各分公司智慧——短信

1、敬畏規(guī)律 真愛企業(yè)組織系統(tǒng)工具包短信集錦1、健康的財(cái)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)有規(guī)范的報(bào)銷、審批等制度，應(yīng)建立企業(yè)擴(kuò)張風(fēng)險(xiǎn)的管控機(jī)制。一定不會(huì)是您 的親戚就能做好的，如果您不想財(cái)務(wù)系統(tǒng)出問題，那就必須建立有效的財(cái)務(wù)機(jī)制！2、您的企業(yè)以武力去占領(lǐng)市場(chǎng)，當(dāng)用武力征服這個(gè)市場(chǎng)的時(shí)候，還需要文來進(jìn)行管理的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)文 駕馭不了武的時(shí)候，市場(chǎng)就會(huì)掌控您的企業(yè)。今天您在收獲業(yè)績(jī)的同時(shí)，也將危機(jī)收入囊中。3、您的企業(yè)有無上下級(jí)概念？無倫理的現(xiàn)象嗎？您的員工目標(biāo)感不強(qiáng)，工作只談過程不談結(jié)果嗎？ 認(rèn)真梳理企業(yè)的組織架構(gòu)和崗位工作分析吧，它會(huì)讓執(zhí)行變成真正的沒有借口！4、老板應(yīng)該活在未來，中層活在現(xiàn)在，基層活在過去，如果您今天還在扮

2、演中基層的角色，企業(yè)就 必定會(huì)迷失方向，企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)就是讓您活在未來，做一個(gè)真正的老板。5、您還在憑感覺發(fā)工資嗎？您還是來一個(gè)員工談一個(gè)員工的工資嗎？您有根據(jù)崗位職責(zé)的大小、范 圍、工作復(fù)雜度進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估嗎？如果您想避免用高薪養(yǎng)了貢獻(xiàn)不大的人的話，請(qǐng)建立您的 薪酬系統(tǒng)。6、組織機(jī)構(gòu)圖是企業(yè)的愿景之圖，是員工的希望之圖，如果您的組織機(jī)構(gòu)圖看不到企業(yè)的遠(yuǎn)景，激 不起員工的斗志，您如何吸引人才，如何讓企業(yè)戰(zhàn)略落地。7、職位說明書是員工的工作地圖，您有告訴他所有工作的重要性的排序嗎？有告訴他工作的結(jié)果 嗎？有對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行分配嗎？有告訴他所有工作的完成時(shí)間嗎？8、您的考核是否考而不核呢？您的績(jī)

3、效是否績(jī)而無效呢？沒有績(jī)效等于無效，只有考核才能讓執(zhí)行 真正的落實(shí)下去，考核力產(chǎn)生執(zhí)行力。9、您有想過企業(yè)試用了十個(gè)人，最終留下一人是一種招聘的失敗嗎？沒有用人的標(biāo)準(zhǔn)，沒有測(cè)評(píng)的 工具，沒有標(biāo)準(zhǔn)的流程。招聘只能憑經(jīng)驗(yàn)，風(fēng)險(xiǎn)全在員工身上。10、當(dāng)您的員工態(tài)度很好的時(shí)候， 卻因?yàn)樗哪芰Σ粔蚨荒芴岚危?那是因?yàn)槟钠髽I(yè)沒有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，培訓(xùn)師讓企業(yè)的每一位員工都具備崗位勝任能力的途徑。11、企業(yè)沒有晉升通道和標(biāo)準(zhǔn)，讓能人看不到前景，只能跳槽，留下一幫庸人，讓您更累。12、強(qiáng)大的企業(yè)都是在用系統(tǒng)賺錢，華為投資了一億建系統(tǒng)換來了一千億的業(yè)績(jī)。老板強(qiáng)大，系統(tǒng)強(qiáng)大，您才能持續(xù)賺錢。13、沒有系統(tǒng)的

