2020年企業(yè)等級(jí)薪酬制度模版

1、2020年等級(jí)薪酬制度第一章、總則一、為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，保證公司 的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特定本制度。二、等級(jí)薪酬制度體系適用對(duì)象包括公司各級(jí)職能部門中以常規(guī)性 工作為特征的員工（包括享受年薪制員工、銷售人員，全日制及責(zé) 任制員工以內(nèi)的所有員工）。三、等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成：1、基本工資（實(shí)發(fā)基本工資由行政部按員工考勤匯總）；2、績(jī)效工資；3、綜合補(bǔ)貼；4、獎(jiǎng)勵(lì)工資；5、福利與保險(xiǎn)；6、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；7、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)；8、其他。四、員工薪酬的等級(jí)評(píng)價(jià)員工薪酬等級(jí)的評(píng)定不是由某個(gè)人評(píng)定的，而是自己努力工作 的結(jié)果。通過(guò)自己的工作表現(xiàn)和上司、同事、下屬以及客戶（公司 內(nèi)部不同部門的人

2、員關(guān)系也是一種客戶關(guān)系）的評(píng)價(jià)所得出的結(jié)果而評(píng)定的。而且給自己做評(píng)價(jià)的人員也是員工在這些關(guān)系范圍內(nèi)自 己選擇的（具體細(xì)則另行規(guī)定）。1、 新員工進(jìn)入公司的試用期工資按照所屬工作系列的最低等級(jí)工 資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，使用期限由所屬工作性質(zhì)、應(yīng)聘崗位以及應(yīng)聘談 判所決定。2、 新員工試用期過(guò)后進(jìn)行工作評(píng)價(jià)考核，由人力資源會(huì)同上司、 同事和公司內(nèi)部客戶組成評(píng)價(jià)小組進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果決定員 工去留以及薪酬等級(jí)。3、 享受等級(jí)薪酬的員工每半年進(jìn)行一次工作評(píng)價(jià)考核考核等級(jí)和 公司整體業(yè)績(jī)完成情況決定自己下半年績(jī)效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4、 享受等級(jí)薪酬的員工年終進(jìn)行年終考核，年終考核的成績(jī)由上 下半年的考核成績(jī)相加得出

3、。年終考核的成績(jī)決定員工薪酬等 級(jí)的晉升和下降，以及下半年的績(jī)效工資發(fā)放比例。第二章、等級(jí)薪酬管理辦法一、等級(jí)薪酬制劃分9等37級(jí)。相應(yīng)等級(jí)工資見附表。二、等級(jí)工資共7個(gè)系列，見附表。三、每一崗位人員的薪酬等級(jí)劃定根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。具 體評(píng)價(jià)依據(jù)見“工作評(píng)價(jià)考核表”。四、等級(jí)制各崗位人員的實(shí)得工資額根據(jù)考核等級(jí)的結(jié)果得出。他 的計(jì)算方法為：實(shí)得工資額=績(jī)效工資x工資調(diào)整系數(shù)+基本工資+ 綜合補(bǔ)貼+福利與保險(xiǎn)+其他五、工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)主要?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)和公 司人力資源部門的戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同崗位薪資收入 水平符合內(nèi)部的公平和外部競(jìng)爭(zhēng)的需要。六、工資調(diào)整系數(shù)與考

4、核等級(jí)的關(guān)系見附表。七、基本工資：基本工資的數(shù)額額根據(jù)績(jī)效等級(jí)得出，薪酬等級(jí)越低，基本工資比例越高；范圍大體在 30% 50%。八、基本工資的調(diào)整分為：調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級(jí)、工資調(diào)整系數(shù)，具體調(diào)整方式為：1、調(diào)職：根據(jù)調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資；2、調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在職等系統(tǒng)內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等支付職位工資；3、調(diào)級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，在本職職等內(nèi)調(diào)級(jí)，并按調(diào)整后的職級(jí)支 付職位工資；4、工資調(diào)整系數(shù)：根據(jù)員工工作考核等級(jí)調(diào)整（詳細(xì)比例見附表）。薪酬通知見附表。九、績(jī)效工資1、績(jī)效工資的總額根據(jù)薪酬等級(jí)得出，按月支付，即，績(jī)效工資 = 績(jī)效工資總額x工資調(diào)整系數(shù)；2、績(jī)效工資的實(shí)際支

