后勤人員聘用合同樣本_后勤人員聘用合同格式

1、后勤人員聘用合同樣本 _后勤人員聘用合同格式后勤人員要有較高的政治思想素質(zhì) ,其奉獻(xiàn)精神不可少 ,犧牲精神 亦不可無。那么后勤人員聘用合同怎么寫呢 ?以下是在為大家整理的 后勤人員聘用合同范文，感謝您的欣賞。 后勤人員聘用合同范文篇一聘用方 :法人代表：受聘方:為保證我園幼兒事業(yè)正常有序發(fā)展， 發(fā)展幼兒園和聘用人員雙方 的合法權(quán)宜，特簽定以下聘用合同 :一、幼兒園所聘后勤人員必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛 本職工作。二、后勤人員必須持有身份證、健康證，方能聘用。三、后勤人員必須嚴(yán)格遵守本園考勤制度、 膳食制度、衛(wèi)生制度、 廚房安全制度、住宿制度等有關(guān)管理制度。四、后勤人員合同期為一學(xué)期。五

2、、工作人員在聘用期內(nèi)，必須嚴(yán)格做到：1、嚴(yán)格執(zhí)行膳食管理制度 ，服從園領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好本 職工作，全心全意為教工、幼兒服務(wù)。努力提高服務(wù)質(zhì)量。2、嚴(yán)格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工 作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體教師和幼兒的身體健康， 隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設(shè)備的使用情況，確保安全。3、保證每天按時開飯，不提前、不推遲，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。4、每周一次向園領(lǐng)導(dǎo)匯報本園伙食工作中出現(xiàn)的問題和基本情 況，及時的協(xié)調(diào)解決。5、食堂人員應(yīng)嚴(yán)把消毒關(guān)，不浪費(fèi)食物，不損壞公物， 不出現(xiàn) 中毒及燙傷等重大事故。6、認(rèn)真做好食品留樣，并做好登記。六、幼

3、兒園應(yīng)按時發(fā)放后勤人員工資，每月 1500 元。七、后勤人員上崗時必須穿工作服， 戴廚師帽、口罩，認(rèn)真負(fù)責(zé)， 在工作中不得出現(xiàn)燙傷、食物中毒等事故，若出現(xiàn)此類事故，由工作 人員承擔(dān)直接責(zé)任，并賠償造成的損失。八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課， 園方有權(quán)單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同， 不負(fù)責(zé)聘用人員的 工資賠付。九、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙 方各執(zhí)一份，本合同雙方簽字或蓋章后生效。聘用方: （章）法人代表：受聘方:年月日：后勤人員聘用合同范文篇二一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作職責(zé)：1、按時完成教師一日三餐食品烹調(diào)工作2

4、、完成食品的清洗和加工。3、幫助完成學(xué)生每餐食物分發(fā)。4、做好餐具的消毒和記錄。5、做好廚房內(nèi)及燃料場地衛(wèi)生工作。6、完成學(xué)校分配的其他工作。三、工作要求：1、服從學(xué)校管理，遵守工作紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。2、按食品衛(wèi)生安全管理制度規(guī)范操作，保證食品安全、衛(wèi)生和 食物烹調(diào)質(zhì)量。3、樹立服務(wù)意識，對待師生熱情、耐心，關(guān)心愛護(hù)每位學(xué)生。4、保持食堂、餐廳、餐具及責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生。5、厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)。6、工作期間必須穿著工作服，著裝整齊大方。7、工作服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從安排。團(tuán)結(jié)協(xié)作，不勾心斗角，搬弄是 非。8、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入廚房操作間和貯藏室。9、愛護(hù)公物，物品正常損壞后要及時報廢，若因管理不

5、善造成 的公物損壞或遺失要照價賠償。10、嚴(yán)格按照機(jī)械安全要求規(guī)范操作， 并做好機(jī)械的保養(yǎng)和維護(hù) 工作。四、待遇及其他事項(xiàng)：1、憑本人健康證和培訓(xùn)證方可應(yīng)聘上崗2、工資待遇：每月基本工資 950（三險一金包含在內(nèi) ），績效工資 100 元。一年按 10 個月計，一學(xué)期按 5 個月計。招待炒菜每桌加 15 元補(bǔ)助工資， 請假期間臨時工工資由各人自行解決， 不能耽誤學(xué)校工 作。連續(xù)請假超過一個月自行解除聘用合同，學(xué)校另聘人員。學(xué)校免 費(fèi)提供一日三餐，在學(xué)校用房許可的情況下提供住宿。3、每學(xué)期學(xué)校對炊事員工作實(shí)績實(shí)行績效考核，考核成績在90分以上者為優(yōu)秀， 75 分至 89 分為良好， 60 分至