4、公司是不能持續(xù)賺錢的，沒有社會(huì)價(jià)值的賺錢是不能長(zhǎng)久的。14、績(jī)效考核不是處罰錯(cuò)誤員工， 而是提升員工的能力。 在考核的同時(shí)別忘了跟員工做績(jī)效改進(jìn)書。15、技術(shù)的力量是業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)的力量是成績(jī)，文化的力量是奇跡，組織系統(tǒng)的力量偉績(jī)。16、企業(yè)強(qiáng)大我們一定要做到兩點(diǎn)：減法與加法。減法就是減掉成本，減下負(fù)擔(dān)，減去不合理的開支，精細(xì)管理，現(xiàn)金為王；加法就是擴(kuò)大系統(tǒng)建設(shè)，制定游戲規(guī)則，減少人力浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)人才 優(yōu)勢(shì)匹配，做好薪酬驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)造更大效益。所以賈老師提示：企業(yè)系統(tǒng)是一家企業(yè)強(qiáng)大的前提。17、著名企業(yè)組織系統(tǒng)專家賈說： 長(zhǎng)期的利益驅(qū)動(dòng)才是留住人才的最重要法則， 五個(gè)因素決定人才的流失率：企業(yè)發(fā)展前景，

5、優(yōu)秀公開競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，薪酬的新引力，上下級(jí)關(guān)系及領(lǐng)導(dǎo)人境界。18、賈老師一語道破管理真諦： 那就是一切管理是為了愛， 如果一個(gè)員工在聽到任何制度與流程頒布時(shí)，沒有感受到愛，那他們就不會(huì)拼命的愛公司。所以，我們制定任何游戲規(guī)則，一定一定 一定要讓員工感受到真愛，企業(yè)利潤(rùn)才有保障。這樣，才是真正的大愛。19、績(jī)效考核不足，主要是如下幾個(gè)原因：1、受情感影響 2 、沒有系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn) 3 、受企業(yè)不良文化影響與攀比心理 4 、沒有得到真正的考核技術(shù) 5 、沒有目標(biāo)或只有銷售目標(biāo)， 其它部門沒事做 6 、 晉升機(jī)制不合理、生涯規(guī)劃沒有標(biāo)準(zhǔn) 7 、沒有與薪酬掛鉤，賈老師在組織系統(tǒng)建設(shè)上強(qiáng)烈要求企 業(yè)解決以上七大問

6、題。20、賈觀點(diǎn)：這個(gè)世界根本就沒有談判，只有強(qiáng)者向弱者通知，如果你想要得到真正的談判，強(qiáng)大自己是唯一的出路，很多時(shí)間別人給我們的不是談判，而是告訴我們不得不做的命令。沒有系統(tǒng)，沒有軍隊(duì)，沒有持續(xù)的發(fā)展。這樣的企業(yè)，是小肉雞，只有被人吃掉！21、人是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力， 也是企業(yè)最大的破壞力， 如何利用？還在為無所作為的員工苦惱嗎？還在為功高蓋主的員工擔(dān)心嗎？組織系統(tǒng)為您激活高效人才，讓能人變得可靠，懶人變得主 動(dòng)，庸人變得可用。22、不管是否愿意，比賽仍將繼續(xù)：所有人關(guān)注你手中的獎(jiǎng)杯，沒有人關(guān)愛你是否透支。 。不會(huì)死在沖鋒的路上， 活就活在高聳的山崗。 請(qǐng)補(bǔ)上系統(tǒng)這一課， 因?yàn)槭袌?chǎng)只給強(qiáng)者名

