生涯人物訪談記錄

1、生涯人物訪談記錄一、訪談方式：我與所訪問者是以QQ勺方式進行聊天的。二、訪談準備：1、采訪對象與自己的關系：我與采訪者是通過QQW天認識的，屬于聊天好友。2、訪談對象的職業(yè)背景資料與當前職業(yè)活動現(xiàn)狀：被訪人簡介：陳某，軟件工程師。畢業(yè)于廣州大學，在大學畢業(yè) 后直接簽約廣州某公司，成為一名普通的研發(fā)人員。經(jīng)過幾年打拼， 陳某終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的程序員成為 項目經(jīng)理，也實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。陳某對于成功的座右銘就是： 實干，敢干加機遇。正是他的這種實干精神使他取得個人職業(yè)發(fā)展的 成功。3,、訪談對象的聯(lián)絡技巧與成功率分析：對訪談人物的聯(lián)絡首先是先加 QQ通過QQW天，談

2、一些關于軟 件開發(fā)的一些問題，使我們之間的關系更加的友好。 然后在談一些關 于初學者應該注意的事項等，是關系更加的牢靠。對于成功率，我個 人感覺能達到百分之六十以上，包括一些不樂于交談的人。4,、訪談問題選擇：問題一：工作內(nèi)容是什么問題二：您自己現(xiàn)在的工作滿意嗎問題三：您為具備什么技能或者品質(zhì)才能勝任這份工作問題四：您覺得應屆畢業(yè)生需要提升的能力有哪些改善和提高的 途徑有那些問題五：您認為什么樣的品質(zhì)、性格、和能力對做好這份工作來 講是重要的問題六：學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助問題七：你們公司可以為大學生提供哪些職業(yè)，就業(yè)機會問題八：你們覺得Android的未來發(fā)展前景怎么樣問題九：那

3、么您對我們以后進入這個領域有什么經(jīng)驗？建議嗎問題十：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質(zhì)普遍有所 下降，您認為我們這個專業(yè)的學生應該從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好 地提升我們的素質(zhì)問題十一：現(xiàn)在很多求職者選擇進什么樣的公司， 很重要的一點 就是考慮進一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。 我想問一下從事這份 工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何問題十三：覺得現(xiàn)在實現(xiàn)您的人生價值了么家庭對您的工作滿意 么問題十四：目前這一行業(yè)同類崗位的薪酬水平如何問題十五：您對你現(xiàn)在的所在的行業(yè)有些什么看法問題十六：您能給我一些學習或就業(yè)方面的建議嗎三、訪談記錄：問題一：您天的的工作內(nèi)容是什么記錄一：主要負責項目開發(fā)，以

4、及與各大高校合作進行商務往來總體來說每天的工作量還是很大的問題二：您自己現(xiàn)在的工作滿意嗎？記錄二：還是比較滿意的，工作條件很好，主要我比較喜歡這個 行業(yè)，這也算是我的興趣所在吧。問題三：您為具備什么技能或者品質(zhì)才能勝任這份工作記錄三：主要看態(tài)度，我們很重視態(tài)度問題，當然對 Android平 臺有一定的掌握是必須的，但是我們對態(tài)度很重視，如果你只是技能 掌握的比較好，但是對待工作的態(tài)度不好，我們還是不能接受這個人 的。問題四：您覺得應屆畢業(yè)生需要提升的能力有哪些改善和提高的 途徑有那些記錄四：我認為應屆畢業(yè)生需要的是一個系統(tǒng)性的思維、 觀念還 有懂得分析，一個系統(tǒng)性的思維，需要從宏觀去分析和判斷

