企業(yè)法律畢業(yè)論文范文2篇

1、本文整理于網(wǎng)絡(luò)，僅供閱讀參考企業(yè)法律畢業(yè)論文范文2篇企業(yè)法律畢業(yè)論文范文一：中小企業(yè)薪酬法律風(fēng)險(xiǎn)問題分析現(xiàn)在勞動(dòng)合同法的普及，企業(yè)的人力資源管理部門在工作中 時(shí)，首先要規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來穩(wěn)定的局面。 薪酬設(shè)計(jì)也是一樣，如果設(shè)計(jì)時(shí)就違反相關(guān)法律法規(guī)，就很有可 能帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。一、合理合法設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)一般來說，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)主要是由固定工資和浮動(dòng)工資兩 大部分組成，其中固定工資包括每個(gè)月的基本工資、崗位工資、 薪級(jí)工資、工齡工資、技能工資以及各種固定的津貼或補(bǔ)貼；而可變的浮動(dòng)工資則是由加班費(fèi)、計(jì)件工資、銷售提成、績(jī)效工資、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)及其它一次性、臨時(shí)性的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)

2、貼等組成。二、員工底薪設(shè)計(jì)一一不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不管是什么崗位，其底薪均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公 司一般都會(huì)將人數(shù)眾多的普通職工底薪標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)為等于或略高于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且還會(huì)相應(yīng)的改變，它會(huì)隨著每年當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。其他崗位技術(shù)要求較高但人數(shù)較少的 職位，底薪就會(huì)高一些，否則無法吸引和留不住人才，這些職位 的底薪一般不會(huì)每年調(diào)整。1、薪酬設(shè)計(jì)的方案、工資制度規(guī)定、工資標(biāo)準(zhǔn)等必須符合國(guó)家法律法規(guī)，通過一定的民主程序得到合法確認(rèn) 弁通過公示或培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式讓員工知曉接受。如加班加點(diǎn)工資的 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等應(yīng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；1）工作時(shí)間工資的延長(zhǎng)；2

3、）特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。2、試用期工資勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低 于勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十，除此之外，工資標(biāo)準(zhǔn)更不 得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果與面試官薪酬談判 的時(shí)候，確定為轉(zhuǎn)正后工資 4000元，那么試用期工資應(yīng)不低于 3200 元。3、加班工資的計(jì)算在調(diào)整加班工資方面，最有效的辦法就是在改善薪酬結(jié)構(gòu)設(shè) 計(jì)，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)分解時(shí)盡可能地降低固定工資部分，同時(shí)增 加可變的浮動(dòng)工資。然而，有的用人單位采用計(jì)件工資制的形式， 勞動(dòng)合同或企業(yè)的規(guī)章制度中明確規(guī)定這些單位每月保底工資和 加班費(fèi)的和當(dāng)然也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、離職人員工資發(fā)放很多公司對(duì)于離職工資的發(fā)放依舊是按照公司例行的每月工 資發(fā)放日來發(fā)放，工資支付暫行規(guī)定第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同 時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資” o各個(gè)地方的規(guī)定不