員工獎(jiǎng)懲管理辦法42559

1、公 司 員 工 獎(jiǎng) 懲第一章總那么第一條為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,明確獎(jiǎng)懲的 依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,更好地引導(dǎo)員工的行為,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)?人力資源治理規(guī) 那么?,特制定本方法.第二條 本方法適用于*公司全體從業(yè)人員.第三條獎(jiǎng)懲的原那么：1、獎(jiǎng)懲有據(jù)的原那么：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原那么：申報(bào)獎(jiǎng)懲須于事由發(fā)生后的15個(gè)工作日內(nèi)完成.獎(jiǎng)懲辦理最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)工作日表?yè)P(yáng)及通報(bào)批評(píng)需在 30個(gè)工作日內(nèi)處理完畢；3、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原那么：為使獎(jiǎng)懲公正、公平,獎(jiǎng)懲結(jié)果需公開(kāi).第四條組織機(jī)構(gòu)及責(zé)任分工1、獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)：公司

2、成立由各部門(mén)副總、工會(huì)主席、紀(jì)檢監(jiān)察處、人力資源處及 一級(jí)主管構(gòu)成的獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)獎(jiǎng)懲事件進(jìn)行評(píng)審.獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)每月召開(kāi)一次,如當(dāng)月無(wú)議案時(shí)不召開(kāi),遇有突發(fā)性或臨時(shí)性案件,可 隨時(shí)召開(kāi).每次召開(kāi)會(huì)議不少于五人.2、爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：由員工代表、人力資源處和工會(huì)代表組成,負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲 事件進(jìn)行協(xié)調(diào)和裁定.3、人力資源處是員工獎(jiǎng)懲歸口治理單位,負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行組織評(píng)定、文件擬 發(fā)、資料存檔、監(jiān)督治理.4、紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲監(jiān)督和稽核工作.5、工程、財(cái)務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢等各處室負(fù)責(zé)相關(guān)損失或挽回?fù)p失金額的界定工作.6、各單位負(fù)責(zé)本單位員工獎(jiǎng)懲工作的治理、中報(bào).第二章獎(jiǎng)勵(lì)與懲

3、辦的類(lèi)別第五條獎(jiǎng)勵(lì)與處分的類(lèi)別：1、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：1行政獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功2經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪2、懲辦種類(lèi)1行政處分：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職2經(jīng)濟(jì)處分：一次性經(jīng)濟(jì)處分、降薪3解除勞動(dòng)關(guān)系第三章應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的行為描述第六條 員工有以下情形之一者,給予表?yè)P(yáng)：1、維護(hù)公司利益,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),預(yù)防事故 事件發(fā)生,并預(yù)防或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功05萬(wàn)元者；2、采取正確舉措,及時(shí)消除各類(lèi)事故隱患者；3、主動(dòng)參與救災(zāi)抗洪、救火等者；4、有利于公司或公眾利益的行為并有事實(shí)依據(jù)者；5、敢于揭發(fā)或舉報(bào)違法違規(guī)案件,使公司免遭或挽回經(jīng)濟(jì)損失0 5萬(wàn)元者；6、舉報(bào)弄虛作假者；7、發(fā)現(xiàn)公司宣傳

4、品內(nèi)容不妥并及時(shí)報(bào)告者；8、維護(hù)公司的規(guī)章制度,對(duì)各種違反制度的行為進(jìn)行制止或揭發(fā)者；9、積極維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑并獲得客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)或感謝者；10、其它應(yīng)予以表?yè)P(yáng)的行為.第七條 員工有以下情形之一者,給予嘉獎(jiǎng)：1、維護(hù)公司利益,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),預(yù)防事故事件發(fā)生并預(yù)防或挽回經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元損失金額0 10萬(wàn)元者；2、舍己救人、見(jiàn)義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會(huì)好評(píng)并被媒體含集團(tuán)媒體報(bào)道者；3、敢于揭發(fā)或舉報(bào)重大違法違規(guī)案件,使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元損失 金額0 10萬(wàn)元者;4、拒絕賄賂有事實(shí)依據(jù)者;5、其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為.第八條 員工有以下情形之一者,給

