蚌埠醫(yī)學院專業(yè)技術崗位設置與聘用管理實施細則

1、附件二:蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院 專業(yè)技術主體崗位設置與聘用實施細則（暫行）為建設一支數量充足、素質優(yōu)良、結構合理、流動有序的醫(yī)、藥、護、技專業(yè)技術人才隊伍，根據蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院崗位設置與聘用實施方案，制定本實施細則。一、崗位設置（一）崗位設置與聘用原則1 、醫(yī)教研與學科建設相結合。以學科建設為龍頭，根據學科的水平、層次并結合各科室的工作任務以及績效考核指標的完成情況確定醫(yī)藥護技崗位。2、重點支持和統(tǒng)籌兼顧相結合。在保證重點學科建設、重要教學科研任務需要的同時，對醫(yī)院的基礎學科，急需發(fā)展的新興學科、交叉學科進行重點扶持，同時要統(tǒng)籌兼顧協(xié)調發(fā)展。3、現實工作需要與專業(yè)技術人才隊伍規(guī)劃目標相結

2、合。預留一定崗位以利于高層次人才引進。4、工作業(yè)績與資歷貢獻相結合。強化業(yè)績導向，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，同時兼顧資歷和歷史貢獻。5、個人發(fā)展與團隊建設相結合。提倡和鼓勵醫(yī)務人員把個人目標和團隊建設目標結合起來，建立和完善既激勵個人奮發(fā)進取，又激勵學術團隊提升整體學術水平的機制。（二）分級范圍、崗位總量與結構比例專業(yè)技術主體崗位的分級范圍僅限有專業(yè)背景并在與本專業(yè)相一致的工作崗位上的醫(yī)、藥、護、技專業(yè)技術人員。經省人社廳核準，我院設醫(yī)藥護技崗位564 個。1 、正高級崗位31 個，二級、三級、四級崗位之間的結構比例為 1 ： 3： 6。即二級崗位3 個，三級崗位9 個，四級崗

3、位19 個。2、副高級崗位87 個，五級、六級、七級崗位之間的結構比例為 2 ： 4 ： 4 。即五級崗位18 個，六級崗位34 個，七級崗位35 個。3、中級崗位229 個，八級、九級、十級崗位之間的結構比例為3 ： 4 ： 3 。即八級崗位68 個，九級崗位92 個，十級崗位69 個。其中護理崗位中級崗位108 個：八級崗位32 個，九級崗位44個，十級崗位32 個。4、 初級崗位217 個， 十一級、 十二級崗位之間的結構比例為5：5 。即十一級崗位108 個，十二級崗位109 個。其中護理崗位初級崗位66 個：十一級崗位33 個，十二級崗位33 個。5、在崗位設置與首次聘用中，醫(yī)院將根

4、據實際工作需要，總體把握，調劑使用。二、崗位聘用基本要求和條件（一）醫(yī)、藥、護、技主體崗位聘用基本要求：1 、遵紀守法，熱愛本專業(yè)工作，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德；2、作風嚴謹，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，開拓進??；3、身體健康，能較好地履行競聘崗位的崗位職責；4、積極承擔并質量良好地完成醫(yī)療、教學、科研等工作任務，任期內年出勤率不低于50 個工作周，醫(yī)德醫(yī)風考評和年度（任職）考核為合格以上等次；5、取得國家衛(wèi)生部、人社部頒發(fā)的衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。（二）醫(yī)師系列崗位聘用條件：主要從業(yè)務能力、學術影響、社會榮譽稱號、教學科研、學術論文著作等業(yè)績成果方面進行考核。各等級崗位聘用條件如下：A. 主任

5、醫(yī)師崗位聘用條件1 、一級、二級崗位聘用條件一級崗位是國家人社部專設的特級崗位，二級崗位由省人社廳控制和管理，醫(yī)院按相關條件負責推薦申報。2 、三級崗位聘用條件（ 1 ） 直聘條件 （符合下列條件之一者，可以直接聘為三級崗位）：享受國務院或省政府特殊津貼人員；省級學術和技術帶頭人；安徽省有突出貢獻中青年專家；獲得自然科學、技術發(fā)明、科技進步三等獎及以上（個人排名、乙4前三）；獲得省級科技進步三等獎及以上，省級教學成果三等獎及以上（個人排名第一）；主持 1 項國家級科研項目。（ 2）競聘條件：臨床醫(yī)生每周門診不少于半天，診次不少于10 人次，分管床位不低于 10 張，完成三甲技術指標項目不低于9

