
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
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1、精銳教育學(xué)管師薪資結(jié)構(gòu) ( 總6 頁 )-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1 CAI本頁僅作為文檔封面,使用請直接刪除?學(xué)習(xí)管理師薪酬?學(xué)習(xí)管理師的待遇由以下局部構(gòu)成:固定待遇+ (2)課時提成+學(xué)生數(shù)津貼+ (4)續(xù)費獎金K固定待遇:固定待遇中包含根本工資、司齡補助和一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報銷。職級別實習(xí)生助理學(xué)管師學(xué)管師優(yōu)秀學(xué)管師卓越學(xué)管師未來規(guī)劃師根本工資弱00¥1200¥500¥2000¥3000¥4200司齡補助無轉(zhuǎn)0¥50¥50¥50¥50業(yè)務(wù)費用報銷無
2、5;50¥00¥>00¥400¥5002.課時獎金:學(xué)習(xí)管理師從其負(fù)責(zé)維護(hù)管理的學(xué)員實際產(chǎn)生的課時中,按照如下算法和比例核算課時獎金。算法:獎金=每個考核周期獎金-過往考核周期己發(fā)獎金單個考核周期獎金二分公司當(dāng)考核周期平均課時單價X (課時量檔IX獎金比率I +課時量檔IIX獎金比率II +課時量檔IIIX獎金比率III+課時量檔IVX獎金比率IV)獎金比率(分段相加):11課時量檔10? 1600之間的課時0? 3200之間的課時0? 4800之間的課時0? 6400之間的課時獎金比率10.5% 1寸收入0. 5%果時收入0.5%0.8%.收入課
3、時量檔II1601? 2400之間的課時0? 4800之間的課時0? 7200之間的課時6401? 9600之間的課時獎金比率II0. 8% !時敗入0. 8X課時收入0. 8%課時收入1.0% 時收入課時量檔III2401? 4800之間的課時4801? 9600之間的課時7201? 14400之間的課時9601? 19200之間的課時獎金比率III1.0%課時收入1.0%課時收入1.0%課時收入1.2%課時收入課時量檔IV4800以上的課時9600以上的課時14400以上的課時19200以上的課時獎金比率IV1.2%課時收入1. 2%課時收入1.2%諜討攵入1.5%耐收入3、學(xué)生數(shù)津貼分段
4、相加:學(xué)管師每個月根據(jù)其所管理的上課學(xué)員F月發(fā)生了課時的學(xué)員的人數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取津貼當(dāng)月上課學(xué)員人數(shù)0? 50 人51? 80人81? 100人100以上學(xué)生數(shù)津貼M /人16 /人出/人10 /人4、 續(xù)費獎金:學(xué)管師對山其續(xù)費的合同中發(fā)生的課時收入按照2%的比例核算續(xù)費獎金。5、固定待遇說明:1 處在某個級別的學(xué)管師享受固定的根本工資,當(dāng)月根本工資于次月15日發(fā)放。2學(xué)管師的定級和晉級降級管理,詳見?學(xué)管師職級別管理方法?。3新入職學(xué)管師原那么上一律按實習(xí)生/助理學(xué)管員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗的教學(xué)管理效勞人才,經(jīng)分公司學(xué)管負(fù)責(zé) 后,可按學(xué)管師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如需為新入職學(xué)管師定在更高級
5、別,須報總教管部審批,總?cè)肆Y源部備案前方可執(zhí)行。4 入職一年以上的助理學(xué)管師開始享受司齡補助,標(biāo)準(zhǔn)為 50元/月,以后司齡每增加一年月司齡補助增加 50元,5 業(yè)務(wù)費用報銷項U包括:交通費、通訊費、書籍費,須嚴(yán)格遵照公司財務(wù)管理制度。費用報銷額度經(jīng)分公司人事部核準(zhǔn)后, 30日前到分公司財務(wù)部報銷。6、課時獎金說明:1某個考核周期_見名詞定義的實發(fā)獎金,為該考核周期的整期獎金見名詞定義減去過往考核周期已發(fā)的整期獎金。2每個考核周期的整期獎金,等于該考核周期內(nèi)所有課時量擋見名詞定義上發(fā)生的獎金的總和。人審核于次月當(dāng)考核3某個課時量檔的獎金額,等于在該課時量檔區(qū)間內(nèi)的課時數(shù),乘以當(dāng)考核周期的分公司
6、平均課時單價,再乘以該課時量檔在 周期的獎金比率見名詞定義。4) 名詞定義: 考核周期:每年以季度為單位分為四個考核周期,每個考核周期跨度為1月1日到當(dāng)季度最后一天,四個考核周期分別為1-3月、16月、1-9月和1-12月o 整期獎金:是指以考核周期的全部數(shù)據(jù)值為根底計算出來的獎金數(shù)。 課時量檔:在每個考核周期內(nèi)設(shè)置的四個課時量檔次,將學(xué)管師所管理學(xué)員產(chǎn)生的課時數(shù)劃分到不同的檔位里:每個課時量檔設(shè)置有一個獎金比率。 獎金比率:每個課時量檔在每個考核周期都有一個獎金比率,用以決定在本考核周期內(nèi)到達(dá)該課時量檔的課時所對應(yīng)的獎金額;最后一個考核周期的獎金比率,代表著全年的獎金比率,一般大于同一課時量
