企業(yè)勞動用工制度(1)

1、深圳市強流明光電有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為， 維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù) 勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行按照規(guī)定完成勞動任務(wù)、認真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決

2、策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)年滿18 周歲（必須年滿16 周歲），并持有效居民身份證等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫入職申請表，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過重大疾病, 治愈的，需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第七條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人

3、的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè) , 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第八條 企業(yè)應(yīng)加強對職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條 企業(yè)提供的專項培訓(xùn)經(jīng)費、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自申請入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動合同中約定，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度， 根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6 個月的，不設(shè)定試用期。

4、第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自義務(wù)；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。特殊情況指： 1、企業(yè)擴大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的、職工不能勝任原工作崗位的。職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，均應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作 8 小時、每周工作40 小時的標準工時工作制，但依照勞動保障行政部門行

5、政許可范圍，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請后，可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30 日向部門經(jīng)理提出，年假不能跨年度，不得與法定假日連休；第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資、計件工資，計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼，具體標準均以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有

6、關(guān)規(guī)定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按實際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標準（因此解除勞動合同的另議）。第五節(jié)社會保險繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章 職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制

7、度：（ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（ 2 ）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡， 委托他人打卡或代替他人打卡的， 屬于嚴重違反勞動紀律， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金。 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假的必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫請假單，并附相關(guān)證明，病假應(yīng)有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關(guān)憑證。在不得已的情況下，應(yīng)電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，沒有病假證明的按事假處理，連續(xù)三天無請假記錄的，視為曠工。（ 4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)

8、定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；（ 5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（ 6）職工辭職應(yīng)提前30 日書面提出，經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當日提出，否則，屬違法解除勞動合同，需支付違約金，違約金的計算為：本人前 12 個月平均工資的20%。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（ 1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排，愛企業(yè)、愛崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負有保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，視為嚴重違反勞動紀律，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金；（ 2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)

9、程和崗位責任制，職工有權(quán)提出合理性建議；（ 3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機等，盡職盡責做好本職工作；（ 4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（ 5）愛護公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財物；（ 6） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流， 節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（ 7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（ 8）關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（ 9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。違反本條款1 7 條的，屬于違反勞動紀律，給予警告處分！違反本

10、條款8-9 條的，屬于嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償！第二節(jié) 獎勵與懲戒第二十五條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵（見具體方案）：（ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（ 3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（ 4）其他應(yīng)當給予獎勵的。第二十七條 為維

11、護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：（ 1）無正當理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請擅自脫崗的；（ 2）擅離職守或串崗的；（ 3）消極怠工的（1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)， 2、超出規(guī)定的殘次品率達15%的，3 、未按要求完成特定的工作任務(wù)， 4、合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時間，又不服從調(diào)動的）；（ 4）上班干私活、玩手機的；（ 5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；（ 6）擅帶外

12、人到生產(chǎn)車間逗留的；（ 7）攜帶危險物品入廠的；（ 8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（ 9）其他程度相當?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情節(jié)予以解除勞動合同，職工不得主張經(jīng)濟補償金和賠償金：（ 1）無論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（ 2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（ 3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（ 4）職工以騙取勞動報酬為目的，出具醫(yī)療機構(gòu)虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時間超過 3 日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過7 日的；（ 6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物的；（ 7）勞動者嚴重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具、浪費原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟損失達1000 元以上的；（ 8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000 元以上的；（ 9）受到兩次二次警告的處分的；（ 10）其他程度相當?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動合同 不予補償外