6、0% ，主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（指導）手術病例每周不少于2 次。同時， 受聘四級專業(yè)技術崗位滿5 年以上且須具備下述條件之中的 5 項；受聘四級專業(yè)技術崗位滿10 年且須具備下述條件之中的3項。具體聘任條件如下：擔任市級專業(yè)學術委員會副主任委員、省級專業(yè)學術委員會委員以上、中華醫(yī)學會專業(yè)分會委員以上；擔任衛(wèi)生廳衛(wèi)生系列高級職稱評審委員會評委；擔任省等級醫(yī)院評審專家評委或衛(wèi)生部相關評審專家；碩士研究生導師；具備講師及以上教學職稱；學院級及以上科研課題獲得者（個人排名前二）；主持省級醫(yī)學繼續(xù)教育項目1 項或國家級繼續(xù)教育學習班主講專家；主持國家“973 ”、 “ 863 ”計劃或國家

7、自然基金項目 1 項目；以第一作者身份在中華系列雜志發(fā)表專業(yè)學術論著1 篇以上、核心期刊發(fā)表1 篇以上、正式出版有價值的學術著作1 部（本人10萬字以上）或擔任廳級以上衛(wèi)生主管部門工具書常務編委及以上；以第一作者身份在省級期刊發(fā)表1 篇以上專業(yè)學術論文，中華系列雜志編委、通訊編委（作為碩士生導師發(fā)表的通訊作者論文視為第一作者）；t!學院級重點學科、扶持、特色?？曝撠熑嘶蚴⌒l(wèi)生廳重點扶持?？苹蛱厣珜？疲ㄇ岸?、重點?？疲ㄇ叭┗蚴〗逃龔d特色專業(yè)建設點（學科）（前四）或國家級重點學科（前五）；塔醫(yī)療衛(wèi)生工作成績突出，醫(yī)術精湛，成功診治復雜疑難病癥，為同行認可，某項工作達到區(qū)域內領先水平；©

8、;廳級以上表彰（含各類先進工作者、優(yōu)秀共產黨員、勞動模范、優(yōu)秀教師、教育工作者等）；14積極組織或完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、援疆、援外、支醫(yī)、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等）；X5單位（部門）獲得各類省級以上先進集體榮譽稱號主要負責人；1©政策規(guī)定的“雙肩挑”人員，專業(yè)業(yè)績和管理業(yè)績分別取得優(yōu)異成績。4、四級崗位聘用條件現任正高職稱，積極承擔臨床、科研、教學及學科建設任務，圓滿完成崗位工作，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風，服從醫(yī)院及科室工作安排，無重大醫(yī)療責任事故記錄，無違紀違規(guī)行為記錄，任期內年度考核均為合格以上等次。B 、副主任醫(yī)師崗位聘用條件基本條件：臨床醫(yī)生

9、本專業(yè)門診每周不少于1 天，診次不少于30 人次，分管床位不低于10 張，每周完成規(guī)定的病歷數，完成所在學科三甲技術指標項目不低于70% ，主持危急重癥搶救和疑難病癥處理或主刀（參與）手術病例每周不少于3 次。2 、五級崗位聘用條件（ 1 ） 直聘條件 （符合下列條件之一者，可以直接聘為五級崗位）：安徽省學術技術帶頭人后備人選；獲得國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎三等獎及以上（個人排名前六）；省科技進步或省級教學成果三等獎（個人排名前一）、 二等獎（個人排名前三及以上）；主持 1 項國家級科研課題或2 項省級科研課題；以我院為第一作者單位發(fā)表SCI 論文影響因子累計在3 分以上。（ 2）競聘

10、條件：五級崗位應受聘在六級專業(yè)技術崗位上工作滿三年以上，完成所在學科三甲技術指標項目不低于85% 。首次聘任副高職務滿6 年，滿足下列條件中的3 條；或任副高職務滿 9 年， 滿足下列條件中的2 條； 或任副高職務滿12 年， 滿足下列條件中的1 條； 或任副高職務滿15 年及以上，任期內有1 次年度考核優(yōu)秀。正?；院?，受聘在六級專業(yè)技術崗位上工作三年以上且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學歷高者優(yōu)先。具體條件為：院級以上學術技術帶頭人培養(yǎng)對象；擔任省級專業(yè)學會常委以上或省級專業(yè)管理學會副主任委員以上；主持廳級以上科研課題1 項或作為主要參與人承擔國家級（前5

