XX裝飾設(shè)計(jì)公司招聘流程

1、XX裝飾設(shè)計(jì)公司招聘流程深圳市xx裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司招聘流程一、目的與意義為了完善公司的人才儲(chǔ)備體系，使公司的人才梯隊(duì)能健康良好的發(fā)展。通過合 理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相 應(yīng)崗位，提高人員的綜合素質(zhì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資 源。二、接收原則品德優(yōu)良，未曾受過違紀(jì)違法處分，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的 各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守， 優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。、實(shí)施流程流程環(huán) 節(jié)負(fù)責(zé)人 員工作內(nèi)容備注1.需求1.1工作 分析對(duì)部門工作進(jìn)行分析， 確定所需崗位、人數(shù)、 工作內(nèi)容、

2、工作地點(diǎn)及 任職要求等。作為招聘廣 告和考核依 據(jù)2.招 聘2.1擬定 招聘 渠道 和方 案對(duì)不同崗位選擇不同 招聘渠道和方案，并控 制招聘預(yù)算。目前主要在 智聯(lián)招聘有 發(fā)布彳口息。2.2發(fā)布 招聘 彳口息主要在差 布招聘隹 建筑裝價(jià) 站的年卡早聯(lián)招聘上發(fā)5息，問時(shí)輔助 口網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng) 小發(fā)布。3.甄選3.1資格 審查、 初步 篩 選、 以及 背景 調(diào)查對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初 步的篩選，對(duì)于符合條 件的人員。通知其面 試。面試前填寫應(yīng)聘登 記表（附表）以便于進(jìn) 行背景調(diào)查。公司短信和 郵箱通知 電話通知3.2初試 和復(fù) 試初試由xx負(fù)責(zé)，并認(rèn) 真填寫考核表（附表） 交復(fù)試人員。復(fù)試人員 復(fù)試后填寫考

3、核表（附 表）。確定是否通知其 入職。4.錄4.1擬定 錄用通過復(fù)立 和郵件在 未通過白弋的人員電話 且知其報(bào)道。勺人員,需要錄用人選 通知 入職入人才庫(kù)的及時(shí)錄入。 完全不符合條件的，郵 件告知1。4.2入職 培訓(xùn)初步是對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn) 行公司文化和業(yè)務(wù)技 能培訓(xùn)。業(yè)務(wù)員培訓(xùn)由 唐總負(fù)責(zé)。應(yīng)聘登記表姓名性別出生 年月相片民族政治 面貌籍貝畢業(yè)院 校專業(yè)最高 學(xué)歷婚否身高健康 狀況戶籍所 在地身份 證號(hào) 碼期望月 薪應(yīng)聘崗 位聯(lián)系電 話聯(lián)系地郵址編原單 位 是 否 參 加 社 保預(yù)計(jì)到 崗日期工作經(jīng) 歷起至年 月單位名稱擔(dān)任職 務(wù)薪資離職原因教育培 訓(xùn) 經(jīng)歷起至年月畢業(yè)院 校取得何種證書家庭主 要

4、 成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)系電 話緊急 聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式應(yīng)聘本職位的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)：是否有親屬在 口否口是，請(qǐng)列知姓名及所在部本公司門職位：工作:本人以上所填內(nèi)容全部屬實(shí)，如有虛假或錯(cuò)誤信息，本人自愿承擔(dān)由此而導(dǎo)致的不被錄用等后果！簽名：面試評(píng)估表姓名申請(qǐng)崗位最高學(xué)歷期望薪資評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)結(jié)果好較 好般差基本素質(zhì)（人 品、思維、應(yīng) 變、條理性、 自我認(rèn)知度等）知識(shí)水平與特 長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè) 績(jī)能力 （專業(yè)技能、 管理能力）儀表儀態(tài)與風(fēng) 度精力、興趣愛 好家庭情況責(zé)任心團(tuán)隊(duì)協(xié)作初 試1匚 息見口建議復(fù)試一一錄用崗位與級(jí)別：口建議不錄用口作為人才儲(chǔ)備綜合評(píng)語(yǔ)：名：復(fù) 試1匚 息見口建議錄用一一錄用崗位與級(jí)別：口建議不錄用綜合評(píng)語(yǔ)：名：總經(jīng)理意見：