5、予記功：1、維護(hù)公司利益,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),預(yù)防或挽救事故事件有功,為公司減少或預(yù)防損失10萬(wàn)元損失金額0 50萬(wàn)元者；2、對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用、治理方法及其它各項(xiàng)舉措有創(chuàng)新,因而降 低本錢(qián)或增加收入,可明確計(jì)算其價(jià)值10萬(wàn)元損失金額0 50萬(wàn)元者；3、在全國(guó)技術(shù)比武比賽中獲得前十名或獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)及其他省級(jí)、行業(yè)內(nèi)同 等名次獎(jiǎng)勵(lì)的主要參與人；4、其它應(yīng)予以記功的行為.第九條 員工有以下情形之一者,給予記大功：1、維護(hù)公司名譽(yù)和利益,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),預(yù)防或挽救事故事件有功,為公司減少或預(yù)防損失 50萬(wàn)元的,由工程、財(cái)務(wù)、技術(shù)、審計(jì)共同界定損失者；2、對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)

6、用治理方法及其它各項(xiàng)舉措有創(chuàng)新,對(duì)公司做 出重大奉獻(xiàn)者；3、在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面,有創(chuàng)造、創(chuàng)新或者取得重大成果的主要負(fù)責(zé)人；4、其它應(yīng)予以記大功的行為.第四章應(yīng)處分的行為描述第十條 有以下行為之一者,給予通報(bào)批評(píng)：1、遲到或早退者；2、在禁止接打 的場(chǎng)合 鈴聲響起或接聽(tīng)、撥打 者；3、無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)者；4、被內(nèi)部客戶投訴,經(jīng)查有過(guò)錯(cuò)者；5、無(wú)正當(dāng)理由不接受警衛(wèi)人員正常檢查者；6、未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)私自替班的雙方；7、發(fā)生緊急情況,已獲取有關(guān)信息無(wú)特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)者；8、在工作場(chǎng)所隨地便溺、傾倒垃圾者；9、發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)、違紀(jì)、違反平安操作規(guī)程不指正、不制止者;10

7、、其他應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)的行為.第十一條 有以下行為之一者,給予警告：1、每曠工1個(gè)工作日者；2、在工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋、打麻將、玩電子網(wǎng)絡(luò)游戲等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)不含由公司統(tǒng)一組織的文體活動(dòng)者；3、帶小孩上班者；4、上班時(shí)間擅離職守如用崗、睡崗、洗澡等未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；5、被公司外部客戶含產(chǎn)品銷(xiāo)售、原料采購(gòu)、國(guó)家政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位、銀行等外部客戶投訴經(jīng)查情況屬實(shí)者；6、行為不檢有損公司聲譽(yù)者；7、未按規(guī)定擅自處理廢品者；8、培訓(xùn)測(cè)試作弊者不含代測(cè)試；9、重大事故不按規(guī)定及時(shí)上報(bào),重要信息不及時(shí)通報(bào)者；10、其他應(yīng)給予警告的行為.第十二條 有以下行為之一者,給予記過(guò)：1、酒后上崗或班中飲酒因外

8、事工作除外；2、工作失職、違反平安操作規(guī)程包括違章指揮和違章作業(yè)者；3、上班時(shí)間帶小孩給公司造成損失者；4、上班時(shí)間擅離職守如隨意用崗、睡崗、洗澡等給公司造成財(cái)產(chǎn)損失者；5、未經(jīng)公司許可,接待外部人員進(jìn)入公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀、訪問(wèn)者；6、未經(jīng)接班者接替先行下班者；7、利用辦公 撥打與工作無(wú)關(guān)的聲訊臺(tái)者；8、未經(jīng)許可,攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；9、成心毀壞公文、公告、通告者；10、有重大事故、重要信息隱瞞不報(bào)者；11、偽造員工卡者、代打出勤卡雙方、代測(cè)試雙方;12、其他應(yīng)給予記過(guò)的行為第十三條 有以下行為之一者,給予記大過(guò)：1、威脅、恐嚇、侮辱、造謠中傷非履行職務(wù)的同事者；2、無(wú)理取鬧、糾纏

