學(xué)歷職稱(chēng)技能工資補(bǔ)貼規(guī)定

1、學(xué)歷、職稱(chēng)、技能工資補(bǔ)貼的規(guī)定總則實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，塑造一支既懂經(jīng)營(yíng)又懂管理，既具有一技之長(zhǎng)又具有較高綜合素質(zhì)的人才隊(duì)伍，是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的客觀要求。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而實(shí)質(zhì)是企業(yè)間管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)。建立有利于調(diào)動(dòng)人才積極性的激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)增強(qiáng)自身素質(zhì)適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要。同時(shí)對(duì)外既可以吸引外來(lái)人才，對(duì)內(nèi)又可以激發(fā)本企業(yè)員工積極好學(xué)、力爭(zhēng)上進(jìn)，從而增強(qiáng)企業(yè)員工自我完善自我提高的潛能和意識(shí)，以期建立求才、育才、勵(lì)才、用才、留才為主要內(nèi)容的人力資源管理模式。因此，為規(guī)范和完善企業(yè)激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制定本規(guī)定。2、 補(bǔ)貼范圍1、 公司所屬正式員工是本規(guī)定補(bǔ)

2、貼的直接對(duì)象。試用期員工不在本規(guī)定補(bǔ)貼之范圍內(nèi)，待試用期滿(mǎn)經(jīng)批準(zhǔn)同意轉(zhuǎn)正后方可享受補(bǔ)貼。2、 本規(guī)定所稱(chēng)學(xué)歷是指經(jīng)接受?chē)?guó)民教育體系學(xué)習(xí)，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷（包括自考、電大、夜大、成人教育等）并獲得正式畢業(yè)證書(shū)和經(jīng)正規(guī)院校一年以上學(xué)習(xí)取得結(jié)業(yè)證書(shū)的大中專(zhuān)職員；職稱(chēng)是指經(jīng)國(guó)家有資格評(píng)定單位評(píng)定或經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一考試合格取得職稱(chēng)的（如會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、造價(jià)師等）；技能是指經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一考試或省、市、行業(yè)考試取得從業(yè)資格證的（如項(xiàng)目經(jīng)理資格證、物業(yè)經(jīng)理資格證、預(yù)算員資格證等）。3、 取得雙學(xué)歷以上學(xué)歷、雙職稱(chēng)以上職稱(chēng)、多項(xiàng)資格證的，僅享受兩項(xiàng)以?xún)?nèi)的補(bǔ)貼。有兩項(xiàng)以?xún)?nèi)的學(xué)歷、職稱(chēng)及資格證的可并列同時(shí)享受補(bǔ)貼。4、 實(shí)行獨(dú)立

3、核算承包經(jīng)營(yíng)的單位和個(gè)人不在本規(guī)定補(bǔ)貼的范圍內(nèi)。但可參照本規(guī)定在本公司范圍內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)貼。3、 補(bǔ)貼方式和管理1、 以工資補(bǔ)貼形式進(jìn)入每月工資，按月發(fā)放。2、 補(bǔ)貼數(shù)額不在基本工資扣除的10%的范圍內(nèi)。3、 補(bǔ)貼由個(gè)人或單位申報(bào)，由公司人力資源部核定并確定補(bǔ)貼數(shù)額后，通知所屬財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。4、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（一 ）、學(xué)歷補(bǔ)貼1、 獲得全日制中專(zhuān)、技校畢業(yè)證書(shū)的補(bǔ)貼100元。2、 獲得全日制大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)的補(bǔ)貼200 元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會(huì)辦學(xué)等方式獲得大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)的補(bǔ)貼150 元。3、 獲得全日制本科畢業(yè)證書(shū)并獲得學(xué)位的補(bǔ)貼300元，沒(méi)有獲得學(xué)位的補(bǔ)貼250 元。自考、函授、電

4、大、夜大、成大、代培及其它社會(huì)辦學(xué)等方式獲得本科畢業(yè)證書(shū)并獲得學(xué)位的補(bǔ)貼250 元，沒(méi)有獲得學(xué)位的補(bǔ)貼200 元。4、 獲得全日制研究生畢業(yè)證書(shū)并獲得學(xué)位的補(bǔ)貼400 元，沒(méi)有獲得學(xué)位的補(bǔ)貼 350 元。其它社會(huì)辦學(xué)方式（經(jīng)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷）取得畢業(yè)證書(shū)并有學(xué)位的補(bǔ)貼 350元，沒(méi)有學(xué)位的補(bǔ)貼300元。5、 獲得全日制博士生畢業(yè)證書(shū)并獲得學(xué)位的補(bǔ)貼500 元，獲得博士后畢業(yè)證書(shū)并有學(xué)位的補(bǔ)貼600元。6、 經(jīng)正規(guī)院?；蛴匈Y格的培訓(xùn)院校一年以上的學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，取得結(jié)業(yè)證的補(bǔ)貼 100元。、職稱(chēng)補(bǔ)貼1、 獲得技術(shù)員類(lèi)職稱(chēng)并有證書(shū)的補(bǔ)貼50 元。2、 獲得初級(jí)類(lèi)職稱(chēng)（如助工、助會(huì)、助師等）并有證書(shū)的補(bǔ)貼1

5、00元。3、 獲得中級(jí)類(lèi)職稱(chēng)（如工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、造價(jià)師、監(jiān)理工程師等）并有證書(shū)的補(bǔ)貼200元。4、 獲得付高級(jí)類(lèi)職稱(chēng)（如付高級(jí)工程師、付高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、付高級(jí)會(huì)計(jì)師等）的補(bǔ)貼 300 元。5、 獲得正高級(jí)類(lèi)職稱(chēng)（如高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等）的補(bǔ)貼500 元。、技能補(bǔ)貼1、 經(jīng)行業(yè)或協(xié)會(huì)或市、縣級(jí)單位考試取得初級(jí)技能資格證的補(bǔ)貼50 元，取得中級(jí)資格的補(bǔ)貼100 元，取得高級(jí)資格證的補(bǔ)貼150 元。同一類(lèi)別資格證有級(jí)差，每一級(jí)差上調(diào)補(bǔ)貼30 元。2、 經(jīng)省級(jí)或省級(jí)職能單位考試取得初級(jí)技能資格證的補(bǔ)貼70 元，取得中級(jí)資格證的補(bǔ)貼140 元，取得高級(jí)資格證的補(bǔ)貼210 元。同一類(lèi)別

6、資格證有級(jí)差的，每一級(jí)差上調(diào)補(bǔ)貼40 元。3、 經(jīng)國(guó)家或國(guó)家級(jí)職能部門(mén)考試取得初級(jí)技能資格證的補(bǔ)貼100元，取得中級(jí)資格證的補(bǔ)貼200元，取得高級(jí)資格證的補(bǔ)貼300元。同一類(lèi)別資格證有級(jí) 差的，每一個(gè)級(jí)差上調(diào)補(bǔ)貼 50元。五、其它1、 按規(guī)定有資格享受補(bǔ)貼的員工應(yīng)按規(guī)定向公司人力資源部提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、技能資格證書(shū)原件及復(fù)印件。經(jīng)審核無(wú)誤后退還原件。 復(fù)印件留公司存檔不退還本人。2、 弄虛作假，使用假文憑、假證書(shū)等手段騙取補(bǔ)貼的，一經(jīng)查出，立即取消補(bǔ)貼并退還已領(lǐng)取的補(bǔ)貼。同時(shí)按集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲條例給予相應(yīng)處罰。情節(jié) 嚴(yán)重、態(tài)度惡劣的給予除名處罰。3、 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。同時(shí)經(jīng)集團(tuán)