人力資源專業(yè)必懂的法律

1、人力資源專業(yè)必懂的法律其實(shí)人力資源治理挺繁瑣的,我以前做過(guò),但是沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間,就放棄了,下邊給你一下章節(jié)目錄你看一下吧！ ！假設(shè)對(duì)你用幫助的話,別忘掉加分啊感謝！ ！第1章人力資源常用法律法例勞動(dòng)法律淵源與效勞 人力資源勞動(dòng)法律淵源勞動(dòng)法律法例的效勞全國(guó)性勞動(dòng)法律法例勞動(dòng)合同合用法律法例勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)合用法律法例社會(huì)保險(xiǎn)合用法律法例勞動(dòng)保護(hù)合用法律法例勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理法律法例地方性勞動(dòng)法律法例北京市勞動(dòng)法律法例上海市勞動(dòng)法律法例廣東省勞動(dòng)法律法例第2章員工招聘與錄取治理 招聘與錄取招聘信息惹起的鄙視法律嚴(yán)禁的招聘行為 錄取員工的背景檢查 入職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防范 畢業(yè)生錄取實(shí)習(xí)協(xié)議的簽署就業(yè)協(xié)議的簽署1 / 1

2、2人力資源專業(yè)必懂的法律第3章員工勞動(dòng)合同的治理勞動(dòng)合同的訂立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)合同試用期商定無(wú)效勞動(dòng)合同或條款 合同中薪資條款商定無(wú)固按限期勞動(dòng)合同簽署合同執(zhí)行與更改勞動(dòng)合同執(zhí)行勞動(dòng)合同更改勞動(dòng)合同續(xù)訂支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情況經(jīng)濟(jì)賠償金該怎樣計(jì)算員工肩負(fù)違約金的情況公司支付賠償金的情況2 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律員工支付賠償金的情況排除和停止合同試用時(shí)期合同的排除勞動(dòng)者排除勞動(dòng)合同用人單位排除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的停止第4章員工工作時(shí)間與休假員工工作時(shí)間不一樣工時(shí)制度合用情況員工加班有關(guān)法律規(guī)定規(guī)定員工歇息休假法定節(jié)假日其余節(jié)假日第5章薪資支付與保險(xiǎn)福利員工薪資支付試用期的薪資商定員工薪資

3、發(fā)放與支付醫(yī)療時(shí)期的薪資計(jì)算女員工“三期薪資計(jì)算薪資折算和加班費(fèi)計(jì)算保險(xiǎn)福利社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納法律規(guī)定北京年社會(huì)保險(xiǎn)2022繳費(fèi)上海年社會(huì)保險(xiǎn)2022繳費(fèi)廣州年社會(huì)保險(xiǎn)2022繳費(fèi)員工組成工傷事故的情況工傷認(rèn)定申請(qǐng)及待遇支付住宅公積金第6章員工培訓(xùn)與績(jī)效查核培訓(xùn)協(xié)議訂立培訓(xùn)協(xié)議效勞限期的商定3 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律培訓(xùn)協(xié)議中違約金的商定訂立守舊奧密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立保密協(xié)議訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議績(jī)效查核試用期員工查核員工查核經(jīng)常碰到的問(wèn)題第7章公司勞動(dòng)紀(jì)律治理勞動(dòng)防范和健康檢查勞動(dòng)防范職業(yè)病4 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律女員工和未成年工保護(hù)女員工特別勞動(dòng)保護(hù)未成年工特別勞動(dòng)保護(hù)公司規(guī)章制度

4、治理規(guī)章制度奏效的要件公司員工紀(jì)律治理第8章集體合同、勞務(wù)派遣及非整日制用工集體合同治理中要注意的事項(xiàng)集體合同治理集體合同拘束力勞務(wù)派遣治理勞務(wù)派遣治理勞務(wù)派遣用工非整日制用工勞動(dòng)合同治理非整日制用工治理第9章外企人力資源治理中的法律問(wèn)題招聘與社會(huì)保險(xiǎn)治理外資公司員工招聘治理外資公司社會(huì)保險(xiǎn)治理勞動(dòng)合同治理外資公司勞動(dòng)合同簽署外資公司勞動(dòng)合同執(zhí)行第10章公司勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律界定勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議事例實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定商定薪資中含加班費(fèi)排除無(wú)固按限期合同調(diào)崗解雇惹起的爭(zhēng)議公司活動(dòng)中工傷認(rèn)定外派員