7、次。 組織系 統(tǒng)就是使您長(zhǎng)大的工具，人生沒有太多的時(shí)間值得等待。請(qǐng)快速行動(dòng)，盡早獲益！企業(yè)做大是 每一位老板的夢(mèng)想，集團(tuán)與您一同成長(zhǎng)。23、這個(gè)世界根本就沒有公平的談判，只有強(qiáng)者向弱者通知。如果你想要得到真正的談判，強(qiáng)大自己是唯一的出路，就是建立組織系統(tǒng)！咨詢： XXXX24、企業(yè)要用系統(tǒng)去賺錢，人用體力是發(fā)不了財(cái)?shù)摹Ｒ磺邢到y(tǒng)的源頭是愛！我也許不是最好的但是我是最用心的。這個(gè)世界上誰賺錢最多？是勞動(dòng)越少的人賺錢越多，解放老板，系統(tǒng)托管。咨 詢： XXX25、錢從哪里來，從優(yōu)質(zhì)的客戶來；客戶從哪里來，優(yōu)秀員工來；員工哪里來，優(yōu)秀系統(tǒng)來。激活人才，共贏未來，盡在組織系統(tǒng) 。咨詢： XXX26、企業(yè)

8、組織系統(tǒng)是指能夠給企業(yè)帶來長(zhǎng)期利潤(rùn)， 提高管理成熟度， 適應(yīng)企業(yè)擴(kuò)張與規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并能激活各級(jí)人才的管理系統(tǒng)。咨詢 XXX27、華為投入一億元建系統(tǒng)換來的是一千億的銷量， 吉力從無名小卒建立管理系統(tǒng)到收購(gòu)世界大鱷。重視系統(tǒng)的建設(shè)，等于把握商機(jī)與實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想！咨詢 XXX28、好的組織系統(tǒng)六大功能： 1、解放老板 2 、持續(xù)利潤(rùn) 3 、激活人才 4 、抵擋風(fēng)險(xiǎn) 5 、標(biāo)準(zhǔn)管理 6 、復(fù)制擴(kuò)張咨詢 XXX29、如果考慮企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，我們必須重視企業(yè)組織系統(tǒng)的建設(shè)， 組織系統(tǒng)工具包，讓您輕松保持：業(yè)績(jī)不敗！ 咨詢 XX30、企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)必須要遵守的四大規(guī)律：順應(yīng)需求與供應(yīng)關(guān)系，平衡利益與付出的關(guān)

9、系，理順外部與內(nèi)部的關(guān)系，解決時(shí)間與空間的關(guān)系。咨詢 XXX31、組織系統(tǒng)工具包創(chuàng)造億元企業(yè)的優(yōu)秀產(chǎn)品。招聘、績(jī)效、薪酬、職位說明書，組織機(jī)構(gòu)圖，生涯規(guī)劃， 培訓(xùn)系統(tǒng)。 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不再是能人老板的時(shí)代， 企業(yè)系統(tǒng)決勝為王。 咨詢 XXX32、營(yíng)銷遮百丑，營(yíng)銷治百病，沒有業(yè)績(jī)百病生，良好的系統(tǒng)是產(chǎn)出好業(yè)績(jī)的前提，企業(yè)員工職位分工，績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)師營(yíng)銷組織的原始驅(qū)動(dòng)力。咨詢 XX33、薪酬的滿意度不是來源于薪酬的多少，而是來源于薪酬的公平性，薪酬是一種情緒的管理。績(jī)效考核是一門技術(shù)，薪酬管理確是一門藝術(shù)。34、薪是物質(zhì)，酬是精神，凡是與錢有關(guān)的都是薪，凡是與精神有關(guān)的都是酬。要么給錢，要么給愛，

