職稱聘任管理辦法

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法第一章總則第一條 為貫徹實施國家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法 ，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應(yīng)聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)

2、系列上分為工程系列、財會系列、經(jīng)濟系列和其他系列。第四條 專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對于個別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求( 一 ) 專家級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進理論、方法、技術(shù)應(yīng)用于實際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運用先進的專業(yè)理論知識解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問題，能夠在工作實踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨特的、開創(chuàng)性的見解，是

3、專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學(xué)術(shù)價值的論文，能指導(dǎo)高、中級專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。( 二 ) 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨福e極地創(chuàng)造性地開展工作，是實施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結(jié)寫出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初1級人員的學(xué)習(xí)和工作。( 三 ) 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，能夠制定工作方案，獨立開

4、展工作并完成任務(wù)。自覺應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進行工作改進與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導(dǎo)初級人員工作和學(xué)習(xí)。( 四 ) 初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對承擔(dān)的工作任務(wù)進行分析和處理，能寫出總結(jié)報告。第六條聘任條件( 一) 遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；( 二) 能夠履行本崗位的崗位職責(zé)，工作能力、業(yè)務(wù)水平達到該級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；( 三) 年度考核為“合格”以上；( 四 ) 在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并

5、取得與聘任級別相應(yīng)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱） ；其中：1、通過全國統(tǒng)考取得職稱，或通過北京市各級別專業(yè)技術(shù)評審委員會評審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：（ 1）1969 年 12 月 31 日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；（ 2）學(xué)歷、低一級職稱、專業(yè)工作年限滿足國家和北京市關(guān)于各級別專業(yè)技術(shù)職稱的申報條件；（ 3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。第七條職（執(zhí)）

6、業(yè)資格聘任條件( 一) 持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，2方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。( 二) 持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。第八條 具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時應(yīng)低聘或不聘：( 一) 專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達不到本級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；( 二) 不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；( 三) 不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；( 四) 年度考核為“不合格” ；( 五) 在履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)時發(fā)生重大失誤或錯誤；( 六) 有違紀違法或嚴重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。第九條

7、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三章聘任工作的組織第十一條 集團及我公司成立兩級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負責(zé)高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。第十二條 公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，負責(zé)本單位初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道

8、、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以 5-9 人為宜。第十三條 為落實集團公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)審定、批準專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會的聘任意見。第四章 聘任的程序和管理第十四條 個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實際情況進行自主3申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：（ 1）北京住總集團 XX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表一式二份； （2）職稱證書復(fù)印件；（3）職稱申報表；（4）論文；（5）學(xué)歷證書；（6

9、）低一級別的職稱證書； （7）業(yè)績材料復(fù)印件。要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應(yīng)對提交材料的真實性負責(zé)，對存在問題的材料不得申報。第十五條 部門（或項目部）推薦專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報各級聘任委員會。第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善

10、保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要” ，并經(jīng)到會全體委員簽字。第十七條 聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎(chǔ)上，批準符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。第十八條 通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將集團專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表存入本人檔案。第十九條 聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準后進行聘任。第五章職稱津貼第二十條 經(jīng)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審

11、定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團標準執(zhí)行） 。享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。第二十一條 同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準，也可適當調(diào)高職稱津貼。4第二十二條 對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。第二十三條 對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。第二十四條 對于持有執(zhí)業(yè)資格且在

12、本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。第二十五條實行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱津貼。第六章附則第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。第二十七條本辦法由負責(zé)解釋并組織修訂。5附件 1：國家及北京市關(guān)于各級別專業(yè)技術(shù)職稱申報條件一、專家級專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時滿足以下條件：1、取得本專業(yè)或相近專業(yè)本科及以上學(xué)歷后，從事本專業(yè)工作15 年以上；2、通過正規(guī)渠道取得本專業(yè)高級職稱滿5 年。二、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時滿足以下條件：1、學(xué)歷、職稱、工作年限滿足以下條件之一：（1）獲得博士學(xué)位，取得本專業(yè)中級資格后，從事本專業(yè)工作滿2 年；（2）獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后

13、，取得本專業(yè)中級資格滿5 年，從事本專業(yè)工作滿 3 年；（3）獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非本專業(yè)中級資格滿5 年，持有本專業(yè)資格證書，從事本專業(yè)工作滿5 年；（4）獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非本專業(yè)中級資格滿10 年，從事本專業(yè)工作滿 5年；（5）具有大學(xué)普通班學(xué)歷或獲得大專畢業(yè)學(xué)歷滿10 年，從事本專業(yè)工作滿20 年，且符合下列條件之一：取得本專業(yè)中級資格滿8 年，從事本專業(yè)工作滿5 年；取得非本專業(yè)中級資格滿8 年，持有本專業(yè)資格證書，從事本專業(yè)工作滿5 年；取得非本專業(yè)中級資格滿10 年，從事本專業(yè)工作滿5 年。2、經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、計算機軟件等專業(yè)中級職稱為通過國家人事部全國統(tǒng)考取得的職稱，其他中級職稱通過評審取得，且發(fā)證機關(guān)應(yīng)為以下某一機構(gòu)：（1）北京市人力資源和社會保障局；（2）原單位所在的省級人力資源和社會保障主管部門；（3）具有中級專業(yè)技術(shù)資格評審權(quán)限的原單位；（4）取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。三、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿足以下條件之一：61、博士研究生畢業(yè)；2、碩士研究生畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿2 年；3、大學(xué)本科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿5 年；4、大學(xué)專科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿7 年；5、大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，取得初級專業(yè)技術(shù)資格滿4 年；6、中專畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿1