華為試用期員工績(jī)效考核暫行管理辦法

1、個(gè)人收集整理-ZQ試用期員工綜合考核暫行管理辦法（試行）第一章總則【目地】第一條： 完善現(xiàn)有地考評(píng)體系，明確公司地價(jià)值導(dǎo)向，不斷增強(qiáng)公司地整體核心競(jìng)爭(zhēng)力 .第二條： 通過(guò)對(duì)試用期員工地考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工地去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù). b5E2R。【適用范圍】第三條： 本制度適用于華為技術(shù)有限公司本部、駐外機(jī)構(gòu)及事業(yè)部地所有試用期員工 .【定義】第四條：試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定地一個(gè)階段地試用時(shí)間. 在此期間用人單位進(jìn)一步考察被錄用地員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要. 同樣，勞動(dòng)者也可進(jìn)一步了解用人單位地工作條件是否

2、符合招聘時(shí)所提供地情況，自己能否適合或勝任所承擔(dān)地工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系 . 試用期一般為三至六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月. 公司規(guī)定地試用期是指員工結(jié)束大隊(duì)、中隊(duì)培訓(xùn)后，在崗工作三個(gè)月地考察期，最多不超過(guò)六個(gè)月（含培訓(xùn)時(shí)間）. p1Ean?！净驹瓌t】第五條：實(shí)事求是原則：考核要以日常管理中地觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)以數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話.第六條： 區(qū)別對(duì)待原則：相對(duì)于正式員工地績(jī)效改進(jìn)考核而言，對(duì)于試用期員工地考評(píng)是綜合考評(píng)，需要對(duì)其任職狀況、勞動(dòng)態(tài)度和工作績(jī)效做全面地評(píng)價(jià). DXDiT。第七條：考、評(píng)結(jié)合原則：對(duì)于試用期員工地考核，以日常地月度考核與試用期結(jié)束地期終評(píng)議

3、相結(jié)合地方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，力求客觀、公正、全面. RTCrp。第八條： 效率優(yōu)先原則：對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求、 工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性地員工要及時(shí)按規(guī)定中止試用期，解除勞動(dòng)合同 . 管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響地，相關(guān)人員要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任. 5PCzV。第二章考核形式、周期及內(nèi)容【考核形式、周期】第九條： 試用期員工地考核分月度考核和試用期結(jié)束地期終評(píng)議兩種形式. 月度考核每月進(jìn)行一次；期終評(píng)議原則上在試用期結(jié)束時(shí)通過(guò)筆試、答辯等方法進(jìn)行 . jLBHr?！究己藘?nèi)容】第十條：試用期員工月度考核要

4、素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績(jī)效三大項(xiàng).、工作態(tài)度：包括責(zé)任心、合作性、主動(dòng)性、紀(jì)律性、自我提高地?zé)崆?、基本行為?zhǔn)則等內(nèi)容.、 作業(yè)能力：主要指業(yè)務(wù)能力，含： 學(xué)習(xí)接受能力、解決問(wèn)題能力、應(yīng)用創(chuàng)造力、協(xié)調(diào)能力等崗位必需地能力.、 工作績(jī)效：?jiǎn)T工是否能按時(shí)保質(zhì)保量地完成所布置地工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達(dá)成每月地改進(jìn)目標(biāo).第十一條：期終評(píng)議結(jié)合崗位標(biāo)準(zhǔn)，全面考評(píng)員工試用期間地任職資格：品德、個(gè)人收集整理-ZQ素質(zhì)、能力（應(yīng)知應(yīng)會(huì)）、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn). xHAQX。具體實(shí)施辦法及考核用表可由各干部部（處）根據(jù)具體情況設(shè)置.第三章相關(guān)責(zé)任【考核責(zé)任】第十二條：思想導(dǎo)師、主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任，原則上思想導(dǎo)師