7、檔上先前考核周期的獎金比率。 分公司平均課時單價:算法為某個考核周期內(nèi)整個分公司的全部課時收入除以全部課時數(shù)。 課時收入:本規(guī)定中提到的所有“課時收入,都是指課時數(shù)乘以分公司平均課時單價。5) 獎金發(fā)放規(guī)那么:A. 每月課時獎金算法為: 本月課時數(shù)乘以本月分公司平均課時單價再乘以當(dāng)月所處考核周期的最低獎金比率。每月課時獎金丁 ?次月15日同本月工資一并發(fā)放。B. 每個考核周期結(jié)束后,完整核算本考核周期的獎金,減去本年度過往考核周期己發(fā)獎金及本考核期內(nèi)己發(fā)獎金,于下個考核周期第2個月13日發(fā)放。C. 如遇國慶節(jié)和春節(jié),獎金發(fā)放時間由發(fā)放月的13日延后至當(dāng)月30日。6) 新學(xué)管師的課時量檔為:正常
8、課時量檔-全年課時量檔X (入職日以前本年度已過天數(shù)三全年天數(shù))7) 發(fā)生以下情況,學(xué)管師不再獲得從情況發(fā)生之日起所管理學(xué)員發(fā)生的課時所產(chǎn)生的課時獎金:A. 學(xué)管師離職;B. 學(xué)管師調(diào)離學(xué)管工作崗位:C. 學(xué)員轉(zhuǎn)給其他學(xué)管師維護(hù);D. 因其他任何原因,學(xué)管師不再負(fù)責(zé)管理和效勞此學(xué)員;學(xué)管師發(fā)生以上情況后,按照本年度最低獎金比例,核算在情況發(fā)生之日之前該考核周期內(nèi)所管理學(xué)員已經(jīng)發(fā)生課時的課時 獎金,減去本年度過往考核周期已發(fā)獎金及本考核期內(nèi)已發(fā)獎金,于情況發(fā)生之日所在月份之后的第2個月15日發(fā)放。7、學(xué)生數(shù)津貼說明:1) 學(xué)生數(shù)津貼按月獨立計算,于次月 15 日發(fā)放。2) 學(xué)生數(shù)是指由學(xué)管師負(fù)責(zé)
9、管理并且在當(dāng)月一日至當(dāng)月最后一天有上課記錄的學(xué)員人數(shù)。3) 負(fù)責(zé)管理的學(xué)管師的界定:當(dāng)月最后一天的晚 12 時整系統(tǒng)中學(xué)員對應(yīng)的學(xué)管師,即認(rèn)定為本月負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師4) 發(fā)生以下情況的學(xué)員不計入負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師的當(dāng)月學(xué)生數(shù):A. 投訴了負(fù)責(zé)管理的學(xué)管師的學(xué)員;B. 提交了退費申請并且在當(dāng)月最后一天的晚 12 時整還沒有撤銷退費申請的學(xué)員:5) 如果學(xué)管師發(fā)生以下情況,取消該學(xué)管師當(dāng)月的學(xué)生數(shù)津貼:A. 學(xué)管師離職:B. 上課學(xué)生數(shù)占所管理學(xué)生總數(shù)的比例不到 80%:8、9、續(xù)費獎金說明:1) 對于學(xué)員在學(xué)管師負(fù)責(zé)管理期間簽訂的續(xù)費合同,對該學(xué)管師給予續(xù)費獎金獎勵。2) 續(xù)費獎金在課
10、時實際發(fā)生前方才生效,每月按學(xué)管師續(xù)費合同在當(dāng)月實際發(fā)生的課時核算續(xù)費獎金。3) 續(xù)費獎金屬于簽訂續(xù)費合同的學(xué)管師,與合同中的課時發(fā)生時負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師無關(guān)。4) 學(xué)管師離職,那么該學(xué)管師簽訂的續(xù)費合同中截至其離職之日尚未發(fā)生的課時對任何人不再有續(xù)費獎金。合同相關(guān)規(guī)定:1) 同一個學(xué)員同級別同年級的課時(課時級別指普通課時、3A課時、5A課時等)按照合同簽訂日期的先后順序發(fā)生;內(nèi));續(xù)費獎2) 計算續(xù)費獎金所依據(jù)的課時單價,是合同簽訂時約定的平均課時單價,訃算方法是合同總額除以總課時數(shù)(包括贈送課時在3) 續(xù)費獎金的核算,必須以合同被分公司審核部在系統(tǒng)中審核通過為前提;未經(jīng)審核或?qū)徍宋赐ㄟ^的合同所產(chǎn)生的課時不計算金,直至合同被審核確認(rèn)前方可核算計發(fā)續(xù)費獎金;4) 合同一旦經(jīng)審核部審核確認(rèn)后就不得再做任何修改;5) 如果合同發(fā)生退單或縮單的情況,仍以合同簽訂時約定的平均課時單價作為本合同續(xù)費獎金的計算依據(jù);6) 如果客戶在原合同根底上追加課時,必須簽署新的續(xù)費合同,不允許修改原合同課時數(shù)
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