9、刁難或阻礙公司檢查或監(jiān)察人員者；3、在工作場(chǎng)所擾亂生產(chǎn)、辦公秩序者；4、因疏忽等原因未履行崗位責(zé)任而失職,或違反操作規(guī)程對(duì)人員含本人造成傷害或給公司造成損失未到達(dá)第十四條第八款規(guī)定者；5、未經(jīng)公司批準(zhǔn),對(duì)行業(yè)內(nèi)其它公司、個(gè)人給予技術(shù)指導(dǎo)或培訓(xùn)者；6、在動(dòng)火管制區(qū)域內(nèi)吸煙者；7、利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；8、虛構(gòu)或傳播對(duì)公司造成不良影響的言論或文字,或在公共場(chǎng)所、網(wǎng)站張貼、發(fā)布影 響公司或員工形象的信息者；9、不按程序上訪、聚眾鬧事、拒絕完成工作任務(wù)或煽動(dòng)他人拒絕完成工作任務(wù)者；10、累積曠工6個(gè)工作日及以上但未到達(dá)第十四條第一款規(guī)定者；11、提供虛假休假證實(shí)請(qǐng)休假者；12、其他應(yīng)給予記大過(guò)

10、的行為.第十四條 有以下行為之一者,給予解除勞動(dòng)關(guān)系,且公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天者；2、盜用他人信息系統(tǒng)用戶密碼,或破壞信息化系統(tǒng)正常使用者；3、私自扣除、截留、虛造工資獎(jiǎng)金者；4、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,挪用公款、收受賄賂、傭金者；5、侵占或成心損壞公司財(cái)物者；6、在公司場(chǎng)所內(nèi)吸毒者；7、未經(jīng)人力資源治理部門(mén)書(shū)面批準(zhǔn),擅自在外兼職,并經(jīng)組織勸阻無(wú)效者；8、因違規(guī)或違章行為引起工亡事故、或三人以上重傷事故、或重大生產(chǎn)、設(shè)備事故,或造成20萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；9、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司印章,或編造虛假理由騙用公司印章者；10、虛構(gòu)或假傳領(lǐng)導(dǎo)指示,

11、或以公司名義,在外招搖撞騙致使公司信譽(yù)或利益受損者;11、為謀取私利或惡意泄露公司重要信息者；12、提供虛假學(xué)歷證實(shí)、或偽造工作經(jīng)歷、或工作中弄虛作假者；13、成心攻擊、傷害、侮辱、威脅履行職務(wù)工作人員及客戶者；14、觸犯國(guó)家刑法并被追究責(zé)任者；15、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者.第十五條獎(jiǎng)懲辦理方式根據(jù)各類(lèi)獎(jiǎng)懲行為情節(jié)輕重,公司對(duì)被獎(jiǎng)懲員工處理方式如下：類(lèi)別處理方式獎(jiǎng)勵(lì)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)100元嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元并加薪3%記大功獎(jiǎng)勵(lì)1500元并加薪5%懲處通報(bào)批評(píng)處分100元煞土 呂口處分300元記過(guò)處分1000元并減薪3%降職記大過(guò)處分1500元并減薪5%撤職解除勞

12、動(dòng)關(guān)系注：執(zhí)行時(shí)間為發(fā)文次月.第五章獎(jiǎng)懲治理的權(quán)限及流程第十六條各級(jí)人員獎(jiǎng)懲的提出、評(píng)審、批準(zhǔn)及爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁權(quán)限見(jiàn)?獎(jiǎng)懲審批權(quán)限 表?附件一.第十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分須由所在單位填寫(xiě)?獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表?附件二,并附相應(yīng)的證實(shí)材料；紀(jì)檢監(jiān)察處查處的案件,由紀(jì)檢監(jiān)察處填寫(xiě)?獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表?,并附相應(yīng)調(diào) 查報(bào)告等證實(shí)材料,報(bào)送人力資源處.按?獎(jiǎng)懲評(píng)審流程?附件三審議評(píng)定后存入個(gè)人 檔案.第六章?tīng)?zhēng)議調(diào)解與仲裁第十八條 員工如對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有疑義,可到人力資源處咨詢,人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)獎(jiǎng)懲評(píng)審 流程及結(jié)果進(jìn)行解釋.第十九條 如經(jīng)人力資源處解釋后員工仍有疑義,員工可在獎(jiǎng)懲結(jié)果下達(dá)10日內(nèi),填寫(xiě)?爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表?