5、工培訓(xùn)費(fèi)賠償5 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律第11章人力資源有關(guān)合同及文本錄取通知書培訓(xùn)協(xié)議書保密協(xié)議書6 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律勞動(dòng)合同范本員工手冊(cè)范本競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書勞務(wù)派遣效勞協(xié)議書勞動(dòng)合同更改協(xié)議書排除勞動(dòng)合同通知書停止勞動(dòng)合同通知書勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停申請(qǐng)書勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停協(xié)議書附錄附錄A中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法附錄B中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法附錄C中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)行條例附錄D北京市勞動(dòng)合同規(guī)定附錄E上海市勞動(dòng)合同條例人力資源治理合用法律法例全案書摘：第1章人力資源常用法律法例勞動(dòng)法律淵源與效勞人力資源勞動(dòng)法律淵源人力資源治理者在進(jìn)行勞動(dòng)用工治理時(shí),需要熟知并恪守國(guó)家的各項(xiàng)法律法例及

6、標(biāo)準(zhǔn)性文 件.勞動(dòng)法律淵源是指法的詳細(xì)表現(xiàn)形式,即法是由哪個(gè)詳細(xì)的國(guó)家機(jī)關(guān)、經(jīng)過(guò)什么方式并以 何種法律文件形式表現(xiàn),依據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)和方式的不一樣而區(qū)分為不一樣的類型,并擁有不一樣 樣級(jí)的效勞范圍.圖所示的是依據(jù)法律效勞由高到低擺列,在公司的人力資源治理中合用,由 國(guó)家擬訂認(rèn)同的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的各樣表現(xiàn)形式.勞動(dòng)法律法例的效勞憲法是國(guó)家的根本大法,擁有最高的法律效勞,此中有關(guān)條款規(guī)定了勞動(dòng)者享有的根本權(quán) 益,如勞動(dòng)權(quán)、歇息權(quán)等.勞動(dòng)法律的法律效勞僅低于憲法,如?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法?等.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法例的法律效勞低于憲法和勞動(dòng)法

7、律,如?工傷保險(xiǎn)條例?、?女員工勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定?、?國(guó)務(wù)院對(duì)于員工工作時(shí)間的規(guī)定?等.勞動(dòng)規(guī)章是國(guó)務(wù)院部下有關(guān)部門主假設(shè)指人力資源和社會(huì)保證部擬訂和公布的標(biāo)準(zhǔn)性 文件,如?勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)那么?、?公司員工帶薪年休假實(shí)行方法?等7 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律8 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律9 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律那是心與心的交匯,是相視的荒爾一笑,是一杯飲了半盞的酒,沉香在喉,甜潤(rùn)在心.我無(wú)所謂成功不可功,但我在意我自己的成長(zhǎng)；我沒(méi)法掌告他人,但我能夠掌握自己.我獨(dú)一能掌握的,是我會(huì)向來(lái)全力走下去,不為了他人,為了給自己一個(gè)交代.這個(gè)世界上有太多的事情是我們沒(méi)法掌握的,你

8、不知道誰(shuí)明日會(huì)走開(kāi),你不知道不測(cè)和你等的人誰(shuí)先到來(lái).最可怕的是由于怕失掉而放棄擁有的權(quán)益.我們都會(huì)碰到好多人,會(huì)辭別好多人,會(huì)持續(xù)往前走,或許還會(huì)愛(ài)上那么幾個(gè)人,弄丟那么幾個(gè)人.重點(diǎn)在于,誰(shuí)愿意為你停下腳步？對(duì)于生命中每一個(gè)這樣的人,一千一萬(wàn)個(gè)感謝.有一些人、一些事是不需要原因的：比方天空的顏色；比方連你自己都不知道為何會(huì)喜愛(ài)上的那個(gè)人；比方昨天擦肩而過(guò)的人變?yōu)榱四憬袢盏闹?夢(mèng)想這東西,最美好的在于你能夠制造它,重溫它.看一本書,聽(tīng)一首歌,去一個(gè)地方,夢(mèng)想就能從頭抽芽,那個(gè)在你體內(nèi)扎根的與生俱來(lái)的夢(mèng)想.我們獨(dú)一能掌握的事情是,成為最好的自己,我們能夠不可功,但是我們不可以不可長(zhǎng),沒(méi)有什么比背叛自己 更可怕.10 / 12人力資源專業(yè)必懂的法律你獨(dú)一能掌握的,是變?yōu)樽詈玫淖约夯蛟S你最后也沒(méi)能牽到那個(gè)人的手,但是你付由了就不會(huì)有遺憾;或許最后你也不過(guò)不見(jiàn)經(jīng)傳,但你以前為