11、名）和省級（前3 名）科研課題1 項；獲得省級教學、科研成果一等獎（前5名）、二等獎（前 3名）、三等獎（前2 名）；主持省級醫(yī)學繼續(xù)教育項目2 項；以第一作者身份在學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文3 篇以上且1篇以上為國家核心期刊或5 篇以上省級期刊、或參與正式出版有價值的學術著作1 部 （本人 5 萬字以上）或參與國家統(tǒng)編教材撰寫（本人 5 萬字以上）；具有講師以上教學職稱或作為責任導師指導1 名以上研究生；醫(yī)院高新技術一等獎主要完成人（前 2 名） 或二等獎第一完成人；積極完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、援疆、援外、支醫(yī)、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等），受到縣（處）級

12、以上政府部門表彰者，或因工作出色獲得縣處級以上榮譽稱號表彰者。3 、六級崗位聘用條件六級崗位應受聘在七級專業(yè)技術崗位上工作三年以上，完成所在學科三甲技術指標項目不低于80% 。首次聘任副高職務滿3 年，滿足下列條件中的3 條；或任副高職務滿 6 年，滿足下列條件中的2 條；或任副高職務滿9 年，滿足下列條件中的1 條； 或任副高職務滿12 年， 任期內有2 次年度考核優(yōu)秀。正?；院?，受聘在七級專業(yè)技術崗位上工作三年以上且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學歷高者優(yōu)先。具體聘任條件為：（ 1 ）院級以上學術技術帶頭人培養(yǎng)對象后備人選；（ 2）擔任省級專業(yè)學會委員以上

13、或市級專業(yè)學會副主委或省級專業(yè)管理學會常委以上；（ 3）獲得省級教學、科研成果三等獎（前3 名）；（ 4）主持學院或市級科研課題1 項；（ 5）主持省級醫(yī)學繼續(xù)教育項目1 項或市級醫(yī)學繼續(xù)教育項目2 項；（ 6）以第一作者身份在省級以上學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文2 篇以上；（ 7）具有講師以上教學職稱或作為責任導師指導1 名以上研究生；（ 8）醫(yī)院高新技術二等獎第一完成人；（ 9）積極完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、 援疆、 援外、 支醫(yī)、 突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等），受到縣（處）級以上政府部門表彰者，或因工作出色獲得縣處級以上榮譽稱號表彰者。（ 、七級崗位聘用條

14、件七級崗位應取得副主任醫(yī)師任職資格并經醫(yī)院聘任。C、主治醫(yī)師崗位聘用條件基本條件：臨床醫(yī)生每周門診不少于1 天，參與診次不少于10人次，分管床位不低于6 張并書寫病歷，參與危急重癥搶救和疑難病癥處理或手術病例每周不少于4 次，每年參加夜班不少于40 個。1 、八級崗位聘用條件首次聘任中級職務滿6 年，滿足下列條件中的3 條；或任中級職務滿 9 年， 滿足下列條件中的2 條； 或任中級職務滿12 年， 滿足下列條件中的1 條； 或任中級職務滿15 年及以上，任期內有2 次年度考核優(yōu)秀。正?；院?，受聘在九級崗位上工作三年以上且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學歷高者

15、優(yōu)先。具體聘任條件為：（ 1 ）院級以上學術技術帶頭人培養(yǎng)對象后備人選；（ 2）擔任市級及以上專業(yè)學會委員或省級專業(yè)管理學會委員以上；（ 3）主持學院或市級科研課題1 項；（ 4）主持市級醫(yī)學繼續(xù)教育項目1 項；（ 5）以第一作者身份在省級以上學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文2 篇以上；（ 6）具有講師以上教學職稱；（ 7）醫(yī)院高新技術三等獎（前3 名）；（ 8）積極完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、 援疆、 援外、 支醫(yī)、 突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等），受到縣（處）級以上政府部門表彰者，或因工作出色獲得縣處級以上榮譽稱號表彰者。2 、九級崗位聘用條件首次聘任中級職務滿3