6、74 分為較好，考核 為優(yōu)秀檔次不扣除績效工資，優(yōu)秀以下檔次按適當(dāng)比例扣除績效工 資，考核成績在 60 分以下不予獎勵并將予以解聘?？己私M由教師和 學(xué)生代表組成。4、工作期間不穿工作服一次扣 5 元工資。5、由于工作粗心，操作不規(guī)范造成食品安全問題或工作重大失 誤的，按各自分工沒有盡職的 ,不得獎金，并根據(jù)情節(jié)，扣發(fā)一定工 資，承擔(dān)直接責(zé)任并予以解聘。6、搬弄是非鬧不團(tuán)結(jié)，工作中不能互相協(xié)作予以解聘。7、嚴(yán)格做好安全生產(chǎn)工作。應(yīng)聘期間炊事人員個人的安全問題 一律自負(fù)。8、本合同以外的事項(xiàng)學(xué)校概不擔(dān)負(fù)。五、其他未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商予以補(bǔ)充。 本合同一式二份，本人一分，單位留存一份。甲方簽字： 乙方

7、簽字：聯(lián)系電話：年 月 日共 2 頁，當(dāng)前第 1 頁 12 后勤人員聘用合同范文篇三招聘方：（以下簡稱甲方）受聘方：（以下簡稱乙方）為保證學(xué)校服務(wù)工作的正常開展，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,甲乙雙雙本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條 工作崗位甲方根據(jù)自愿報名、 綜合考核、擇優(yōu)錄用的原則， 自簽約之日起， 聘用乙方為甲方的 。第二條工作職責(zé)第三條合同期限1、合同有效期：自 _ _年_ _月_ _日至_ 年_月_日止，合同期滿后聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿，根據(jù)甲方工作需要、聘用期間考核結(jié)果以及 甲乙雙方意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽聘用合同。聘任期限另行1 ?,;丿、f 商定。3、

8、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在合 同期滿前通知對方。第四條 雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作的實(shí)際需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作數(shù)量，并對乙方提出具體的工作職責(zé)要求。(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保 護(hù)措施，保障乙方的合法權(quán)益。(3) 甲方根據(jù)聘用合同的約定和乙方完成工作任務(wù)等情況， 按月準(zhǔn) 時核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬。2、乙方的權(quán)利義務(wù)(1) 乙方每月有權(quán)獲得由甲方支付的工資。(2) 乙方接受甲方根據(jù)內(nèi)部崗位、 目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)行的考核。 乙 方在甲方聘用期間享受甲方的考核補(bǔ)貼。(3) 乙方在甲方聘用期間， 必須由個人向相

9、關(guān)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保 險、醫(yī)療保險等社會勞動保險基金。 乙方因公導(dǎo)致負(fù)傷、 致殘的醫(yī)藥、 住院費(fèi)用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關(guān)規(guī)定予以報銷， 甲方不再承擔(dān)與此相關(guān)的任何責(zé)任。乙方因公負(fù)傷、致殘治療期間， 享受甲方發(fā)給的基本工資。乙方非因公導(dǎo)致負(fù)傷、致殘的醫(yī)藥、住院 費(fèi)用及其它一切責(zé)任，全部由乙方自己承擔(dān)。(4) 乙方事、病、婚、喪假，必須執(zhí)行由甲方制定的戴南高級中 學(xué)教職工考勤辦法。(5) 乙方必須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 乙方要忠于職守， 服從領(lǐng) 導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛學(xué)生，努力做好本職工作，維護(hù)甲方聲譽(yù)。 (6)、 乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職 ;不得再兼任有報酬性的其它 職業(yè)

10、。第四條 合同的解除和終止1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。(1) 在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。(2) 不能履行工作職責(zé)， 品行不端正、 品德修養(yǎng)差， 經(jīng)甲方教育仍 不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。(3) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。(4) 嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。(5) 被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養(yǎng)的。(6) 患病或者因公、 非因公負(fù)傷、 致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從 事原工作的。(7) 曠工達(dá) 1天以上或聘任期間累計達(dá) 3 天及以上的。(8) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。第五條 爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 應(yīng)協(xié)商解決， 不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，當(dāng)事人可