10、一定要相信愛比錢更加重要。35、績(jī)效的績(jī)是成績(jī)、業(yè)績(jī)、結(jié)果的意思；效是指行為。薪酬包括物質(zhì)和精神，物質(zhì)包括獎(jiǎng)金和工資，其中獎(jiǎng)金和目標(biāo)掛鉤，工資和職能掛鉤。36、一定要做到兩點(diǎn)： 減法與加法。 減法就是減掉成本， 減下負(fù)擔(dān)， 減去不合理開支， 精細(xì)管理，現(xiàn)金為王；加法就是擴(kuò)大系統(tǒng)建設(shè)，制定游戲規(guī)則，發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)秀匹配，做好薪酬驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)造最 大效益。咨詢提示您：完善的系統(tǒng)系統(tǒng)是一家企業(yè)強(qiáng)大的前提。 咨詢 XXX37、企業(yè)員工離職的六大主因： 1、企業(yè)發(fā)展前景 2 、薪酬不合理 3 、上下級(jí)關(guān)系沖突 4 、績(jī)效考核不公平 5 、沒有歸宿管 6 、系統(tǒng)不規(guī)范38、成功應(yīng)該水到渠成，水滴穿石，而不是依靠一

11、時(shí)的激情燃燒或轟轟烈烈的拼搏與沖刺，真正的事業(yè)遠(yuǎn)行者必須把對(duì)理想的追求，志向的落地轉(zhuǎn)變成一種天長(zhǎng)地久，平淡如水的生活常態(tài)，然 后成功就會(huì)在不遠(yuǎn)處等你。39、感謝您！祝福您！如果有機(jī)會(huì)我將用全身心的愛服務(wù)您！我們的企業(yè)使命是：解放老板，系統(tǒng)托管！企業(yè)做大是每一位老板的夢(mèng)想，團(tuán)隊(duì)與您一起成長(zhǎng)！咨詢 XXX40、我相信節(jié)選與您分享：因?yàn)橄嘈?，我先行與你熱烈地?fù)肀В灰驗(yàn)橄嘈牛蚁刃信c你而勇敢地?fù)?dān)當(dāng)；因?yàn)橄嘈艙肀Т禾斓哪欠N美好，所以我說，人生無處不游春。我相信我們這些凡夫俗 子終有一天， 也會(huì)變得崇高偉岸或美麗可愛。 就像我相信： 山自高兮水自深， 百花落盡兮春無盡。 咨詢 XXX41、心有理想，春暖花

12、開。積極思考，越來越好。咨詢董事長(zhǎng)賈先生名言。XXX與您分享42、孩子從小到大就是解放父母的過程， 企業(yè)從小到大就是解放老板的過程。 咨詢影響行業(yè)的顛覆性產(chǎn)品組織系統(tǒng)工具包橫空出世，解放老板，系統(tǒng)托管。咨詢 XXX43、好的組織系統(tǒng)，應(yīng)具備六大功能：解放老板、持續(xù)利潤(rùn)、激活人才、抵擋風(fēng)險(xiǎn)、標(biāo)準(zhǔn)管理、復(fù)制擴(kuò)張。咨詢革命性的產(chǎn)品組織系統(tǒng)工具包讓您輕松走上企業(yè)發(fā)展的快軌。 2010 年 5 月爆 炸性登陸 XX，咨詢 XXX與您分享尊榮時(shí)刻。44、心在哪里哪里就有方向，夢(mèng)在哪里哪里就有未來，愛在哪里哪里就有感動(dòng)，智在哪里哪里就有成功老板的笑臉就是企業(yè)的希望，解放老板，系統(tǒng)托管。咨詢 XXX45、系統(tǒng)

13、就是把經(jīng)驗(yàn)文字化，系統(tǒng)就是理順順序，系統(tǒng)就是建立標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)就化繁為簡(jiǎn)。組織系統(tǒng)工具包跨越性實(shí)現(xiàn) web軟件、光碟、教材三合一，首創(chuàng)管理咨詢行業(yè)藍(lán)海產(chǎn)品，把咨詢和培訓(xùn) 實(shí)現(xiàn)工業(yè)化。46、千萬不要沒找到大地在哪里，眼睛已經(jīng)望到白云了。單純追求企業(yè)利潤(rùn)的企業(yè)是短命的，而重視提升企業(yè)管理成熟度的企業(yè)才會(huì)基業(yè)常青。企業(yè)組織系統(tǒng)工具包，只為有遠(yuǎn)見的企業(yè)打造。 咨詢 XXX與您共享47、天養(yǎng)地，古養(yǎng)今，愛養(yǎng)服，樂養(yǎng)壽，誠(chéng)養(yǎng)譽(yù)，學(xué)養(yǎng)德。 組織系統(tǒng)工具包提升企業(yè)品德，掌握縱橫市場(chǎng)話語權(quán)。咨詢 XXX與您分享48、寧可做富人堆里的窮人，也不做窮人堆里的富人。與財(cái)富比肩，首先是建立創(chuàng)造財(cái)富的組織管理系統(tǒng)。組織管理系