16、年，滿足下列條件中的3 條；或任中級職務滿 6 年，滿足下列條件中的2 條；或任中級職務滿9 年，滿足下列條件中的1 條； 或任中級職務滿12 年， 任期內有1 次年度考核優(yōu)秀。正?；院?，受聘在十級崗位上工作三年以上且滿足下列條件中的 3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學歷高者優(yōu)先。具體聘任條件為：（ 1 ）院級以上學術技術帶頭人培養(yǎng)對象后備人選；（ 2）擔任市級及以上專業(yè)學會委員或省級專業(yè)管理學會委員以上；（ 3）主持學院或市級科研課題1 項；（ 3）主持市級醫(yī)學繼續(xù)教育項目1 項；（ 4）以第一作者身份在省級以上學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文1 篇以上；（ 5）具有講師以上教學職

17、稱；（ 6）醫(yī)院高新技術三等獎（前3 名）。（ 7）積極完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、 援疆、 援外、 支醫(yī)、 突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等），受到縣（處）級以上政府部門表彰者，或因工作出色獲得縣處級以上榮譽稱號表彰者。3 、十級崗位聘用條件十級專崗位應取得主治醫(yī)師任職資格并經醫(yī)院聘任。D 、醫(yī)師崗位聘用條件1 、基本條件（ 1 ）取得醫(yī)師任職資格。（ 2）熟悉本專業(yè)基礎理論，具有一定的技術操作能力。（ 3）能獨立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術問題。（ 4）借助工具書，能閱讀外文專業(yè)期刊。（ 5）具有一定的指導實習學生的能力。（ 6）每年參加夜班不少于50 個。2

18、、十一級崗位聘用條件十一級崗位應受聘在十二級專業(yè)技術崗位上工作三年以上，并以第一作者身份在省級以上學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文1 篇。3 、十二級崗位聘用條件 十二級崗位應取得醫(yī)師任職資格并經醫(yī)院聘任。（三）藥學、醫(yī)技系列崗位聘用條件：藥學、 醫(yī)技系列的各等級崗位聘用條件參照醫(yī)師系列崗位聘用條件執(zhí)行。（四）護理系列崗位聘用條件：主要從業(yè)務能力、學術影響、社會榮譽稱號、教學科研、學術論文著作等業(yè)績成果方面進行綜合考核?？紤]到醫(yī)院轉隸的歷史因素，首次聘用時，不區(qū)分一、二線護理崗位。正常化以后，二線護理崗位不設置高級護理崗位且原則上不再晉升高一級崗位。各等級崗位聘用條件如下：A. 主任護師崗位聘用條件

19、（ 、一級、二級崗位聘用條件一級崗位是國家人社部專設的特級崗位，二級崗位由省人事行政部門控制和管理，醫(yī)院按相關條件負責推薦申報。（ 、三級、四級崗位聘用條件參照醫(yī)師系列三級、四級崗位聘用條件執(zhí)行。B 、副主任護師崗位聘用條件（ 、五級崗位聘用條件（ 1 ） 直聘條件 （符合下列條件之一者，可以直接聘為五級崗位）：安徽省學術技術帶頭人后備人選；獲得國家自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎三等獎及以上（個人排名前六）；省科技進步或省級教學成果三等獎（個人排名前二）、 二等獎（個人排名前三及以上）；主持 1 項省級科研課題或國家級科研課題；獲得國家級資格認證的?？谱o士且主持本專業(yè)省級醫(yī)學繼續(xù)教育項目2 項

20、以上；以我院為第一作者單位發(fā)表SCI 論文影響因子累計在2 分以 上。（ 2）競聘條件：首次聘任副高職務滿6 年，滿足下列條件中的3 條；或任副高職務滿 9 年， 滿足下列條件中的2 條；或任副高職務滿12 年， 滿足下列條件中的1 條； 或任副高職務滿15 年及以上，任期內有1 次年度考核優(yōu)秀。正常化以后，受聘在六級專業(yè)技術崗位上工作三年以上且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學歷高者優(yōu)先。具體條件為：院級以上學術技術帶頭人培養(yǎng)對象；擔任省級專業(yè)學會常委以上或省級專業(yè)管理學會副主任委員以上；主持廳級以上科研課題1 項或作為主要參與人承擔國家級（前5 名）和省級（前

21、3 名）科研課題1 項；獲得省級教學、科研成果一等獎（前5名）、二等獎（前 3名）、三等獎（前2 名）；主持省級醫(yī)學繼續(xù)教育項目2 項；以第一作者身份在學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文3 篇以上且1篇以上為國家核心期刊或5 篇以上省級期刊、或參與正式出版有價值的學術著作1 部 （本人 5 萬字以上）或參與國家統(tǒng)編教材撰寫（本人 5 萬字以上）；具有講師以上教學職稱或作為責任導師指導1 名以上研究生；醫(yī)院高新技術一等獎主要完成人（前 3 名） 或二等獎第一完成人；積極完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、援疆、援外、支醫(yī)、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等），受到縣（處）級以上政府部門表