5、這個行業(yè) 未來的發(fā)展趨勢，市場的走向，去了解消費者的各個方面，要有一個 對事情的全面認識，在這之外，還要跳出這個思維，出外部去分析認 識，就是要全方位的認知。要會借助一些工具和掌握一些技巧，比如 熟練制作表格，word文檔等等。要會去總結，我會在結束一個階段 的工作后去總結，反思。通過總結獲得經(jīng)驗，反思不足，然后提升， 就在總結、反思、提升不斷循環(huán)得到更多的經(jīng)驗。最后，在這些基礎 上我就會去注意與人溝通的技巧還有禮儀， 學會在跟對方談話中撲捉 到一些信息，進而掌握于對方溝通的技巧，到達一個與人很好的交流 的目的。只要做到這些，大體上就能夠做我這個而工作了。我想，我所說的這些，并不只是在這一個行

6、業(yè)里，在各個行業(yè)都需要。每個行 業(yè)都有不同，但是也會有交叉的地方。改善和提高的途徑有很多，比如：首先是日常工作中的積累，還 有當然就是需要培訓。我們招進來的員工，就如同一張白紙，我們要 做的就是在這張紙上寫東西，需要進行企業(yè)文化的培訓，讓員工了解 我們的企業(yè)，并且融入企業(yè)。還有就是專業(yè)技能的培訓，企業(yè)有不同 的部門，每個部門的工作不同，只有進行專業(yè)技能的培訓才能適應得 了這份工作，我還會對員工進行階段性的培訓，提升員工在各方面的 思維。問題五：您認為什么樣的品質(zhì)、性格、和能力對做好這份工作來 講是重要的記錄五：堅持。對于經(jīng)驗來說，都是需要用時間來培養(yǎng)的。堅持 一份工作，就會產(chǎn)生經(jīng)驗，從而會有更

7、大的發(fā)展。還需要踏實的性格， 畢竟這種工作并不會短時間就能有一個很滿意的收入，所以需要踏 實。其實做這行還需要對產(chǎn)品設計的敏銳的觀察力， 因為每一個行業(yè) 都有競爭，如果做不好，那么只能被淘汰。只有搶先抓住市場的動向， 知道顧客需要什么，才能離成功越來越近。問題六：學校中的哪些課程對這個行業(yè)比較有幫助 ?記錄六：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永 遠趕不上技術的發(fā)展，所有如果你向在這個行業(yè)有好的發(fā)展的話， 就 不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上 所能學到的多很多。問題七：你們公司可以為大學生提供哪些職業(yè)，就業(yè)機會記錄七：有行政技術開發(fā)，市場推廣以及一些技術

8、性的我們可以 幫助推薦，只要你具備能力，態(tài)度好，就業(yè)機會還是很大的，就像現(xiàn) 在學校贊助舉辦的一些比賽就是幫助我們公司選出有一定能力的人， 然后我們可以給他培訓，如果這人確實可以，我們可以直接推薦到公 司實習，甚至會被一些公司提前錄用，這都是不錯的機會。問題八：你們覺得Android的未來發(fā)展前景怎么樣記錄八：Android是基于Linux平臺Google開發(fā)的手機操作系統(tǒng)，它包括移動電話所需要的全部軟件，而且Google與開放手機聯(lián)盟合作開發(fā)的Android,這個聯(lián)盟包括中國移動？中國聯(lián)通？摩托羅拉 等30多家技術和無線應用的領導企業(yè)，國外 Android市場正快速發(fā) 展，據(jù)報告分析，今年基于

9、Android操作系統(tǒng)的智能手機在美國智能 手機的銷量已經(jīng)超過iphone ,所以Android的發(fā)展前景很樂觀相信 在國內(nèi)會有很大的發(fā)展。問題九：那么您對我們以后進入這個領域有什么經(jīng)驗？建議嗎記錄九：多實踐，大學生缺少的就是實踐，不要拘泥于課內(nèi)。開 發(fā)自己的思維能力，多做一些挑戰(zhàn)自己的事情增加經(jīng)驗。 再有就是組 織能力，在學校中參加一些社團活動鍛煉一下自己的組織能力，加強一下自己的領導能力。善于觀察時代發(fā)展的趨勢，抓住潮流，能發(fā)現(xiàn) 人們發(fā)現(xiàn)不了的前景，你這人就成功了一半。問題十：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質(zhì)普遍有所下降，您認為我們這個專業(yè)的學生應該從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升