14、統(tǒng)工具包，財(cái)富制造道路上的第一張通行證。咨詢XXX與您分享49、見識(shí)決定一個(gè)人的格局。 價(jià)值最大化不一定非要投入最大化。 組織系統(tǒng)工具包省去繁瑣的咨詢步驟而輕松達(dá)到咨詢效果， 1 萬元緊急訂購(gòu)價(jià)。咨詢 XX50、智慧有三種境界：精明、聰明、英明。精明如鼠眼，能明察眼前的食物；聰明如虎眼，能覺察近處的獵物；英明如鷹眼，能洞察遠(yuǎn)處的風(fēng)物。三者統(tǒng)一，必成大事。 組織系統(tǒng)工具包助你 賬務(wù)企業(yè)管理大智慧！咨詢 XXX與您分享51、若是走錯(cuò)了方向，停止就是進(jìn)步。對(duì)于處于低谷的企業(yè)，往任何一個(gè)方向走都是上坡。咨詢工具包是指引企業(yè)管理的指南針；是鼓舞企業(yè)發(fā)展士氣的助推器。咨詢XXX與您分享52、沒有比較就沒有

15、選擇。在全中國(guó)管理咨詢和培訓(xùn)市場(chǎng)， 組織系統(tǒng)工具包絕對(duì)實(shí)操落地工具，誰先享用，誰早受益， 4 萬家企業(yè)的共同選擇一定有你。53、如果你簡(jiǎn)單，這個(gè)世界就對(duì)你簡(jiǎn)單。如果你能把復(fù)雜變簡(jiǎn)單，你的世界就會(huì)不簡(jiǎn)單。組織系統(tǒng)工具包，使復(fù)雜的管理工程變得簡(jiǎn)單化，管理受益最大化。咨詢 XXX54、企業(yè)未來的發(fā)展不取決你現(xiàn)在所處的為自豪， 而取決你下一步邁出的方向。 組織系統(tǒng)工具包，為你的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指引方向。55、改變決心比改變方法更重要。組織系統(tǒng)工具包，從重塑管理信心開始，理清管理思路，掌握管理方法。56、咨詢不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗， 而是全國(guó)最具人氣的人力資源專家賈統(tǒng)帥的一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)的智慧凝聚。工具包，讓名師團(tuán)隊(duì)

16、做你企業(yè)的貼身助理。57、讓有能力的人不想睡，讓沒有能力的人睡不著。工具包，激活高效人才，咨詢 XX58、只有不掙錢的人，沒有不掙錢的行業(yè)。咨詢工具包，激活高效人才。咨詢 XXX59、發(fā)現(xiàn)管理中的問題固然重要，更重要的是以最快的速度解決問題。咨詢工具包，幫你發(fā)現(xiàn)你沒發(fā)現(xiàn)的問題，解決一切應(yīng)該解決的問題！60、該干時(shí)會(huì)干，叫能力；不該干時(shí)不干，叫明智；知道何時(shí)該干何時(shí)不該干，叫英明。組織工具包，教你做好三件事， XXX與您分享61、管理思想穩(wěn)定，再大的意外也不偏離方向。組織系統(tǒng)工具包給你管理定力， XXX 與您分享62、強(qiáng)大的企業(yè)一定是用系統(tǒng)亮劍，系統(tǒng)工具包，涵蓋組織機(jī)構(gòu)圖，工作分析，績(jī)效管理，薪