13、附件四交人力資源處,由人力資源處組織爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解.第二十條 爭(zhēng)議調(diào)解不成的,員工可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提出申訴.第七章其他相關(guān)規(guī)定第二十一條員工受記過(guò)、記大過(guò)處分者,在 12個(gè)月內(nèi)不得參加主管崗位的競(jìng)聘或晉開(kāi)；受記過(guò)處分的主管予以降職；受記大過(guò)處分的主管予以撤職.降職、撤職只適用于主管序列,受降職、撤職處分的主管經(jīng)濟(jì)處分根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行,不做降薪處分,薪資根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.第二十二條 員工獎(jiǎng)懲以每個(gè)自然年度為限進(jìn)行累積升級(jí)及抵消,并將累積或抵消后的 結(jié)果應(yīng)用于員工年度考核.累積或抵消規(guī)那么如下：1、年度內(nèi)累積表?yè)P(yáng)3次,可升級(jí)為嘉獎(jiǎng)1次.2、年度內(nèi)累積嘉獎(jiǎng)3次,可升級(jí)為記功1次.3、年

14、度內(nèi)累積通報(bào)批評(píng)3次,應(yīng)升級(jí)為警告1次.4、年度內(nèi)累積警告3次,應(yīng)升級(jí)為記過(guò)1次.5、年度內(nèi)表?yè)P(yáng)一次可與通報(bào)批評(píng)一次互抵.6、年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)一次可與警告一次互抵.7、年度內(nèi)記功一次可與記過(guò)一次互抵.年度定義為：公歷的1月1日至12月31日；非同年度內(nèi)獎(jiǎng)罰不可累計(jì)或抵消.獎(jiǎng)懲累積或抵消根據(jù)獎(jiǎng)懲事件發(fā)生時(shí)間先后進(jìn)行,累積時(shí)執(zhí)行升級(jí)后的處理方式.第二十三條對(duì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工,公司在給予處分的同時(shí),有權(quán)依法要求員 工賠償經(jīng)濟(jì)損失.第八章附那么第二十四條 本方法附件有：附件一：獎(jiǎng)懲審批權(quán)限表附件二：獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表附件三：獎(jiǎng)懲評(píng)審流程附件四：爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)表 第二十五條 本方法與國(guó)家新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定有相

15、悖之處,以國(guó)家新規(guī)定為準(zhǔn).第二十六條本方法須貫徹到公司所有從業(yè)人員.第二十七條 本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原?員工獎(jiǎng)懲條例?同時(shí)廢止,其他規(guī)定與本辦 法相抵觸之處,以本方法規(guī)定為準(zhǔn).附件一:獎(jiǎng)懲審批權(quán)限表職級(jí)工程本人基層 主管科室 主管廠處 長(zhǎng)主管 副總總經(jīng)理總裁 室主 任總裁經(jīng)理級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處 罰、經(jīng)濟(jì)處分、解除勞動(dòng)關(guān)系立審決廠處 級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處 罰、經(jīng)濟(jì)處分立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決科室級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處 罰、經(jīng)濟(jì)處分立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決基層管 理級(jí)行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處 罰、經(jīng)濟(jì)處分立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決基層人 員行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處 罰、經(jīng)濟(jì)處分立審決解除勞動(dòng)關(guān)系立審決附件二：獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表一級(jí)單位二級(jí)單位工號(hào)姓名崗位一、根據(jù)?員工獎(jiǎng)懲治理方法?第 條之規(guī)定,建議對(duì)該員工執(zhí)行 類(lèi)別的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,具體事由說(shuō)明如下可另附材料：中報(bào)單位公章：一級(jí)主管簽字：日期：二、人力資源處意見(jiàn)：簽字：日期：三、副總意見(jiàn)：簽字：日期：四、獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)意見(jiàn)評(píng)審記錄可另附附件：評(píng)審人員簽字：日期：五、總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：注：此表交人力資源處存檔.附件三:獎(jiǎng)懲評(píng)審流程獎(jiǎng)懲評(píng)審流程管主層高管主級(jí)一 員人他其申報(bào)單位人力資源處副總獎(jiǎng)懲評(píng)議委 員會(huì)總經(jīng)理控股公司1入Y一/ 審核XNX,準(zhǔn)-Y _?員