22、彰者，或因工作出色獲得縣處級以上榮譽稱號表彰者；完成院級以上學術講座（主講）至少 5次或護理會診至少 5 次。（ 、六級崗位聘用條件首次聘任副高職務滿3 年，滿足下列條件中的3 條；或任副高職務滿 6 年，滿足下列條件中的2 條；或任副高職務滿9 年，滿足下列條件中的1 條； 或任副高職務滿12 年， 任期內有2 次年度考核優(yōu)秀。正?；院?，受聘在七級專業(yè)技術崗位上工作三年以上且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學歷高者優(yōu)先。具體聘任條件為：（ 1 ）院級以上護理學術專業(yè)小組帶頭人；（ 2）擔任省級專業(yè)學會委員以上或市級專業(yè)學會副主委或省級專業(yè)管理學會常委以上；（

23、3）獲得省級教學、科研成果三等獎（前3 名）；（ 4）主持學院或市級科研課題1 項；（ 5）主持省級醫(yī)學繼續(xù)教育項目1 項或市級醫(yī)學繼續(xù)教育項目2 項；（ 6）以第一作者身份在省級以上學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文2 篇以上；（ 7）具有講師以上教學職稱或作為責任導師指導1 名以上研究生；（ 8）醫(yī)院高新技術二等獎主要完成人（前3 名）或三等獎第一完成人。（ 9）積極完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、 援疆、 援外、 支醫(yī)、 突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等）受到縣（處）級以上政府部門表彰者，或因工作出色獲得縣處級以上榮譽稱號表彰者；（ 10 ）完成院級以上學術講座（主講）至少

24、4 次或護理會診至少 4 次。4 、七級崗位聘用條件七級崗位應取得副主任護師任職資格并經醫(yī)院聘任。C、主管護師崗位聘用條件1 、八級崗位聘用條件首次聘任主管護師職務滿6 年，滿足下列條件中的3 條；或任主管護師職務滿9 年，滿足下列條件中的2 條；或任主管護師職務滿 12 年，滿足下列條件中的1 條；或任主管護師職務滿15 年及以上，任期內有2 次年度考核優(yōu)秀。正?；院?，受聘在九級崗位上工作三年以上且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學歷高者優(yōu)先。具體聘任條件為：（ 1 ）院級以上護理專業(yè)學術小組帶頭人；（ 2）擔任市級及以上專業(yè)學會委員或省級專業(yè)管理學會委員以上

25、；（ 3）主持學院或市級科研課題1 項；（ 4）主持市級醫(yī)學繼續(xù)教育項目1 項；（ 5）以第一作者身份在省級以上學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文（ 篇以上；（ 6）具有講師以上教學職稱；（ 7）醫(yī)院高新技術三等獎（前3 名）；（ 8）每年參加夜班不少于30 個，護士長每年參加院科二級夜班不少于15 個；（ 9）積極完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、 援疆、 援外、 支醫(yī)、 突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等）受到縣（處）級以上政府部門表彰者，或因工作出色獲得縣處級以上榮譽稱號表彰者；（ 10 ）完成院級以上學術講座（主講）至少3 次或護理會診至少 3 次；（ 11 ）獲得省級資格認

26、證的?？谱o士。2 、九級崗位聘用條件首次聘任主管護師職務滿3 年，滿足下列條件中的3 條；或任主管護師職務滿6 年，滿足下列條件中的2 條；或任主管護師職務滿 9 年以上，滿足下列條件中的1 條；或任主管護師職務滿12 年，任期內有1 次年度考核優(yōu)秀。正?；院?，受聘在十級崗位上工作三年以上且滿足下列條件中的3 條可競聘上崗。業(yè)績相同的條件下任職年限長、學歷高者優(yōu)先。具體聘任條件為：（ 1 ）院級以上護理專業(yè)學術小組成員；（ 2）擔任市級及以上專業(yè)學會委員或省級專業(yè)管理學會委員以上；（ 3）主持學院或市級科研課題1 項；（ 4）主持市級醫(yī)學繼續(xù)教育項目1 項；（ 5）以第一作者身份在省級以上學