17、酬設(shè)計(jì)，企業(yè)培訓(xùn)，人員招聘、職業(yè)生涯規(guī)劃七大系統(tǒng)，鑄劍神威，劍鋒所指，所向披靡。系列短信A1、解放老板，系統(tǒng)托管，全新系統(tǒng)工具包，隆重推向市場(chǎng)，為您打造長(zhǎng)青基業(yè)。2、85%的企業(yè)管理混亂，無績(jī)效考核，系統(tǒng)接管，刻不容緩。3、今天企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)， 是人才的競(jìng)爭(zhēng)， 是管理的競(jìng)爭(zhēng)， 是系統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)。 組織系統(tǒng)工具包 選良將， 重考核，優(yōu)化系統(tǒng)。4、當(dāng)所有人看到你表面的榮耀，卻沒有人看到你內(nèi)心的壓力，活就活在高聳的山崗，請(qǐng)用組織系 統(tǒng)工具包B1、您還在為您企業(yè)人才的選育留而苦惱嗎？咨詢會(huì)透過企業(yè)組織系統(tǒng)為企業(yè)提供科學(xué)的選人標(biāo)準(zhǔn)與 操作平臺(tái)。2、1W=41W，可能嗎？咨詢就能做到。3、咨詢目前是專注于企業(yè)

18、系統(tǒng)建設(shè)的專業(yè)化咨詢公司，在中國(guó)“組織系統(tǒng)建設(shè)”領(lǐng)域品牌影響力第 一名。產(chǎn)品主要有工具包，咨詢班，營(yíng)銷系統(tǒng)，生產(chǎn)系統(tǒng)，財(cái)務(wù)系統(tǒng)，文化系統(tǒng)，流程系統(tǒng)工具 包，在全國(guó)企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域建立起獨(dú)特的商業(yè)模式。4、良好的企業(yè)組織系統(tǒng)能激活企業(yè)內(nèi)在的運(yùn)營(yíng)規(guī)律。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增。提高管理制度成熟度。C1、解放老板，系統(tǒng)托管，組織系統(tǒng)工具包幫助您的企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的可持續(xù)性。詳詢。 。2、激活組織系統(tǒng)，迅速提升招聘效率，搭建全新薪酬設(shè)計(jì)平臺(tái)，組織系統(tǒng)工具包，國(guó)內(nèi)最權(quán)威的組 織系統(tǒng)產(chǎn)品，詳詢。 。3、二年在線直播培訓(xùn)，五年全程跟蹤服務(wù)，七大實(shí)戰(zhàn)工具，九大超值內(nèi)容，實(shí)時(shí)在線更新，組織系 統(tǒng)工具包是您構(gòu)建良好的企業(yè)組織系統(tǒng)

19、的唯一工具，詳詢。 。4、您還在懷疑用系統(tǒng)換利潤(rùn)嗎？看華為和吉利是如何在系統(tǒng)建設(shè)中把握商機(jī)并實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的。組織系 統(tǒng)工具包，幫您用系統(tǒng)賺錢。詳詢。 。5、成功不一定都能復(fù)制，但打造好的企業(yè)系統(tǒng)一定有方法。全國(guó)多家企業(yè)機(jī)構(gòu)，親身驗(yàn)證并一致推 薦組織系統(tǒng)工具包。別人在用，您不用？。 。6、組織系統(tǒng)工具包，超過四十倍的投資回報(bào)率，幫您用科學(xué)的方法有效的提高企業(yè)管理成熟度。推 廣期間優(yōu)惠名額有限，欲購(gòu)從速。 。D1、人力資源負(fù)責(zé)人與老板最關(guān)心的是員工對(duì)薪酬認(rèn)知度與績(jī)效考核的可行性。俗話說人才是最貴的 也是免費(fèi)的。薪酬是一種投資，不在于給予員工發(fā)放了多少，更應(yīng)在于投資回報(bào)率。2、建立在標(biāo)準(zhǔn)制度下的家文化，