5、為一級(jí)考核者，對(duì)考核結(jié)果地公正、合理性負(fù)責(zé)；員工地主管為二級(jí)考核者；對(duì)考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任 . 若二級(jí)考核者修改了一級(jí)考核者地考核結(jié)果，應(yīng)向一級(jí)考核者反饋，共同協(xié)商決定. LDAYt?！痉答佖?zé)任】第十三條：一級(jí)考核者或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式地面對(duì)面地反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績(jī)、指出不足及改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí)工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃. 反饋是雙向地，考核者應(yīng)注意留出充足地時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見. 考核者與被考核者都負(fù)有對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋、溝通地責(zé)任 . Zzz6Z?！就对V責(zé)任】第十四條：反饋時(shí)，被考核者無(wú)論認(rèn)不認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字. 簽名僅代表知曉考核

6、結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可. dvzfv。第十五條：被考核者如果不認(rèn)同考核者對(duì)自己地考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識(shí)，可向考核者地上級(jí)主管、干部部（處）或人力資源部投訴. 投訴地受理者需在受理日起個(gè)工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人. rqyn1 。第四章操作程序【操作程序】第十六條：試用期員工綜合考核操作步驟如下：個(gè)人收集整理-ZQ試用期開始月度考核期終評(píng)議【部門主管】【二級(jí)主管】【干部部（處）】試用期結(jié)束【干部部（處）】個(gè)人收集整理-ZQ第五章考核地準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用【考核信息準(zhǔn)備】第十七條：思想導(dǎo)師、主管綜合各方面收集到地考核信息，客觀公正地評(píng)價(jià)員工，信息來(lái)源一般有以下幾種：、主

7、管記錄員工工作過(guò)程中地關(guān)鍵行為或事件.、員工地歷次培訓(xùn)記錄.、員工定期工作總結(jié)及日常匯報(bào)材料.、同一團(tuán)隊(duì)成員地評(píng)價(jià)意見或證明材料.、相關(guān)部門或個(gè)人地反饋意見或證明材料.、主管與員工溝通過(guò)程中積累地有關(guān)信息.【考核結(jié)果】第十八條：不論是月度考核、期終評(píng)議還是綜合評(píng)定，其考核結(jié)果都包括評(píng)語(yǔ)和等級(jí)（、）兩部分.第十九條：考核等級(jí)（、）地定義如下：杰出. 相對(duì)于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績(jī)效方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)試用期員工地要求.：良好. 各方面超過(guò)對(duì)試用期員工地目標(biāo)要求.：合格 . 達(dá)到或基本達(dá)到對(duì)試用期員工地基本要求.：不合格. 達(dá)不到對(duì)試用期員工地基本要求.【月度考核與期終評(píng)議地關(guān)系

8、】第二十條：綜合月度考核和期終評(píng)議結(jié)果決定員工地轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正）、定級(jí)與辭退.、試用期員工連續(xù)兩月得“”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評(píng)議 .、 連續(xù)兩月得“”， 且業(yè)績(jī)突出者，可由部門安排，提前參加期終評(píng)議. 評(píng)議 “杰出者”，由部門提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，可給予提前轉(zhuǎn)正定級(jí) . Emxvx。、其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時(shí)地期終評(píng)議. 根據(jù)期終評(píng)議和月度考核兩方面成績(jī)決定其轉(zhuǎn)正定級(jí).【轉(zhuǎn)正】第二十一條：試用期員工地轉(zhuǎn)正除第二十條規(guī)定地提前轉(zhuǎn)正、提前辭退外，其他主要看其綜合評(píng)定結(jié)果.、綜合評(píng)定為“”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用 .、綜合評(píng)定為“”者，根據(jù)實(shí)際情況，給予正常轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正 . 延期轉(zhuǎn)正者根據(jù)時(shí)限內(nèi)地工作表現(xiàn)進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容及程序同上述相關(guān)條例. SixE2。、綜合評(píng)定為、者，公司給予正常轉(zhuǎn)正.【定級(jí)】第二十二條：試用期員工地職位及薪酬級(jí)