5、付比例按上一季度公司整體業(yè)績(jī)完成情況和員 工上一季度的考核成績(jī)掛鉤，考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例 見附表十、獎(jiǎng)勵(lì)工資1、年度結(jié)束后，從當(dāng)年經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的凈利潤(rùn)中提取 15%的比例，并 根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。具體計(jì)算方法為：該崗位薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) x工資調(diào)整系數(shù)x年度考核系數(shù)某崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)工資= x獎(jiǎng)勵(lì)工資總額匯（崗位薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)x工資調(diào)整系數(shù)x年度考核系數(shù)）2、員工年度考核成績(jī)?yōu)樵搯T工兩個(gè)半年考核成績(jī)的綜合平均分，年 度考核分?jǐn)?shù)等級(jí)見下表：考核等級(jí)A、卓越B、優(yōu)秀C、良 好D、稱職E、基本稱職F、不稱職年度考核 分?jǐn)?shù)91-10081-9071-8066-7061-6560分及以下3、工資

6、調(diào)整系數(shù)根據(jù)年度考核等級(jí)來(lái)確定，年度考核系數(shù)為員工本 人的考核分?jǐn)?shù)的百分比。獎(jiǎng)金通知見附表。十一、員工的考核等級(jí)與晉級(jí)、晉等、晉職的關(guān)系1、 同一職等內(nèi)，每經(jīng)過(guò)一次年度考核為 A者，可以再本職等內(nèi)晉升一個(gè)職級(jí)，當(dāng)職級(jí)在本職等內(nèi)為最高者不再晉級(jí)；2、 等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提，連續(xù)兩年考核為A或連續(xù)三年考核為B者，且薪資等級(jí)在本職等為最高者可以 晉升一個(gè)職等。3、 等級(jí)制員工的降級(jí)：每經(jīng)過(guò)一次年度考核為 D者，降一級(jí)； 同一職等內(nèi)，級(jí)次最低者降一等，享受新等級(jí)內(nèi)最高級(jí)次。4、 等級(jí)制員工的降等：每經(jīng)過(guò)一次年度考核為 E者，降一等；年 終考核為E和連續(xù)兩年考核為D者降低工作職務(wù)，根據(jù)公

7、司人力資源狀況和個(gè)人意愿報(bào)總經(jīng)理審批另行安排工作崗位，薪 酬等級(jí)按照調(diào)整后的工作職級(jí)執(zhí)行。5、 等級(jí)制員工的解約：每經(jīng)過(guò)一次年度考核為 F者，公司將于他 /她解除勞動(dòng)關(guān)系。6、 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源的需求狀況，符合條件者可以晉 職；具體由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬定，呈報(bào)總經(jīng)理審 批后執(zhí)行。十二、等級(jí)薪酬體系中個(gè)系列所對(duì)應(yīng)的薪等空間是固定的（根據(jù)工 作評(píng)價(jià)結(jié)果最終確定），不存在無(wú)限制的晉級(jí)和晉等空間。十三、建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)不良事故 等級(jí)對(duì)責(zé)任人做出相應(yīng)處罰（具體細(xì)則另行規(guī)定），并不得喪失評(píng) 考核等級(jí)A、B、C的機(jī)會(huì)。十四、等級(jí)工資制D級(jí)及以上員工享有國(guó)家法定

8、福利和保險(xiǎn)，享受 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。十五、根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立成本節(jié)約獎(jiǎng)、不良事故預(yù)防獎(jiǎng)和合理化建 議獎(jiǎng)等，這些獎(jiǎng)項(xiàng)包含在單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中（具體細(xì)節(jié)另行規(guī)定）。十六、對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，辦法總經(jīng)理特別獎(jiǎng)。十七、其他，因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊薪資項(xiàng)目，如銷 售員提成、外派補(bǔ)貼等。銷售員提成的前提是完成業(yè)務(wù)的任務(wù)量，詳細(xì)規(guī)則另行制定。十八、享受工資等級(jí)制度的員工，加班工資按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。十九、有關(guān)病事假等薪資參照公司考勤制度執(zhí)行，法定假日按基本 工資核發(fā)。第三章、附則一、本制度未盡事宜另行規(guī)定，或參照公司其他相關(guān)制度執(zhí)行二、本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)頒發(fā)。三、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同