27、術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文1 篇以上；（ 6）具有講師以上教學職稱；（ 7）醫(yī)院高新技術三等獎（前3 名）；（ 8）每年參加夜班不少于40 個，護士長每年參加院科二級夜班不少于15 個；（ 9）積極完成政府指令性工作任務（抗震救災、抗洪搶險、援藏、 援疆、 援外、 支醫(yī)、 突發(fā)性公共衛(wèi)生事件、突發(fā)性社會事件等），受到縣（處）級以上政府部門表彰者，或因工作出色獲得縣處級以上榮譽稱號表彰者；（ 10 ）完成院級以上學術講座（主講）至少2 次或護理會診至少 2 次。3 、十級崗位聘用條件十級專業(yè)技術崗位應取得主管護師任職資格并經醫(yī)院聘任。D 、護師崗位聘用條件1 、基本條件（ 1 ）取得護師任職資格。

28、（ 2）熟悉本專業(yè)基礎理論，具有一定的護理技術操作能力。（ 3）借助工具書，能閱讀外文專業(yè)期刊。（ 4）具有一定的指導實習學生的能力。（ 5）每年參加夜班不少于50 個，護士長每年參加院科二級夜班不少于15 個。2 、十一級崗位聘用條件十一級崗位應受聘在十二級專業(yè)技術崗位上工作三年以上，并以第一作者身份在省級以上學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文1 篇。3 、十二級崗位聘用條件十二級崗位應取得護師任職資格并經醫(yī)院聘任。三、聘用期限（一）醫(yī)、藥、護、技主體崗位聘用期限為三年。聘用周期結束后，需重新參加專業(yè)技術崗位聘用；聘期內專業(yè)技術職務變動或工作崗位類別變化需重新聘用；對引進人才按醫(yī)院確定的崗位直接聘用

29、，聘期到醫(yī)院規(guī)定聘用周期結束為止。（2） 受聘初級崗位人員不得超過兩個完整聘期；受聘中級崗位人員不得超過三個完整聘期；受聘副高級崗位人員不得超過四個完整聘期，否則低聘、轉崗聘用或解聘。四、聘用與考核（一）成立組織1 、醫(yī)藥技專業(yè)技術崗位聘用委員會主任委員：程新德。副主任委員：張晨光、楊青楊。成員：關超、周少波、王群、周飛、李龍飛、李傳輝、張伊莉、王恩舉、張杰、陳黎忠。秘書：吳飚。2、護理專業(yè)技術崗位聘用委員會主任委員：關超。副主任委員：段曉俠。成員：董長蘭、張先棠、王巧玲、苗士芳。秘書：袁麗。（二）聘用程序2 、公布崗位、崗位職責和崗位資質條件；2、個人申請；3、科室初審，按照“雙向選擇”的原

30、則，以科室為單位提出初聘意見，并歸口報各聘用領導小組審定；4、各聘用領導 小組將審定的初聘方案上報醫(yī)院崗位設置與聘用工作領導小組審批；5、公示擬聘人員名單；6、公示無異議后，上報省人社廳核準審批，根據省人社廳審批情況，公布聘用結果，簽訂聘用合同。（3） 主體崗位專業(yè)技術職務晉升聘用工作每年進行一次，根據業(yè)績考核情況和崗位空缺情況競聘上崗。（4） “雙肩挑”人員，執(zhí)行專業(yè)技術崗位工資的，要接受管理崗位和專業(yè)技術崗位雙重考核，既要完成管理工作目標任務，又要完成專業(yè)技術崗位工作業(yè)績，但專業(yè)技術崗位工作量可減半考核。（5） 在專業(yè)技術主體崗位而無專業(yè)技術職稱的人員只能聘用到本級崗位的最低等級崗位，且一個聘期內必須取得相應職稱，否則不能繼續(xù)聘用。（6） 聘用過程中嚴禁弄虛作假，對違背聘用程序的，一經查實即為無效聘用，并追究相關人員相應的責任。五、相關問題說明1 、直聘：對于任現職以來取得重大醫(yī)療、教學、科研成果或產生重大學術、社會影響的，在崗位聘用時可不受任職年限的限制，根據條件直接進入對應職稱的相應等級。2、競聘時同等條件下，應優(yōu)先考慮承擔業(yè)務（教學）工作量、業(yè)務（教學）效果以及任職資歷和歷史貢獻。3、上級崗位的直聘條件可以直接成為下級崗位的競聘條