10、我們的素質(zhì)記錄十：在學校，現(xiàn)在的網(wǎng)絡這么發(fā)達，你可以多上網(wǎng)，在網(wǎng)絡 上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的知識內(nèi)容等。在外面， 你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。因 為他的身上有很多東西值得你去學習。問題十一：現(xiàn)在很多求職者選擇進什么樣的公司， 很重要的一點 就是考慮進一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。 我想問一下從事這份 工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何記錄十一：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養(yǎng)不住 鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些 公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個 人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯

11、人物訪談活動或是一份生涯 規(guī)劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前 發(fā)展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。問題十二：行業(yè)內(nèi)，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進 行培訓如果有，是哪方面的培訓今后還要求個人在哪些方面素質(zhì)有所 提高是否有繼續(xù)深造的機會記錄十二：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內(nèi) 容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學 到的知識更好的轉(zhuǎn)化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外， 公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業(yè)的新技術， 新動態(tài)。正式進入工作崗位后，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術

12、方面要求會比較多。在深造方面，公司是比 較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就 是一個很好的例子。問題十三：覺得現(xiàn)在實現(xiàn)您的人生價值了么家庭對您的工作滿意么記錄十三：我覺得我已經(jīng)實現(xiàn)了人生價值，我的人生價值并不 多么偉大，只是想讓家人溫暖就好，只要滿足這一點我就心滿意足了。 家里對我的工作也很滿意，我們公司的休假是和國家頒布的放假一 致，這使我有充足的時間來陪伴我的家人。問題十四：目前這一行業(yè)同類崗位的薪酬水平如何記錄十四：這一點我不知道該怎么說，不同的人對自己有不同的 要求，反正我對自己的工資不怎么滿意，感覺生活壓力比較大。問題十五：您對你現(xiàn)在的所在的行業(yè)有些什么看法記

13、錄十五：現(xiàn)在這個行業(yè)，工作相對來說還是比較累的，我想在 自己過了三十歲以后就會轉(zhuǎn)行，在這個行業(yè)工作太費腦筋。但是也是 有好處的，工資還算是讓人比較的滿意。但是，就以我們公司來說， 我們公司的管理是比較的差，我在公司里的工作就比較的雜，不能夠 專心的去研究某一門技術，這一點是我們公司需要改善的地方， 也是 自己在工作中提不起精神的主要原因！問題十六：您能給我一些學習或就業(yè)方面的建議嗎記錄十六：在學業(yè)上，把自己的專業(yè)知識學好，無論什么專業(yè)， 只要它存在就有它的價值，所以不要渾渾噩噩的度過大學時光。 在生 活中，要吃苦耐勞，用于實踐，要知道實踐出真知。四、訪談心得。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本

14、、網(wǎng)絡和學校里無法感受 和洞悉的到的。沒有親身的經(jīng)歷，就無法清楚地了解當今就業(yè)形勢的 真實狀況，就只能讓自己繼續(xù)隔絕于社會之外。這次的職業(yè)生涯人物訪談給了我很大的感受，對我也有很大幫 助。我也就此次活動的感受進行以下幾點總結：1.首先需要定位自己做什么合適，要有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃。2,積極爭取學習和進步的機會。3.積累個人的信譽。從自己的職業(yè)生涯的第一天，就要按 照誠信的原則辦事。要做到，當人們提起你的名字的時候，說，這人 還不錯，做事還行。4.注意利用資源。如果你有有錢的親戚、成功 的長輩或者朋友，可以充分利用這些機會，得到更加順利的發(fā)展前景。5.注意人脈的積累。最終，事業(yè)要靠在社會上的人脈