9、。附表經(jīng)理級(jí)員工考核表項(xiàng)目評(píng)價(jià)因素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注業(yè)工工作出色15績(jī)作工作良好，有保證1040分質(zhì)里有小失誤5后較大失誤0-45工超額完成15作按計(jì)劃完成10數(shù) 量完成91%以上5完成81%以上015工方法得當(dāng)，效率局5作方法稍好，效率尚可3方 法方法一般，效率低25方法失當(dāng)，有違紀(jì)行為0工行政事務(wù)管理堪稱模范5作行政事務(wù)管理尚可3品行政事務(wù)管理有小差錯(cuò)2雨行政事務(wù)管理很差05統(tǒng)合理安排工作，超額完成目標(biāo)5率合理安排工作，基本完成目標(biāo)3力5工作安排一般，下屬有意見2公分工不當(dāng)，卜“屬意見很大0激知人善任，下屬工作積極、突出5勵(lì)能識(shí)別人才，下屬工作尚可3能力5用人有小問(wèn)題，下屬工作能完成2力分

10、1用人不當(dāng)，下屬不滿020分判能把握問(wèn)題關(guān)鍵，解決重大問(wèn)題5斷基本抓住問(wèn)題重點(diǎn)3力尚能解決一般問(wèn)題25今無(wú)法解決問(wèn)題0表工作指令條理清楚，有凝聚力5達(dá)工作指令能讓人理解3力5工作指令含糊，但能執(zhí)行2下屬無(wú)所適從0品7J 1協(xié)能積極同他人合作5性作能積極配合310性被動(dòng)配合2分5分/、配合0威 望 度5 分深受愛戴，是榜樣5尚且能讓部屬信服3部屬有意見2難以讓人信服0學(xué) 識(shí) 10 分管 理 常 識(shí)5豐富、精通，并且能應(yīng)用于工作5較豐富，部門秩序良好3一般，管理有困難2缺乏，部門無(wú)管理0行 業(yè) 常 識(shí)5豐富、精通，并且能應(yīng)用于工作5較豐富，肯鉆研3一般，工作慢2缺乏，工作困難0影 響 20 分影

11、響 性 20 分對(duì)公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)和發(fā)展有重大意義20對(duì)公司的整體業(yè)績(jī)和總體發(fā)展有顯著影響15影響業(yè)績(jī)，對(duì)部門業(yè)績(jī)發(fā)展后影響10影響職責(zé)范圍內(nèi)的工作和業(yè)務(wù)流程5無(wú)大的影響，短期內(nèi)即可被代替0合計(jì)事病婚娩喪公休遲曠考核最終得分合計(jì)：日時(shí)受獎(jiǎng)加分分受罰減分分考核人簽字/日期被考核人簽字/日期復(fù)核人簽字/日期附表二、主管組長(zhǎng)級(jí)員工考核表項(xiàng)目評(píng)價(jià)因素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注工工作出色10作工作良好，有保證8質(zhì)有小失誤5里10后較大失誤0工超額完成10作按計(jì)劃完成8數(shù)完成91%以上5里10完成81%以上0業(yè)工方法得當(dāng)，效率局10績(jī)作方法稍好，效率尚可850方方法一般，效率低5分法10方法失當(dāng)，有違紀(jì)行為0工行政事

12、務(wù)管理堪稱模范10作行政事務(wù)管理尚可8品行政事務(wù)管理有小差錯(cuò)5質(zhì)10行政事務(wù)管理很差0安落實(shí)到位，無(wú)事故10全措施尚可，無(wú)事故8生措施不全面，無(wú)事故5廣10措施混亂，有事故0領(lǐng)合理安排工作，完成部門目標(biāo)5導(dǎo)合理安排工作，但需協(xié)調(diào)下屬關(guān)系3能力力工作安排一般，下屬有意見2515令分工不當(dāng)，卜,屬意見很大0分刀判能把握問(wèn)題關(guān)鍵，解決重大問(wèn)題5斷基本抓住問(wèn)題重點(diǎn)3力尚能解決一般問(wèn)題25無(wú)法解決問(wèn)題0裳 達(dá) 力5介工作指令條理清楚，有凝聚力5工作指令能讓人理解3工作指令含糊，但能執(zhí)行2下屬無(wú)所適從0品 性 10 分協(xié) 作 性5小能積極同他人合作5能積極配合3被動(dòng)配合2/、配合0進(jìn) 取 心5令工作積極負(fù)

