現(xiàn)責(zé)任事故，星級評定當(dāng)月終止，視責(zé)任認(rèn) 定根據(jù)損失金額予以10%-20%的處罰；4、年內(nèi)出現(xiàn)事故損失2000元以上的不予 以評比五星駕駛員。294303132駕駛員星級評定評價(jià)表評定項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)滿分權(quán)重評價(jià)方日

4、常工作出車時(shí)間A及時(shí)（8分）、B一般（5分）、C不及時(shí)（3分）850%綜合辦公室負(fù)責(zé)人出車規(guī)定A按規(guī)定（8分）、B 一般（5分）、C不按規(guī)定（3 分）8違章記錄A沒有（8分）、B1-2次（5分）、C2次以上（0分）8車輛維修 保養(yǎng)A及時(shí)（8分）、B一般（5分）、C不及時(shí)（3分）8加油情況A及時(shí)（8分）、B一般（5分）、C不及時(shí)（3分）8外出行車路線A是（10分）、B一般（8分）、C不清晰（5分）10形象日常著裝A好（3分）、B一般（1分）、320%公司用車6禮儀溝通能力C差（0分）各部門接待A準(zhǔn)備及時(shí)、大方得體、 服務(wù)周到（3分）、B適中（2 分）、C準(zhǔn)備不及時(shí)、接待 無序（0分）3文明用語A文明、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范（4分）、B基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（3分）、C不規(guī)范（1分）4溝通A好（6分）、B一般（4分）、C差（0分）10綜合評定職業(yè)道德有