15、的資源。要注 意認識在你這個行業(yè)的人，結交他們，最終他們會成為你事業(yè)上的助 力。6.多聽聽成功的前輩和成功的朋友的意見。注意少聽家里長輩 的意見，尤其是都已經(jīng)退休的長輩，他們對社會的認識還停留在很久 以前，而這個社會已經(jīng)發(fā)生很大的變化呢。最重要的是，長輩有時候 會強求你做一些事情，但是，最終的結果他們是不負責的。只有你才 能對自己負責。機會是留給有準備的人，所以我們在大學這個小社會圈里就應該為我們進入大社會做好充分的準備。我們從現(xiàn)在起就要積極關注社會 動態(tài)發(fā)展，學習好專業(yè)知識，積攢社會經(jīng)驗，擴寬自己的人脈，為自 己的未來道路鋪好路基。也上過學校開設的就業(yè)指導課程；也積極關注大學生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展

16、趨勢；也十分清楚地了解如今就業(yè)形勢的嚴峻 但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有親身的經(jīng)歷，就無法清楚地了解當今就業(yè)形勢的真實狀況，就只能讓 自己繼續(xù)隔絕于社會之外。1、現(xiàn)實訪談結果同個人預期職業(yè)發(fā)展目標的匹配情況分析。這次的訪談與我續(xù)期的情況有點差別，但大致方向還是相同的。在IT方面我還需要更加的努力才能實現(xiàn)自己的人生目標?！案锩晕?成功，同志還需努力”。2、現(xiàn)實訪談結果與個人當前能力結構的匹配情況分析。我現(xiàn)在還不具備這種能力，但是我并不為此煩惱，因為我相信在 我的努力下總有一天我會具備這樣的能力，甚至比它更好。3、未來大學生活過程中培養(yǎng)發(fā)展自身職業(yè)素養(yǎng)的目標與計劃。要學好英語。

17、面對想在全球化的今天，特別是IT行業(yè)，每天都要面對著日新 月異的變化，一波又一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你 要學習外國先進的理論和技術等， 英語就成為了必需品。成功的職業(yè) 人士給我們的建議是：要有更高的發(fā)展，那就學好英語吧。要多學會做人的方法并多花一些心思經(jīng)營自己的人際關系網(wǎng)絡。大學不僅是學習的樂園，更是育人的圣地。學會做人是我們大學 生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限于親人、部分 同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發(fā)展非常不 利。所以，我們應該從現(xiàn)在起就更加重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及 經(jīng)營并維護好自己的人脈資源。要擺正心態(tài)，對工作要嚴謹、認真、負責

18、，樂觀面對未來所從 事行業(yè)的發(fā)展前景。心態(tài)決定成敗，細節(jié)鑄就輝煌。我們?nèi)腹ぷ鲘徫?，是想?展自己的實力，更是想為所在公司創(chuàng)造利潤和價值，而不是“三天打 魚，兩天曬網(wǎng)”，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今 社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不 認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：“其實那些從大學出來的畢業(yè)生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而 且還做不好。我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求，他們只要 對自己有態(tài)度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業(yè)都是可以的， 而且我們也是歡迎這樣的員工的?！边€有中國的IT行業(yè)仍然是發(fā)展搶 進的朝陽

19、行業(yè)，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發(fā)展的充滿希 望的行業(yè)。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態(tài)，應該盡量 多地去接觸行業(yè)最新的發(fā)展概況。并做好充分的準備，待畢業(yè)時，積 極投身IT行業(yè)的發(fā)展大潮中。要積極培養(yǎng)自己的獨立意識、獨立決策和執(zhí)行的能力常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我們， 從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經(jīng)歷過什么挫折，凡事都依 賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。張總經(jīng)理認為, 一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能 獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目， 你若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都

20、將受制于人，不僅項目 很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可 以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在 別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發(fā)展軌跡。 而且經(jīng)過這樣有意識的培養(yǎng)，我們不僅獨立決策、執(zhí)行能力會大有提 高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我， 也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動， 讓我更加的了解IT行業(yè)的發(fā)展狀況和發(fā)展前景。要積極投身實踐中去，去經(jīng)歷，去感受，去領會。獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經(jīng)驗中去獲取 ； 二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在 實