20、既能讓員工快樂，也能讓企業(yè)管理者與投資人快樂。3、建立企業(yè)完善的組織系統(tǒng)好比西天取經(jīng)，必將經(jīng)歷磨難與挑戰(zhàn)，如果真的有捷徑與助力，你愿意 選擇使用嗎？選擇“組織系統(tǒng)”讓我們快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。短信持續(xù)1、XXX您能收到這條短信，說明我們是非常有緣份，祝愿您認(rèn)識(shí)組織系統(tǒng)以后生活更輕松，更愉悅！2、XXX 您在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的時(shí)候有覺得心有余而力不足的時(shí)候嗎？組織系統(tǒng)幫您解決如何用力借力的問 題，讓您輕松經(jīng)營(yíng)企業(yè)。3、XXX 您有因公司高管之間的文化不統(tǒng)一，思想不統(tǒng)一導(dǎo)致公司的很多優(yōu)秀制度無法落實(shí)而苦惱 嗎？組織系統(tǒng)幫您完善簡(jiǎn)單而有力的思想文化，讓您高枕無憂。4、XXX您有因公司的銷售團(tuán)隊(duì)銷售力量不強(qiáng)，

21、而眼睜睜的看見競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搶占大好市場(chǎng)而煩惱過嗎?組織系統(tǒng)幫您完善業(yè)務(wù)流程讓您的銷售團(tuán)隊(duì)像車間生產(chǎn)流程一樣源源不斷產(chǎn)生價(jià)值。5、XXX 您有因看見狼性的團(tuán)隊(duì)責(zé)備過自己?jiǎn)?？嫉妒過別人嗎？有想過挖人才嗎？組織系統(tǒng)幫您打造 狼性團(tuán)隊(duì)，讓您的團(tuán)隊(duì)更有作戰(zhàn)能力。6、XXX您有因業(yè)務(wù)量不斷在增長(zhǎng)而利潤(rùn)卻不斷下降苦惱嗎？組織系統(tǒng)幫您解決其中奧妙。7、XXX 您的部下是否讓您時(shí)常沒有安全感，讓您經(jīng)常懷疑他們的能力呢？組織系統(tǒng)幫您解決人的問 題。讓您安心帶著家人去旅游。8、XXX 您是否因?yàn)閿U(kuò)張。擴(kuò)大。擴(kuò)建的問題讓您日夜難眠呢？組織系統(tǒng)幫您輕松解決擴(kuò)張、擴(kuò)大、 擴(kuò)建問題。9、XXX您公司的高管是否讓您愛恨難舍呢？組

22、織系統(tǒng)幫您解決員工心態(tài)問題。10、XXX 您公司是否有大量人才流失，而又招不來人才讓您心急如焚呢?組織系統(tǒng)幫您解決人才問題，讓您用 8 種系統(tǒng)方式選拔人才。 5種方式挖取高管， 18 種方法讓員工脫穎而出。11、XXX您公司的人才他們的能力已經(jīng)發(fā)揮到極致讓您滿意嗎？組織系統(tǒng)幫您激活高效人才，讓蠢材變?nèi)瞬牛屓瞬抛兲觳?，大大提高您團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)效率。12、XXX公司的績(jī)效考核有嗎？您真的滿意嗎？員工們都喜歡考核嗎？組織系統(tǒng)幫您解決考核問題，員工發(fā)瘋似的干活。13、XXX您對(duì)公司的薪酬發(fā)放是站在什么樣的角度做的策略呢？是否滿足員工薪酬背后真正的欲望。組織系統(tǒng)讓您發(fā)放的每一分錢都具有最大價(jià)值，讓你省去冤枉錢，讓薪酬變成一種投資。14、XXX您是否經(jīng)常出去學(xué)習(xí)，是否覺得學(xué)習(xí)已經(jīng)失去了意