招聘專員年終總結三篇

1、招聘專員年終總結三篇【篇一】時間飛逝，在緊急、勞碌而又改善的工作中，在公司領導和同事們的協助下。工作中有長進也有需要提升地方。下面就我20xx年來的工作做一下總結：一、展館相關事務1.前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員舉行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，囫圇流程的相關介紹;2.與涂經理對接，樂觀做好合同，展館介紹以及其他日常事務;3.開業(yè)前預備：1)天天提前到場查看當天的工作發(fā)展情況。2)協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方商議保證開業(yè)前展館布置的順當舉行;3)開業(yè)后，主動樂觀擔當講解。完成相關任務。二、人事專員工作(一)拓展聘請渠

2、道目前公司的聘請渠道僅有網，為了滿足當前人才需求。此項任務燃眉之急。1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：，、。2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)省了人力資源成本;3.對各大人才網嫻熟用法，并能準時收集相關有效地信息并儲存。4.與網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的準時聯系。三、聘請工作1.發(fā)布聘請信息，日常的聘請崗位舉行分析，包括：崗位工作內容、任職資歷、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件舉行分析后，按照崗位的狀況，挑選相應的人群，從而挑選相應的聘請渠道，找到合適的人員。2.與用人部門舉行交流，了解聘請需求。按照用人部門的要求挑選合適的聘請渠

3、道，對人員舉行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。3.建立有效的人才庫對實用的人才準時儲備，以便暫時聘請用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。4.在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種辦法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。工作體味：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目

4、前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時光完成。此項工作正在舉行中。方案實行如下措施改進工作：1)對專業(yè)對口，閱歷豐盛，設計能力較強的人員工資可相應提升。2)拓展聘請渠道，樂觀收集合適的簡歷。3)注重對已故意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。四、員工關系工作1.從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，認識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工認識公司的認識各個部門，樂觀了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其舉行人文關心。2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其舉行心理疏導，使其能夠感觸到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。3.與各部門人員舉行良好的交流，處理好暫時事務

5、。五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時光可協調度的狀況下。處理行政事務。暫時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的交流、組織協調能力;能謙虛接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理學問及閱歷。反應靈便，能較好的控制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。劣勢：熬煉自己為人處事的能力，加強團隊的協作和凝結力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調節(jié)。提升措施：1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統一;2)反省自己，針對工作中的不足舉行改進;3)深化學習人力資源相關專業(yè)學問;4)針對工作中

6、發(fā)展不順當的問題，理清思路重新收拾;工作總結人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈便度，如何把各種瑣事處理的妥善是一門知識。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素質有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希翼在這個個模塊做的更好。我希翼能夠以最飽滿的熱烈為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。這兩個月的基本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的協助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的謝謝!以上是我兩個

7、月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，彌漫熱烈的去工作。盡的努力，完成領導交給我的一切任務。【篇二】時光一晃而過，轉瞬間20xx年已臨近尾聲，首先謝謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時光里公司領導和同事們賦予了我足夠的支持和協助，使我對聘請工作有了更系統化的熟悉。在工作中堆積了一些珍貴閱歷從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為通澤的一份子而激動驕傲。記得當時應聘時，公司和睦、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了進展的第一步。我仔細學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎

8、學問，并且基本完成了領導支配的聘請任務，這與領導的指導和同事們的協助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、仔細、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把聘請工作做的越發(fā)完美、細致。以下是這兩個月來工作內容：一、聘請工作1、對日常聘請崗位舉行分析，包括：崗位工作內容、任職資歷、崗位梳理等方面。2、對以上這些入職條件舉行分析后，按照崗位的狀況，挑選相應的人群，從而挑選相應的聘請渠道，發(fā)布聘請信息，并找到合適的人員。3、負責面試時光支配并準時通知候選人及需求部門負責人。4、接送候選人參與面試，并收集相關資料。5、待確認候選人后舉行人員增補審批，并準時于候選人交流入職相關事宜。因為公司暫時辦公地址比較偏遠，給我們聘

9、請工作帶來了很大壓力，針對以上狀況我們樂觀實行措施，調節(jié)聘請時光、擴大聘請范圍，并將公司福利及搬離時光耐煩告訴候選人，消退其顧慮，效果還是比較顯然。二、部門常規(guī)性工作1、日常工作：1)部分工資表單制作及核對2)新入職員工資料收集、收拾，員工名冊錄入更新及oa系統更新。2、領導支配的暫時性工作。三、需要改進和提高方面1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成果的同時，不行否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時光段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統化、結構化意識。完美聘請流程，把每一個環(huán)節(jié)做細做精，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。3、增加與用人部門及員

10、工的交流工作，完美自己的服務質量。4、深化學習人力資源相關專業(yè)學問，用扎實的理論基礎武裝自己，增加分析問題解決問題的能力，使之越發(fā)專業(yè)化。以上是20xx年的工作總結，如有不妥之處，請領導批判指正?！酒颗阃履赙娐暤那庙?，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變幻，我們的品牌在迅速提升著，身邊的同事也都在不斷長進著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當今已一年半時光了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程

11、，從無到有，從當時的不完美，慢慢成長到今日的成熟。自20年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的長進，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現。公司領導對人力資源部的建設極其關懷，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此部分真切的意圖在哪里。通過今年大家的同心同德，已慢慢獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正綻開，向來在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作舉行了收拾，明確了每一個人的工作職責，使分工越發(fā)細致化，現對今年的工作

12、總結以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料舉行搜集及管理使其越發(fā)完美化，保持公司檔案的徹低性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。幫助上級掌握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)到目前為止，勞動合同的簽屬工作綻開的不是特殊的順當，主要因為市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，經常都是來往匆忙，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理按月正確出具考勤報表。

13、其中員工考勤又是一個難點，公司采取上班刷卡方法已一年半時光了，因為部分員工向來未能適應新的考勤方法所以效果向來不太好。今年人力資源部專門為此題目舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員研究后充實了考勤系統，但因公司無數工作崗位性質的不同，員工工作時光經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人愜意的考勤數據，但為了避開有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需越發(fā)完美。四、執(zhí)行各項公司規(guī)則制度處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)則制度，導致工作上浮現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，賦予了公道公平的行政處罰，并對當事人舉行了思想教導。本年度共有約十人左右人接受了公司不

14、同程度的行政處罰，均認識到了本身的錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開頭實施比如以往惟獨市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每個月幫助行政部職員舉行生日活動的策劃及實施工作，豐盛了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為所有員工購買了安全團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓舞員工的作用。六、舉行促銷職員的管理工作自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)覺當然制定了相應的管理制度，但是發(fā)覺無數市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，任憑性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)則制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及長進整體素養(yǎng)水平，為公司的未來儲備更多的業(yè)務人才。七、幫助做好聘請工作包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、支配口試職員、跟蹤落實口試職員的狀況等;八、協助建立樂觀的員工關系調和員工與管理層的關系，幫助