13、責(zé)，熱情較高5工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真度尚可3被勸工作2消極怠工0學(xué) 識(shí) 10 分管理常識(shí)5_豐富、精通，并且能應(yīng)用于工作5較豐富，部門秩序良好3一般，管理有困難2缺乏，部門無(wú)管理0行 業(yè) 常 識(shí)5豐富、精通，并且能應(yīng)用于工作5較豐富，肯鉆研3一般，工作慢2缺乏，工作困難0影 響 15 分影 響 性 15 分對(duì)公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)和發(fā)展有重大意義15對(duì)公司的整體業(yè)績(jī)和總體發(fā)展有顯著影響12影響業(yè)績(jī)，對(duì)部門業(yè)績(jī)發(fā)展后影響8影響職責(zé)范圍內(nèi)的工作和業(yè)務(wù)流程5無(wú)大的影響，短期內(nèi)即可被代替0上司系數(shù)合計(jì)事 病 婚 娩 喪 公 休 遲 曠考核最終得分合計(jì):受獎(jiǎng)加分分受罰減分分考核人簽字/日期被考核人簽字/日期復(fù)核人簽字/

14、日期附表三、普通員工考核表項(xiàng)目評(píng)價(jià)因素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分備注業(yè) 績(jī) 60 分工 作 質(zhì) 量 12工作出色12工作良好，有保證9有小失誤5后較大失誤0空作 數(shù) 量12超額完成12按計(jì)劃完成9完成91%以上5完成81%以上0午作 方 法12方法得當(dāng)，效率局12方法稍好，效率尚可9方法一般，效率低5方法失當(dāng)，有違紀(jì)行為0金 我 檢 查 12自覺(jué)進(jìn)行工作質(zhì)量檢查12在領(lǐng)導(dǎo)督促下進(jìn)行檢查9偶爾有自我檢查5無(wú)檢查0分工 作 交 期 12/X提前完成12準(zhǔn)時(shí)完成9有時(shí)準(zhǔn)時(shí)5有誤期限0能 力 10 分秋 行 力5分出色完成5能自己完成3靠支持完成2有時(shí)不能完成0理 解 力5分工作能舉一反三5能理解工作意圖3理解較慢

15、2不能理解0品 性 10 分團(tuán) 隊(duì) 意 識(shí)5能積極同他人合作5能積極配合3被動(dòng)配合2/、配合0金 取 心5 分工作積極負(fù)責(zé)，熱情較高5工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真度尚可3被勸工作2消極怠工0學(xué) 識(shí) 10 分管 理 常 識(shí)5豐富、精通，并且能應(yīng)用于工作5較豐富，部門秩序良好3一般，管理有困難2缺乏，部門無(wú)管理0分業(yè) 常 識(shí)5豐富、精通，并且能應(yīng)用于工作5較豐富，肯鉆研3一般，工作慢2缺乏，工作困難0分影 響 10 分影 響 性 10 分對(duì)公司的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)和發(fā)展有重大意義10對(duì)公司的整體業(yè)績(jī)和總體發(fā)展有顯著影響8影響業(yè)績(jī)，對(duì)部門業(yè)績(jī)發(fā)展后影響5影響職責(zé)范圍內(nèi)的工作和業(yè)務(wù)流程3無(wú)大的影響，短期內(nèi)即可被代替0上司系數(shù)

16、合計(jì)事病婚娩喪公休遲曠考核最終得分合計(jì)：日時(shí)受獎(jiǎng)加分分受罰減分分考核人簽字/日期被考核人簽字/日期復(fù)核人簽字/日期附表四、等級(jí)薪酬工資構(gòu)成基本工資績(jī)效工 資綜合補(bǔ)貼福利與 保險(xiǎn)工資標(biāo) 準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)工資單項(xiàng)獎(jiǎng) 勵(lì)特別獎(jiǎng)其他職級(jí)24000面議3724000440006400560080000361650030250440038505500035120002200032002800400003490001800024002100300003375001250025002500250003260001000020002000200003151008500170017001700030450075001500

17、150015000295200520013001300130002848004800120012001200027440044001100110011000264000400010001000100002532003200800800800024280028007007007000232400240060060060002225001500500500500021240014404804804800202300138046046046001921001260420420420018200012004004004000171900114038038038001618001080360360360

18、0151600960320320320014150090030030030001314508702902902900121350810270270270011130078026026026001012507502502502500911506902302302300811006602202202200710506302102102100610006002002002000595057019019019004900540180180180038505101701701700280048016016016001附表五、等級(jí)薪酬體系職等職級(jí)表職級(jí)面議378000036550003540000343000030000332500032200003117000301500015000291300028120002711000261000010000258000247000236000225000500021480020460019420018400040001738001636001532001430003000132900122700112600102500250092300822007210062000