提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的影響因素及措施

1、提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的影響因素及措施提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的影響因素及措施提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的影響因素會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中，經(jīng)常存在以下現(xiàn) 象，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。1 .憑證審核不嚴(yán)。對(duì)原始憑證未進(jìn)行嚴(yán)格的審查，憑證 不規(guī)范或漏填憑證要素內(nèi)容，不能確保原始憑證的真實(shí)、合 法、合理、正確、完整、及時(shí)。2 .差錯(cuò)比較多，時(shí)有錯(cuò)賬發(fā)生。如串戶、憑證傳遞手續(xù) 不嚴(yán)，存在丟失等現(xiàn)象；復(fù)核環(huán)節(jié)薄弱，賬目不符，長(zhǎng)期桂賬, 有的科目長(zhǎng)期對(duì)不上賬，也不及時(shí)解決。3 .有的會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄，違法做賬，由于莫種目 的違反操作規(guī)范，任意修改數(shù)據(jù)，提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表，隱瞞 了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、正確性、完整性，

2、喪失了會(huì)計(jì)資料的 合法性，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)法等法律規(guī)定。4 .新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員多，會(huì)計(jì)隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，人員素質(zhì) 參差不齊，缺乏對(duì)新增會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)，繼續(xù)教育形式 化，會(huì)計(jì)人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力不夠。5 .會(huì)計(jì)檔案管理不完善，空白重要憑證有丟失現(xiàn)象發(fā)生， 管理不嚴(yán)密。6 .會(huì)計(jì)分析說(shuō)明預(yù)測(cè)質(zhì)量不高，不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策。7 .會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力提由了更高的要求，相 關(guān)制度法規(guī)尚不完善，缺乏會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才，企業(yè)內(nèi)部 控制制度不完善。造成會(huì)計(jì)人員辦理業(yè)務(wù)存在以上問(wèn)題的原因，概括講主 要有4點(diǎn)：一是有些會(huì)計(jì)人員思想上不夠重視；二是有些會(huì)計(jì) 人員法制觀念淡?。蝗切略鰰?huì)計(jì)人員多， 業(yè)務(wù)不熟悉，

3、不具 備會(huì)計(jì)的基本素質(zhì)，自身技能無(wú)法同高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)科技同 步;四是沒有明確具體的崗位責(zé)任制來(lái)約束，企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善等。提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的具體措施1 .加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，增強(qiáng)法治觀念。一是 要加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育，使會(huì)計(jì)人員 具有高度的責(zé)任心和高尚的職業(yè)道德，成為遵紀(jì)守法的模 范，真正做好會(huì)計(jì)工作；二是經(jīng)常開展法制教育， 要使會(huì)計(jì)人 員知法、懂法、守法，通過(guò)對(duì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)使會(huì)計(jì)人員 進(jìn)一步提高遵紀(jì)守法的自覺性，使之依法辦事，依法律己。2 .嚴(yán)格實(shí)施會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制，規(guī)范操作，注重培養(yǎng)會(huì)計(jì) 人員執(zhí)行制度的自覺性。按照會(huì)計(jì)制度要求，制定明確的崗 位責(zé)任制，使會(huì)

4、計(jì)工作做到管理有章程，檢查有依據(jù)，考核 有條件，工作效率高，核算質(zhì)量高，守關(guān)把口嚴(yán)，盡快培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行制度的自覺性，通過(guò)賬目檢查等對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn) 行教育，倡導(dǎo)樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，保證會(huì)計(jì)核算各環(huán)節(jié)的 真實(shí)、完整和安全。3 .加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的基本技能訓(xùn)練，努力抓好新增會(huì)計(jì)人 員的培訓(xùn)工作。開展上崗培訓(xùn)和崗位練兵，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自 覺學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技術(shù)，提高會(huì)計(jì)人員將計(jì)算機(jī)技 術(shù)用于會(huì)計(jì)工作的能力，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和會(huì)計(jì)管理水平，盡 快使會(huì)計(jì)人員成為合格的會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才。4 .嚴(yán)格工作秩序，科學(xué)用人，合理安排會(huì)計(jì)工作。要合 理安排全天工作，有條不紊、準(zhǔn)確及時(shí)地處理好賬務(wù)。要不 斷改進(jìn)工作方法，

5、努力縮短工作時(shí)間，提高工作效率。5 .嚴(yán)明制度，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部控制制度的全面性、規(guī)范性和可 操作性。從目前來(lái)看，會(huì)計(jì)規(guī)章制度是比較健全和完善、適 應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的，要認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)規(guī)章制度。根據(jù)業(yè) 務(wù)的變化和管理的要求，隨時(shí)修訂有關(guān)制度，研究制度制定 的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到制度的綜合落實(shí)方法，將業(yè)務(wù)檢查，責(zé)任考 核、崗位責(zé)任制，人事管理等多方面內(nèi)部控制制度統(tǒng)籌運(yùn)用， 才能有效地保證制度的貫徹落實(shí)；會(huì)計(jì)人員只有認(rèn)真貫徹會(huì) 計(jì)規(guī)章制度，才能使會(huì)計(jì)工作得以順利有效進(jìn)行。6 .加強(qiáng)會(huì)計(jì)考核與會(huì)計(jì)分析。會(huì)計(jì)考核與會(huì)計(jì)分析是會(huì) 計(jì)工作的重要組成部分，是保證會(huì)計(jì)制度得以落實(shí)的有效手 段。將會(huì)計(jì)考核與分析納入制度化、規(guī)范化的軌道，對(duì)會(huì)計(jì)賬務(wù)進(jìn)行定期檢查與分析。通過(guò)會(huì)計(jì)考核與分析，一方面促 使會(huì)計(jì)部門自覺加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理， 嚴(yán)格依法辦事；另一方面可以 及時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，促進(jìn)會(huì)計(jì)主體健康發(fā)展。7 .提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，不斷摸索規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，這是 提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要一環(huán)。要努力建立一整套科學(xué)的、 有效的、能激發(fā)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)于職守、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的 激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)和造就由業(yè)務(wù)熟練、廉潔奉公、服務(wù)