職務工資管理制度

1、職務工資管理制度（一）總則第一條本制度依據本公司職員管理制度制訂。第二條 職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1. 基本工資；2. 加班費；3. 獎金；4. 補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1. 工資收入所得稅；2. 產業(yè)工會會費；3. 職員福利金及對職員福利社的欠款；4. 勞工保險費或人壽保險費；5. 其他必要的款項。第五條凡是按工資點數計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數×工資指數×生活補助指數=貨幣工資量。其中，工資指數根據政府編印的統計月報上刊載的城市消費者物價總指數進行換

2、算，生活補助指數最高不得超過1.25 。（二）基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務加給第七條職員的工資根據所任用的職務等級每月發(fā)給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：1. 按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2. 奉調參加培訓者；3. 因公出差者；4. 奉派外出考察者。第九條職員工資的核發(fā)采用工資點數制，各等級的工資點數根據“月工資領取人員工凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案資點數表” 的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數允許使用第一職等的工資點數表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條新進試用人員的起始工資

3、標準規(guī)定如下：1. 無社會經驗者：（ 1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數為900（相當于一等一級）；（ 2）?？茖W校畢業(yè)者：工資點數為 1710 （相當于二等一級）；（ 3）大學畢業(yè)者：工資點數為 1950（相當于二等七級）；（ 4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數為2190（相當于三等一級）；上列的起始工資標準可以根據個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內暫時核定支付；2. 有社會經驗者： 憑有關證件， 在前條所規(guī)定標準的基礎上， 再按下列標準之一酌情予以加級：（ 1）具有一般工作經驗者，每年加一級；（ 2）具有本公司所需要的工作經驗者，每年加兩級；（ 3）具有特殊技能者，每年加三至五

4、級。第十一條 職員的等級晉升按下列標準辦理：1原來支付的工資點數高于所升職等的最低工資點數時，仍按原工資點數在新的職等中重新歸入某一級別； 如果所升職等中沒有與原支付工資點數相同的級別， 則按相近的原則歸入工資點數較高的級別2 原來支付的工資點數未達到所長職等的最低工資點數時，按所升職等的最低工資點數歸級。 副經理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。第十三條代理主管人員的職務加給標準如下：1 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務補貼；2 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職

5、務補貼；3 以前未領取過職務加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務補貼；4 代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務補貼；5 代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務補貼；6 代理終止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務補貼；7 代理終止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務補貼。（三）加班費凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案第十四條職員加班根據下列標準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。第十五條加班次數的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內時，以每兩小時為一次，均應扣除規(guī)定的休息時間。第十六條從事日班工作后

6、繼續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當日中午，工資照發(fā)。（四）獎金第十七條本公司年度營業(yè)如有盈余，應將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據職員的勤惰及考績進行分配其分配；辦法由總經理另行制訂。第十八條職員獎勵金的計算期間為上年的12月 16日至當年的 12月 15日。第十九條職員在當年度中途到職、復職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據實際工作月數按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：1 辭職或停薪留職且在前條計算期間內服務未滿3個月者；2 受免職處分者。第二十條職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在

7、職人員為限；但工作時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。第二十一條職員中途到職、 復職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月數比例發(fā)給。第二十二 條 職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節(jié)獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發(fā) 1個月為限：1 事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于半日工資額的獎金；2 曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于1日工資額的獎金；（五）補助費第二十三條職員本人結婚時，得出具證明結婚的戶籍本，申請相當于結婚當月一個月工資額的結婚補助費；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。第二十四 條 職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請喪葬補助費。同一血統2人以上在本公司工作者，以1人申請為限。第二十五條職員本人分娩